公司人才管理办法

公司人才管理办法第一章总则第一条为了切实加强人才管理，稳定现有人才，充分发挥人才在发展高科技产业和在企业生产、经营、管理中的主导作用，促进公司经济更快更好的发展，特指定本办法。第二条办法所称人才，系指具有大专以上学历或取得助理级以上专业技术职称并具有相应工作能力和实践经验者以及有丰富实践经验、担任车间主任以上职务的人员。包括：（1）本地人才（企业自培人才）；（2）引进人才，至本办法实施以前已正式办理引进手续的人员和本办法实施有按新条件引进的人才；（3）聘请的技术顾问第三条公司领导和公司员工都要树立尊重知识，尊重人才的观念，要按“请、招、纳、育的开发人才的四字方针，为充分开发人才资源可发挥人才的作用创造良好的氛围；各类人才都要相互尊重相互学习，依靠员工，同心同德，为公司的发展做出贡献。第四条公司办公室是公司人才管理的职能部门，负责公司人力资源的日常管理工作。人才等级第五条为促进人才的激励、竞争、有利于人才的使用和管理。人才的等级划分如下:(1)特级人才：指科学家、经济学家、教授、高薪聘请的技术顾问等。(2)一级人才：指具有高级职称或研究生以上学历人员；已获相关高级职称三年以上并具有真才实学的人员；对企业做出重大贡献或发明专利技术(应与企业产品对应)的技术人员。(3)二级人才：指获得硕士学位人员：获得中级职称三年以上并具有真才实学的人员；有实践经验和一定技术水平的科技管理人员；生产、经营工作业绩优秀的车间主任级以上人员。(4)三级人才：指具有中级职称人员；双学士学位人员；有助理级职称三年以上并具有真才实学的人员；大学本科生；有实践经验的技术员及有一定专长的管理人员。以上是人才等级划分的基本条件，在评定和考核中要结合本人的实际能力、水平和工作实绩及职务综合衡量。等级评定：人才等级评定实行统一管理，公司三级以上人才全部由公司董事会审批。第七条人才等级实行动态管理，能升能降，能高能低，每年终考评一次。第八条聘请的兼职顾问及“产、学、研”联合的大专院校，科技院所兼职专家不参加人才等级评定。人才待遇第九条工资：按公司工资等级标准规定执行。第十条住房：现有住房的引进人才，距离较远者，可安排车辆接送。在本县、市区无房的引进人才，可以按不同的等级享受租房补贴，也可以安排职工宿舍。第十一条保险：(1)本地人才全部参加公司保险(即养老、失业、医疗、工伤保险)。(2)参加社会统筹养老保险的，每月按劳动和社保部门文件规定，公司统一向县劳动保障部门缴纳保险费。(3)参加社会统筹养老保险的引进人才，其缴纳标准以社会统筹部门每年确定的缴费基数为参考，按不同等级乘以相应的系数，等级系数如下:等级系数特级2一级1.5二级1.3三级1.1四级1.0(4)二级(含二级)以上引进人才，必须在公司工作满5年以上；三级(含三级)以下引进人员，须在公司工作满6年以上；未满规定工作期限离开公司的，保险关系解除；在规定工作期限内，意外身或丧失劳动能力的，按国家有关规定执行。(5)等级变化处理。参加社会统筹养老保险的，不论升降均按当年标准交费；在规定工作年限内因本人原因被辞退或被判刑的，自动终止保险关系。第十二条人才户籍管理：调入或系统分本公司工作的，其户口可迁入本县、市。由公司企管部统一向县或市公安局办理。第十三条职称评定：按国家规定，参加职改部门统一组织的职称评定。职称评审费先有个人垫付。待评审持证后凭职称证由公司报销。人才管理第十四条聘请技术(专家)顾问：根据公司实际工作需要聘请兼职顾问，其审批由公司法人执行，并发给聘书。被聘顾问年龄不超过55岁；聘用期一般为1—3年。以上人员工作中发生的工作活动费用，经公司领导审核后按实报销；科研成果经有关部门鉴定确认后参照本县或市《科学技术进步奖励办法》给予奖励。第十五条引进人才：(1)引进人才的基本条件大学本科及以上学历者，具有中级以上职称人员，身体健康，有较强的敬业精神和工作能力，有较丰富的相关专业知识和实际工作经验的有特殊技能的人员，年龄一般控制在45岁以下。(2)人才引进方式市场招聘、引荐、自荐等形式，坚持“双向选择、能进能出、能上能下”原则。(3)停薪留职在公司工作的人员引进人才，但不享受养老保险；在原单位离职、辞退的引进人员，必须有原单位人事劳资部门出具的离职、辞职证明，方可参加养老保险。因原单位破产或重组、拍卖等的下岗人员，来公司工作的，凭原养老保险缴纳本公司企管部核准，方可参加养老保险。(4)引进人才办理程序①有公司提出人才招聘计划并经公司领导批准；②引进人员引进前，引进人员表现情况和本人学识水平、工作能力等。如实向公司领导汇报，并有书面文字报告。③由公司统一组织招聘，，或由本人自荐及别人引荐等形式，并填写公司印制的《应聘人员登记表》，交公司总经理审查面试。④经公司面试合格的人员，与用人单位签订劳动合同，并试用期为2—3个月，试用期满经考核合格后可转入正式录用。引进人才与公司发生争议，找劳动合同有关条款办理；如自动辞退应提前30日内向公司书面申请，待批准后方可离职。⑤经公司同意脱产进修学习的人员，发全额工资，公司给交纳学习费用。⑥用好各类人才，让人才在实践中不断提高。附则第十八条本办法解释权归公司。第十九条本办法自公布之日起执行。个人工作业务总结本人于2009年7月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司(前身为“西安中正矿业信息咨询有限公司”)，主要从事测量技术工作，至今已有三年。在这宝贵的三年时间里，我边工作、边学习测绘相专业书籍，遇到不懂得问题积极的请教工程师们，在他们耐心的教授和指导下，我的专业知识水平得到了很到的提高，并在实地测量工作中加以运用、总结，不断的提高自己的专业技术水平。同时积极的参与技术培训学习，加速自身知识的不断更新和自身素质的提高。努力使自己成为一名合格的测绘技术人员。在这三年中，在公司各领导及同事的帮助带领下，按照岗位职责要求和行为规范，努力做好本职工作，认真完成了领导所交给的各项工作，在思想觉悟及工作能力方面有了很大的提高。

在思想上积极向上，能够认真贯彻党的基本方针政策，积极学习政治理论，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识，工作态度端正，认真负责，具有良好的思想政治素质、思想品质和职业道德。

在工作态度方面，勤奋敬业，热爱本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，能够主动寻找自己的不足并及时学习补充，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风。

在公司领导的关怀以及同事们的支持和帮助下，我迅速的完成了职业角色的转变。一、回顾这四年来的职业生涯，我主要做了以下工作：1、参与了新疆库车县新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿的野外测绘和放线工作、点之记的编写工作、1:2000地形地质图修测、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，提交成果《新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿普查报告》已通过评审。2、参与了库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估项目的室内地质资料编写工作，提交成果为《库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估报告》，现已通过评审。3、参与了《新疆库车县巴西克其克盐矿普查》项目的野外地质勘查工作，参与项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘查线剖面测量、测绘内业资料的编写工作；最终提交的《新疆库车县康村盐矿普查报告》已通过评审。4、参与了新疆哈密市南坡子泉金矿2009年度矿山储量监测工作，项目包括：野外地质测量与室内地质资料的编写，提交成果为《新疆哈密市南坡子泉金矿2009年度矿山储量年报》，现已通过评审。6、参与了《新疆博乐市五台石灰岩矿9号矿区勘探》项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。7、参与了《新疆博乐市托特克斜花岗岩矿详查报告》项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。通过以上的这些工作，我学习并具备了以下工作能力：

1、通过实习，对测绘这门学科的研究内容及实际意义有了系统的认识。加深对测量学基本理论的理解，能够用有关理论指导作业实践，做到理论与实践相统一，提高分析问题、解决问题的能力，从而对测量学的基本内容得到一次实际应用，使所学知识进一步巩固、深化。2、熟悉了三、四等控制测量的作业程序及施测方法，并掌握了全站仪、静态GPS、RTK等测量仪器的工作原理和操作方法。3、掌握了GPS控制测量内业解算软件（南方测绘Gps数据处理）以及内业成图软件（南方cass）的操作应用。能够将外业测量的数据导入软件进行地形图成图和处理。4、在项目技术负责的指导下熟悉了测量技术总结的编写要求和方法，并参与了部分项目测量技术总结章节的编写工作。5、在项目负责的领导下参与整个测量项目的组织运作，对项目的实施过程有了深刻理解。通过在项目组的实习锻炼了自己的组织协调能力，为以后的工作打下了坚实基础。二、工作中尚存在的问题

从事测绘工作以来，深深感受到工作的繁忙、责任的重大