2026年度薪酬管理分包协议书

2026年度薪酬管理分包协议书,甲方（委托方公司）：乙方（服务方公司）：鉴于甲方需要专业的薪酬管理服务，以提升企业人力资源管理水平，乙方具备提供此类服务的专业能力和经验，双方经友好协商，就2026年度薪酬管理服务事宜达成如下协议：第一条合同标的1.1服务内容：乙方将为甲方提供2026年度薪酬管理服务，包括但不限于薪酬体系设计、薪酬数据分析、薪酬调整方案制定、薪酬发放等。1.2服务标准：乙方将按照国家相关法律法规、行业标准及甲方要求，提供高质量、高效率的薪酬管理服务。1.3服务数量：本协议服务期限为一年，自2026年1月1日起至2026年12月31日止。1.4单价及总价：设备单价为人民币壹拾贰万伍仟元整，合同总价为人民币叁拾柒万伍仟元整（大写：叁拾柒万伍仟元整）。第二条双方权利义务2.1甲方权利义务：2.1.1甲方应按约定支付乙方服务费用。2.1.2甲方应配合乙方开展薪酬管理服务，提供必要的资料和数据。2.1.3甲方应在乙方提供服务过程中，对乙方工作人员进行必要的配合和协助。2.1.4甲方应在收到乙方提交的薪酬管理报告后5个工作日内完成审核，逾期视为审核通过。2.1.5甲方应遵守国家相关法律法规，确保薪酬管理工作的合法性。2.2乙方权利义务：2.2.1乙方应按照本协议约定，按时、保质、保量完成薪酬管理服务。2.2.2乙方应遵守国家相关法律法规，确保薪酬管理工作的合法性。2.2.3乙方应向甲方提供真实、准确、完整的薪酬管理报告。2.2.4乙方应按照甲方要求，对薪酬管理工作中发现的问题提出改进建议。2.2.5乙方应保守甲方的商业秘密。第三条违约责任3.1乙方未按时完成薪酬管理服务的，每逾期一日，应向甲方支付合同总价的千分之五作为违约金。3.2乙方提供的服务不符合约定标准的，甲方有权要求乙方进行整改，直至符合约定标准。如乙方未在甲方要求的时间内整改完毕，甲方有权解除本协议，并要求乙方退还已收取的服务费用。3.3甲方未按时支付服务费用的，每逾期一日，应向乙方支付合同总价的千分之五作为违约金。第四条争议解决4.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起诉讼。第五条金额、期限、交付方式5.1本协议服务费用为人民币叁拾柒万伍仟元整（大写：叁拾柒万伍仟元整）。5.2甲方应在本协议签订之日起5个工作日内，将服务费用支付至乙方指定账户。5.3乙方应在收到服务费用后5个工作日内，开始提供薪酬管理服务。第六条合同期限、生效条件、份数6.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。6.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第七条其他7.1本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。7.2本协议自双方签字盖章之日起生效，如有修改或补充，以书面形式为准。甲方（委托方公司）：乙方（服务方公司）：,签订日期：年月日第八条服务内容与标准8.1乙方承诺按照甲方要求，在合同有效期内，为甲方提供以下薪酬管理服务：,（1）协助甲方制定符合国家法律法规及行业标准的薪酬体系；,（2）对甲方现有薪酬体系进行评估，提出优化建议；,（3）协助甲方进行薪酬调查，收集同行业薪酬数据；,（4）协助甲方进行薪酬调整，确保薪酬体系的有效性和公平性；（5）为甲方提供薪酬管理相关咨询和培训服务。8.2乙方在提供服务过程中，应确保以下标准：（1）服务质量：乙方应确保提供的服务质量达到甲方要求，对服务过程中出现的问题及时进行整改；（2）保密性：乙方应对甲方提供的薪酬数据及信息进行严格保密，未经甲方同意，不得向任何第三方外泄；（3）及时性：乙方应在约定的时间内完成甲方委托的服务任务，确保甲方业务顺利进行。第九条保密条款9.1双方对本协议内容以及履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方外泄。9.2本保密条款在本协议终止后仍具有约束力。第十条不可抗力10.1由于不可抗力因素导致本协议无法履行或部分无法履行的，双方互不承担责任。10.2不可抗力包括但不限于：自然灾害、战争、管理部门行为、社会异常事件等。第十一条通知11.1双方之间的通知应以书面形式进行，通知送达地址为双方在协议中约定的地址。11.2通知自送达对方之日起生效。第十二条协议解除,12.1在以下情况下，任何一方有权解除本协议：（1）一方违反本协议约定，经另一方书面通知后，在合理期限内仍未改正的；,（2）一方因经营不善或其他原因导致无法继续履行本协议的；（3）法律法规或政策变化导致本协议无法继续履行的。12.2本协议解除后，双方应按照约定办理相关事宜，并相互承担相应的责任。第十三条争议解决13.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起诉讼。第十四条适用法律14.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十五条附件15.1本协议附件为本协议不可分割的一部分，与本协议具有同等法律效力。15.2附件包括但不限于：（1）薪酬管理服务方案；（2）薪酬调查报告；（3）薪酬调整方案；（4）培训计划等。第十六条本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。本协议自双方签字盖章之日起生效，如有修改或补充，以书面形式为准。第十七条违约责任17.1若甲方未按时支付乙方服务费用，每逾期一日，应向乙方支付相当于服务费用1%的违约金。17.2若乙方未按约定提供薪酬管理服务，导致甲方遭受经济损失，乙方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额不低于实际损失额的50%。17.3若因乙方原因导致甲方公司员工薪酬出现重大失误，乙方应立即采取措施纠正，并赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。第十八条保密条款18.1双方对本协议内容以及履行过程中所知悉的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方外泄。18.2本保密条款在协议终止后仍然有效，双方仍需履行保密义务。第十九条通知19.1双方之间的通知应以书面形式发送，通过挂号信、特快专递或电子邮件等方式进行。19.2通知自发送之日起满3个工作日视为送达。第二十条其他20.1本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。20.2本协议自双方签字盖章之日起生效，如有修改或补充，以书面形式为准。20.3本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。附件（1）薪酬管理服务方案方案名称：2026年度薪酬管理服务方案方案内容：1.对甲方公司全体员工进行薪酬结构分析，提出优化建议。2.根据市场薪酬水平，制定合理的薪酬调整方案。3.对甲方公司薪酬管理体系进行评估，提出改进措施。4.定期对甲方公司薪酬数据进行统计分析，为决策提供依据。（2）薪酬调查报告报告名称：2026年度薪酬调查报告报告内容：1.对2026年度市场薪酬水平进行调研，分析行业薪酬趋势。2.对甲方公司薪酬水平进行评估，找出差距及原因。3.提出针对性的薪酬调整建议。（3）薪酬调整方案方案名称：2026年度薪酬调整方案方案内容：1.根据市场薪酬水平及公司经营状况，制定合理的薪酬调整方案。2.对不同岗位、不同职级的员工进行差异化调整。3.对表现优秀的员工给予额外奖励。（4）培训计划计划名称：2026年度薪酬管理培训计划计划内容：1.对甲方公司人力资源部门进行薪酬管理培训，提高其专业能力。2.定期举办薪酬管理专题讲座，分享行业经验。3.组织员工参加薪酬管理相关培训，提升员工薪酬意识。四、协议期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期至2027年12月31日。如需续签，应提前一个月通知对方。五、费用及支付1.本协议约定的服务费用为人民币元整（大写：人民币元整）。2.服务费用支付方式：（1）甲方应在签订本协议之日起五个工作日内支付服务费用总额的%作为预付款。（2）甲方应在协议执行期间每月支付服务费用的%。（3）服务期满后，甲方应在一个月内支付剩余服务费用的%。3.服务费用支付时间：甲方应按上述支付方式进行支付，如未按时支付，应向乙方支付逾期付款违约金，违约金按每日万分之计收。六、保密条款1.双方对本协议的内容和涉及的商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方外泄。2.保密期限：自本协议签订之日起至本协议终止之日起年。七、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生争议的，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。,法定代表人（签字）：签订日期：签订地点：（2）甲方应在协议执行期间每月支付服务费用的60%。（3）服务期满后，甲方应在一个月内支付剩余服务费用的40%。,-每月1日前支付上一个月的60%服务费用；-服务期满后一个月内支付剩余40%服务费用。4.甲方应在支付服务费用时，将款项汇入乙方指定的银行账户，账户信息如下：,-银行名称：XX银行-账户名称：示例公司-开户行：XX分行5.乙方在收到甲方支付的服务费用后，应及时向甲方开具正规发票。六、保密条款2.保密期限：自本协议签订之日起至本协议终止之日起五年。3.在保密期限内，如因工作需要，乙方需向第三方透露本协议内容或商业秘密的，应事先取得甲方的书面同意，并要求第三方承担相应的保密义务。七、争议解决2.争议解决过程中，双方应保持沟通，积极寻求解决方案，避免争议扩大。八、其他4.本协议的修改、补充、解除或终止，均应以书面形式进行，并经甲乙双方签字盖章后生效。1.乙方应在协议签订后五个工作日内，向甲方提交详细的薪酬管理方案，包括但不限于薪酬结构、薪酬水平、绩效考核标准等内容。2.甲方应在收到乙方提交的薪酬管理方案后十个工作日内，对方案进行审核并反馈意见。乙方应根据甲方意见对方案进行修改和完善。3.甲方应在方案最终确定后，按照协议约定支付乙方服务费用。服务费用支付方式为分期支付，具体支付比例和期限由双方另行协商确定。十、违约责任1.甲方未按约定支付服务费用的，应向乙方支付逾期付款违约金，违约金按逾期付款金额的千分之五每日计算。2.乙方未按约定提交薪酬管理方案的，应向甲方支付违约金，违约金为合同总金额的百分之十。3.双方如因不可抗力导致本协议无法履行的，应及时通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。如不可抗力持续超过三个月，双方均有权解除本协议。十一、通知与送达1.双方应按照本协议约定的地址进行通知和送达。如一方地址变更，应及时通知对方。2.通知和送达方式包括但不限于书面信函、电子邮件、传真等，以收到方确认收到为准。十二、协议解除1.本协议签订后，如甲方发生以下情形之一，乙方有权解除本协议：a.甲方未