工作时间及考勤管理规定

工作时间及考勤管理规定根据国家关于每周40小时工作制的规定，结合医院每日24小时值班的实际情况，为保证医疗、教学、下乡、义诊等各项任务的完成和职工得以合理工休，制定本规定。一、工作时间（一）全院职工统一执行国家规定的每日8小时工作制。鉴于我院工作性质的特殊性，实行24小时责任制。（二）上正常班的在岗时间为：上午8:00至12:00，下午2:00至5:30，值班者可提前半小时就餐。（三）值班岗位的各班次工作时间，按值班制度的规定执行。（四）退休返聘职工，按在职职工管理工作制度执行。二、请、销假全院职工均应执行请、销假制度。凡需休假者，必须事先书面请假并获批准后再离岗休假。事后补办手续者，一律按旷工处理。（一）休值班假按正常倒休，由科室掌握。（二）休探亲假、产假、计划生育假，婚丧假、公休假等各种公假，由科主任、护士长统一安排并签字批准后，报院领导批准签字后，交财务科备案，并向办公室主任说明去向。（三）因公出差、外出参加学术活动，须持有关文件由院领导审核签字批准后方能参加。（四）请事假。一般情况下不允许请事假，尤其是有公假未休者。确因有事需请事假者，由本人提出书面申请并写明事由和起止时间，按批假权限审批签字后，方可休假。批准事假权限：请事假1天以内由科主任批准，报财务科备案；3天以内由科主任签署意见后，交报分管领导批准签字同意后，报财务科备案；3天以上由科主任签署意见后，交报主管领导批准签字同意后，报财务科备案；7天以上不批假。（五）科室领导休假3日以上，须经主管院领导批准，并在财务科备案，外出须向办公室留行踪。（六）休病假，必须提供有效诊断证明，无病休诊断书者不得休病假。长休病假者，也要按时提交病休诊断书。（七）休假期满，不能按期返回工作岗位者，应及时续假，不续假或续假未经批准而超假者，按旷工处理。（八）因休各种假或因公出差离岗超过3日者，必须写出书面请假条，并经本科室考勤员登记后，按上述规定报批。（九）休假或出差返回工作岗位时，应及时到有关部门销假，归岗上班时间以销假时间为准。（十）医院领导干部的请、销假及批假权限，按干部管理权限审批和办理。三、考勤要求考勤是职工在单位到岗出勤情况的原始记录，是对职工全面考核的要素指标之一，出勤登记必须真实可靠。（一）各科室均应严格执行考勤制度，并指定或选派工作认真负责、不怕麻烦、敢于坚持原则、能秉公办事的人员负责考勤工作。（二）填写考勤表要详细、准确、实事求是，做到公开、逐日考记，真实反映职工当月每个工作日的详细活动情况，杜绝到月底画、报考勤的虚假行为。（三）考勤内容包括：出勤、加班、各种脱产和半脱产学习、迟到、早退、病假、事假、婚丧假、旷工等项。（四）凡未获批准自行休假、续假而缺勤者，一律按旷工处理。（五）连续病休6个月以上的职工要求恢复工作时，应有专科医师证明，医院保健医师提出复工劳动意见；凡病情尚未痊愈，未经批准而要求上班者，仍按病假对待。（六）各科室及财务科应做好验证并保存职工各种休假凭证工作，以便备查。对于超假、旷工和按病假规定需扣发病假工资和病假待遇的，须及时报办公室，由办公室通知财务科按章扣发。因错报漏报考勤，给医院造成经济损失的，追究科室及相关人员责任。（七）各科室每月5日前将上月的考勤情况汇总，考勤员与科室负责人共同签字后报财务科。（八）财务科应将全院职工考勤情况，定期汇总后报告院领导和相关科室，针对存在问题，提出加强和改进职工考勤考核的意见和建议。四、违反劳动纪律的界定（一）未按时到岗或未到时离岗的，为迟到、早退；工作期间随意离岗的，为脱岗。对迟到、早退、脱岗者，除批评教育外，也应予以经济处罚。（二）工作时间在工作区域下棋、玩牌、玩麻将、耍游戏等，应予以经济重罚，情节严重，影响极坏的，给予党纪、政务处分。（三）对于经常违反劳动纪律、屡教不改，影响正常工作的，用人科室可以上报医院领导，招聘人员予以解聘，在职在编人员按下岗人员对待。（四）有下列情形之一的，按旷工论处1.未请假或请假未批准而擅自离岗者；2.休病假事先不打招呼或不提交病休诊断证明者（确为急诊例外）；3.请假期满，未按时返回岗位者；4.擅