2026年党支部自查自评报告(3篇)

2026年党支部自查自评报告(3篇)第一篇2026年以来，市政务服务管理局机关第一党支部严格按照市直机关工委、局党组关于党支部标准化规范化建设的部署要求，对照《中国共产党支部工作条例（试行）》《市直机关党支部星级评定考核细则》逐项开展自查自评，全面梳理全年党建工作开展情况，累计核查各类台账资料127份，访谈党员、服务对象共42人次，梳理形成工作成效14项、问题短板5项、整改举措6项，现将具体情况报告如下。本次自查工作由支部书记任组长，组织委员、纪检委员任副组长，各党小组组长为成员，明确自查的时间节点、内容范围、责任分工，按照“个人自评、党小组互评、支部集中评、征求服务对象评”四个步骤开展，11月20日至11月25日完成个人自评，11月26日至11月30日完成党小组互评，12月1日至12月5日完成支部集中评，同步通过政务服务大厅意见箱、线上问卷星等方式收集办事企业群众对支部党员服务的评价意见，累计收回有效问卷217份，满意度达97.2%，整个自查过程坚持实事求是、客观公正，不回避问题、不隐瞒短板，确保自查结果真实反映支部全年工作实际。政治建设方面，支部严格落实“第一议题”制度，全年累计开展“第一议题”学习48次，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神，重点学习党的二十届六中全会精神、中央经济工作会议精神以及省市委关于优化营商环境的各项部署要求，每次学习明确1名支委成员领学，2至3名党员结合工作实际交流发言，确保学习内容入脑入心。创新学习形式，搭建“线上+线下”双学习平台，线下依托“政务大讲堂”每月开展1次专题学习，邀请高校教授、业务骨干授课，线上依托学习强国、党建云平台建立支部学习群，每周推送学习内容，每月通报学习积分情况，全年支部党员学习强国平均积分达13600分，位列全局各党支部第一。严格落实意识形态工作责任制，支部每季度分析研判意识形态领域情况，重点关注政务服务领域舆情风险，全年累计排查舆情隐患9个，妥善处置涉政务服务舆情2起，未发生重大意识形态事件。组织建设方面，支部严格按照《中国共产党支部工作条例（试行）》要求完成支部换届选举，选出支委成员5名，其中书记1名、副书记1名，组织、宣传、纪检委员各1名，支委班子分工明确、团结协作，全年累计召开支委会16次，研究部署支部党建、党风廉政建设、党员发展等各项工作27项。严格落实党小组设置要求，结合科室职能设置3个党小组，每个党小组配备1名政治素质过硬、工作责任心强的党小组组长，全年各党小组累计召开党小组会36次，传达学习上级部署要求，研究落实支部安排的各项工作任务。严格党员发展程序，全年发展预备党员2名，转正1名，培养入党积极分子3名，所有发展程序均符合规定，档案资料齐全规范。严格党费收缴管理，安排专人负责党费收缴，每月按时足额收缴党费，全年累计收缴党费12876元，全部按规定上缴上级党组织，无截留、挪用情况。组织生活方面，支部严格落实“三会一课”制度，全年累计召开支部党员大会8次，支委会16次，党小组会36次，支部书记讲党课6次，其他支委成员各讲党课1次，党课内容紧扣时政热点、结合业务工作，避免空泛化、形式化。严格落实组织生活会和民主评议党员制度，2026年1月召开2025年度组织生活会，支部班子及党员共查摆问题124条，全部完成整改，民主评议党员评出优秀党员6名，合格党员22名，无不合格党员。严格落实主题党日制度，每月固定1天开展主题党日，全年累计开展主题党日12次，主题涵盖学习贯彻党的二十届六中全会精神、优化营商环境志愿服务、我为群众办实事、红色教育基地参观学习等内容，每次主题党日都明确活动主题、活动内容、参与人员，活动结束后及时梳理活动成效，形成活动台账。严格落实谈心谈话制度，支部书记每年与所有党员谈心谈话至少2次，支委成员与分管党小组党员谈心谈话至少2次，党员之间常态化开展谈心谈话，全年累计开展谈心谈话126人次，及时掌握党员思想动态，解决党员思想困惑和实际困难8件。党员管理方面，支部建立党员积分管理制度，从政治表现、组织生活参与、工作实绩、服务群众、廉洁自律5个方面对党员进行量化积分，每月公示积分情况，年底积分作为民主评议党员、评先评优的重要依据。加强党员日常监督，重点监督党员遵守工作纪律、服务群众纪律情况，在政务服务大厅设置党员监督岗，公布监督电话，全年收到群众对党员的表扬意见37条，批评意见2条，均及时进行了核实处理。加强党员教育培训，全年组织党员参加市直机关工委、局党组组织的各类培训12次，累计培训96人次，党员参训率达100%。针对年轻党员较多的特点，实施“双导师”培养计划，为每名年轻党员配备1名党建导师和1名业务导师，帮助年轻党员快速提升政治素质和业务能力，全年4名年轻党员被评为局“季度服务明星”。作用发挥方面，支部持续深化“党建+政务服务”品牌建设，引导党员在优化营商环境、服务企业群众中发挥先锋模范作用，设立“党员先锋岗”12个，“党员责任区”4个，全年党员累计为企业群众提供延时服务217次，预约服务142次，上门服务36次。深入开展“我为群众办实事”实践活动，全年梳理办实事项目17项，全部完成，其中推动“跨省通办”事项扩容至286项，较上年增加72项，解决了群众异地办事“多地跑、折返跑”的问题；推出“企业开办一窗通办”服务，将企业开办时限压缩至1个工作日以内，全年累计为3200余家企业提供开办服务，群众满意度达99.1%；针对老年人、残疾人等特殊群体推出“帮办代办”服务，全年累计为特殊群体提供帮办代办服务872人次，得到了群众的一致好评。深入开展党员志愿服务活动，全年组织党员参与文明城市创建、社区疫情防控、政策宣传等志愿服务活动16次，累计服务时长1200余小时。纪律作风方面，支部严格落实党风廉政建设主体责任，支部书记履行第一责任人责任，支委成员履行“一岗双责”，全年累计召开党风廉政建设专题会议4次，研究部署党风廉政建设工作8项。加强廉洁教育，每月开展1次警示教育，组织党员观看警示教育片、学习违纪违法典型案例通报，全年累计开展警示教育12次，通报典型案例36起，组织党员到廉政教育基地参观学习1次，筑牢党员拒腐防变的思想防线。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，重点整治形式主义、官僚主义问题，全年开展纪律作风督查8次，发现问题3个，全部完成整改，未发生党员违反中央八项规定精神的情况。加强廉政风险防控，梳理政务服务领域廉政风险点12个，制定防控措施24条，重点防控审批环节、窗口服务环节的廉政风险，全年未发生党员违纪违法案件。本次自查也发现了不少问题短板，一是理论学习的实效性还不够强，部分党员存在重业务轻学习的思想，学习主动性不够，满足于参加集中学习，个人自学不够深入，学习内容和实际工作结合不够紧密，存在学用脱节的情况，比如有的党员对最新的惠企政策掌握不熟练，在服务企业的时候不能及时准确解答企业的疑问，影响了服务效率。二是组织生活的形式还不够灵活，目前组织生活主要以集中学习、读文件为主，形式比较单一，对年轻党员的吸引力不够，部分组织生活的内容和党员的实际需求结合不紧密，参与度不高，比如有的主题党日活动只是简单组织参观，没有结合业务工作开展研讨，活动成效打折扣。三是党建和业务融合的深度还不够，虽然开展了“党建+政务服务”品牌建设，但融合的载体还不够多，部分党员对党建引领业务的认识不够深刻，存在“两张皮”的问题，比如有的科室在推进业务工作的时候，没有充分发挥党员的先锋模范作用，遇到难点问题的时候党员冲在前的作用发挥不够明显。四是党员管理的精细化程度还不够，针对流动党员、借调党员的管理措施不够完善，部分借调党员长期在其他单位工作，参加支部组织生活的次数较少，对这部分党员的思想动态掌握不够及时，对党员的关心关怀还不够，更多是关注党员的工作情况，对党员的家庭生活、心理健康等方面的关心不够。五是服务群众的能力还需要进一步提升，部分党员的服务意识还不够强，对待群众的诉求有时存在敷衍了事的情况，解决群众急难愁盼问题的能力还不够，比如在处理群众的投诉建议的时候，有的党员只是简单回复，没有从根源上解决问题，导致群众重复投诉。针对上述问题，支部明确了下一步整改方向，一是强化理论武装，提升学习实效性，进一步完善“第一议题”学习制度，创新学习形式，结合业务工作开展研讨式、案例式学习，每次学习都要明确具体的落实举措，推动学习成果转化为工作实效，加强对党员学习情况的考核，将学习情况纳入党员积分管理，对学习不认真、学用结合不好的党员及时进行谈话提醒。二是丰富组织生活形式，提升组织生活吸引力，充分征求党员的意见建议，结合党员的实际需求设计组织生活内容，除了集中学习之外，多开展业务研讨、岗位练兵、志愿服务、红色研学等形式多样的组织活动，提升党员的参与度，充分利用新媒体平台开展线上组织生活，解决借调党员、外出党员参加组织生活难的问题。三是深化党建业务融合，破解“两张皮”问题，进一步完善“党建+政务服务”品牌建设，围绕业务工作的难点堵点设计党建活动载体，设立党员攻坚队，针对政务服务领域的重点难点问题，组织党员集中攻坚，推动党建工作和业务工作同部署、同落实、同考核，将党建工作成效纳入科室绩效考核，引导各科室重视党建引领作用的发挥。四是提升党员管理精细化水平，完善流动党员、借调党员管理机制，建立专门的管理台账，定期和党员所在单位沟通，了解党员的工作和思想情况，通过线上方式组织这部分党员参加组织生活，确保党员管理无盲区，加强对党员的关心关怀，建立党员困难帮扶机制，定期走访慰问困难党员，及时解决党员的实际困难，让党员感受到组织的温暖。五是强化宗旨意识，提升服务群众能力，加强对党员的宗旨教育，引导党员树牢以人民为中心的发展思想，定期开展服务礼仪、业务技能培训，提升党员的服务能力和水平，建立群众诉求闭环处理机制，对群众的投诉建议实行台账管理，明确责任人和整改时限，定期回访群众，确保群众诉求得到有效解决，不断提升群众的满意度。第二篇2026年，市轨道交通集团运营分公司客运部第一党支部严格对照《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》及集团党委《基层党支部年度考核评价办法》，对全年党建工作开展全覆盖自查自评，累计核查“三会一课”台账、党员管理档案、党建活动记录等各类资料142份，访谈一线党员、乘客共56人次，梳理形成工作成效12项、问题短板4项、整改举措7项，具体情况如下。本次自查覆盖1号线、2号线共12个站点的72名党员，其中倒班党员占比78%，结合倒班党员的工作特点，分批次组织自查工作部署会，明确自查内容包括政治建设、组织建设、作用发挥、纪律作风、群团工作5个方面28项具体指标，采取“台账核查+现场核验+群众测评”的方式开展，11月15日至11月22日完成台账核查，11月23日至11月30日完成现场核验，到各站点检查党员先锋岗、党员责任区作用发挥情况，同步通过站点意见箱、线上小程序收集乘客对党员服务的评价，累计收回有效问卷326份，满意度达98.7%，整个自查过程坚持问题导向，广泛征求党员、群众的意见建议，确保自查结果真实准确。政治建设方面，支部严格落实“第一议题”制度，结合倒班党员的工作特点，采取“集中学+分批学+线上学”相结合的方式，全年累计开展“第一议题”学习52次，及时跟进学习习近平总书记关于安全生产、国有企业改革发展的重要论述，重点学习党的二十届六中全会精神、全国国有企业党建工作会议精神以及省市委、集团党委的各项部署要求，每次学习都结合客运服务实际开展研讨，确保学习成果转化为服务乘客的实际举措。搭建“地铁红课堂”学习平台，每月组织1次专题学习，邀请集团党委讲师、先进党员代表授课，全年累计开展“地铁红课堂”12次，覆盖党员260余人次。严格落实意识形态工作责任制，每季度分析研判客运领域意识形态情况，重点关注地铁运营舆情风险，全年累计排查舆情隐患12个，妥善处置涉客运服务舆情3起，未发生重大意识形态事件。组织建设方面，2026年3月完成支部换届选举，选出支委成员7名，其中书记1名、副书记1名，组织、宣传、纪检、青年、统战委员各1名，支委班子分工明确，团结协作，全年累计召开支委会18次，研究部署支部党建、安全生产、党员发展等各项工作32项。结合站点分布情况设置4个党小组，每个党小组覆盖3个站点，配备1名党小组组长，均由站点站长或副站长担任，全年各党小组累计召开党小组会48次，传达学习上级部署要求，研究落实支部安排的各项工作任务。严格党员发展程序，全年发展预备党员3名，转正2名，培养入党积极分子4名，所有发展程序均符合规定，档案资料齐全规范。严格党费收缴管理，安排专人负责党费收缴，每月根据党员倒班情况采取线上线下相结合的方式收缴党费，全年累计收缴党费17248元，全部按规定上缴上级党组织，无截留、挪用情况。组织生活方面，支部严格落实“三会一课”制度，针对倒班党员的工作特点，实行“错峰开会”机制，将支部党员大会、党课安排在交接班时段开展，确保所有党员都能参加，全年累计召开支部党员大会9次，支委会18次，党小组会48次，支部书记讲党课6次，其他支委成员各讲党课1次，党课内容紧扣客运服务、安全生产实际，避免空泛化。严格落实组织生活会和民主评议党员制度，2026年1月召开2025年度组织生活会，支部班子及党员共查摆问题167条，全部完成整改，民主评议党员评出优秀党员9名，合格党员63名，无不合格党员。严格落实主题党日制度，每月固定2天开展主题党日，分别安排在月初和月中，方便倒班党员参加，全年累计开展主题党日24次，主题涵盖学习贯彻党的二十届六中全会精神、大客流保障演练、安全生产隐患排查、志愿服务等内容，每次主题党日都明确活动主题、参与人员、活动成效，形成完整的活动台账。严格落实谈心谈话制度，支部书记每年与所有党员谈心谈话至少2次，支委成员与分管党小组党员谈心谈话至少2次，党小组组长与所在党小组党员每月谈心谈话1次，全年累计开展谈心谈话216人次，及时掌握党员思想动态，解决党员思想困惑和实际困难12件。党员管理方面，支部建立党员“星级评定”管理制度，从政治表现、组织生活参与、工作实绩、服务乘客、安全生产、廉洁自律6个方面对党员进行量化评定，每月公示评定结果，年底星级评定结果作为民主评议党员、评先评优、岗位晋升的重要依据。加强党员日常监督，重点监督党员遵守工作纪律、服务乘客规范、安全生产制度情况，在各站点设置党员监督岗，公布监督电话，全年收到乘客对党员的表扬意见62条，批评意见3条，均及时进行了核实处理。加强党员教育培训，全年组织党员参加集团、分公司组织的各类培训16次，累计培训144人次，党员参训率达100%。针对年轻党员较多的特点，实施“双培养”计划，把业务骨干培养成党员，把党员培养成业务骨干，全年有5名业务骨干提交了入党申请书，8名党员成长为站点站长、副站长。作用发挥方面，支部持续深化“地铁先锋”党建品牌建设，引导党员在客运服务、安全生产、大客流保障中发挥先锋模范作用，设立“党员先锋岗”12个，“党员责任区”24个，全年党员累计为乘客提供爱心服务1300余次，帮助乘客找回遗失物品1200余件，救助突发疾病乘客37人次。组建党员突击队，在春运、五一、国庆、中考高考等重要时段开展大客流保障，全年累计开展保障活动19次，疏导乘客270余万人次，未发生大面积乘客滞留、安全事故。深入开展“我为群众办实事”实践活动，全年梳理办实事项目14项，全部完成，其中在12个站点增设爱心座椅、便民医药箱、免费雨伞等便民设施，方便乘客出行；推出“爱心预约”服务，为老年人、残疾人、孕妇等特殊群体提供进出站接送服务，全年累计提供预约服务216次；优化换乘指引标识，在换乘站点增设引导人员，解决乘客换乘难的问题，乘客换乘效率提升30%。深入开展党员志愿服务活动，全年组织党员参与文明城市创建、爱心献血、地铁安全知识进社区进校园等志愿服务活动21次，累计服务时长1800余小时。安全生产方面，支部充分发挥党员在安全生产中的示范带头作用，建立党员安全生产责任区，每个责任区由1名党员负责，定期排查安全隐患，全年累计开展安全隐患排查42次，排查出安全隐患113个，全部完成整改，整改率达100%。组织党员开展安全生产“亮身份、亮承诺、亮业绩”活动，党员带头遵守安全生产制度，带头制止违章操作行为，全年党员所在责任区未发生安全生产责任事故。定期组织党员开展安全生产演练，全年累计开展消防演练、大客流疏散演练、应急救援演练等12次，提升党员的应急处置能力，2026年8月，1号线XX站发生乘客晕倒事件，站点党员第一时间开展急救，及时联系120送医，得到了乘客家属的高度赞扬。纪律作风方面，支部严格落实党风廉政建设主体责任，支部书记履行第一责任人责任，支委成员履行“一岗双责”，全年累计召开党风廉政建设专题会议4次，研究部署党风廉政建设工作9项。加强廉洁教育，每月开展1次警示教育，组织党员观看警示教育片、学习违纪违法典型案例通报，重点针对票务管理、物资采购、人员招聘等廉政风险点开展专项教育，全年累计开展警示教育12次，通报典型案例28起，组织党员到廉政教育基地参观学习1次，筑牢党员拒腐防变的思想防线。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，重点整治形式主义、官僚主义问题，全年开展纪律作风督查10次，发现问题4个，全部完成整改，未发生党员违反中央八项规定精神的情况。加强廉政风险防控，梳理客运领域廉政风险点14个，制定防控措施28条，全年未发生党员违纪违法案件。本次自查发现的问题主要包括，一是倒班党员组织生活参与质量有待提升，虽然实行了错峰开会机制，但部分党员因为倒班时间冲突，还是存在只能参加线上学习的情况，线上学习的互动性不够，学习效果打折扣，部分倒班党员因为工作劳累，参加组织生活的时候积极性不高，存在走过场的情况。二是党建和业务融合的载体还不够丰富，目前党建和业务融合主要集中在大客流保障、隐患排查等常规工作上，结合客运服务创新、服务质量提升的载体还不够多，部分党员对党建引领业务的认识不够深刻，存在“党建是虚的，业务是实的”的错误思想。三是年轻党员的思想引导不够精准，支部35岁以下年轻党员占比达62%，部分年轻党员思想比较活跃，自我意识较强，对思想政治学习的兴趣不高，支部目前的思想引导方式比较单一，针对性不够，不能很好地满足年轻党员的需求。四是流动党员管理难度较大，支部有6名党员长期在外学习、借调，参加支部组织生活的次数较少，对这部分党员的思想动态、工作情况掌握不够及时，管理措施不够完善。针对上述问题，支部制定了针对性整改措施，一是优化组织生活安排，提升参与质量，进一步完善错峰开会机制，根据党员的倒班时间灵活调整组织生活时间，尽可能让更多党员参加线下组织生活，优化线上学习形式，增加互动环节，比如线上研讨、线上答题等，提升线上学习的效果，加强对党员参加组织生活情况的考核，将参与情况纳入党员星级评定，对无正当理由不参加组织生活的党员及时进行谈话提醒。二是丰富党建业务融合载体，破解“两张皮”问题，围绕客运服务创新、服务质量提升设计党建活动载体，开展“党员服务创新大赛”“党员服务标兵评选”等活动，引导党员在优化服务流程、提升服务质量上发挥先锋模范作用，将党建工作成效纳入站点绩效考核，引导各站点重视党建引领作用的发挥，推动党建工作和业务工作同部署、同落实、同考核。三是创新年轻党员思想引导方式，提升引导精准度，充分了解年轻党员的思想特点和需求，创新思想引导方式，比如开展“青年党员座谈会”“红色剧本杀”“主题沙龙”等年轻党员喜欢的活动，增强思想引导的吸引力，建立支委成员联系年轻党员机制，每名支委成员联系5至6名年轻党员，定期和年轻党员谈心谈话，及时了解他们的思想动态，解决他们的实际困难。四是完善流动党员管理机制，实现管理全覆盖，建立流动党员专门管理台账，定期和流动党员所在单位沟通，了解他们的工作和思想情况，通过线上方式组织流动党员参加组织生活，定期推送学习内容，要求流动党员每季度向支部汇报思想和工作情况，确保流动党员离乡不离党、流动不流失。第三篇2026年XX村党支部严格对照《中国共产党农村基层组织工作条例》及镇党委《村级党组织年度绩效考核实施方案》，组织村“两委”成员、党员代表、村民代表共同参与年度自查自评，全面梳理全年工作开展情况，深入查摆存在问题，明确下一步工作思路，累计核查各类台账资料98份，访谈党员、群众共72人次，梳理形成工作成效11项、问题短板5项、整改举措6项，具体情况如下。XX村现有党员47名，其中60岁以上党员26名，流动党员14名，本次自查于11月10日启动，12月5日结束，严格按照“两委班子自评、党员代表评议、村民代表测评、镇党委核查”的程序开展，首先由村“两委”班子对照考核指标逐项开展自评，形成自评报告初稿，然后组织15名党员代表、20名村民代表对村“两委”工作进行评议，广泛征求意见建议，修改完善自评报告，最后报镇党委核查，确保自查结果客观公正，真实反映全村全年工作实际。政治建设方面，支部严格落实“第一议题”制度，全年累计开展“第一议题”学习24次，及时跟进学习习近平总书记关于“三农”工作、乡村振兴的重要论述，重点学习党的二十届六中全会精神、中央农村工作会议精神以及省市委、镇党委的各项部署要求，针对年老党员行动不便的特点，支部成员上门送学，针对流动党员，通过微信推送学习内容，确保学习覆盖所有党员。搭建“乡村振兴大课堂”学习平台，每季度开展1次专题学习，邀请农业技术专家、先进村党支部书记授课，全年累计开展“乡村振兴大课堂”4次，覆盖党员、群众200余人次。严格落实意识形态工作责任制，每季度分析研判农村意识形态情况，重点关注农村赌博、封建迷信、宗教渗透等问题，全年累计开展意识形态宣传活动6次，排查风险隐患7个，未发生重大意识形态事件。组织建设方面，2026年4月完成村“两委”换届“回头看”，班子成员共5名，其中支部书记兼任村委会主任，35岁以下年轻干部2名，大专以上学历3名，班子结构进一步优化，整体战斗力明显提升，全年累计召开支委会18次，村“两委”联席会议24次，研究部署乡村振兴、基层治理、产业发展等各项工作37项。结合党员居住分布情况设置3个党小组，每个党小组配备1名党小组组长，全年各党小组累计召开党小组会24次，传达学习上级部署要求，研究落实支部安排的各项工作任务。严格党员发展程序，全年发展预备党员2名，培养入党积极分子3名，均为35岁以下的年轻致富能手，优化了党员队伍结构。严格党费收缴管理，安排专人负责党费收缴，针对年老党员上门收缴，流动党员线上收缴，全年累计收缴党费4268元，全部按规定上缴上级党组织。组织生活方面，支部严格落实“三会一课”制度，针对年老党员、流动党员的特点，采取“集中学+上门送学+线上学”相结合的方式，全年累计召开支部党员大会8次，支委会18次，党小组会24次，支部书记讲党课4次，其他支委成员各讲党课1次，党课内容紧扣乡村振兴、农村政策实际，通俗易懂，受到党员的欢迎。严格落实组织生活会和民主评议党员制度，2026年1月召开2025年度组织生活会，支部班子及党员共查摆问题87条，全部完成整改，民主评议党员评出优秀党员5名，合格党员42名，无不合格党员。严格落实主题党日制度，每月固定1天开展主题党日，全年累计开展主题党日12次，主题涵盖学习贯彻党的二十届六中全会精神、人居环境整治、产业发展研讨、志愿服务等内容，每次主题党日都组织党员为群众办实事，提升活动成效。严格落实谈心谈话制度，支部书记每年与所有党员谈心谈话至少2次，支委成员与分管党小组党员谈心谈话至少2次，全年累计开展谈心谈话92人次，及时掌握党员思想动态，解决党员思想困惑和实际困难9件。党员管理方面，支部建立党员积分管理制度，从政治表现、组织生活参与、带领群众致富、服务群众、廉洁自律5个方面对党员进行量化积分，每月公示积分情况，年底积分作为民主评议党员、评先评优的重要依据。加强流动党员管理，建立流动党员台账，每季度和流动党员联系1次，了解他们的工作和思想情况，要求流动党员每季度向支部汇报思想和工作情况，引导流动党员为家乡发展建言献策、提供资源，全年有3名流动党员为村里引进了产业项目，带动了村民就业。加强党员教育培训，全年组织党员参加镇党委组织的各类培训6次，累计培训47人次，党员参训率达100%。实施“党员双带”计划，引导党员带头致富、带领群众致富，全年有12名党员成为致富能手，带动36户村民发展特色产业。乡村振兴方面，支部持续深化“党建引领乡村振兴”品牌建设，充分发挥支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，大力发展村集体经济，2026年村集体经济收入达到128万元，较上年增长17%，主要来自有机蔬菜种植基地、肉牛养殖合作社、村级光伏发电站三个项目。巩固拓展脱贫攻坚成果，严格落实“四个不摘”要求，全村32户监测户全部落实帮扶措施，2026年监测户人均收入达到1.8万元，较上年增长12%，未发生返贫致贫情况。大力发展特色产业，扩大有机蔬菜种植基地规模至200亩，注册了本村的有机蔬菜商标，产品直接供应市区大型超市，带动42户村民就业，每户年均增收2万余元；肉牛养殖合作社存栏量达到120头，全年出栏40头，带动26户村民增收。完善基础设施建设，全年完成农村公路硬化3.7公里，安装太阳能路灯112盏，改造农村户厕86户，修建灌溉水渠2.3公里，解决了村民出行难、照明难、灌溉难的问题。基层治理方面，支部坚持党建引领基层治理，推行“网格化管理”，将全村划分为8个网格，每个网格由1名党员担任网格员，负责政策宣传、矛盾调解、信息收集等工作，全年累计收集群众诉求82件，解决79件，化解矛盾纠纷47起，化解率达100%，未发生上访事件。深入开展人居环境整治，组织党员带头开展卫生清理，每月开展1次卫生评比，评选“最美庭院”，全年累计清运垃圾120余吨，清理沟渠3.6公里，村庄环境明显改善，被评为“市级人居环境示范村”。加强精神文明建设，建设新时代文明实践站，组织开展“好婆婆好媳妇”评选、中秋晚会、春节联欢会等文化活动，丰富村民的精神文化生活，推进移风易俗，完善村规民约，整治大操大办、天价彩礼等不良风气，村民文明素质明显提升。纪律作风方面，支部严格落实党风廉政建设主体责任，支部书记履行第一责任人责任，村“两委”成员履行“一岗双责”，全年累计召开党风廉政建设专题会议4次，研究部署党风廉政建设工作7项。加强廉洁教育，每季度开展1次警示教育，组织党员、村干部学习违纪违法典型案例通报，全年累计开展警示教育4次，通报典型案例16起，筑牢党员干部拒腐防变的思想防线。严格落实“四议两公开”制度，村级重大事项全部按照“四议两公开”程序决策，全年公开村级事务12次，接受群众监督，确保权力在阳光下运行。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，重点整治惠农资金发放、项目建设中的腐败问题，全年开展纪律督查4次，发现问题2个，全部完成整改，未发生党员干部违纪违法案件。本次自查发现的问题主要包括，一是党员队伍老龄化严重，全村47名党员中，60岁以上党员占比达55%，