集团校招新员工入职培训服务活动方案

Hisense

Group

2026

Campus

Recruitment

New

Employee

Onboarding

and

Training

Service

Project|

入

职

体

验

|

文

化

融

入

|

团

队

融

合

|

安

全

保

障Hi，

我们超有sense！WELCOME

TO

JOIN|入职体验||文化融入||团队融合|

|安全保障|CONTENTS#

Hi，

我们超有sense

#02.

氛围规划

atmosphere

planning04.

执行保障

execution

guarantee01.

活动思考

Activity

Reflection03.

活动内容

activity

content目录TO

JOIN✨Welcome

tojoin

Hisense#

Hi，

我们超有sense

#—活动思考赋能新生代，

共创海信未来有爱，

科技也动情。凝心聚力

共启新程！赋能新生代，

共创海信未来海信集团2026年校招新员工入职及培训项目，

面向500-600名应届毕业生，

于2026年6月至2027年5月期间开展，培训时长10-15天。项目旨在帮助新员工快速融入企业文化、完成角色转换、提升团队协作能力，

同时强化海信雇主品牌形象，

打造

“有温度、有仪式感、有活力

”的入职体验。项目背景&概述。,活动人数：入职培训

500–600

人；

素拓单场

500–800

人培训时长：新员工集中培训10–15

天活动调性：稳重中兼具年轻化

、科技感

、人文关怀

规模大：

单次500-600人，

需兼顾流程效率与体验深度。

体验要求高：

需贴合00后新生代审美，

强调沉浸感

、互动性

、社交传播。

形式新颖：

突破传统培训模式，

植入游戏化

、挑战任务

、文化融合等元素。

品牌统一：所有视觉

、活动须围绕slogan

“Hi，

我们超有sense”，

体现海信的品牌调性。“Hi，

我们超有sense

”——海信集团

2026

年校招新员工入职及培训服务项目背景&概述。核心要求：活动时间：

2026.6–2027.5人才能够驱动未来员工是企业的新鲜血液也是保持企业生机的源泉H

i

，

我

们

超

有

s

e

n

s

e

！01帮助入职萌新

u

帮助入职萌新了解企业，

融入企业，

相信企业，

最终追随企业共同发展u

帮助入职萌新完成从学校人到社会人、职场人、岗位人、企业人角色转变u

帮助入职萌新接受公司知识制度文化、职业素质、岗位基础技能必修培训His

erse实现双向赋能u

帮助企业策划入职萌新训培训体系、构建培训内容设计、升级入职萌新训品牌u

帮助企业把控入职萌新训实施组织、设计入职萌新融入活动、加速企业文化融入u

帮助企业通过入职萌新训练萌新到雇主品牌传播，

从而吸引更多人才的加入02帮助企业培训

活动思路——目标驱动。偏好数字化

、

可视化

、便捷高效体验

需要在趣味与竞技中建立团队认同

喜欢互动

、乐于参与

、

高颜值体验

据相关职场调查显示，

越来越多的毕业生倾向于发展空间大、能更好地实现人生价值的创新型企业。尤其是“00后网生代

”毕业生，

在职业选择上倾向于能帮助他们实现自我价值、适应其自由生活方式的企业，更注重企业的发展潜力、对人才的培养投入、简单轻松的人际关系与工作环境。00后职场员工洞察

重视归属感

、价值感

、成就感

、成长路径活动思路——职员洞察。

拒绝枯燥灌输，

追求互动

、共鸣

、参与感爱拍照

、爱分享

、爱打卡

、爱组队

、爱竞技喜欢挑战

不善妥协500-600名

00后新员工，

如何快速融入海信文化？如何让培训既有趣又有魂

（传递海信

“技术立企

、全球信赖

”的核心价值观）

？如何打造仪式感+互动性+社交传播的入职体验？

动线规划+分区执行+智能签到+专人引导

剧本化

、游戏化

、互动化

、科技化体验

任务植入

、场景沉浸

、故事化传递

全场景视觉+灯光音效+打卡互动

自有团队+SOP流程+三级审核+全程彩排

人数多

、流程易混乱

00后不喜枯燥说教

文化宣贯难入心

现场氛围不够

执行不可控活动思路——需求难点与解决方向。

我们的解决方向：需求痛点：以

“双向奔赴

”的入职主题体验在深度共鸣中成为

“海信人

”在深度体验中实现双向价值共鸣我们深刻洞察00后“乐于探索

、重视价值

、热衷分享

”的特质，将通过游戏化叙事

、沉浸式场景与数字化交互，

创造品牌文化共鸣。让新员工在闯关冒险中自然“解码

”海信文化，在团队协作中快速建立归属，最终，

在海信提供的舞台上，完成从“参与者

”到“价值共创者

”的身份转变。这，

是一场始于“有趣

”、成于“

认同

”的双向奔赴。以

“游戏化

”为引擎将文化灌输转化为主动探索与身份认同用熟悉的

“游戏

”语言，

重构入职叙事面对拒绝枯燥说教的00后，

我们采用降维打击策略：将海信的技术

、品质

、全球化等核心价值，转化为可玩

、

可感的剧情任务

、AR谜题与团队竞技。新员工不再是学生，

而是“玩家

”和“探索者

”，

在充满成就感与社交乐趣的体验中，主动完成对海信文化的认知

、认同，并最终实现从“局外人

”到“海信人

”的深刻身份转化。以

“超有sense

”的峰值体验感受海信的活力与温度一套贯穿报到

、培训

、结业的系列化设计从生成专属海报的仪式感，

到沉浸式剧本杀的文化融入，再到活力跳操的团队释放，每一个环节都精准契合审美与兴趣。这不仅仅是一次培训，

更是海信雇主品牌的全景式

、

可感知的展示。让新员工在“有趣

、有料

、有归属

”的体验中，直观感受到海信“稳重中兼具年轻化

、科技感

、人文关怀

”的品牌调性，

从而在心里打下“这就是我想加入的公司

”的深刻烙印。以

"玩家m之心,

说计

u

之旅

oo后新员工打造的,远不止是一场培训,在这个过程中,他们不再是信息的被动授收者,而是高旨353同参与者和价值到造者他们因而采,因

"奖唱"

而留下,六维一体

“化

”体系全链路打造超有

sense

的海信入职新体验策划

—

设计

—

执行

—

保障

—

复盘全链路Hi

Space

沉浸式空间，

一步一景、一处一打卡一站式、

可视化、少排队、少等待、强仪式核心策略总结。故事驱动、任务驱动、竞技驱动、文化驱动一套主KV

贯穿全场景，

强化品牌记忆潮流、简单、安全、全员可参与4.素拓剧本化6.服务一体化2.视觉体系化5.运动活力化3.场地场景化1.报到流程化一条主线

+

四大体验

+

七大场景“Hi，

我们超有sense

”用00后新员工最爱的方式（游戏化、沉浸感、数字化），讲我们必须讲的故事（企业文化与价值观）

，

最终实现个人活力与组织凝聚力的完美共鸣——这，

就是“

我们超有sense”的真正内涵。科技感运用AR、线上小程序

、实时

数据排行，

打造数字化互动体验感拒绝单向灌输，

采用沉浸式

剧本杀

、闯关

、竞技等玩法。价值感每个活动植入海信文化关键词（创新

、品质

、全球化

、团队）。归属感通过团队协作与仪式感设计，

让新

员工快速建立“海信人

”身份认同。活动思路——核心策略。以

“Hi”

为核心视觉符号，

融合海信品牌基因，

打造年轻化、国际化、科技感视觉体系，

强化

“

我们超有

sense”

的主题记忆，

可融入足球动态线条、大力神杯轮廓或2026世界杯官方视觉元素。主k设计

（参考示意1）。2026主k设计

（参考示意2）。Hi

sense主k设计

（参考示意3）。Welcome

tojoin

Hisense#

Hi，

我们超有sense

#—氛围规划打造

“超有sense

”的沉浸式场域氛围规划——报到日氛围

（参考示意）

。

氛围规划——报到日氛围

（参考示意）

。

氛围规划——报到日氛围

（参考示意）

。

“Hi，

我们超有sense”

现场布置类：桁架背景、签到背景、主题门头、指引牌、道旗、条幅、地贴、吊旗

物料印刷类：入职手册、海报、X展架、流程单、工牌、胸牌、证书、臂贴、分组贴

文创周边类：文化衫、手提袋、贴纸、打卡手牌、纪念徽章

数字媒体类：微信长图、PPT模板、H5互动页面、签到系统界面、暖场视频、LED

动态背景氛围规划——报到日氛围

（参考示意）

。

时间节点（培训前）任务产出负责人1D-30与海信品牌部沟通，

获取LOGO

、VI规范

、slogan使用要求设计brief项目经理2D-28出3套主视觉方向草图（含氛围参考）3套PPT提案设计总监3D-25海信确认1个方向，

反馈修改意见会议纪要甲方对接人4D-22主视觉定稿（横版+竖版）源文件（AI/PSD）设计师5D-20延展物料清单确认（不少于20项）物料清单表策划6D-18全部延展物料设计完稿每项单独文件设计师7D-15打样确认（桁架

、条幅

、证书等关键物料）实物打样照片设计+执行8D-10交付所有文件给制作方打包发送项目经理主视觉设计及延展SOP。氛围规划——集训场地布置

（参考示意）

。

氛围规划——集训场地布置

（参考示意）

。

氛围规划——集训场地布置

（参考示意）

。

氛围规划——集训场地布置

（参考示意）

。

集训场地氛围：

门头设置：报告厅入口处搭建小型指示门头/主题海报展架、侧翼、横幅。

开营/结营场地：挂立式易拉宝/落地展架（展示培训日程、地图导览、企业文化金句）

、立式指引牌。

日常培训场地：

每日更换“今日挑战

”主题海报、积分榜更新区、心愿墙。氛围规划——集训场地布置

（参考示意）

。

步骤时间任务关键要求1D-15现场勘测（室内报告厅+室外草坪）记录尺寸、电源、承重、消防通道2D-12出具3D效果图及搭建方案标注桁架位置、舞台尺寸、观众区划分3D-10甲方确认方案签字确认4D-7物料制作（喷绘、结构）防火B1级材料5D-3进场搭建（夜间或非培训时间）避开培训时段6D-2灯光、音响调试测试覆盖所有区域7D-1甲方验收，

整改问题验收单8培训结束次日撤展，

清理场地不留痕迹

安全要点：•桁架配重：

每根立柱配重不低于40kg，

防风

（青岛6月偶有大风）•

电缆过线板：

所有电线加保护盖•应急出口：

保持至少2个畅通出口，

设置发光指示牌集训场地布置SOP。Welcome

tojoin

Hisense#

Hi，

我们超有sense

#—活动内容可玩式体验培训贯穿始终，

传递企业文化七大场景构建：

涵盖-报到

/视觉/场地/文化素拓/常规素拓/活力跳操/晚会可量化

、

可落地文化融入：通过沉浸式体验，

让新员工

100%

了解

海信发展

、核心技术

、价值观

、全球化布局安全保障：

全程零安全事故，

全员覆盖保险，

应急预案

100%

到位团队融合：3

天内完成破冰，

快速建立信任与协

作意识，

消除陌生感品牌认知：打造年轻化

、科技感

、有温度的入

职体验，

强化海信雇主形象入职体验：

世界杯“

出征

”仪式感，

一站式报

到流程，

效率提升

50%，

新员工满意度≥95%以分享站场以总结完场以体验走场以活动串场以游戏开场活动内容规划。阶段天数目标核心活动破冰融入1-3天消除陌生感“Hi未来

”报到

、

开营

、团队组建文化内化4-10天深入理解海信价值观企业文化素拓

（达芬奇密码/新游记）

、大咖分享团队竞技11-15天强化协作与竞争常规素拓

（古堡秘影/步步为赢/趣味运动会）

、跳操PK情感升华最后1天激发自豪感迎新晚会

、结营仪式文化第一原则所有环节植入海信文化、技术

、愿景

、价值观安全底线原则大规模活动优先安全

、

分流

、

管控

、保险

、医疗仪式感原则从签到到结业，

全程有记

忆点

、有参与感可复制原则流程标准化

、物料模块化

、

执行可复用三段式沉浸体验+六大策划原则将10-15天培训分为三个阶段，

每阶段设定核心目标与氛围基调：高品质原则设计高级

、

物料精致

、

执行专业

、服务贴心年轻化原则设计

、

音乐

、玩法

、

语言全面贴合新生代活动内容规划。报到日签到/打卡活动期间培训结束「Hi，海信新势力」——

专属微信小程序「Hi，

海信新势力」——

专属微信小程序！玩法：

我们将为本次培训开发（或配置）

一个专属微信小程序，

新员工在报到日扫码关注并授权登录，

整个培训期间的所有线上互动均在小程序内完成。小程序使用流程:1.报到日：在签到区扫码小程序二维码

→

微信授权登录

→

绑定工号/姓名

→

进入首页。2.每日：

早晨签到

→

完成知识竞答

→

查看照片直播

→

上传自己的照片/视频到话题广场。3.活动期间：随时查询积分和排名，

参与话题广场的互动。4.培训结束：

小程序自动生成

“

我的海信培训足迹

”

卡片（含积分

、参与的活动

、高光时刻照片），

可保存或分享朋友圈。

每日签到、知识竞答、积分查询、照片直播。

“超有sense”

话题广场：

上传活动照片，

点赞最高获“人气新星奖

”。

社交传播激励：发布抖音/小红书带话题

#海信超有sense#

并@海信招聘，

抽取3名获海信产品大礼。活动内容规划——线上互动贯穿全程。

互动点：时间段环节核心互动时长08:00-10:00签到&物资领取电子签到+入职礼包发放2h08:00-12:00趣味闯关打卡3个任务点

（知识问答

、团队拼图

、未来寄语）滚动进行08:00-12:00拍照打卡&文化展示背景墙合影

、时间轴参观自由12:00-13:30午餐—1.5h13:30-17:30下午场

（同上午）3个任务点

（彩绘DIY、

热缩片DIY、

扭扭棒DIY）4h17:30-18:30入住引导志愿者协助搬运行李

、指引宿舍1h「Hi，

出征第一站」

——

从今天起，

做个超有sense的海信人让500-600名新员工在报到首日即感受到

“

高仪式感

强互动性

深文化植入

”

消除陌生感，

快速建立归属感。活动内容规划——1.入职报到整体流程概览。

活动内容规划——1.入职报到(签到)。

「Hi，

我的第一张海信名片」——

电子签到

+

专属入职海报生成！玩法：新员工到达签到处，

使用手机扫描二维码，

输入姓名、部门、毕业院校，

系统自动生成一张

“海信第一日

”专属海报（含姓名、工号、slogan、海信大楼背景）。国家队分组：新员工在签到区扫码签到后，

系统（或实体盲盒）

随机分配个直接借用世界杯参赛国（如巴西、

日本、德国等）

作为战队/小组名称，

取代普通的“第1组、第2组

”。互动点：海报可一键分享朋友圈，

集赞满30可兑换小礼品（海信定制徽章）。所需道具：

签到码展架、平板电脑（备用）

、打印机（打印实体工牌可选）人员配置：6人负责引导扫码、核验身份、发放礼包。一活动内容规划——1.入职报到(互动玩法)。

「Hi，

闯关小能手」

——

趣味闯关打卡玩法：新员工在报到动线上依次经过互动任务点，

每完成一个获得一枚印章，

可兑换

“入职惊喜盲盒

”（内含文化衫、定制帆布袋、笔记本等）。任务点3：

——

未来寄语「Hi，

给未来的自己」内容：

在

“海信时光信箱

”

前，

录制一段15秒视频：“我想在海信成为

的人

”。形式：

使用iPad录制，

上传至云端，

培训结束时将剪辑成

《未来宣言》

视频播放。互动延展：

参与者可获得一张

“时光明信片

”，

写下一年后的目标，

用海信定制火漆蜡粒及印章封缄，投入信箱，

一年后由HR寄回。任务点1：

——

知识问答

「Hi，

你知道海信吗？」内容：

设置5道选择题

（例如

“海信成立于哪一年？

”

“

海信的核心价值观是？

”

“

海信赞助了哪届世界杯？

”

“

该国家队的明星球员是谁？

”)

。形式：

扫码进入小程序答题，

答对4题以上即过关。互动延展：

答错可查看解析，

学习海信知识。任务点2：

——团队拼图

「Hi，

一起拼个产品」内容：

现场随机2-3人组队，

完成一幅海信产品

（激光电视

、

ULED

、

冰箱等）

定

制

拼

图（30片）。时间限制：

2分钟完成。互动延展：

拼图背面印有产品卖点

，

拼完后可阅读。*人员配置：

每个任务点3人（共9人），

负责指导

、盖章

、维护秩序。活动内容规划——1.入职报到(互动玩法)。

「Hi，

闯关小能手」

——

趣味闯关打卡(下午)玩法：新员工在报到动线上依次经过互动任务点，

每完成一个获得一枚印章，

可兑换

“入职惊喜盲盒

”（内含文化衫、定制帆布袋、笔记本等）。额外提供纯白色文化衫

（或球衣样式背心），以及织物颜料/贴纸。新员工自由创作，

自己支持的球队或创作“海信战袍

”，

diy属于自己的“超有sense

”单品。完成后可现场穿着或使用，并拍照上传小程序参与“最佳设计奖

”评比。提供彩色扭扭棒

（毛根）

、活动眼睛

、胶枪等材料，

新员工可自由制作海信IP形象

（如拟人化的“

信芯宝宝

”）

、产品模型

（小电视

、小冰箱）

或任意创意造型。提供半透明热缩片

、彩铅/马克笔

、打孔器

、迷你

烤

箱

。

新

员

工

绘

制

海

信

元素

（LOGO

、

slogan

、芯片

、

自己名字）

，

加热后缩成硬质小挂件，

配上钥匙环。「Hi，

战袍彩绘」“我的海信球衣

”DIY「Hi，

扭扭棒造物」扭扭棒DIY「Hi，

信芯工坊」热缩芯片钥匙扣DIY030201•新员工可以可进行足球元素打卡，

模拟射门/庆祝动作拍照，契合“Hi，

出征第一站

”的活力调性。•免费拍摄一张拍立得照片，

贴在“超有sense”3D立体字

主背景墙面上。•

同时上传电子照片至云端相册，

新员工可扫码下载。延展：

设置“海信发展历程时间轴地贴

”，

从1969年走到

2026年，

每走一步对应的年份可扫码看当年大事记。活动内容规划——1.入职报到(拍照打卡区)。

「Hi，

出征新姿势」

——

世界杯元素拍照打卡区玩法：

新员工模拟世界杯庆祝动作拍照打卡设计：

设计为“超有sense”3D立体字背景墙+巨型足球装置或“球门

”道具配合配备拍立得相机或云端相机。并把照片贴在在主背景墙上互动：互动：在每个公寓楼下设置“

学长学姐帮帮站

”，

由海信往届优秀校招员工（志愿者）

协助搬运行李、解答生活问题（食堂、Wi-Fi、周边购物等）。物料：发放《海信生活地图》（标注食堂、超市、医务室、快递点、健身房位置）。活动内容规划——1.入职报到。

「Hi，

学长学姐帮帮站」

——

入住引导及答疑时间环节动作内容负责人工

具/物

资07:00全体工作人员到岗签到

、领取对讲机

、统一着装

、岗前短会项目经理工装

、对讲机

、签到表07:30现场设备最后检查音响

、灯光

、签到系统

、打印机

、指示牌技术组检查清单08:00新员工开始入场引导员在路口

、停车场

、公寓入口指引引导组手举牌

、路线地贴08:00-10:00签到&物资发放扫码签到→核对身份→发放入职礼包（含房卡

、

手册

、文化衫）签到组（6人）手机/平板

、礼包

、物资清单08:00-12:00趣味闯关打卡3个任务点：知识问答

、团队拼图

、未来寄语互动组（9人，每点3人）答题二维码

、拼图道具、录像设备08:00-12:00自由拍照&文化展示背景板合影

、海信历史时间轴参观文化组（2人）拍立得或上传二维码12:00-13:30午餐休息引导至食堂或发放餐券后勤组餐券

、食堂指引13:30-17:30下午场（同上午）重复签到及闯关流程全体—17:30-18:30入住引导协助搬运行李

、指引宿舍房间

、解决临时问题引导组（每人负

责1栋楼）楼栋分布图

、备用钥匙19:00晚间自由活动工作人员撤场，

保留1名值班人员至21:00值班经理应急手机活动内容规划——1.入职报到日全流程SOP

（时间轴）

。

岗位组别早班(0

7:

0

0

-

13:

0

0)午班(12:3

0

-

1

9:

0

0)职责简述人数小计项目经理1人（全程）—总指挥，

处置突发1签到组6人6人扫码

、核对

、发礼包6（轮换）互动组9人9人管理任务点，

每点3人9（轮换）引导组6人6人路口/楼下引导，

入住协助6（轮换）文化组2人2人维护拍照区，

讲解时间轴2（轮换）后勤/技术2人2人设备

、物资补给

、医疗2（轮班）值班经理—1人（至21:00）晚间应急处理1合计26人次26人次实际在岗人数：

早班约26人，

午班约26人（轮休不重复计算）约26人（含轮换）活动内容规划——1.报到日人员排班表。

注：

因报到人数500-600人，

建议分上下午两批报到，

每批300人左右，

减少拥堵。

人员可轮班用餐。企业文化类素拓活动「Hi，

文化破译者」——

解锁海信密码，

成为真正的

“信

”徒活动一：

“达芬奇密码之海信初体验

”适合时间：培训第4天（文化内化阶段）时长：

全天（6小时含午餐）参与人数：500人分25组，

每组20人每组领取一本《探险手册》，

内含5个关卡的线索和任务卡，

需依次通关获得4个数字密码+1个字母密码，

最终输入密码箱，

打开“海信文化宝箱

”（内装团队勋章和下一阶段任务地图）。活动内容规划——1.企业文化类素拓活动。

玩法总览「Hi，

文化破译者」

——

解锁海信密码，

成为真正的

“信

”徒活动一：

“达芬奇密码之海信初体验

”1.企业文化类素拓活动——玩法设计。

箱子为套娃式设计，

层层嵌套主线任务设计1.

完成相应的打卡任务

2.

根据1号锦囊的物料破解1号箱子的密码3.

用密码打开箱子

4.

前往下一个打卡点（同时可以完成就近的支线任务）1.

完成相应的打卡任务

2.

根据2号锦囊的物料破解2号箱子的密码3.

用密码打开箱子

4.前往下一个打卡点（同时可以完成就近的支线任务）1.

完成相应的打卡任务

2.

根据3号锦囊的物料破解3号箱子的密码3.

用密码打开箱子

4.前往下一个打卡点（同时可以完成就近的支线任务）1.

完成相应的打卡任务

2.

根据4号锦囊的物料破解4号箱子的密码3.

用密码打开箱子

4.前往下一个打卡点（同时可以完成就近的支线任务）1.

完成相应的打卡任务

2.

根据锦囊收集到的4张线索卡破解藏密筒3.

破解藏密筒的密码,开启藏密筒

4.全部通关积分最高的小组获胜组织各组完成闯关游戏；发放1号锦囊组织各组完成闯关游戏；发放2号锦囊组织各组完成闯关游戏；发放3号锦囊组织各组完成闯关游戏；发放4号锦囊发放终极关锦囊；

记录各组成绩,决出名次到达第一个打卡点到达第二个打卡点到达第三个打卡点到达第四个打卡点终点起点

1.破冰热身

2.规则讲解

3.扫码进入小程序

借助小程序任务书到达各个任务点去闯关1.企业文化类素拓活动——玩法设计。

活动当日

主教练/守关教练

参加者

主线任务详细流程单套拼图碎片60-80片，

拼出芯片结构图。完成后，

相邻3组将各自的拼图拼接成完整的“核心技术全景图

”

（需对齐边缘编号）

过程中需沟通衔接、互补配合。道具准备：

定制拼图、拼接底座积分规则：

完成本组拼图得10分；3组协作成功加10分/组时间：30min玩法详细说明:每组发一套“信芯

”拼图（图案分别为海信“信芯

”芯片内部结构、RGB三维控色技术原理、激光电视核心部件拆解图）1.企业文化类素拓活动——玩法设计。

对应海信义化:到新研发任务二：

「Hi，

夺冠时刻」灯塔建造对应海信文化：

智能制造利用教练给到的物资，

通过团队配合，

分工，在20分钟内根据流水线操纵流程，拼装电视或者“大力神杯

”模型或奖杯台，寓意“建百年海信，

全球信赖

”的愿景！道具准备：

电视、大力神杯模型、零部件积分规则：

完成并过质检得20分；时间：20min1.企业文化类素拓活动——玩法设计。

玩法详细说明:提前准备5种外语短句（对应海信主要海外市场语言：英语、

日语、西班牙语、德语、法语，

内容为“海信，

全球信赖

”“技术引领，

品质为先

”“

同

心同行，

共筑未来

”），同时准备5张海信海外市场布局地图（标注对应语言的市场区域）。然后让一个网球在海外布局地图上滚动，途径每一个国家，

期间小球不允许掉落。道具准备：地图地垫、网球、外语提示卡积分规则：

每成功过一国得4分，

满分20分时间：40min1.企业文化类素拓活动——玩法设计。

世界杯元素融入点（可随机替换）

：“

世界杯参赛国

”的国旗识别

、首都或经典球星问答。

比如“海信在2026世界杯的赞助权益是什么？

”或“找出5个参赛国的国旗

”，

强化海信的全球化布局认知任务三：

「Hi，

全球远征」全球同心对应海信文化：

全球化玩法详细说明:结合团队所有人的力量，

完成15种鲁班锁的解锁，每组前方摆有3个鲁班锁（共15种不同样式，

每组3个随机）。全队合作解锁，

不可暴力破坏，

不可使用手机查询。只为彰显：海信至臻品质。解锁后需向教练口述“这个鲁班锁的结构原理是什么？

”（简答）。道具准备：

15种鲁班锁（圆角处理）积分规则：

每个成功解锁并口述正确得10分，

满分30分时间：45min任务四：

「Hi，

匠人之心」品质守护对应海信文化：

至臻品质1.企业文化类素拓活动——玩法设计。

玩法详细说明:玩法详细说明:地面散落25张卡片（正面朝下），卡片内容为“敬人、敬业、创新、高效

”的企业精神各1张，“建百年海信，

成为全球最值得信赖的品牌

”的愿景整句5张。随机打乱扣在地面之上，团队成员需依次出发前往目标位置翻亮卡片，按照正确的顺序全部翻亮即为成功。道具准备：25张卡片（10×10cm）积分规则：按正确顺序全部翻出即通关得30分，

超时未完成按正确张数计分（每张1分）时间：30min1.企业文化类素拓活动——玩法设计。

对应海信义化:

企业愿景「Hi，

文化破译者」——

解锁海信密码，

成为真正的

“信

”徒活动一：

“达芬奇密码之海信初体验

”•所有关卡完成后，

每组将获得的4位数字密码（顺序按关卡）和1个字母密码输入大屏幕的“解码器

”，

正确则弹出“文化传承者

”勋章。•按总分排名，

前5名在晚会上颁发“文化传承团队奖

”。•

每组表现最佳的个人获得“文化之星

”徽章。1.企业文化类素拓活动——玩法设计。

通关与颁奖时间环节时长操作内容负责人所需物资安全要点08:00-08:30集合分组30min按事先分好的25组列队，

每组发放队旗、任务卡、积分表。总教练开场，

讲解安全纪律和全天规则。总教练队旗25面、任务卡25份、积分表25张、麦克风强调不可奔跑、不得推挤08:30-09:00破冰热身30min每组由随队教练带领，进行5分钟团队展示（队名、口号、造型），然后全场一起做简单热身操。随队教练（25人）音响、热身音乐热身充分，避免拉伤09:00-10:30关卡1：信芯闯关90min每组在指定区域完成“信芯

”拼图（60-80片）。完成后，相邻3组协作拼接成“核心技术全景图

”。教练记录完成时间和协作情况。关卡教练（5人，每人负责5组轮转）拼图25套（每组1套）

、拼

接底座8个拼图碎片圆角处理，避免划伤10:30-12:00关卡2：灯塔建造90min每组领取材料包（纸板、胶带、剪刀、彩笔），30分钟内制作一台可站立的“

电视机

”/大力神杯模型。教练进行“质量检测

”（顶部放书5秒不倒），

并评分。关卡教练（5人）材料包25份、海信文化手册（用于压顶）剪刀使用指导，

防止割伤12:00-13:30午餐休息90min统一盒饭配送，原地用餐或转移至休息区。教练汇总上午积分。后勤组盒饭500份、饮用水、垃圾袋食品留样，

注意过敏源13:30-14:30关卡3：全球远征60min地面铺设大型世界地图地垫。每组手拉手围圈，用网球按教练说出的外语短句滚过对应国家，

共5轮。教练记录成功次数。关卡教练（5人）世界地图地垫5张、网球25

个、外语提示卡防滑地垫，避免摔倒14:30-15:30关卡4：品质守护60min每组发放3个鲁班锁（共15种随机分配）。全队合作解锁，

并口述结构原理。教练根据解锁数量和口述准确性打分。关卡教练（5人）鲁班锁75个（15种×5组）道具圆角打磨，

禁止暴力拆解15:30-16:30关卡5：同心筑梦60min地面散落25张卡片（正面朝下）。每组每次派1人跑过去翻1张，

需按正确顺序翻出企业价值观和愿景句。教练计时并记录正确张数。关卡教练（5人）卡片25套（每套25张）防止奔跑碰撞，

设置缓冲区16:30-17:00结算与颁奖30min汇总5个关卡积分，

每组将获得的密码输入解码器，

弹出“文化传承者

”勋章。公布总分前5名，颁发“文化传承团队奖

”奖杯。全体拍摄大合影。总教练解码器（大屏幕或小程序）、奖杯5个、勋章500枚有序上台，避免拥挤1.企业文化类素拓活动——单场活动SOP。

「Hi，

西游合伙人」AR虚拟+现实体验——

组队打怪，

取回属于自己的

“团队真经

”活动二：

“新游记之漫漫取经路

”在打怪取经中感受海信奋斗者文化适合时间：培训第7天（团队竞技阶段）时长：

半天（4小时）参与人数：500人，

自由组队（每组5-6人）

，

共约90组

借助AR小程序+西游IP，

每组5-6人扮演唐僧、悟空等角色，在园区内完成10个任务点（如传递“人参果

”、AR答题灭“火焰山

”、模仿“三打白骨精

”拍短剧等）。

每个角色拥有特殊技能（如悟空可提前看线索、唐僧可复活队友）

，

队伍间可使用“法宝

”互相干扰（如定身符暂停对手30秒）。

最终进行全队“能量争夺战

”，

通过交换宝石获取翻倍收益。系统自动生成团队五维评估报告（效率、创意、组织、活力、沟通）。活动内容规划——2.企业文化类素拓活动。

玩法总览:「Hi，

西游合伙人」AR虚拟+现实体验——

组队打怪，

取回属于自己的

“团队真经

”分别挑战新颖有趣的各种任务能量争夺战大团队融合CD团队成果点亮真经2.企业文化类素拓活动——玩法设计。

取经之路小团队PK团队组建分配角色A互相博弈、各显神通获取等多能量币集结队友，

欢乐热身文化宣贯，

团队报告R

使用专用小程序“新游记

”，

支持AR扫描、角色选择、法宝使用、实时排名。

每组一部手机（海信提供或自备）

，

登录后选择角色：唐僧（领袖）

、悟空（执行力）

、八戒（沟通）

、沙僧（后勤）

、白龙马（速度）。每个角色有唯一技能。角色技能表角色技能名称效果唐僧佛光普照队友任务失败后可复活一次悟空火眼金睛可提前查看下一个任务点的线索类型八戒妙语连珠与NPC对话时可少完成一个支线任务沙僧负重前行携带道具数量上限+1白龙马腾云驾雾移动速度提升20%（在规定时间内可多做一个任务）热身分组AR选角色开启闯关活动二：

“新游记之漫漫取经路

”2.企业文化类素拓活动——玩法设计。

组建团队分配角色加入活动技术平台:设置AR游戏任务点运用科技技术与任务挑战相结合，

逼真的视觉和灵活的感应效果生动有趣真正实现虚拟与现实的互动。2.企业文化类素拓活动——玩法设计。

任务点1：

清剿蜘蛛精任务点2：

小妖顶球取经之路VR互动

取经之路：

团队横排传递软球任务点3：

人参果

「Hi，

传个球」玩法：

团队横排站立，

用身体传递一个“人参果

”（软球）从排头到排尾，

中途落地则重来，

需成功传递7个奖励：

法宝“定身符

”（可让对手停30秒）2.企业文化类素拓活动——玩法设计。

玩法：场地内散落30张“岩浆

”图片（每个图片上有一个海信文化问题）。

队伍需用手机扫描识别，

并回答正确，

每答对1个熄灭一处岩浆，累积熄灭15处即过关奖励：

法宝“

芭蕉扇

”（可缩短自己下一个任务时间30%））

取经之路：AR答题灭火任务点4：

火焰山

「Hi，

灭火专家」2.企业文化类素拓活动——玩法设计。

取经之路：模仿经典拍短剧任务点5：

三打白骨精

「Hi，

戏精请就位」2.企业文化类素拓活动——玩法设计。

玩法：模仿经典片段，

全组合作录制一段15秒短剧（台词动作模仿）

，

视频录制，

上传小程序，

由教练评分（创意、还原度）奖励：积分+50超有sence取经奖规则：

每个队伍根据截止目前的总积分，

获得一定数量的“能量币

”。各队伍可相互交易宝石（金木水火土五种）

，

通过交换、买卖使某种宝石数量达到10的倍数，

获得翻倍收益。奖励：最终总能量币最多的3队获得“超有sence取经奖

”。评估报告：

系统自动生成每队及个人的五维报告（效率、创意、组织、活力、沟通）

，

可导出PDF。能量争夺战：（最后30分钟）所有队伍回到主会场，

进入集体PK环节。2.企业文化类素拓活动——玩法设计。

队伍按导航依次前往任务点，

每个点有一名

“妖怪

”NPC

（工作人员）

。

完成任务点挑战

（详见下表）

可获得积分或法宝。

队伍间可使用法宝互相干扰。

教练在点位记录完成情况。16:00-16:30能量争夺战30min所有队伍回到主会场。

系统根据取经之路积分分配初始能量币和宝石

（金木水火土各若干）

。

各队伍可自由交易宝石，

最终按宝石数量和

剩余能量币计算总能量。总教练

、技术员小程序交易模块、大屏显示实时排名交易区设隔离带，避免混乱16:30-17:00结算与评估30min系统自动生成最终排名，

总能量前三的队伍获得

“

西天取经奖

”。

小

程序推送团队及个人的五维评估报告

（效率

、创意

、组织

、活力

、沟

通）

。

全体拍摄大合影。总教练奖杯3个

、勋章（参与奖）有序退场每组在小程序中选择角色

（唐僧

、悟空

、八戒

、沙僧

、

白龙马）

，

获13:30-13:45

角色分配与启程

15min得对应技能。

小程序推送第一个任务点坐标。

各队伍依次出发。时

间

环

节

时

长

操

作

内

容

负

责

人

所

需

物

资

安

全

要

点2.企业文化类素拓活动——单场活动SOP。

所有队伍在出发点集合。

教练讲解小程序用法

（角色选择

、任务点导航

、法宝使用）

。

每组领取一部备用手机

（若需）。每个任务点道具（人参果球

、岩浆

图片

、手机录影设

备

、滑板

、拼图等）手机

（备用90部）

、充电宝

、使用说明

卡滑板等运动项目佩戴护具；

避免奔跑冲撞10个任务点

的NPC

（各2人，

共20人）13:00-13:30

集合与技术培训

30min取经之路（10个任务点）提醒注意脚下，看手机时勿奔跑错峰出发，

避免拥堵各队队长

小程序后台监控总教练

、技术员13:45-16:00135min常规素拓活动剧本杀练推理，

领地赛拼策略，

运动会嗨翻天——三场素拓，

三种体验，

贯穿培训全程。「Hi，

名侦探请集合」——

在悬疑中推理，

在协作中破局第1场：

“

古堡秘影剧本杀

”时长：3.5小时人数：500人，

分为25组，

每组20人。

每组内再分4个小队，

每个小队5人，扮演不同角色。亮点：

全员有角色&隐藏任务，

专业DM引导，

锻炼逻辑与跨队协作。玩法总览:

每组20人再分4个小队，

每队抽取角色卡（管家、侦探等）

，

在古堡背景下寻找线索卡、完成4个小挑战（钓鱼、五子棋、撞柱、诱导出局）

获取关键证据，

最后公聊推理、投票指认凶手。常规素拓活动——第1场：

“

古堡秘影剧本杀

”

阶段时间内容角色分配0-20min每个小队抽取角色卡（管家

、女仆

、律师

、商人

、侦探等），

阅读个人背景和隐藏任务公开线索收集20-60min教练在场地各处放置“线索卡

”（信件

、照片

、日记等），

小队分头寻找，

每找到一张可拍照记录小组讨论60-90min同组20人围坐，

分享各自线索，

初步推理挑战任务赢证据90-150min设置4个挑战区，

每完成一个挑战可获得一条关键证据（如血迹化验单

、钥匙

、通话记录）公聊与指认150-180min所有小组集合，

每个小组派代表陈述推理，

投票指认凶手。教练公布真相，

最接近真相的小组获胜复盘颁奖180-210min获胜小组获得“名侦探团队奖

”，

每人一枚侦探徽章「Hi，

名侦探请集合」

——

在悬疑中推理，

在协作中破局第1场：

“

古堡秘影剧本杀

”玩法流程：

常规素拓活动——玩法设计。

安全保障:所有道具无尖锐边角；

每组配1名教练协助把控时间、解释规则，

同时维持秩序。玩法详细说明:与另一小队PK，

每人轮流放置棋子，

率先形成五子连线者胜。全队可场外指导道具准备：棋盘底图+棋子证据奖励：获得“遗嘱复印件

”时间：8min/场玩法详细说明:2分钟内用钓竿钓起地面的“鱼

”（道具）

，

并甩到指定网中，

掉地不计。全队接力，

总数≥15条过关道具准备：

钓竿、布鱼、网兜证据奖励：获得“密室钥匙

”证据时间：5min/队常规素拓活动——玩法设计。

任务①：

捕鱼达人「Hi，

钓鱼高手」

2分钟钓15条鱼任务①：

领地五子棋「Hi，

棋逢对手」

五子棋PK玩法详细说明:每队每人1次机会，

用击打柱撞倒分数柱，

累积得分≥50分。全队依次进行道具准备：

芬兰撞柱套装证据奖励：获得“通话录音

”时间：

10min/队玩法详细说明:每队派5人，

头上绑卡片（自己看不到）

，

对方引导说出卡片上的词或做出动作，

先淘汰对方全队者胜道具准备：

卡片头带证据奖励：获得“嫌疑人笔记

”时间：5min/场常规素拓活动——玩法设计。

任务④：

害你在心口难开「Hi，

别踩雷」

头带卡片诱导对方任务③：

芬兰撞柱「Hi，

一撞即中」

撞柱计分「Hi，

领地王者」——

每步都是策略，

每局都是团魂第2场：

“

步步为赢

”团队领地争夺赛时长：3小时人数：500人，

分为4大战队（每队125人，

再分6-7个小组，

每个小组约18人）。亮点：融商业模拟+心理博弈+体力/智力挑战，

培养策略思维与团队决策。玩法总览:

4大战队（每队125人）

在10×10网格地图上争夺领地，

共13轮。

每轮先完成一个竞技任务（叠杯、拼图、运球等）赚取财富和额外领地，

再通过暗牌PK（打扑克牌比大小）

决定领地放置顺序。

中期可交易宝石、购买道具。最终按领地+连线翻倍+宝石价值计算总财富，

最高者胜。常规素拓活动——第2场：

“

步步为赢

”。

「Hi，

领地王者」

——

每步都是策略，

每局都是团魂第2场：

“

步步为赢

”团队领地争夺赛玩法流程：

阶段内容每轮前准备每个战队派出3名代表（队长+资源官+执行者）

参与本轮—任务挑战完成1个竞技项目（速度/智力/体力，

每轮不同）

，

按排名获得“财富值

”和“额外领地卡

”2暗牌PK每个战队出一张扑克牌（A-K）

，

牌面大小决定选领地顺序，

按顺序依次在空地上放置1-4块

领地3min交易环节（仅第5轮、第10轮后）

各战队可用财富值购买宝石或道具，

或交换领地4结算系统更新各战队总财富值（基础领地价值+连线翻倍+剩余财富值）1min常规素拓活动——玩法设计。

5-10min1时长10min轮次3玩法详细说明:每队派10人，

两人抬一个“能量球

”（大瑜伽球）

绕过障碍，

接力完成证据奖励：第1名：

100w+1块领地；50w玩法详细说明:每队派3人，

用彩色方块拼成一个7x7正方形，先完成者胜证据奖励：第1名：

100w+1块领地；50w玩法详细说明:每队派6人接力，

将10个杯子叠成4-3-2-1金字塔再收好，

用时最短的队伍获胜证据奖励：第1名：

100w+1块领地；50w常规素拓活动——玩法设计。

体力：

瑜伽球接力「Hi，

能量运输」速度：

竞技叠杯「Hi，

快手叠杯」智力：

拼图大战「Hi，

拼图大师」第2名：第2名：第2名：每组获得13张同样花色扑克牌

（A-K）

，

每轮领地争夺,各队需出一张牌，

进行PK：1

、按出牌大小排序，

依次可以放置4-3-2-1块领地；2

、每张牌只能用1次，

用完即回收；3

、4个队伍每次出1张牌，

指定位置正面朝下，

统一翻开；4

、如出现数值最高的牌点数相同，

此队伍则变成最后1名，

只能放置一块领地，

此时出牌3-2-1-1。5

、如出现数值最高的牌是唯一的一张牌，

第二高的有两张，

本轮有效，

并列第二，

没有第三名。领地放置原则：每次放置的领地间必须相连。常规素拓活动——玩法设计。

「Hi，

心理战」

暗牌PK领地争夺规则策略：牌面大小与领地关系安全保障

目均为低强度，

无危险动作；瑜伽球、叠杯等道具

每队配1名教练监督任务执行，

防止拥挤推搡。。无尖锐竞技项交易与资源系统

宝石：五种（金木水火土），

初始每队随机分配75个。

5轮、第10轮后可进行队伍间交换或购买。

最终结算时，

每种宝石数量≥10的n倍，

则价值放大n倍础价值100/个）。

财富值

=

所有宝石总价值

+价值（已占领格子数×10w）连续3块领地，

翻2倍）。常规素拓活动——玩法设计。

胜负判定13轮结束后，总财富值最高的战队获胜，

全员获得“策略大师”勋章；战队内贡献最大的小组额外获得“核心智囊奖”。剩余财富值（未使用的）+

领地+

连线翻倍（每形成一条直线在第（基「Hi，

运动狂想曲」——

放下包袱，

一起嗨翻天第3场：

“趣味运动会

”时长：3小时人数：500人，

分为25组（每组20人）

，

每组独立参加。亮点：低门槛、高欢乐，

全员可参与，

释放压力，

增强团队凝聚力。玩法总览：

每组20人依次挑战6个大型充气项目（旱地龙舟、托举火箭、推气垫抽滚轮、枕头大战、俄罗斯方块接力、超级障碍赛）

，

计时积分，

总分前3名获奖。

每个项目按名次获得积分：第1名25分，

第2名24分，

，

第25名1分。

总积分前3名的组获得“运动之星团队奖

”，

每人一枚运动奖牌。

设置“最佳风采奖

”（服装统一、口号响亮）

、

“最佳协作奖

”

（教练评出）

等特色奖项。常规素拓活动——第3场：

“趣味运动会

”。

积分与颁奖玩法详细说明:8人骑跨在龙舟上，

双手抓住把手，

同时抬脚前进30米，

龙舟尾部过线停止。

中途有人掉落需重新上船道具准备：

充气龙舟（长4m，

宽0.8m）每队人数：8人/组计时/计分：

计时赛玩法详细说明:12人分两组，

第一组6人托举火箭从起点到终点（30米），再托举回起点。火箭不可落地，

落地加罚5秒道具准备：

充气火箭（长5m，

直径0.6m）每队人数：

12人/组计时/计分：

计时赛常规素拓活动——玩法设计。

任务②：

航天飞机「Hi，

冲向宇宙」

12人托举火箭任务①：

旱地龙舟「Hi，

浪起来」

8人骑龙舟前进第二组玩法详细说明:两组对抗，

站在分隔线两侧，

2分钟内互扔枕头，

时间到后清点己方场地的枕头数量，

少者胜道具准备：

软质枕头（20×20cm）每队人数：20人全体计时/计分：淘汰赛制（前8强计分）玩法详细说明:8人：2人坐气垫上抱住气球，

4人在两侧推气垫前进，

2人在前方不停抽换滚轮（垫在气垫下面）

，

30米赛道道具准备：

充气气垫（1.5×1.5m）

+滚轮（圆柱形）每队人数：8人/组计时/计分：

计时赛任务③：

乘风破浪「Hi，

踏浪而行」

8人推气垫+抽滚轮常规素拓活动——玩法设计。

任务④：

枕头大战「Hi，

软绵绵对决」

2分钟互扔枕头玩法详细说明:每人依次出发，

跨越跨栏、钻过网洞、走过平衡木、翻越人墙，

返回起点击掌。全队完成时间最短者胜道具准备：

充气跨栏、钻网、平衡木、人墙每队人数：20人全部计时/计分：

计时赛玩法详细说明:每次1人从起点跑至框架，

拿一个积木块放入对应位置，

然后跑回击掌下一人。最先完整拼出指定图形的队伍获胜道具准备：

充气框架（2×2m）

+充气积木块每队人数：

10人/组计时/计分：

计时赛常规素拓活动——玩法设计。

任务⑤：

俄罗斯方块「Hi，

拼拼乐」

10人接力拼方块任务⑥：

超级障碍赛「Hi，

冲啊少年」

穿越充气障碍玩法详细说明:每组派出5名队员，

依次进行趣味点球大战。球门被划分为

9个区域（3×3网格）

，

每个区域背后藏有不同的分值或“惊喜/惊吓

”指令道具准备：

充气框架（宽3m×高2m）

九宫格每队人数：

每队5人，

每人限射2球计时/计分：

计时赛A设置

「Hi，

九宫格点球」

点球大战

B

增加全场荣誉机制：“Hi，

加冕时刻

”冠军领奖台合影常规素拓活动——玩法设计

（可增加世界杯玩法融入）

。

在趣味运动会或晚会区域，

摆放一个临时颁奖台（1st,

2nd,

3rd），让获胜团队模拟夺冠合影，

增强荣誉感（不仅限于趣味运动会，

更可延伸至结业晚会的高潮环节）跳操活动设计规划「Hi，

大梦想家」

——

每天15分钟，

做自己的活力偶像每日早晨或下午茶时间15分钟，

用音乐和舞蹈点燃活力，

提升状态趣味互动

·

个性PK设置分组PK与自由展示环节，

由领操员评选“最协调小组

”，

鼓励全员释放激情，

在互动竞技中拉近距离，

展现青

春风采。跳操活动设计规划——内容设计。

潮流音乐

·

律动全场精选K-Pop

、电子音乐等当下热门且节奏感极强的曲目，

用明快旋律带动全场热情，

告别枯燥。活力编舞

·

简单易学邀请专业老师编排融合街舞

、尊巴元素的舞蹈动作，

简单易学且富有表现力，

让每个人都能轻松跟上节奏。A踏步拍手1×8原地踏步，

双手胸前拍手4次，

左右侧点地各一次“左右左右，

拍手！

”B侧点伸展1×8左脚左侧点地，

右手斜上举；

回位；

右脚右侧点地，左手斜上举C抬腿击掌1×8高抬腿（大腿平行地面）

，

双手在大腿下方击掌“抬腿击掌，

活力全开

”D开合跳1×8双脚开合跳，

双手经体侧画大圆至上举击掌“开合跳，

大声笑

”「Hi，

大梦想家」——

每天15分钟，

做自己的活力偶像第3场：

“跳操活动

”开场：K-Pop（如《Dynamite》节奏）主段：

电子舞曲（自编，

鼓点清晰）收尾：抒情励志（如《逐光》）跳操活动设计规划——内容设计。

动作编号

名称

八拍数

动作描述

喊话口令舞蹈编排：4组动作，

每组4个八拍，

总时长约3分钟（完整版）

，

每场跳2遍（第一遍慢速教学，

第二遍正常速度）。连起来：A-B-C-D

重复2次，

最后加一个ending

pose

（双手比耶，

喊

“超有sense

”）。音乐：混剪3首（每首5分钟）：详细教学动作分解：“伸展向上，

感受阳光

”时间段环节内容负责人-3天预习将教学视频发送至新员工群，

鼓励自学培训管理员活动前10min集合音响调试，

地面贴站位点（间距1.5m）音响师+助教0-2min开场主持人介绍，

领操员上台主持人2-5min分解教学领操员慢速示范A-B-C-D各2遍，

助教台下辅助领操员+助教2人5-10min跟跳第一遍播放原音乐，

领操员带领慢速跳领操员10-15min跟跳第二遍正常速度，

全程跳完领操员15-20min小组PK每组派2-3人代表上台展示，

领操员选出“活力之星

”领操员+助教20-25min自由录像全体再跳半遍，

并录制短视频，

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#海信超有sense#摄像25-30min拉伸+总结领操员带领拉伸，

宣布积分（计入培训总积分）领操员跳操活动设计规划——跳操活动SOP