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IT软件开发团队成员任务完成度绩效考核表姓名区域/部门岗位入职时间试用期时间考核时间出勤情况病假事假旷工迟到迟到早退事假旷工迟到早退其他（天）考核标准考核内容评分标准上级主管评分10分8分6分4分2分任务执行能力任务完成及时性根据任务计划，按时完成任务的百分比，按时完成率越高，得分越高。任务执行能力任务质量代码审查合格率，代码质量越高，得分越高。任务执行能力任务稳定性根据系统测试结果，系统稳定性合格率，稳定性越高，得分越高。任务执行能力任务效率与上期相比，工作效率的提升幅度，效率提升越明显，得分越高。任务执行能力任务沟通团队成员对沟通的满意度调查结果，沟通越顺畅，得分越高。团队协作团队协作精神根据团队内部评价，团队协作精神的评分，协作精神越强，得分越高。团队协作知识共享团队成员之间知识共享的次数，知识共享越频繁，得分越高。团队协作问题解决团队成员共同解决的问题次数，问题解决能力越强，得分越高。团队协作团队支持团队成员对彼此的支持程度的评分，支持度越高，得分越高。团队协作团队氛围团队成员对团队氛围的满意度调查结果，氛围越融洽，得分越高。技术能力提升技术学习根据技术学习积分，积分越高，说明学习投入越多，得分越高。技术能力提升技术贡献根据技术贡献积分，积分越高，说明技术贡献越大，得分越高。技术能力提升技术难题攻克根据攻克的技术难题数量，数量越多，说明技术能力越强，得分越高。技术能力提升技术分享根据技术分享的次数，分享越频繁，得分越高。技术能力提升技术专利根据拥有的技术专利数量，数量越多，说明技术实力越强，得分越高。个人成长个人目标达成根据个人年度目标达成情况，达成率越高，得分越高。个人成长自我提升根据自我提升积分，积分越高，说明个人成长越快，得分越高。个人成长职业素养根据职业素养评价，评价越高，得分越高。个人成长团队贡献根据团队贡献积分，积分越高，说明对团队的贡献越大，得分越高。个人成长工作态度根据工作态度满意度调查结果，态度越积极，得分越高。本考核表用于评估IT软件开发团队成员在任务完成度方面的表现，旨在全面、客观地反映团队成员的工作成效。评语：总分：考核结果□试用合格□继续试用□提前转正，生效时间是年月日□如期转正，生效时间是年月日□试用不合格□

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