思想政治报告!2026(3篇)

思想政治报告!2026(3篇)第一篇2026年以来，XX国有制造企业党委牢牢把握习近平新时代中国特色社会主义思想根本遵循，紧扣党的二十届三中全会部署要求，聚焦“学思想、强党性、重实践、建新功”常态化长效化目标，把思想政治工作贯穿企业改革发展全过程各领域，各项工作取得阶段性成效。上半年，企业累计完成工业总产值127.3亿元，同比增长8.2%，实现利润总额9.6亿元，同比增长11.7%，先后获得“全国模范职工之家”“省思想政治工作先进单位”等荣誉，职工满意度测评达到96.8%，较2025年同期提升2.3个百分点。从工作推进情况看，一是理论武装实现全层级覆盖。企业党委严格落实“第一议题”制度，上半年党委理论学习中心组开展集中学习12次、专题研讨4次，围绕“新型工业化背景下制造企业的转型路径”“国有企业党建与业务融合的实践方法”等主题形成调研报告7篇，其中3篇成果转化为企业年度改革重点举措。针对基层支部理论学习“最后一公里”断点问题，企业推行“车间微课堂”“班前10分钟学理论”等机制，组织思政工作者、先进党员代表深入17个生产车间、32个外驻作业点开展送学活动37场次，覆盖全体正式职工、劳务派遣人员、外包服务人员共1247人，累计发放理论学习口袋书1500余册，录制轻量化学习短视频21条，在企业内部通勤车、车间电子屏滚动播放，彻底解决了外驻人员、倒班人员无法参与集中学习的问题。针对青年职工群体，企业组建12个青年理论学习小组，推行“学习+实践”模式，每季度围绕生产经营中的难点问题开展1次攻关活动，上半年青年职工累计提出技术改良建议47条，落地29条，为企业节约生产成本1200余万元。二是思想引领实现精准化施策。企业建立每季度全员思想动态研判机制，通过线上问卷、一对一访谈、支部座谈会等方式收集职工诉求，上半年累计排查出职工关注的重点问题41项，全部建立台账逐项销号落实。针对改革转隶过程中部分职工存在的身份焦虑、待遇担忧问题，企业党委班子成员分片包干开展谈心谈话，累计谈话覆盖237名转隶职工，逐条解读转隶政策，同步推动转隶职工薪酬待遇、社保缴纳、职称评定等政策落地，3个月内转隶职工思想稳定率达到100%。针对00后新入职职工普遍关注的职业发展、住宿条件、休闲配套等问题，企业修订《青年职工职业发展晋升办法》，打通管理、技术、技能三条晋升通道，投入320万元升级职工宿舍、打造青年活动中心，配套篮球场、健身房、图书馆等设施，上半年新入职职工留存率达到94%，较去年同期提升7个百分点。针对劳务派遣人员归属感不强的问题，企业推行“同学习、同考核、同表彰、同权益”机制，将劳务派遣人员纳入企业评优评先、技能培训、福利发放范围，上半年有3名劳务派遣人员获评“企业季度之星”，12名劳务派遣人员获得免费技能培训资格，有效提升了群体归属感。意识形态领域方面，企业严格落实意识形态工作责任制，每季度开展1次内部宣传阵地排查，规范管理企业公众号、内部刊物、车间宣传栏等阵地，上半年累计处置涉企不实舆情2起，未出现意识形态领域风险。三是思政载体实现融合化升级。企业打造“思政+生产”融合品牌，在12个重点项目成立临时党支部，把思想政治工作做到项目一线，上半年省级重点项目XX新能源零部件生产基地建设过程中，临时党支部每周开展1次“工地小课堂”，及时协调解决工人工资发放、防暑降温保障、施工难点堵点等问题，项目提前12天完成主体封顶，较计划工期缩短8%。企业常态化开展“我为发展献一策”活动，上半年累计收集职工建议472条，落地219条，其中职工提出的“供应链本地化替代”方案，为企业降低原材料采购成本8.7%。典型选树方面，上半年企业选树省级劳模1名、市级行业标兵7名、企业内部“最美职工”24名，组织先进事迹巡回宣讲11场次，用身边人身边事引导职工对标先进，上半年企业职工技能竞赛参与率达到92%，17名职工获得市级以上技能竞赛奖项。民生实事方面，企业建立“办实事”动态清单，上半年累计解决职工子女入学、职工食堂升级、通勤线路优化、慢性病职工医保报销绿色通道等民生实事31件，其中针对职工反映的食堂饭菜口味单一问题，党委班子成员连续1周到食堂试菜，公开征集职工意见调整菜品结构，推出窗口互评机制，职工对食堂的满意度从72%提升至94%。当前工作中仍然存在四个方面的短板：一是理论学习转化度不足，部分基层支部学习形式仍然以念文件、读报纸为主，吸引力不足，35岁以下职工集中学习参与率仅为58%，部分干部存在学用“两张皮”问题，学习了新发展理念但在具体项目推进中仍然沿用粗放式管理模式，创新举措不多。二是思政覆盖存在盲区，针对合作企业的货运司机、临时施工人员等流动群体的思政工作尚未覆盖，目前仅有12%的流动人员参与过企业组织的学习活动，群体诉求反馈渠道不畅，上半年累计发生3起流动人员劳资纠纷。三是思政队伍专业能力不足，基层支部思政工作者大多为兼职，90%以上未接受过系统的心理学、传播学专业培训，开展工作方法单一，面对职工的情绪疏导、心理干预等需求时应对能力不足。四是阵地建设不均衡，偏远外驻作业点的思政阵地配套不完善，6个位于山区的作业点没有固定学习场所，线上学习平台互动性不足，目前仅支持内容单向推送，职工参与感不强。下半年企业党委将围绕“提质、扩面、强基、融效”四个重点推进思想政治工作：一是聚焦理论武装提质，建立“学习-调研-转化”闭环机制，要求各支部每季度围绕1个生产经营难点开展专题学习调研，形成至少1条可落地的工作举措，每季度开展“优秀学习案例”评选，对创新学习形式、转化成效突出的支部给予奖励，重点抓好二十届三中全会精神的学习宣传贯彻，年底前实现全体人员全覆盖学习。二是聚焦思政覆盖扩面，建立流动人员“流动思政站”，每月到项目工地、物流场站开展1次送学和诉求收集活动，同步将流动人员纳入企业困难帮扶范围，年底前实现流动群体思政工作覆盖率100%。针对00后职工推出“思政剧本杀”“青年脱口秀”“线上答题闯关”等年轻化学习载体，提升青年职工参与度，年底前35岁以下职工学习参与率提升至90%以上。三是聚焦思政队伍强基，年底前完成所有基层思政工作者40学时的系统专业培训，邀请高校思政专家、心理咨询师授课，建立思政工作者激励机制，将思政工作成效纳入绩效考核，评优评先优先考虑优秀思政工作者，同时聘请10名行业先进、道德模范担任“特邀思政辅导员”，定期到企业开展宣讲。四是聚焦融合发展提效，加大偏远作业点思政阵地投入，年底前实现所有作业点“学习角”全覆盖，优化线上学习平台，增加互动交流、积分兑换等功能，推动思政工作嵌入生产经营全环节，在安全生产领域开展“党员身边无事故”活动，在降本增效领域开展“金点子”评选活动，力争全年通过思政工作带动经营效益提升5%以上，实现安全生产零事故，职工满意度提升至98%以上。第二篇2026年以来，XX大学党委全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，聚焦“为党育人、为国育才”核心目标，把思想政治教育贯穿人才培养全过程，构建“大思政课”工作格局，大学生思想政治教育工作质量持续提升。上半年，学校3门思政课程入选国家级一流本科课程，7门课程入选省级课程思政示范课程，学生对思政教育的满意度达到92.7%，较2025年同期提升3.1个百分点，毕业生基层就业比例达到32%，较去年同期提升4.7个百分点，12支暑期社会实践队获得省级以上表彰。从工作进展看，一是思政课程建设实现品质升级。学校扎实推进习近平新时代中国特色社会主义思想进教材、进课堂、进头脑，组建由20名教授、30名副教授组成的“习近平新时代中国特色社会主义思想概论”核心教学团队，推行“专题式教学+案例式研讨+沉浸式实践”模式，累计授课覆盖全体本科生、研究生12137人，学生到课率达到99.2%。学校连续第三年举办“思政课程创新大赛”，累计推出15门情景式、互动式思政精品课程，其中《中国共产党精神谱系》课程采用“红色旧址实地授课+学生情景演绎”模式，累计在短视频平台获得超过500万次播放，获评“全国高校思政精品示范课”。针对研究生思政课程针对性不足的问题，学校新设“科研伦理与科学家精神”“新时代青年责任与担当”等特色课程，覆盖全体博士、硕士研究生，解决了以往研究生思政课程与本科生同质化的问题。二是课程思政建设实现全学科覆盖。学校出台《课程思政建设实施方案》，建立覆盖所有112个本科专业、47个研究生专业的课程思政教学体系，遴选120门课程思政示范课程，培养200名课程思政骨干教师，建立“思政教师+专业教师”联合备课机制，每学期开展联合备课不少于4次，推动思政元素有机融入专业课程教学。在工科专业中重点融入大国工匠精神、工程师伦理、知识产权保护等内容，比如在芯片设计专业课程中加入“卡脖子”技术攻关案例，引导学生树立科技报国理想；在文科专业中重点融入中华优秀传统文化、法治思想、文化自信等内容，比如在新闻专业课程中加入舆论引导、国际传播能力建设案例，引导学生树立正确的新闻观；在医科专业中重点融入医者仁心、抗疫精神、职业伦理等内容，比如在临床医学专业课程中加入援非医疗队、基层义诊先进事迹，引导学生树立救死扶伤的职业理念，真正实现了“门门有思政、课课有育人”的目标。三是实践思政体系实现多元化构建。学校打造“红色研学+基层实践+志愿服务+创新创业”四位一体的实践思政体系，建立25个红色研学基地，上半年组织3200余名学生到遵义、延安、西柏坡等革命圣地开展研学活动，累计撰写研学心得1.2万余篇，其中17篇优秀心得在省级以上刊物发表。组织120支暑期社会实践队深入乡村、社区、企业开展实践活动，其中27支乡村振兴帮扶队深入12个脱贫县开展产业帮扶、支教助学、健康义诊等活动，累计服务群众15万余人，帮助当地引进特色种植项目3个，带动农户增收270余万元。学校成立8支常态化志愿服务队，上半年累计开展爱心支教、养老服务、普法宣传、反诈宣传等志愿服务活动217场次，志愿服务总时长超过12万小时，获评“全国青年志愿服务先进集体”。依托大学生创新创业园，学校把思政教育融入创新创业全过程，培育27个红色文创、乡村振兴、公益服务类创业项目，其中“乡村电商助农”项目获得全国大学生创新创业大赛金奖，累计帮助13个县的农户销售农产品超过3000万元。四是思政工作队伍实现专业化建强。学校严格按照1:180的比例配齐配强专职辅导员队伍，目前共有专职辅导员76人，符合国家规定标准，出台《辅导员队伍建设管理办法》，建立辅导员职称评审单独序列，明确辅导员待遇不低于同级别专业课教师，上半年开展辅导员专业培训6场次，邀请全国优秀辅导员、思政工作专家、心理咨询师授课，覆盖全体辅导员，其中23名辅导员取得国家二级心理咨询师资格。学校选拔100名优秀专业课教师、机关干部担任兼职班主任，建立“辅导员+兼职班主任+学业导师+心理导师”四位一体的学生工作队伍体系，实现所有班级全覆盖，上半年累计开展学生谈心谈话1.7万余人次，及时解决学生学业、生活、心理等方面的问题3200余件。五是网络思政阵地实现现象级传播。学校打造“网上思政课堂”平台，上线微党课、思政短视频、先进事迹宣讲等内容1200余课时，累计播放量超过2000万次。运营学校官方微信公众号、抖音号、B站账号等新媒体矩阵，推出“青年说”“榜样力量”“党史小故事”等专栏，累计发布内容1200余条，粉丝量超过50万，其中“00后大学生基层建功”系列短视频累计播放量超过300万次，获得教育部官方账号转发。学校建立网络舆情监测和处置机制，配备12名专职网络思政工作者，24小时监测网络舆情，上半年累计处置涉校不实舆情3起，回应学生关切的宿舍升级、食堂调价、教务系统优化等问题17项，未出现大规模负面舆情，网络思政的影响力持续提升。当前工作中仍然存在四个方面的短板：一是思政教育针对性不足，针对不同专业、不同年级学生的差异化引导不够，比如理工科学生普遍反映思政课程理论性过强，和专业结合不够紧密，吸引力不足，部分研究生反映思政教育没有结合科研、就业需求，实用性不强。二是协同育人机制不完善，部分专业课教师对课程思政的认识不到位，认为思政教育是思政教师和辅导员的工作，课程思政融入生硬，存在“硬加塞”的问题，家校沟通渠道不畅，仅有42%的家长收到过学校反馈的学生思想、学习情况，家庭和学校的育人合力没有充分发挥。三是重点群体帮扶不到位，针对家庭经济困难学生、心理问题学生、就业困难学生的帮扶措施不够精准，上半年全校排查出有中度以上抑郁倾向的学生127人，其中31人未得到持续的心理干预，应届毕业生中存在“慢就业”“躺平”思想的学生占比达到11%，就业观引导有待加强。四是思政工作队伍能力有待提升，部分辅导员对新媒体运营、网络传播规律掌握不足，不会用年轻人喜欢的方式和学生沟通，27%的兼职班主任很少参与班级活动，作用发挥不明显。下半年学校党委将围绕“精准、协同、强基、赋能”四个重点推进思想政治教育工作：一是聚焦精准思政，针对不同年级、不同专业学生制定差异化的思政教育方案，大一重点开展理想信念教育、适应性教育，大二大三重点开展社会责任教育、创新创业教育，大四重点开展就业观教育、职业道德教育，针对理工科学生增加“科技报国”“工匠精神”等内容的教学，针对文科学生增加“文化自信”“国际传播能力建设”等内容的教学，每月开展1次学生思想动态调研，及时调整教育内容和方式，年底前学生对思政教育的满意度提升至95%以上。二是聚焦协同育人，出台《课程思政建设考核办法》，把课程思政建设成效纳入教师绩效考核、职称评审的重要内容，占比不低于20%，每学期开展1次课程思政优秀案例评选，对优秀案例进行推广，建立“思政教师+专业教师”结对帮扶机制，帮助专业教师提升课程思政融入能力，完善家校沟通机制，每学期至少和家长沟通1次学生情况，同时和地方政府、企业、社区共建30个思政教育实践基地，形成育人合力。三是聚焦重点帮扶，建立家庭经济困难学生、心理问题学生、就业困难学生“一人一档”帮扶台账，针对家庭经济困难学生，除发放助学金、助学贷款外，加强励志教育，提供勤工助学岗位，帮助学生树立自立自强的信心；针对心理问题学生，完善“学校-学院-班级-宿舍”四级心理干预机制，配备20名专职心理咨询师，开通24小时心理援助热线，及时开展心理疏导和干预；针对就业困难学生，开展“一对一”就业指导，加强就业观教育，引导学生树立“到基层建功立业”的就业观念，力争年底毕业生就业率达到95%以上，基层就业比例不低于35%。四是聚焦队伍赋能，年底前完成全体辅导员80学时的系统培训，支持辅导员攻读思政相关专业博士学位，评聘思政相关高级职称，完善兼职班主任考核机制，对考核不合格的及时调整，同时选聘20名优秀校友、行业先进、道德模范担任校外思政辅导员，定期到学校开展宣讲。五是聚焦网络思政，优化网上思政平台，增加互动交流、线上答疑、资源共享等功能，打造更多年轻人喜欢的思政产品，推出系列短剧、动画、直播等形式的思政内容，全年累计播放量不低于3000万次，加强网络阵地管理，营造清朗网络空间，引导学生树立正确的网络观。第三篇2026年以来，XX市直机关工委牢牢把握新时代机关党建“围绕中心、建设队伍、服务群众”的职责定位，把思想政治工作作为机关党建的核心内容，贯穿机关工作全过程，推动市直机关思想政治工作高质量发展，为全市经济社会发展提供了坚强的政治保障和思想保障。上半年，市直机关共有12个单位获得省级以上表彰，37名党员干部获得省级以上荣誉，全市营商环境企业满意度达到97.2%，群众对机关工作的满意度达到95.8%，较去年同期提升2.7个百分点。从工作开展情况看，一是政治机关建设持续强化。市直机关工委把党的政治建设摆在首位，组织市直机关87个单位的18247名党员干部开展“政治机关意识”专题教育，累计举办专题培训班32场次，推动党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。严格落实“第一议题”制度，上半年市直机关各级党组织累计开展“第一议题”学习4217次，专题研讨1362次，推动党的创新理论学习常态化、制度化。围绕贯彻落实党中央和省委、市委重大决策部署，市直机关建立“台账管理+督查督办+效果评估”机制，上半年累计推动落实重点任务217项，按时完成率达到100%，确保党中央决策部署在市直机关落地见效。二是理论武装走深走实。市直机关建立“中心组领学、支部研学、个人自学、线上促学、实践践学”五学联动机制，上半年市直机关党组（党委）理论学习中心组累计开展学习1243次，专题研讨368次，各支部累计开展“三会一课”、主题党日等学习活动21700余次。打造“市直机关学习云平台”，上线理论学习资源1200余课时，累计学习人次超过200万，平台设置积分兑换、答题闯关等功能，党员干部学习参与率达到98.7%。组织开展“党的创新理论知识竞赛”“微党课大赛”“学习标兵评选”等活动，评选出学习标兵100名，优秀微党课50个，其中12个微党课作品在省级平台展播，营造了比学赶超的浓厚学习氛围，党员干部的理论素养持续提升。三是作风建设持续深化。市直机关开展“机关作风整顿提升年”活动，重点整治“躺平”“推诿”“拖沓”“吃拿卡要”等作风问题，上半年累计排查作风问题726个，完成整改692个，完善制度187项，通报批评作风不实的单位12个、党员干部27人。建立“我为群众办实事”常态化机制，组织市直机关党员干部开展“双报到”活动，上半年累计到社区报到12.3万人次，为群众解决老旧小区改造、养老服务、子女入学、物业管理等民生实事3742件。开展“优化营商环境党员先行”活动，组织党员干部深入1200余家企业开展帮扶活动，累计帮助企业解决审批难、融资难、用工难等问题2417个，企业满意度达到97.2%，上半年全市市场主体总量同比增长12.7%，固定资产投资同比增长9.4%，机关作风好转的红利持续释放。四是思想引领精准有效。市直机关建立每季度党员干部思想动态研判机制，上半年开展3次全员思想状况调研，收集党员干部关注的职务晋升、待遇保障、工作压力、基层减负等方面的问题47项，全部推动相关部门逐项落实。针对党员干部反映的考核过多、留痕过重的问题，市直机关工委牵头开展考核事项清理，取消不必要的考核事项27项，压缩基层报表材料32%，有效减轻了基层负担。严格落实谈心谈话制度，要求各级党组织书记每年和党员干部谈心谈话不少于2次，上半年市直机关累计开展谈心谈话3.7万余人次，及时疏导党员干部的工作压力，解决党员干部的实际困难1200余件。严格落实意识形态工作责任制，每季度开展1次市直机关宣传阵地排查，规范管理各单位的公众号、内部刊物、宣传栏等阵地，上半年累计处置涉机关不实舆情2起，未出现意识形态领域风险。五是典型选树发挥示范作用。市直机关开展“最美公务员”“优秀共产党员”“先进基层党组织”评选活动，上半年评选出最美公务员30名、优秀共产党员200名、先进基层党组织100个，组织先进事迹巡回宣讲22场次，覆盖党员干部12000余人，大力宣传先进典型的事迹，引导党员干部向先进看齐，立足岗位建功立业。比如“最美公务员”、市乡村振兴局干部张XX，扎根基层8年帮助3个脱贫村发展特色产业，带动1200余户农户增收，其事迹经宣传后，市直机关先后有200余名年轻干部主动报名到基层挂职锻炼，形成了对标先进、干事创业的浓厚氛围。当前工作中仍然存在四个方面的短板：一是理论学习转化度不足，部分党员干部存在学用脱节的问题，学习了党的创新理论但在具体工作中仍然沿用老思路老办法，上半年市直机关干部理论测试平均成绩达到92分，但梳理出的学用“两张皮”问题有37项，部分单位在推动产业转型、生态保护等工作中创新举措不多，成效不明显。二是思想政治工作针对性不足，针对不同年龄段、不同岗位党员干部的差异化引导不够，00后年轻党员干部普遍反映传统的说教式教育吸引力不足，参与积极性不高，临近退休的党员干部中有17%存在“船到码头车到站”的思想，工作积极性不强。三是作风建设长效性不足，部分作风问题存在反弹风险，群众反映的“门好进、脸好看、事难办”的问题仍然存在，上半年收到群众投诉机关工作人员服务态度不好、办事效率不高的信访件17件，较去年同期仅下降3件。四是思政工作队伍能力不足，市直机关各单位的思政工作者大多为兼职，90%以上未接受过系统的专业培训，开展思想政治工作的方法不多，部分单位的党组织书记对思想政治工作重视不够，认为是“软任务”，工作落实不到位。下半年市直机关工委将围绕“铸魂、提能、转作风、促发展”四个重点推进思想政治工作：一是聚焦理论铸魂，推动党的创新理论入脑入心入行。完善“五学联动”机制，建立“学习-调研-落实”闭环机制，要求市直机关党组（党委）理论学习中心组每季度至少开展1次专题调研，形成至少1篇高质量的调研报告，推动学习成果转化为推动工作的实际举措。创新学习形式，推广“案例教学”“情景模拟”“互动研讨”等学习模式，每季度开展1次“优秀学习案例”评选，提升学习的吸引力和实效性。重点抓好二十届三中全会精神的学习宣传贯彻，年底前实现市直机关全体党员干部全覆盖学习，推动党员干部不断提升理论素养和政治能力。二是聚焦精准提能，提升思想政治工作的针对性和实效性。