关于加强思想政治工作的报告2026(3篇)

关于加强思想政治工作的报告2026(3篇)第一篇2026年以来，本单位党委深入贯彻落实习近平总书记关于思想政治工作的重要论述，紧扣党中央及上级党委关于加强和改进新时代思想政治工作的部署要求，把思想政治工作作为一切工作的生命线，围绕全年生产经营中心任务搭平台、建载体、补短板，上半年各项工作取得阶段性成效，现将有关开展情况报告如下。一、上半年主要工作开展成效（一）强化政治引领，夯实思想政治工作根本支撑。我们始终把政治建设摆在思想政治工作的首要位置，持续推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育常态化长效化，严格落实党委“第一议题”制度，上半年先后召开12次党委会议，完成16项习近平总书记最新重要讲话指示精神的第一议题学习，做到上级重要部署第一时间传达学习、第一时间贯彻落实。完善分层分类理论学习体系，党委理论学习中心组坚持每月1次集中学习、每季度1次专题研讨，上半年开展集中学习6次、专题研讨2次，中心组成员结合分管工作形成学习研讨材料21篇。针对中层干部、基层党员、一线职工不同群体，分别制定学习计划，组织开展“学思想·强党性”春季读书班，累计培训中层以上干部126人次，实现全覆盖；推行“微党课进班组”“一线宣讲”活动，由单位青年讲师团成员深入18个生产车间、9个异地项目部开展宣讲24场次，覆盖一线职工2100余人次。严格落实意识形态工作责任制，每季度开展1次意识形态风险研判，上半年共排查梳理意识形态领域风险点7个，全部制定整改措施完成整改，动态清零风险隐患。加强单位官方新媒体平台管理，严格落实“三审三校”制度，上半年发布内容112篇，未出现任何表述错误和违规内容，出台《本单位党员干部网络行为规范》，开展2次网络意识形态专题培训，引导党员干部规范网上言行，上半年未发生负面舆情扩散事件，意识形态领域总体保持平稳。（二）紧扣中心大局，推动思想政治工作嵌入业务全链条。我们始终坚持思想政治工作服务中心工作的基本定位，避免“两张皮”问题，围绕今年本单位“营收增长12%、完成15项重点技术攻关、顺利推进机构改革”的核心目标，开展“强国复兴有我·岗位建功先行”主题实践活动，把思想政治工作做到生产、科研、改革第一线。针对7个投资额超亿元的重点项目，分别成立党员先锋突击队，项目启动前开展集中思想动员，明确党员责任区，在项目攻坚阶段，党委班子成员分片包联，每周深入项目现场开展谈心谈话，及时掌握职工思想动态，解决职工实际困难，上半年先后解决异地项目职工子女就学、倒班宿舍改造、现场劳保配备等实际问题19件，保障了项目建设进度，截至6月底，已有3个重点项目提前竣工投产，其余项目均按时间节点推进。针对今年启动的新一轮机构改革和薪酬制度优化调整，我们坚持思想先行，改革方案出台前，组织各级党组织开展分层分类谈心谈话，实现全体职工全覆盖，累计收集职工意见建议117条，对改革方案进行了12处调整优化，改革推进过程中，针对部分职工存在的岗位调整焦虑、待遇变动疑惑，开展“一对一”政策解读和思想疏导，及时回应疑问、化解情绪，截至目前改革平稳推进，未发生一起群体性信访事件和负面舆论，确保了改革发展大局稳定。强化榜样引领，结合今年本单位“劳动模范”“岗位工匠”评选，选出12名先进典型，在单位内网、新媒体平台开设“劳模风采”专栏，组织先进典型走进车间、项目部开展宣讲8场次，用身边人讲身边事，引导广大职工立足岗位建功立业，形成了比学赶超的良好氛围。（三）夯实基层基础，建强思想政治工作骨干队伍和阵地。我们持续加强基层思想政治工作能力建设，年初完成了所有基层党支部的换届选举，配齐配强了27个支部的政工委员，其中11个规模较大的基层单位配备了专职政工干部，实现基层思政工作有人抓、有人管。建立政工干部素质提升机制，上半年组织开展了2期政工干部专题培训班，邀请上级党委宣传部、党校专家授课，培训基层政工干部62人次，提升政工干部的理论水平和工作能力；建立政工干部基层联系点制度，要求每名政工干部联系5-8名一线职工，每月至少1次下沉联系点，了解职工思想情况，帮助解决问题，上半年政工干部累计下沉基层180余次，收集问题线索73件，办结68件。加强思政阵地建设，对原有的职工活动中心、党员活动室进行升级改造，新增红色读书角、思政宣传专区，在所有异地项目部和一线车间打造“红色驿站”，配备学习书籍、宣传材料，方便一线职工随时学习，打造线上“云思政”平台，依托单位内部APP开设思政专栏，每周更新学习内容、先进事迹，上半年累计推送内容120余篇，职工点击量超过1.2万次。聚焦青年职工思想政治引领，持续推进“青年大学习”，本单位青年参与率稳定在98%以上，上半年举办“青春向党·建功有我”演讲比赛、主题团日、青年研学等活动6场次，覆盖青年职工400余人次，引导青年职工坚定理想信念，提升思想觉悟。（四）坚持以人为本，把解决思想问题同解决实际问题结合起来。我们始终把以人为本作为思想政治工作的核心原则，严格落实常态化谈心谈话制度，明确要求党委班子成员每半年和所有中层干部谈心谈话一遍，支部书记每季度和全体党员谈心谈话一遍，一线班组长每月和班组成员谈心谈话一遍，上半年各级累计开展谈心谈话2800余人次，收集职工思想动态和诉求124件，办结118件，办结率达到95.16%。持续推进“我为群众办实事”实践活动常态化，年初面向全体职工征集办实事项目，梳理形成32项年度民生实事清单，明确责任单位和完成时限，上半年已经完成17项，包括升级职工食堂菜品、改造单位停车场、增设电动车充电棚、扩大职工体检项目范围、提高一线职工高温补贴标准等，职工的满意度明显提升。加强对困难职工的帮扶救助，上半年走访慰问大病职工、困难职工21户，发放慰问金和慰问品合计12.6万元，帮助3名困难职工家属解决就业问题，缓解了困难职工的生活压力。针对当前职工工作压力大、心理问题多发的情况，我们聘请了专业的心理咨询机构，开设了心理健康咨询热线，上半年开展了2场心理健康专题讲座，接待职工个人咨询36人次，及时疏导职工的焦虑、抑郁情绪，帮助职工调整心态，提升了职工的幸福感和归属感。二、当前存在的突出问题上半年我们的思想政治工作虽然取得了一定成效，但仍然存在一些短板和不足：一是思想政治工作的创新性不足，部分基层支部开展思政工作仍然停留在开大会、读文件、抄笔记的传统模式，内容枯燥、形式单一，对青年职工的吸引力不强，部分青年职工参与思政活动的积极性不高；二是基层政工队伍能力参差不齐，大部分基层政工干部都是兼职，本身承担了大量生产经营业务工作，没有足够的时间和精力研究思想政治工作，部分兼职政工干部缺乏系统的专业培训，工作方法老套，能力素质跟不上新时代思政工作的要求；三是思政工作和中心工作的融合深度不够，少数基层单位仍然存在“两张皮”的问题，把思政工作和业务工作分开来看，认为思政工作是软任务，业务工作是硬指标，没有找到思政工作和业务工作融合的切入点，思政工作对中心工作的推动作用没有充分发挥出来；四是对新情况新问题的研究不够，当前职工队伍结构发生了很大变化，90后、00后职工占比已经超过60%，职工的思想观念、价值取向更加多元化，新媒体对职工思想的影响越来越大，我们针对这些新变化的研究还不够，应对的方法措施还不多，思想政治工作的针对性还有待提升。三、下半年工作计划下半年，我们将针对存在的问题，聚焦全年中心工作任务，进一步加强和改进思想政治工作，重点做好以下几个方面的工作：一是持续深化理论武装，推动主题教育常态化长效化走深走实，深入学习贯彻习近平总书记最新重要讲话精神，落实好各项学习制度，创新学习方式方法，提升学习效果，引导广大党员干部职工坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”；二是创新思想政治工作方式方法，针对青年职工的特点，推出更多“微思政”“短视频思政”“沉浸式思政”内容，打造具有本单位特色的思政工作品牌，提升思政工作的吸引力；三是加强政工队伍建设，加大政工干部培训和交流力度，落实政工干部的各项待遇，定期组织政工干部和业务干部双向交流，提升政工队伍的整体素质，调动政工干部的工作积极性；四是深化思政工作和中心工作融合，围绕下半年冲刺年度生产经营目标、推进重点项目建设、深化改革等中心任务，开展形式多样的思想动员和主题实践活动，把思政工作嵌入到每个环节，发挥思政工作凝聚人心、推动发展的作用；五是持续解决职工群众急难愁盼问题，推进年度民生实事项目落地，进一步完善谈心谈话和诉求办理机制，不断提升职工的获得感、幸福感、安全感，团结带领全体职工完成全年各项目标任务，推动本单位高质量发展。第二篇为深入贯彻落实中共中央办公厅《关于加强和改进新时代思想政治工作的意见》，全面掌握当前我省国有企业思想政治工作的新情况新特点，探索破解新时代国企思政工作难题的有效路径，2026年第二季度，我省党委宣传部组织专项调研组，通过实地走访、问卷调查、座谈交流等方式，对全省12个地市、37家不同类型国有企业（其中19家省属国有企业、12家地市国有控股企业、6家混合所有制企业）开展了专项调研，累计回收有效问卷3217份，召开座谈会18场次，访谈各级管理人员、职工代表246人，现将调研情况报告如下。一、当前我省国有企业思想政治工作取得的主要成效近年来，全省国有企业深入贯彻落实党中央关于加强思想政治工作的部署要求，持续推进新时代思政工作创新发展，整体工作水平不断提升，为国有企业改革发展提供了坚强的思想保证和精神动力。一是政治引领体系不断完善。绝大多数国有企业都建立了“第一议题”制度，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，推动主题教育常态化长效化落到实处，调研显示，92%的受访企业建立了“党委理论学习中心组季度研讨、支部“三会一课”月度学习、党员日常自学”的分层学习体系，87%的企业每年开展不少于2次的全覆盖党员培训，理论武装的实效性不断增强。意识形态工作责任制落实到位，81%的企业建立了每季度一次的意识形态风险研判机制，94%的企业落实了新媒体阵地“三审三校”制度，近三年来全省国有企业未发生重大意识形态安全事件，意识形态领域总体平稳。二是思政工作融入中心的格局基本形成。超过八成的国有企业开展了“党建+”“思政+”品牌创建活动，把思想政治工作融入生产经营、科技创新、改革发展全过程，比如某省属能源国企围绕“双碳”目标下的产业转型，开展“思想大解放、转型大发展”主题讨论，引导职工转变思想观念，主动参与转型发展，两年累计完成转型项目32个，新增绿色能源产能占比提升了18个百分点；某省属装备制造国企在“卡脖子”技术攻关项目中，把思想政治工作做到科研一线，项目团队建立“每周一次思想碰头会”制度，及时疏导科研人员的压力，凝聚团队共识，经过三年攻关成功突破核心技术封锁，打破了国外垄断，产品国产化率达到100%。调研显示，69%的职工认为思政工作对企业生产经营发展起到了明显的推动作用。三是基层阵地和队伍建设持续加强。调研显示，90%以上的国有企业基层党支部都建成了标准化党员活动室，72%的企业打造了线上思政平台，通过官方微信公众号、内部APP开设思政专栏，定期推送学习内容，不少企业还在一线车间、项目部打造了“红色驿站”“职工思政角”，把思政阵地建到了职工身边。政工队伍建设不断规范，绝大多数国有企业都配齐了基层政工干部，落实了政工干部与同级经营管理人员同职级、同待遇、同考核，调动了政工干部的工作积极性，近五年来全省国有企业政工队伍人员数量稳定，专业素质不断提升。四是思政工作的群众认可度不断提升。大多数国有企业都建立了常态化谈心谈话、“我为群众办实事”工作机制，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，针对职工群众关心的住房、子女教育、职业发展、身心健康等问题，出台了一系列帮扶措施，比如不少国企针对青年职工推出了保障性住房、租房补贴政策，帮助青年职工解决住房难题，针对一线职工改善了工作环境、提高了待遇保障，调研显示，职工对国有企业思想政治工作的总体满意度从2023年的76%提升到2026年的85.3%，认可度明显提升。二、当前国有企业思想政治工作存在的突出问题调研发现，虽然我省国企思政工作取得了明显成效，但仍然存在一些不平衡不充分的问题，不能完全适应新时代国有企业改革发展的要求。一是不同类型企业思政工作发展不均衡。国有独资、国有控股大中型企业思政工作体系比较健全，工作开展规范有序，但混合所有制企业、中小型国有企业思政工作仍然比较薄弱，调研的6家混合所有制企业中，有2家没有设置专门的政工部门，3家没有配备专职政工干部，部分混改企业的控股股东认为思想政治工作是国有企业的“旧传统”，对企业发展没有作用，不重视思政工作，不愿意投入人力物力，部分中小型国企受人员编制、经费限制，思政工作机构不健全，人员不到位，工作开展不正常。二是对青年职工的思想引领针对性不足。当前我省国有企业职工队伍结构发生了深刻变化，90后、00后职工占比已经达到56%，成为职工队伍的主体，青年职工的价值取向、行为方式、获取信息的渠道和老一代职工有很大不同，他们不喜欢传统的读文件、开大会的思政方式，更喜欢碎片化、可视化、互动性的内容，但不少国有企业的思政工作没有跟上这种变化，内容还是老一套，形式还是传统模式，对青年职工缺乏吸引力，调研显示，只有42%的青年职工认为当前国有企业开展的思政活动对自己有帮助，38%的青年职工表示很少参与单位组织的思政活动，思想引领的效果打了折扣。三是“两张皮”问题仍然没有得到根本解决。调研发现，仍然有不少企业存在思想政治工作和生产经营“两张皮”的问题，部分经营管理者认为思政工作是政工部门的事，和业务工作无关，不支持、不配合思政工作开展，部分政工干部不熟悉生产经营业务，找不到思政工作和业务工作融合的切入点，开展思政工作就是开会、做笔记、整理档案迎检，没有真正融入中心工作，对企业发展没有起到应有的推动作用，不少基层职工反映，一些思政活动就是“走形式”，对实际工作没有帮助。四是思政工作创新能力不足，手段方法陈旧。不少企业的思政工作仍然依赖传统的方式方法，对新媒体、新技术运用不够，一些企业虽然打造了线上思政平台，但内容更新慢，内容枯燥乏味，吸引力不强，很少有职工浏览关注，一些企业开展思政活动就是组织参观红色基地，形式单一，缺乏新意，不能调动职工的参与积极性，对当前职工思想多元化、网络对思想影响加深等新情况新问题，研究不够，应对办法不多，思想政治工作的感染力、影响力有待提升。三、加强和改进新时代国有企业思想政治工作的对策建议针对调研发现的问题，结合我省国有企业改革发展的实际，对下一步加强和改进国企思政工作提出以下对策建议。一是健全责任体系，压实工作责任。进一步明确不同类型国有企业思想政治工作的责任要求，将思想政治工作纳入国有企业党建工作责任制考核，纳入企业负责人经营业绩考核和任期考核，占比不低于10%，对思政工作落实不到位、出现重大意识形态问题的，实行一票否决，取消企业负责人评优评先资格，调整企业领导班子。健全完善“党委统一领导、党政齐抓共管、政工部门牵头协调、业务部门各负其责、群团组织协同推进”的工作格局，要求所有国有企业，包括混合所有制企业，都必须建立健全思政工作机构，按规定配备专职政工人员，落实工作经费，保障思政工作正常开展。二是分类精准施策，提升思政工作针对性。针对不同群体、不同类型企业的特点，精准开展思想政治工作，对青年职工，重点打造“青”字号思政品牌，用青年喜闻乐见的语言和方式开展工作，比如举办青年思政短视频大赛、青年创新论坛、青年研学实践活动，把思政内容融入青年职工的职业发展、日常生活，增强青年职工的认同感；对一线生产职工，重点开展“车间党课”“工地课堂”“劳模宣讲”，贴近生产实际，引导职工爱岗敬业；对经营管理人员，重点强化政治能力培训，提升政治站位，推动落实思政工作责任。对混改企业、中小企业，上级党委要加强指导帮扶，通过派驻党建指导员、组织开展培训、共享思政阵地资源等方式，帮助提升思政工作水平。三是深化融合发展，破解“两张皮”问题。引导企业树立“思政工作就是生产力”的理念，探索“思政+生产”“思政+科研”“思政+改革”的融合路径，把思想政治工作的要求嵌入企业生产经营管理的各个环节，在重大科研攻关、重大项目建设、重大改革推进中，把思想动员放在首位，把思想工作做到第一线，把思政工作成效体现在企业发展业绩上。完善融合考核机制，考核思政工作不仅要看开了多少会、办了多少活动，更要看职工凝聚力有没有提升、生产经营任务有没有完成、改革发展有没有推进，把推动中心工作的成效作为检验思政工作的根本标准，推动思政工作和业务工作同部署、同推进、同考核、同奖惩。四是加强基层基础建设，提升思政工作能力。配齐建强国企思政工作队伍，落实政工人员编制、待遇保障，定期组织政工干部和经营管理干部双向交流，让政工干部熟悉业务，让业务干部重视思政，加大政工干部培训力度，每年组织一次全员培训，提升政工干部的政治素质和业务能力。加大对基层思政工作的经费投入，支持基层打造思政阵地，运用新技术创新思政工作方式，打造线上线下结合的思政工作体系，提升思政工作的吸引力。五是创新方式方法，提升思政工作实效性。推动思想政治工作传统优势和信息技术深度融合，运用大数据、人工智能等技术，精准掌握职工思想动态，精准推送思政内容，针对职工关心的热点问题，及时回应引导，推出更多微党课、微视频、微故事，打造职工身边的思政课堂，鼓励基层探索创新，及时总结推广基层的好经验好做法，打造一批具有我省国企特色的思政工作品牌，不断提升我省国有企业思想政治工作的整体水平，为推动我省国有企业高质量发展提供坚强思想保证。第三篇为深入贯彻落实党中央关于加强新时代思想政治工作的决策部署，不断提升本地区思想政治工作质量和水平，为推动本地区经济社会高质量发展提供坚强思想保证和强大精神动力，结合本地区实际，制定2026年加强思想政治工作重点任务安排如下。一、总体要求2026年本地区思想政治工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，深入落实习近平总书记关于思想政治工作的重要论述，紧紧围绕本地区“高质量发展攻坚年”的中心任务，聚焦铸魂育人、凝聚共识、服务大局，坚持稳中求进、守正创新，不断提升思想政治工作的针对性实效性，着力建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态，团结带领本地区广大干部群众统一思想、统一意志、统一行动，为圆满完成全年各项目标任务、加快建设现代化新城区而团结奋斗。二、重点工作任务（一）持续深化理论武装，推动习近平新时代中国特色社会主义思想深入人心。一是推动主题教育常态化长效化走深走实，严格落实“第一议题”制度，完善党委（党组）理论学习中心组学习制度，落实领导干部领学讲学、调研研学制度，组织开展“学思想、促发展”专题调研活动，要求所有县处级以上领导干部结合分管工作，深入基层开展调研，形成一篇高质量的调研成果，推动学习成果转化为解决问题、推动发展的实际成效，年底组织开展优秀调研成果评选，对优秀成果进行汇编推广。二是开展分层分类分众理论宣讲，整合组建由领导干部宣讲团、专家学者宣讲团、青年讲师团、百姓宣讲员组成的四级宣讲队伍，围绕习近平总书记最新重要讲话精神、中央经济工作会议部署、本地区高质量发展的目标任务，开展“理论宣讲进基层”活动，推动宣讲进企业、进农村、进机关、进校园、进社区、进网络，全年计划开展不少于1000场基层宣讲，实现所有村、社区、规模以上企业宣讲全覆盖，针对不同群体调整宣讲内容和方式，对干部群众关心的政策问题进行精准解读，把“书面语”转化为“家常话”，让群众听得懂、能领会、可落实。三是创新理论传播方式，依托本地区日报、电视台、官方新媒体平台打造“理论天天学”栏目，推出系列短视频、图解、问答、微党课，把党的创新理论转化为群众愿意看、看得懂的内容，在城乡主要公共场所、新时代文明实践站、公交地铁站打造理论宣传公益长廊、红色宣传角，扩大理论宣传的覆盖面，让党的创新理论走到群众身边、走进群众心里。（二）筑牢意识形态安全防线，牢牢掌握意识形态工作领导权。一是压实意识形态工作责任制，严格落实《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》，坚持每季度开展一次意识形态领域形势研判，每年开展两次意识形态工作专项督查，把意识形态工作纳入党建工作责任制、纳入领导班子和领导干部综合考核，作为干部评价使用的重要依据，对出现意识形态问题的单位和个人，严肃追责问责，实行一票否决。二是加强重点领域阵地管理，严格落实主管主办和属地管理原则，管好本地区各类阵地，加强学校思想政治和意识形态工作，配齐配强学校思政课教师，落实思政课建设各项要求，加强对社科论坛、讲座、研讨会、文化场馆的管理，规范各类出版物和文艺作品创作生产，坚决抵制错误思想观点传播，加强对本地新媒体、自媒体的管理，建立自媒体备案管理制度，定期开展排查，规范自媒体内容发布，完善舆情监测应急处置机制，落实24小时舆情值班制度，提升舆情应对能力，及时处置各类舆情事件，防止负面舆情发酵扩散。三是维护网络意识形态安全，深入开展“净网”“清朗”专项行动，整治网络谣言、低俗暴力、虚假信息等不良内容，净化网络空间，加强网络文明建设，开展“本地区好网民”主题活动，引导网民文明上网，出台本地区党员干部网络行为负面清单，规范党员干部网上言行，培育积极健康、向上向善的网络文化。（三）聚焦重点群体分类引领，提升思想政治工作针对性实效性。一是加强机关干部思想政治建设，开展“强化政治机关意识、当好高质量发展排头兵”主题教育，每月开展一次“机关思政大讲堂”，每季度组织一次红色教育实践活动，引导机关干部坚定理想信念，强化责任担当，持续深化作风建设，整治形式主义官僚主义，开展“我为群众办实事”岗位建功活动，引导机关干部改进工作作风，提升服务效能，激励干部担当作为，树立机关干部良好形象。二是加强青少年思想政治教育，落实立德树人根本任务，推动习近平新时代中国特色社会主义思想进教材、进课堂、进头脑，加强学校思政课建设，实施思政课教师能力提升计划，组织开展思政课教师技能大赛，提升思政课教学质量，开展“扣好人生第一粒扣子”“我是新时代好少年”主题教育实践活动，加强青少年爱国主义教育、党史学习教育、社会主义核心价值观教育，抓好共青团、少先队建设，完善全员育人工作格局，引导青少年坚定听党话、跟党走的政治信念，成长为担当民族复兴大任的时代新人。三是加强企业职工思想政治引领，推动各类企业建立健全思想政治工作体系，实现公有制企业和非公有制企业、新经济组织思政工作全覆盖，开展“中国梦·劳动美”主题教育，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，引导职工爱岗敬业、建功立业，重点加强新就业形态劳动者思想政治引领，针对快递员、外卖骑手、网约车司机等新就业群体，在城区各个网点打造“红色骑手驿站”，把思想引领融入便民服务，开展“最美骑手”“最美司机”评选活动，增强新就业群体的认同感和归属感。四是加强农村群众思想政治引领，依托新时代文明实践中心（所、站），持续开展“党的声音进万家”主题活动，把党的惠农政策、乡村振兴部署传递到每家每户，推进农村移风易俗，完善村规民约，发挥红白理事会、村民议事会作用，整治天价彩礼、大操大办、封建迷信等陈规陋习，培育文明乡风、良好家风、淳朴民风，巩固拓展脱贫攻坚成果，加强政策宣传和思想引导，激发群众内生动力，引导群众主动参与乡村建设，投身乡村振兴。（四）深化精神文明建设，凝聚全社会团结奋斗的共同思想基础。一是培育和践行社会主义核心价值观，推动核心价值观融入法治建设、融入社会治理、融入日常生活，在城乡主要公共场所、窗口单位、学校企业广泛开展核心价值观公益宣传，深化文明城市、文明村镇、文明单位、文明家庭、文明校园创建活动，提升全社会文明程度，今年全力争创全国文明典范城市，对各级文明单位实行动态管理，提升创建质量。二是加强爱国主义教育，用好本地区红色资源，完善12个市级红色教育基地的建设和管理，提升展陈水平，免费对公众开放，在“七一”“八一”“国庆”等重大纪念日，组织开展升国旗、唱国歌、重温入党誓词、祭奠革命先烈等活动，激发广大群众的爱国热情。三是选树宣传先进典型，开展2026年度本地区“道德模范”“身边好人”“最美人物”评选活动，选出30名市级先进典型，举办先进典型事迹巡回宣讲，在主流媒体开设“最美人物”专栏，宣传先进典型的事迹，推动全社会学习先进、争当先进，形成向上向善的良好社会风尚。（五）坚