2026年思想政治述职报告(3篇)

2026年思想政治述职报告(3篇)第一篇今年以来，我始终把思想政治建设摆在履职尽责的首要位置，严格落实党中央关于全面从严治党、加强党的思想建设的各项部署要求，认真落实市委和单位党组关于思想政治工作的安排，牵头抓好分管领域和所在班子的思想政治建设、意识形态管理各项工作，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，不断筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，现将一年来思想政治履职情况报告如下。一、坚持把自身理论武装摆在首位，持续夯实思想政治根基。作为党员领导干部，我深刻认识到，思想政治建设的核心是理论武装，只有自身理论上清醒，才能保证政治上坚定。一年来，我严格落实领导干部理论学习各项要求，始终把深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，推动主题教育成果常态化长效化，持续在学懂弄通做实上下功夫。全年参加市委中心组集中学习12次，完成中央党校（国家行政学院）领导干部专题网络培训全部课程，考核成绩优秀；主持单位党组理论学习中心组学习14次，围绕学习贯彻党的二十届四中全会精神、习近平总书记对本地本领域工作的重要指示批示精神开展4次专题研讨；带头在单位全体党员干部大会上讲专题党课2次，到分管的业务处、服务中心党支部讲微党课3次。在自学环节，我严格落实每日自学不少于1小时的要求，原原本本研读《习近平著作选读》第一卷、第二卷，《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》等权威教材，重点梳理了习近平总书记关于意识形态工作、高质量发展、民生保障等领域的重要论述，结合分管工作撰写学习心得体会3篇，其中1篇被市直机关工委收录到《2026年度领导干部理论学习优秀文集》。在学习过程中，我始终坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，坚决避免学用脱节“两张皮”问题，比如围绕学习习近平总书记关于“意识形态工作是党的一项极端重要的工作”的重要论断，我结合我市当前意识形态领域面临的新情况新问题，牵头开展了市直机关新媒体阵地意识形态风险专项调研，形成了1.2万字的调研报告，提出了建立分级分类管控机制、健全内容三审三校流程、强化从业者政治培训等7项具体建议，被市委宣传部采纳，纳入今年全市意识形态工作重点推进任务。同时，我始终坚持把旗帜鲜明讲政治贯穿履职全过程，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。一年来，凡是党中央作出的重大决策部署，我都第一时间组织学习领会，不折不扣抓好贯彻落实，坚决杜绝有令不行、有禁不止，上有政策、下有对策问题；在重大原则问题上始终保持头脑清醒、立场坚定，面对网络上出现的歪曲党的政策、否定党的领导、抹黑民营经济发展环境的错误言论，我始终坚决抵制，主动发声亮剑，今年以来，先后在单位内部学习研讨、官方舆论阵地针对错误观点批驳引导5次，带动分管领域党员干部站稳政治立场。二、认真履行思想政治工作领导责任，抓实抓细分管领域各项工作。作为单位党组副书记、分管思想政治和意识形态工作的领导，我切实履行直接领导责任，严格落实意识形态工作责任制，推动分管领域思想政治工作走深走实。一是抓牢班子和队伍思想政治建设，协助党组抓好单位全体干部职工的思想政治教育，推动建立健全理论学习季度督查机制，每季度对各党支部理论学习情况进行抽查，通报学习中存在的问题，督促整改落实。今年以来，先后督查12个党支部，发现并整改学习不规范、记录不完整、研讨不深入等问题17个，推动理论学习规范化落实。针对干部队伍中出现的思想波动，比如今年单位推进机构改革，部分干部岗位调整，我组织开展了全覆盖谈心谈话，先后和42名干部逐一谈心，认真听取干部的思想诉求，针对部分干部对岗位调整不理解、有情绪的问题，我耐心做好政策解读，主动协调解决干部反映的实际困难12件，有效理顺了情绪，凝聚了改革共识，保证了机构改革顺利推进。针对年轻干部思想政治建设薄弱的问题，我牵头组织开展了“年轻干部理想信念强化计划”，全年组织年轻干部开展红色教育现场教学4次，邀请老领导、老党员讲革命传统2次，举办年轻干部理论演讲比赛1次，推动年轻干部筑牢理想信念，今年有3名年轻干部主动向党组织递交入党申请书，2名年轻干部被吸收为发展对象，队伍思想基础进一步夯实。二是严格抓好意识形态阵地管理，我始终坚持党管意识形态、党管媒体原则，牵头对单位管理的所有意识形态阵地进行了拉网式排查，包括单位官方网站、官方微信公众号、今日头条账号，单位内部刊物，单位举办的各类讲座、论坛、报告会等，全年开展了2次全面排查，梳理出风险点8个，逐一制定了整改措施，比如针对单位微信公众号原来内容审核流程不规范，只有编辑初审没有领导复核的问题，我推动建立了“编辑初审、分管副处长复核、分管领导终审”的三审制度，明确了不同类型内容的审核要求，今年以来，单位公众号发布的126篇内容没有出现任何政治性、表述性错误。针对一些干部在私人网络社交平台发表不当言论的风险，我牵头制定了《单位工作人员网络行为规范》，明确了10条禁止性规定，组织全体干部学习签订承诺书，今年没有发生干部违规发表不当言论的问题。同时，我定期分析分管领域意识形态领域形势，每季度向党组汇报意识形态工作情况，重大问题第一时间请示报告，今年针对网络上出现的涉及我市产业扶持政策的错误解读，我及时组织分管力量撰写权威解读文章，在官方平台发布，澄清了模糊认识，化解了舆情风险。三是推动思想政治工作和业务工作深度融合，我始终坚持思想政治工作围绕中心、服务大局，避免思想政治工作和业务工作“两张皮”，比如在分管的营商环境改革专项工作中，我针对部分干部存在的“改革已经到位、不需要再深化”的懈怠思想，组织开展了“营商环境改革再出发”专题思想大讨论，引导干部对标先进地区找差距，破除思想僵化，推动干部主动推出了“企业开办一日结”“跨省通办不见面审批”“项目审批容缺受理”等12项新的改革举措，我市营商环境排名在全省上升了3位，得到了市场主体的一致好评。三、存在的问题和不足。一年来，虽然我在思想政治建设履职方面取得了一定成效，但对照党中央的要求，对照干部群众的期待，还存在一些差距和不足。一是理论学习的深细度还不够，有时候因为分管的业务工作任务重、头绪多，会不自觉挤占理论学习的时间，自学的时候有时候满足于看要点、划重点，对一些理论观点的核心要义、实践要求钻研不够深入，比如对习近平总书记关于数字意识形态建设的重要论述，只是学习了基本观点，对数字技术发展给意识形态工作带来的机遇和挑战研究不够系统，缺乏深层次的思考，拿出的应对举措也不够具体，针对性不强。二是对年轻干部思想政治引导的针对性还不够，当前年轻干部成长环境不同，思想观念更加多元，获取信息的渠道主要是网络，我原来习惯用开大会、读文件、集中学习的方式开展思想引导，对年轻干部喜欢的短视频、线上互动、沉浸式体验等方式运用不够，有时候讲的内容和年轻干部的思想需求脱节，导致部分年轻干部参与积极性不高，引导效果打折扣，比如今年组织年轻干部开展理论学习，签到率很高，但课后交流发言的时候年轻干部主动发言的不多，说明学习的吸引力还不够。三是对新业态新领域的意识形态风险管控还有薄弱环节，随着互联网的发展，现在很多干部都在短视频平台开通了个人账号，部分干部分享工作生活内容的时候，一不小心就会泄露工作信息，或者发表不当观点，我虽然制定了网络行为规范，但对干部个人账号的监管缺乏有效的手段，也存在畏难情绪，担心管多了侵犯干部隐私，管少了又出问题，所以目前还停留在原则性要求层面，没有具体的管控引导措施。四是思想政治工作解决实际问题的结合度还不够，有时候还是偏重思想教育，对干部职工反映的实际困难，虽然能够协调解决，但有时候解决的力度不够，对一些历史遗留的问题，有时候存在等靠思想，没有主动想办法推动解决。四、下一步改进方向。针对存在的问题，我将在今后的工作中认真整改，不断提升思想政治工作履职水平。一是进一步深化理论武装，坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身必修课，严格落实自学制度，保证每天自学时间，沉下心来读原著、学原文、悟原理，不断提高理论素养，同时，更加注重理论联系实际，围绕分管领域的重点难点问题，开展专题调研，把理论学习成果转化为解决问题、推动工作的实际成效，明年重点围绕数字时代意识形态风险防控开展深入调研，拿出切实可行的对策措施。二是创新年轻干部思想政治引导方式方法，针对年轻干部的思想特点，多运用互动式、体验式、沉浸式的学习方式，比如组织年轻干部开展网络主题宣讲，开发微党课短视频，邀请年轻干部参与理论解读，提升学习的吸引力和针对性，同时，建立年轻干部思想动态定期收集机制，通过线上问卷、一对一谈心等方式，及时掌握年轻干部的思想变化，有针对性的做好引导工作。三是补齐新领域意识形态管控短板，进一步完善干部网络行为管理，在保护干部个人隐私的前提下，建立干部个人账号自愿备案制度，定期开展风险提醒，针对发现的倾向性问题及时咬耳扯袖、提醒纠正，同时，加强对互联网错误思潮的跟踪分析，提升发现问题、处置问题的能力，主动发声亮剑，巩固主流意识形态阵地。四是进一步提升思想政治工作实效，坚持把解决思想问题和解决实际问题结合起来，更加主动关心干部职工的工作生活，及时了解干部职工的实际困难，加大协调推动力度，千方百计帮助解决，不断增强干部职工的归属感和凝聚力，推动分管领域各项工作高质量发展。第二篇一年来，我作为XX大学XX学院党委书记，严格落实高校思想政治工作主体责任，始终坚持社会主义办学方向，把立德树人作为根本任务，把思想政治工作贯穿教育教学、学科建设、科研管理全过程，不断夯实基层党组织思想基础，筑牢校园意识形态安全防线，现将全年思想政治履职情况报告如下。一、抓牢自身和班子思想政治建设，发挥头雁引领作用。作为学院思想政治工作第一责任人，我深刻认识到，办好中国特色社会主义大学，抓好学院思想政治工作，首先必须抓好班子和自身的思想政治建设。一年来，我始终坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想摆在首位，严格落实党委理论学习中心组学习制度，主持学院党委中心组学习12次，围绕学习贯彻习近平总书记关于建设教育强国的重要论述、党的二十届四中全会精神开展5次专题研讨，带头讲开学第一课、专题党课4次，全年原原本本学习了习近平总书记《论教育强国》等重要著作，结合学院建设教育强国背景下的学科转型发展，撰写了2万多字的学习笔记和调研材料。我带头落实“两个维护”的政治要求，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决贯彻党中央关于教育工作的决策部署，落实立德树人根本任务，坚决纠正重科研轻教学、重智育轻德育的错误倾向，把思想政治工作纳入学院“十四五”发展规划，纳入年度工作计划，和业务工作同部署、同考核、同落实，今年先后召开11次党委会专题研究思想政治工作、意识形态工作，解决了思政工作经费保障、辅导员队伍建设、学生活动阵地升级等6个重点问题，推动学院思政工作各项任务落实。同时，我带头严格遵守党的政治纪律和政治规矩，严格执行中央八项规定及其实施细则精神，自觉反对形式主义官僚主义，带头开展批评和自我批评，自觉接受监督，没有发生任何违规违纪问题。二、抓实教师思想政治建设，筑牢立德树人主力军思想根基。教师是立德树人的主力军，教师的思想政治素质直接关系到人才培养质量，一年来，我始终把教师思想政治建设放在突出位置，抓实抓细各项工作。一是强化教师理论武装，严格落实教师政治理论学习制度，以党支部为单位，每月开展一次集中理论学习，我带头到各教师党支部参加学习，今年先后到5个教师党支部讲党课，针对不同学科专业教师的特点，组织开展“教育强国我担当”主题实践活动，引导教师深刻认识自己的职责使命，今年学院组织全体教师开展了重温入职誓词、参观红色教育基地等活动，进一步强化了教师的育人意识。二是加强师德师风建设，严格落实师德师风第一标准，我牵头修订了学院《教师师德师风考核办法》，把思想政治表现、师德师风作为教师职称评聘、评优评先的首要条件，实行一票否决制，今年对所有申报职称的23名教师进行了师德师风审核，对1名存在师德师风负面线索的教师进行了约谈核查，作出了暂缓申报的处理，同时，选树宣传学院师德标兵，今年评选出3名学院级师德标兵，推荐1名教师获评省级师德标兵，组织师德标兵开展示范课、经验分享会，发挥典型引领作用，引导广大教师以德立身、以德立学、以德施教。三是抓好青年教师思想政治工作，针对青年教师思想活跃、科研教学压力大的特点，我组织实施了“青年教师双导师制”，不仅给青年教师配业务导师，还给每个青年教师配了思想政治导师，由学院党委委员、资深老党员教授担任，一对一帮助青年教师提升思想政治素质，解决工作生活中的实际困难，今年以来，先后和32名青年教师逐一谈心谈话，了解他们的思想动态，帮助解决子女入学、科研启动、住房补贴申请等实际问题11件，今年有5名青年教师向党组织递交了入党申请书，2名青年教师被吸收为预备党员，有效提升了青年教师的思想政治认同感。同时，我严格落实教师课堂教学政治把关制度，制定了学院课堂教学意识形态负面清单，组织所有任课教师学习，要求教师在课堂上坚决不能传播错误观点，对发现的倾向性问题及时纠正，今年开展了2次课堂教学随机听课检查，覆盖所有新开课程和青年教师课程，没有发现违反政治纪律的问题。三、抓好学生思想政治教育，培养担当民族复兴大任的时代新人。我始终坚持以学生为中心，不断创新学生思想政治教育方式方法，提升育人实效。一是深化新时代青年理想信念教育，我牵头组织开展了“青年大学习”行动，推动习近平新时代中国特色社会主义思想进课堂进宿舍进头脑，全年组织学生开展“学习二十届四中全会精神青年担当勇作为”主题团日、主题班会42次，组织学生参观革命纪念馆、党史馆等红色教育基地8次，邀请老党员、脱贫攻坚先进个人、大国工匠科技工作者来学院作报告6场，引导学生树立正确的世界观、人生观、价值观，今年学院有86%的学生递交了入党申请书，发展学生党员72名，学生党员队伍规模不断扩大，素质不断提升。二是推进课程思政和大思政课建设，我牵头推动学院所有专业开展课程思政改革，要求每个专业都要建设至少3门课程思政示范课程，今年学院建成了5门校级课程思政示范课程，2门省级课程思政示范课程，组织专业课教师开展课程思政教学设计比赛，推动专业课教师把思想政治教育融入专业教学全过程，避免“专业教学”和“思政教育”两张皮，比如在环境工程专业的核心课程中，融入了习近平生态文明思想，结合我国治污减排的实际案例，引导学生树立生态报国的理想信念，得到了学生的广泛好评。同时，我大力推进大思政课建设，组织学生开展暑期社会实践，今年全院组织了28支社会实践队，分赴乡村振兴一线、企业生产一线开展实践，其中1支实践队获评全国大中专学生暑期社会实践优秀团队，通过实践，让学生亲身感受党和国家事业发展取得的成就，增强对党的认同，对中国特色社会主义的认同。三是做好重点群体学生思想引导，针对毕业生就业创业中的思想问题，我组织开展了“就业创业思想引导专项行动”，我带头和就业困难毕业生、低收入家庭毕业生一对一谈心，帮助学生转变就业观念，引导学生到基层、到西部、到祖国最需要的地方去就业，今年学院毕业生到基层就业的比例达到38%，比去年提高了6个百分点，有12名毕业生参加了西部计划、特岗教师计划，针对存在心理问题、学业困难的学生，我组织辅导员、班主任建立了一对一帮扶机制，全年帮扶重点学生23名，及时疏导思想情绪，帮助解决实际困难，没有发生任何校园安全事件。四、严抓校园意识形态阵地管理，维护校园意识形态安全。我始终坚持底线思维，严格落实意识形态工作责任制，全年召开4次意识形态形势分析会，分析学院意识形态领域存在的风险点，制定整改措施。一是抓好各类阵地管理，对学院的课堂、讲座、论坛、学生社团、校园新媒体等所有阵地进行了全面排查，今年开展了2次全面排查，梳理出风险点5个，全部整改到位，比如针对学院学生社团原来审批不规范、校外人员带人社团活动缺乏把关的问题，我推动建立了社团活动提前审批、内容政治把关制度，今年对所有学生社团进行了年审，注销了1个违规开展活动的社团，规范了社团管理；对学院官方微信公众号、抖音号等新媒体阵地，严格落实三审三校制度，全年发布内容300多篇，没有出现任何错误。二是坚决防范错误思潮渗透，针对当前境外势力对高校的渗透，针对历史虚无主义等错误思潮在学生中的传播，我组织学院辅导员、专业课教师密切关注学生的思想动态，关注学生网络社交平台的言论，对发现的错误观点及时进行引导纠正，今年针对网络上出现的歪曲党史国史、抹黑英雄烈士的错误言论，先后组织开展了3次专题学习讨论，邀请党史专家作辅导报告，澄清模糊认识，引导学生站稳立场。三是做好校园舆情应对，建立了学院舆情监测预警机制，安排专人每天监测校园网络、学生社群的舆情，对发现的苗头性问题及时处置，今年妥善处置了2起涉及学生的舆情，没有造成不良影响。五、存在的问题和下一步改进方向。当前学院思想政治工作还存在一些明显的短板：一是课程思政建设的深度还不够，部分专业课教师对课程思政的认识还不到位，认为思想政治工作是辅导员、思政课教师的事，自己只需要教好专业知识，所以在融入思想政治教育的时候比较生硬，存在“贴标签”“两张皮”的问题，部分课程思政建设只是停留在形式上，没有真正入脑入心。二是对青年教师思想政治引导的实效性还不够，青年教师科研压力大，很多青年教师把主要精力放在科研项目申报、论文发表上，对政治理论学习积极性不高，有时候集中学习出勤率不高，我们原来的学习方式也比较单一，吸引力不够，导致学习效果不好。三是网络思想政治工作能力还有待提升，现在学生大部分时间都在网上，获取信息、交流都在网上，但我们的网络思想政治工作队伍能力不足，对网络传播规律把握不够，制作的网络思政产品吸引力不够，不能有效吸引学生，对网络上出现的错误思潮发现不及时，处置不够主动。针对这些问题，我将从四个方面推进整改：一是进一步深化课程思政建设，加强对专业课教师的培训，提高教师对课程思政的认识，提升教师课程思政设计能力，建立课程思政建设激励机制，对优秀课程思政项目给予奖励和职称评审加分，推动课程思政真正融入教学全过程，提升育人效果。二是进一步提升青年教师思想政治工作实效，创新学习方式，利用碎片化时间开展线上微学习，组织青年教师开展红色实践、社会调研等活动，提升学习的吸引力，同时，更加关心青年教师的工作生活，帮助解决实际困难，让青年教师感受到党组织的温暖，主动向党组织靠拢。三是进一步提升网络思想政治工作水平，加强网络思政队伍建设，培养一支既懂思想政治工作又懂网络传播的队伍，开发更多符合学生特点的网络思政产品，比如微短剧、短视频、漫画等，提升吸引力，同时，加强网络舆情监测，及时发现处置问题，牢牢掌握校园意识形态工作主动权，为培养担当民族复兴大任的时代新人提供坚强的思想保证。第三篇今年以来，我作为XX能源集团XX电力有限公司党委副书记，分管思想政治工作和意识形态工作，严格落实国有企业党建工作责任制，始终坚持把思想政治工作同生产经营、改革转型、安全生产深度融合，全力筑牢全体干部职工团结奋斗的共同思想基础，为公司高质量转型发展提供了坚强的思想保证和精神动力，现将全年思想政治履职情况报告如下。一、强化自身理论武装，带头夯实政治思想根基。作为国有企业分管思想政治工作的领导干部，我深刻认识到，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，抓好国有企业思想政治工作，首先必须自身理论过硬、政治过硬。一年来，我始终坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，重点学习了习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述、习近平总书记关于保障能源安全、推动绿色低碳发展的重要指示批示精神，全年参加集团公司党组中心组学习12次，主持公司党委理论学习中心组学习15次，围绕学习贯彻党的二十届四中全会精神开展4次专题研讨，带头到联系点党支部讲专题党课3次，原原本本研读了《习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述汇编》《习近平生态文明思想学习纲要》等教材，撰写学习笔记1.5万多字，结合公司转型发展实际，撰写了《思想政治工作引领新能源企业转型发展的实践与思考》的调研文章，获得了集团公司思想政治工作研究会2026年度优秀成果一等奖。我始终坚持旗帜鲜明讲政治，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决贯彻党中央关于“双碳”目标、能源安全的重大决策部署，落实集团公司党委的工作安排，坚决把思想政治工作贯穿公司转型发展全过程，保证公司改革发展始终沿着正确方向前进。我带头严格遵守党的政治纪律和政治规矩，严格执行民主集中制，重大问题集体研究决定，自觉接受班子成员和职工群众的监督，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义官僚主义，没有发生任何违规违纪问题。二、履行思想政治工作领导责任，推动各项任务落地落实。一年来，我切实履行分管领导责任，严格落实思想政治工作责任制，推动公司思想政治工作融入中心、服务大局，取得了明显成效。一是抓牢全体党员干部理论武装，我严格落实“第一议题”制度，公司党委研究重大问题首先学习习近平总书记最新重要讲话重要指示批示精神，全年落实“第一议题”学习42次，推动各级党组织严格落实“三会一课”、主题党日制度，每季度对各党支部理论学习情况进行督查考核，把理论学习情况纳入党支部书记述职评议考核内容，倒逼理论学习落实，今年先后对公司12个党支部进行了全覆盖督查，发现并整改学习不规范、研讨不深入等问题13个，推动理论学习规范化。同时，我组织开展了党员线上理论学习，依托学习强国、国企党建APP等平台，推动党员每日学习，今年公司党员学习强国平均积分稳居集团公司前列，达标率100%。二是做好转型发展中的思想政治工作，今年是公司从传统火电向新能源转型的关键之年，公司原来的3台服役期满的火电机组关停，涉及216名职工转岗安置，很多职工对转岗存在抵触情绪，担心收入下降、不适应新岗位，思想波动很大，给转型推进带来了很大阻力。我牵头制定了转型发展思想政治工作专项方案，组织开展了全覆盖谈心谈话，我带头和中层干部、职工代表逐一谈心，各级党组织书记分别和本部门职工谈心，先后开展谈心谈话400多人次，认真倾听职工的诉求，耐心做好政策解读，针对职工关心的转岗后的收入、培训、发展等问题，逐一进行解答；同时，我们积极争取集团公司的政策支持，出台了转岗职工培训补贴、岗位适配、薪酬保障等一系列政策，针对年龄较大、不能适应新能源一线岗位的职工，优先安排到后勤服务等岗位，针对愿意到省外新能源项目工作的职工，给予额外的异地补贴和探亲假保障，先后解决了职工反映的实际问题37件，有效理顺了职工情绪，原来有60多名职工对转岗有抵触情绪，经过思想引导和问题解决，全部同意转岗，保证了机组顺利关停、职工平稳转岗，没有发生一起信访事件，保证了转型顺利推进。在项目建设过程中，我组织开展了“党员先锋岗”“青年突击队”创建活动，引导党员干部职工在项目建设中担当作为，今年公司开工建设的5个风电光伏项目，全部提前完成了节点任务，其中2个项目提前并网发电，创造了良好的经济效益。三是严格落实意识形态工作责任制，我定期分析公司意识形态领域形势，每季度向公司党委、集团公司党委汇报意识形态工作情况，全年开展了2次意识形态阵地全面排查，对公司内部网站、微信公众号、办公楼宣传栏、职工微信群等所有阵地进行了排查，梳理出风险点4个，全部整改到位，建立了职工网络行为规范，明确了禁止性要求，定期开展风险提醒，针对能源行业容易引发环保舆情、安全舆情的特点，我牵头建立了公司舆情监测预警机制，安排专人24小时监测网络舆情，今年先后处置了2起针对公司项目的不实舆情，及时发布澄清信息，化解了舆情风险，没有造成不良影响。四是加强企业文化建设和职工思想引领，我组织开展了“劳模精神、劳动精神、工匠精神”宣传教育活动，邀请公司全国劳动模范、技术能手给职工作报告，组织青年职工向劳模学习，开展岗位练兵、技术比武活动，凝聚了干事创业的共识；同时，我组织开展了职工文体活动，全年举办了篮球赛、羽毛球赛、职工文艺汇演等活动6次，丰富了职工的文化生活，针对困难职工，组织开展了送温暖活动，全年慰问困难职工32人次，发放慰问金16万多元，增强了职工的归属感和凝聚力。三、存在的问题和不足。一年来，虽然我在思想政治工作履职方面取得了一定成效，但对照党中央的要求，对照集团公司党委的安排，对照职工群众的期待，还存在一些差距和不足。一是思想政治工作和生产经营融合还不够深入，有时候还是存在“两张皮”的问题，部分基层党支部书记都是生产一线的负责人，兼职做党务和思想政治工作，有时候把主要精力放在生产经营上，对思想政治工作重视不够，认为思想政治工作是软任务，生产经营才是硬指标，所以开展思想政治工作的时候应付了事，没有真正融入生产经营全过程，部分思想政治工作活动还是停留在开会学习层面，没有结合生产经营中的实际问题开展，效果不好。二是对一线青年职工的思想引导针对性不够，现在公司一线青年职工大多是95后、00后，他们的思想观念更加多元，价值追求更加多