围绕中心明目标服务大局促发展恢复

围绕中心明目标服务大局促发展在严峻的形势面前切实担负起职工之家的能动作用厂工会二0一二年上半年工作小结1—6月厂工会在上级工会以及党委厂部的正确领导下，在厂各车间、职能科室的支持配合下，严格对照控股公司工会2012年工作目标责任书的要求，紧密结合厂部全年生产经营工作奋斗目标，以科学发展观为统领，深入贯彻落实工作目标责任书，大力推进模范职工之家建设，积极开展“安康杯”竞赛，扎实开展千名工会干部深入万家企业联系百万职工活动，在各项工作和活动中注重保护和调动广大职工的首创精神。在全厂广大专兼职工会干部的努力下，通过扎实有效的工作切实促进工会工作取得了新的成效，切实有效发挥了工会职工之家的能动作用。一、上半年的工作回顾（一）结合实际分解目标，立足自身明确任务。2012年年初，在控股公司工会第十四次全委扩大会上，控股公司工会分别与各二级单位的工会签订了2012年的工作目标责任书，在此基础上，厂工会为了能够更好地结合自身实际贯彻落实好目标责任书，及时组织研究了公司工会2012年目标责任书逐字逐句的内容，在充分结合我厂实际情况的基础上，形成了厂工会2012年的工作目标责任书，同时，在2011年目标责任书工作考核实施意见的基础上，整理完善出台了2012年新一年的工作考核实施办法，为切实保证目标责任书得到更好的履行奠定了坚实的基础，在此基础上，为使考核检查工作实现信息化管理，厂工会在厂信息办、标准化办公室的大力支持和配合下，认真结合以往工会台账报表的实际，结合新一年工作目标责任书的需要，分时间、分内容、分块段地认真整理制定了纳入党建信息系统的台账、报表。并于4月底正式投入使用，从而极大的提高了工会工作目标责任书的履行以及检查考核的信息化程度，提高了工作中涉及的台账报表记录的及时性，促进了工作目标责任书履行的实效性。总之，这一系列的做法极大的增强了厂工会履行好公司工会2012年目标责任书的能力和水平，有助于更好地发挥职工之家的作用。（二）加强组织规范化建设，提升组织整体运营效率。组织建设工作是每一个组织在自身建设工作中都离不开的一项重要工作，组织建设的好坏，它事关整个组织运营效率的高低，事关具体工作的规范或无序，因此，要特别注重在不同时期，因不同工作的需要，适时调整组织的规范化建设，从而使组织始终保持高效运转的状态，以此不断提高工作的实效。为此，厂工会在制定完毕2012年工作目标责任书后，一是就厂工会各个工作人员的职责进行了新一轮的修订，就工作职权和范围进行了再一次的明确，同时，召开科务会按照目标责任书各块段的工作，逐一明确了对应的负责人员，而且，重新整理和规范了看病员、困难补助等手续的审批和办理程序，通过规范后提高了审批的准确性以及厂工会对相关情况掌握的及时性。二是加强了工会组织工作的规范化建设，做到工作的手续不减，内容不少、符合程序、方便快捷。1—6月按时上报公司组织月报表共计6次，季报2次，在此基础上及时对厂工会一二季度的组织概况进行了适时公布。同时以排班会形式组织学习《云锡控股公司工会工作标准》3次。按“建设学习型工会班子”要求，认真制定了2012年业务理论学习计划。加强了对各基层部门工会建家活动的监督检查。上半年服务基层15次。认真做好新入厂职工的入会和离岗人员的退会工作，共办理新入会人员手续3人次，办理离岗人员手续22人次。三是在公司工会的统一部署下，及时在全厂专兼职工会干部中，启动开展了“千名工会干部深入万家企业联系百万职工”活动，全厂专兼职工会干部50余名共计联系困难职工100余名，联系车间班组20余个，活动的扎实开展进一步拉近了工会与广大职工的距离，密切了与职工群众的关系。（三）强化对女工组织的领导，切实发挥半边天的积极作用。屯选现有职工2043人，其中，女职工722人，占全厂职工总数的35.34%。由此可以看出，占我厂职工总数近三分之一的女职工工作的重要性。1、围绕女工组织规范化，出新招优化自身建设。1—6月厂工会女工委严格按照公司女工部的工作要求，在厂工会的坚强领导下，一是创新工作思路，大胆尝试，完善了屯选女职工委员会“创优创先”竞赛考核办法，以此充分发挥基层女工组织的作用，最大限度地激发广大女职工干部的工作热情；二是着力于女职工工作管理台账信息平台管理体系的建设，对信息管理所覆盖的12个工会女职工委员会主任进行信息系统的运用及规范录入信息的技能培训。2、以女工实际需求为准，强化学习培训增本领。于5月18日，特邀股份公司工会女工部张碧君部长为来自113、大力开展“54321”创建活动为更好的发挥工会组织的教育职能，切实通过工会组织的教育培训活动提高广大职工的技术技能，为此，厂工会加强了与女职工组织的合作，积极组织女职工参与岗位技术培训，积极开展多种形式的练兵活动。一是3月2日，结合维修车间的工作实际，组织焊接和电机维修2个女职工比较集中的工种开展以“修旧利废、节支创效”为主题的劳动竞赛活动。通过此次劳动竞赛共节约生产成本1万余元，为实现屯选的低成本战略做出了积极的贡献。二是在技监科48名取计女职工队伍中开展专业技术技能岗位练兵竞赛活动，以活动促生产，以竞赛创业绩。三是氧化矿车间组织以“提高女职工操作技能，增强爱岗敬业服务意识”为主题的进矿岗位女职工理论与实际操作培训相结合的技术、技能对决。四个生产流程15个班组的32名进矿女操作工全部参加竞赛。四是加大对后勤辅助部门女职工岗位技能竞赛活动力度，结合物管科绿化工作季节性较强的工作实际，紧扣目前盛夏雨季来临是绿化装袋扦插幼苗最佳季节的特点，组织女职工在苗圃开展了“发挥潜能，提高效率”为主题的扦插幼苗营养袋装袋的“岗位创效”劳动竞赛，30名参赛女职工在短短的1个多小时里共装营养袋3000余袋，创效近4、以庆祝三八节为契机，不断丰富职工文化生活。一是积极参加云锡控股公司“三八”国际妇女节“美动奇迹，华丽变身”以及“相约美丽风采飞扬”联谊会。二是于3月8日下午14点组织召开屯选巾帼奖表彰大会，在大会上共计表彰2011年度“屯选巾帼奖”9个先进集体、48名先进个人、3名女职工工作最佳支持者、3名先进女职工工作者和7户五好文明家庭颁发荣誉证书和奖状。三是于3月8日下午16点，在灯光球场，组织来自11个部门的210名女职工进行了屯选首届女职工广场舞比赛。四是积极鼓励并帮助11个部门女工委结合部门生产工作实际，开展各类各具特色的庆“三八”活动。五是积极参加了大屯片区女职工广场操比赛，并于3月5、围绕女职工利益和诉求，主动维护女工合法权益。一是以送法进车间、进班组的形式分别对氧化矿车间、硫化矿车间和精选车间进行颁布后的《女职工特殊劳动保护条例》、《社会保险法》、《云南省职工生育保险办法》等法律法规，宣传各种11次。二是重实重效健全完善各级女职工组织关爱女职工长效机制。扎实开展与困难、单亲女职工结对子活动，共结对子34对。三是开展女职工“关爱行动”、“姐妹献爱心”节日慰问活动和送温暖活动。四是为851名女职工及男职工配偶圆满完成第四期“女职工安康保险”的各项登记、上报工作，参保率达100%。（四）注重职工队伍的教育，增强引领职工队伍的能力1、认真做好职工经常性的思想教育工作，坚持每季采取调查、基层走访等形式，了解掌握职工所思所想，积极为党委、厂部的正确决策提供可靠参考，积极发挥了工会组织维护企业稳定，促进企业发展的桥梁和纽带作用，2、加强民主管理和监督，维护职工合法权益，坚持职工代表大会制度。为进一步使民主监督落到实处，带领生产一线的工人代表及有关职能部门，对职代会精神的贯彻落实和厂务公开执行情况、职工关心的热点问题和焦点问题等进行巡视，对出现的问题，责成车间、部门予以整顿、解决，维护了职工的合法权益。3、充分调动职工群众的主动性，大力开展文体活动。1—6月先后组织策划和参与了“屯选女职工广场操比赛”、“五四团员才艺展示”及“安康杯安全文化展演”等活动，同时，利用业余时间组织了我厂参加公司第二届职工运动会开幕式中广场操和舞龙队的排练，结合我厂职工报名参加职工运动会的情况，组织选拔了相关比赛的选手。通过上述工作和活动的开展，不仅起到了教育引领职工队伍的作用，而且有效的提高了工会组织开展群众工作的能力和水平。（五）强化执行工会财经制度，确保工会经费使用合理一是根据各项财务制度的规定，认真办理工会经费各项收支业务。二是坚持每月到财务科核对计提工会经费数及工会收支余额，并编制每月工会经费计提统计表及经费收解报告表，掌握工会回拨经费数并按季进行了回拨。三是根据工会活动的安排，按时办理了各项活动所需经费的收、支工作，经常性的对日常事务中产生的费用进行填报，确保了各项工作的顺利开展。（六）主动关心关爱职工，增强建家活动的实效。上半年厂工会一是认真做好了云南省扶贫帮困信息系统的动态管理工作，对因情况有变而新增加的信息及时进行了输入上报。同时，积极组织春节慰问活动，共计慰问特困职工34户，发放慰问金1.62万元。二是主动做好扶贫帮困工作，切实发挥工会帮扶困难职工的作用，1-6月共补助全厂因各类原因至困职工63人，补助金额21900元。同时，热情接待了各类来访困难职工群众的接待工作，并在能力范围内力所能及地帮助他们缓解或提供了缓解生活困难的意见及建议。三是积极组织了对因病住院职工的慰问工作，1-6月共慰问生病职工168人，慰问金额12935元。四是按公司今年疗休工作的要求，结合我厂职工疗休的状况，认真组织了在职职工的疗休工作，1-6月共有70人疗休，疗休费共计11900元。（七）以安康杯竞赛为载体，增强群监工作的实效。在以往群监工作的基础上，上半年厂工会组织人员和力量，认真对全厂群监组织机构进行了全面的梳理，及时对机构、人员设置不合理的现象进行了清理和完善，为群监工作以及安康杯竞赛活动的顺利开展，扫清了障碍，提供了保证，也为营造良好的生产工作氛围做出了积极的努力，各级群监组织除了定期的组织群监员开展安全隐患大检查、开展群监员培训、提安全生产合理化建议等工作的基础上，注重大力营造班组安全文化氛围，倡导班组安全规范管理，在6月安全生产月活动前夕，厂工会牵头组织开展了以“弘扬班组安全文化、提升班组安全管理”为主题的班组安全文化展演活动，从而在广大职工中，极大的渲染了安全生产文化。二、主要工作体会在上半年面对工作面广、事务繁杂、千头万绪等工会工作的特点和挑战，厂工会全体人员团结协作、沉着应对，较出色和圆满地完成了党委厂部交办的各项工作，同时，对照公司目标责任书实现了时间过半，目标任务完成过半的良好局面，也为下半年工会工作的稳步推进奠定了良好的基础，在取得一定成绩的同时，我们也深刻的体会到，要立足实际切实把工会“参与、建设、教育、维护”四项职能发挥好，工会各级人员必须一是要有强烈的事业心和责任感，要真心实意的与广大职工谈心交朋友，要紧紧从自身本职工作的角度出发，思考如何更好的发挥四项职能。二是要不断地思考和优化工会工作的流程，提高工会工作的整体效率。三是要紧密结合当期党委厂部的各项生产工作重点，提高工会工作服务生产发展的能力水平。四是要走进基层、走进职工群众，真正把工会工作的实效，着力体现在职工满意度不断提高的基础上检验工会工作。三、下半年工作展望一是千方百计调动广大职工的积极性，全力投入到下半年的生产工作任务当中，为我厂圆满有效地组织好生产工作做出各级工会组织积极的努力。二是对照2012年工作目标责任书的要求，严格组织好下半年实现目标任务的各项工作，尤其要积极主动的为我厂职工参加运动会的各项工作协调好相关工作，争取圆满完成公司下达的各项任务，同时，争取在运动会期间力争组织我厂运动健儿取得优异成绩。三是结合不同时期我厂生产工作的具体情况为促进生产管理工作的有效进行，动员和组织广大职工积极建言献策、出谋划策。四是继续深入