健康大家来锻炼

健康大家来锻炼一、组织领导机制（一）权责划定。各单位主要负责人是第一责任人，分管领导是直接责任人，必须将全民健身工作纳入年度重点工作计划。各科室、各部门要按照职责分工，形成工作合力。成立由主要领导牵头的全民健身工作领导小组，负责统筹协调、督导检查。领导小组下设办公室，具体负责日常工作。（二）制度保障。制定印发本单位全民健身工作实施方案，明确目标任务、工作措施和责任分工。建立定期会议制度，每季度至少召开一次专题会议研究部署工作。完善考核评价机制，将全民健身工作纳入年度绩效考核内容，考核结果与绩效工资挂钩。（三）资源整合。充分利用现有体育场地设施，提高利用率。对闲置的体育场地设施要限期改造启用。鼓励社会力量参与体育场地设施建设，支持社会资本投资建设体育场馆。建立体育场地设施开放共享机制，非工作时间要向公众开放。二、宣传引导机制（一）营造氛围。利用宣传栏、电子屏、网站、微信公众号等载体，广泛宣传全民健身的重要意义。每年在全民健身日开展集中宣传活动，发布全民健身倡议书。组织开展全民健身知识竞赛、征文比赛等活动。（二）典型示范。每年评选表彰一批全民健身工作先进单位和先进个人，树立典型，发挥示范引领作用。总结推广好的经验和做法，形成可复制、可推广的模式。组织先进典型到各单位进行经验交流。（三）媒体宣传。与电视台、报纸等媒体建立合作机制，定期报道全民健身工作动态。邀请媒体记者参加全民健身活动，扩大宣传覆盖面。制作专题节目，深入报道全民健身工作成效。三、活动开展机制（一）活动组织。每年至少组织两次以上大型全民健身活动，参与人数要达到本单位职工总数的30%以上。结合传统节日、体育赛事等，开展形式多样的全民健身活动。鼓励各单位根据自身实际，开展经常性的全民健身活动。（二）活动内容。重点开展广播体操、太极拳、健身操、球类运动等群众喜闻乐见的体育项目。根据不同人群特点，组织开展职工运动会、职工趣味运动会、职工健身大赛等活动。支持职工组建体育协会、兴趣小组等，开展自主锻炼。（三）活动保障。为职工参加全民健身活动提供必要的经费支持。各单位每年要安排不低于职工工资总额的1%用于职工体育活动。做好活动安全保障工作，制定安全预案，购买意外伤害保险。四、设施建设机制（一）场地建设。按照人均体育场地面积不低于1.5平方米的标准，逐步完善体育场地设施。重点建设健身步道、健身广场、篮球场、足球场等群众身边的体育场地设施。对老旧的体育场地设施要进行改造升级，提高使用效率。（二）器材配置。根据体育项目特点，配置必要的体育器材。器材配置要符合安全标准，定期进行检查维护。建立器材管理制度，责任到人，确保器材安全使用。鼓励职工捐赠体育器材，丰富活动内容。（三）开放共享。建立体育场地设施开放共享清单，明确开放时间、开放范围、收费标准等。对职工参与全民健身活动的，要减免门票费用。利用节假日、周末等时间，向公众免费开放体育场地设施。五、队伍建设机制（一）专业指导。聘请专业体育教练，为职工提供健身指导服务。定期组织职工参加体育技能培训，提高健身水平。建立职工健身指导员队伍，为职工提供个性化的健身指导。（二）社会指导员。加强与体育部门的合作，引进社会体育指导员。建立社会体育指导员信息库，实行动态管理。对社会体育指导员进行定期培训，提高服务能力。为优秀社会体育指导员提供必要的经费补贴。（三）志愿者队伍。组建职工全民健身志愿者队伍，开展志愿服务活动。志愿者要经过培训，掌握基本的健身指导知识。建立志愿者管理制度，完善激励机制，激发志愿者服务热情。六、督导检查机制（一）定期检查。建立全民健身工作督导检查制度，每半年至少开展一次督导检查。督导检查要采取随机抽查、暗访等方式，确保检查效果。对发现的问题要及时通报，限期整改。（二）专项督查。针对重点工作和难点问题，开展专项督查。如职工参与率不高、体育场地设施利用率不高等问题，要重点督查。专项督查要形成报告，提出整改意见。（三）考核评价。将全民健身工作纳入年度绩效考核，考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。对考核结果为优秀的单位和个人，给予表彰奖励。对考核结果为不合格的，要约谈主要负责人，限期整改。七、保障措施（一）经费保障。将全民健身工作经费纳入年度预算，确保经费投入。经费使用要专款专用，不得挪作他用。建立经费使用监督机制，确保经费使用效益。（二）政策支持。制定支持全民健身工作的政策措施，鼓励职工参加全民健身活动。对职工参加全民健身活动的，给予必要的补贴。支持职工组建体育协会、兴趣小组等，提供场地、器材等方面的支持。（三）安全保障。建立全民健身活动安全管理制度，明确安全责任。对参加全民健身活动的职工进行安全教育，提高安全意识。活动组织者要制