港口修订股权激励合同

港口修订股权激励合同第一条合同标的委托方（以下简称“委托方”）同意将其持有的港口公司（以下简称“公司”）部分股权，按照本合同约定，以股权激励的方式授予服务方（以下简称“服务方”）。第二条股权激励数量委托方同意授予服务方公司总股本的5%作为股权激励，具体数量为500万股。第三条股权激励价款股权激励价款为人民币伍亿元整（￥500,000,000.00），分三期支付。-第一期：人民币壹亿元整（￥100,000,000.00），在合同签订后10个工作日内支付；-第二期：人民币壹亿元整（￥100,000,000.00），在服务方完成公司年度业绩考核后支付；-第三期：人民币叁亿元整（￥300,000,000.00），在服务方完成公司三年业绩考核后支付。第四条股权激励期限股权激励期限为五年，自合同签订之日起计算。第五条双方权利义务,1.委托方权利义务：-按照合同约定支付股权激励价款；,-保证股权激励的合法性，不得侵犯任何第三方的合法权益；-对服务方在股权激励期间的工作进行监督和考核。2.服务方权利义务：-按照合同约定履行工作职责，为公司创造价值；,-按时支付股权激励价款；-不得外泄公司商业秘密；-遵守公司规章制度。第六条违约责任1.若委托方未按合同约定支付股权激励价款，应向服务方支付违约金，违约金为未支付价款总额的10%。2.若服务方未按合同约定履行工作职责，导致公司遭受损失的，应向委托方支付赔偿金，赔偿金为实际损失金额的100%。3.若服务方外泄公司商业秘密，应向委托方支付违约金，违约金为商业秘密价值的一倍。第七条质量标准股权激励的完成标准为：-服务方在股权激励期间，为公司创造的净利润增长不低于20%；-服务方在股权激励期间，为公司实现的营业收入增长不低于30%。第八条验收方式,股权激励的验收由委托方负责，验收方式为：-每年度对服务方的工作进行考核，考核内容包括但不限于工作业绩、工作态度等；-服务方需提交年度工作报告，委托方根据工作报告进行验收。第九条保密条款服务方在股权激励期间及合同终止后，应严格保守公司商业秘密，不得以任何形式外泄给任何第三方。第十条合同解除,1.在合同履行期间，如出现以下情况之一，任何一方有权解除合同：-另一方严重违约；-合同约定的解除条件成就。2.合同解除后，双方应按照合同约定办理相关手续，并按照约定支付剩余股权激励价款。第十一条争议解决双方因履行本合同发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条其他1.本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。2.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。,委托方（盖章）：服务方（盖章）：签订日期：附件：1.股权激励计划方案,2.服务方工作职责3.年度业绩考核标准4.其他相关文件注：本合同，具体条款以双方签订的正式合同为准。第十三条股权激励资金支付1.服务方完成合同约定的各项工作后，委托方应在次月十五个工作日内支付相应的股权激励资金。具体支付方式为银行转账，支付账号为，账号户名。2.股权激励资金总额为人民币元，其中元用于支付服务方的基本薪酬，元用于支付服务方的股权激励费用。3.在股权激励期间，如服务方因故离职，委托方有权按照合同约定扣除相应比例的股权激励资金。第十四条股权激励计划变更1.如遇国家政策调整、公司经营战略调整等情况，导致股权激励计划需进行变更，双方应友好协商，并签署书面变更协议。2.变更后的股权激励计划仍需遵循本合同的其他条款。第十五条通知和送达1.双方在履行合同过程中，应通过书面形式相互通知。通知自发出之日起生效。2.书面通知可采用邮寄、电子邮件、传真等方式，送达地址为：委托方：服务方：第十六条合同附件1.本合同附件为股权激励计划方案，与本合同具有同等法律效力。2.附件一：股权激励计划方案，具体内容包括：（1）激励对象：人（2）激励股份：股（3）激励条件：（4）激励期限：（5）股权激励费用：第十七条法律适用本合同适用中华人民共和国法律。第十八条不可抗力1.在合同履行过程中，如遇不可抗力因素，导致合同无法履行或履行困难，双方应协商解决。2.不可抗力包括但不限于自然灾害、战争、管理部门行为等。第十九条合同解释本合同条款由双方协商一致制定，对双方具有约束力。如有歧义，应按照本合同条款的文义解释。第二十条合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为年。附件：,1.股权激励计划方案2.服务方工作职责3.年度业绩考核标准4.其他相关文件第二十一条激励对象资格激励对象应具备以下条件：（1）具有公司正式员工身份，且在本激励计划实施前连续服务公司满一年；（2）担任公司中层以上管理人员，或为公司做出突出贡献的员工；（3）无严重违反公司规章制度的行为。第二十二条激励股份分配激励股份按照以下比例分配：（1）公司高层管理人员：20%；（2）公司中层管理人员：15%；（3）其他激励对象：65%。第二十三条激励条件具体说明激励条件包括但不限于以下方面：（1）年度业绩考核：激励对象需达到公司规定的年度业绩考核标准，具体标准见附件三；（2）忠诚度考核：激励对象需在激励期限内保持公司员工身份，不得离职；（3）创新能力：激励对象需在本职工作中展现出良好的创新能力，具体要求见附件四。第二十四条激励期限具体说明激励期限为三年，自合同生效之日起计算。激励对象在激励期限内达到激励条件后，可按照合同约定获得相应股份。第二十五条股权激励费用支付方式股权激励费用采用分期支付方式，具体如下：（1）第一年支付：50%；（2）第二年支付：30%；（3）第三年支付：20%。第二十六条股权激励股份的转让激励对象在激励期限内获得的股份，不得转让、赠与或质押。第二十七条股权激励股份的回购1.激励对象因离职、退休等原因离开公司，公司有权按照合同约定回购其持有的股份；2.公司回购股份的价格为激励对象获得股份时支付的价格。第二十八条合同变更与解除1.本合同在履行过程中，如遇特殊情况，经双方协商一致，可对合同内容进行变更；2.任何一方违反合同约定，导致合同无法履行，另一方有权解除合同。第二十九条争议解决,1.双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；2.如协商不成，任何一方可向合同签订地人民法院提起诉讼。第三十条其他,1.本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充；2.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第三十一条股权激励的税收处理1.激励对象在获得股权激励时，按照国家相关税收政策，需缴纳个人所得税；2.具体税率和计算方法按照《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例执行；3.公司将为激励对象提供必要的税务咨询和申报服务。第三十二条激励对象的权利与义务,1.激励对象应遵守公司章程、规章制度以及股权激励合同的相关约定；,2.激励对象在激励期限内，需保持良好的工作表现，为公司创造价值；3.激励对象在离职前，应将持有的股份全部转让给公司，否则需按照合同约定支付违约金。第三十三条股权激励的终止1.激励对象因违反公司规章制度、被公司辞退、离职等原因，股权激励合同自动终止；2.激励对象在激励期限内，如发生重大违纪行为，公司有权解除合同，并要求其返还已获得的股份；3.股权激励合同终止后，公司应根据激励对象持有股份的比例，对其持有的股份进行回购。第三十四条合同生效与解除,1.本合同自双方签字盖章之日起生效；,2.合同生效后，任何一方不得擅自解除合同；3.如遇特殊情况，经双方协商一致，可解除合同。第三十五条违约责任1.任何一方违反合同约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任；,2.违约方应赔偿守约方因此遭受的损失；3.违约金的具体数额由双方协商确定。第三十六条附则,2.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；3.本合同自双方签字盖章之日起生效。附件：1.股权激励计划方案；2.个人所得税计算方法及申报流程。第三十七条股权激励的执行,1.股权激励计划方案的具体实施步骤如下：,-第一年：激励对象获得5%的股权；,-第二年：激励对象获得8%的股权；-第三年：激励对象获得10%的股权。2.激励对象在获得股权后，需按照公司规定的期限支付相应的股权认购款。3.激励对象在股权激励计划实施期间，不得将持有的股份进行转让。第三十八条股权激励的监督与考核1.公司设立专门的股权激励管理委员会，负责股权激励计划的监督与考核。2.激励对象的股权激励收益与绩效考核挂钩，具体考核指标包括但不限于：业绩指标、能力指标、态度指标等。3.考核结果每年评定一次，评定不合格的激励对象，公司将取消其当年股权激励收益。第三十九条股权激励的税收政策1.激励对象获得的股权激励收益，按照国家相关政策规定缴纳个人所得税。2.具体税收计算方法如下：股权激励收益=（授予价格-市场公允价格）×激励对象所获股权数量。第四十条合同争议解决,1.合同在履行过程中发生争议，双方应友好协商解决；2.协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。第四十一条本合同解释权归公司所有本合同未尽事宜，以公司相