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文档简介

PAGEPAGE10新联小学2012年岗位竞聘方案为深化事业单位人事制度改革，根据上级有关文件精神及有关政策规定，结合本单位的实际情况，制定新联小学岗位竞聘方案。一、开展竞聘上岗的指导思想和原则以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，按照岗位设置科学、运行管理规范、职务能上能下、待遇能高能低的改革方向，建立适合单位各类人员特点的岗位管理制度，逐步实现由身份管理向岗位管理转变，调动各类人员的工作积极性。坚持党管干部、党管人才的原则；坚持精简效能、以编定岗、按需设岗、按岗聘用、按岗取酬的原则；坚持人岗相宜、责权明确、对口补岗、能上能下的原则；坚持公开平等、竞争择优、依法办事的原则。二、组织机构2012年5月岗位续聘工作启动后，为确保岗位设置管理工作顺利进行，决定成立相关工作领导小组，人员组成如下：组长：王文友成员：三、竞聘上岗条件1、遵守宪法和法律，具有良好的品德；岗位所需的专业能力和技术条件；适应岗位要求的身体条件；试用期满年度考核为合格以上等次。2、专业技术岗位竞聘上岗条件：专业技术高、中、初级岗位内部不同等级岗位任职条件，按《贵州省高级专业技术岗位基本任职条件指导意见》、《贵州省事业单位中、初级专业技术岗位基本任职条件指导意见》执行。3、所聘教师必须取得相关专业技术职务资格。4、必须有教师资格证。5、6、聘任中级专业技术职务须计算机3科合格，并出示计算机合格证原件。7、8、9、教龄分数从参加工作以来，每年0.5分。10、学校领导和中层干部加5分。11、学校班主任加2。六、实施人员聘用制的方法和步骤（九、岗位设置领导小组、学校教师代表、工会代表等签字：新联小学

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