安全生产讲堂红线底线

安全生产讲堂红线底线一、红线意识强化（一）权责划定。各单位主要负责人是第一责任人，必须对本单位安全生产负总责，定期组织安全检查，及时消除重大隐患。分管领导对分管领域安全负直接责任，安全管理部门专职负责日常监管，全员参与隐患排查治理。（二）制度落实。严格执行安全生产责任制，将安全责任分解到每个岗位、每个人员，签订责任书。建立安全操作规程，覆盖所有生产环节，每半年至少修订一次。制定应急预案，明确响应流程和处置措施，每季度组织演练。（三）培训教育。新员工必须接受岗前安全培训，考核合格后方可上岗。每年开展全员安全培训，培训时间不少于20小时。特种作业人员必须持证上岗，每年复审一次。组织事故警示教育，每月至少一次。二、底线标准执行（一）隐患排查。建立隐患排查治理台账，实行闭环管理。重大隐患必须挂牌督办，限期整改，整改前不得生产。实行隐患分级管理，Ⅰ级重大隐患由公司主要负责人组织整改。（二）设备管理。特种设备必须定期检验，检验合格后方可使用。设备运行必须执行"定人定机定岗"制度。建立设备档案，记录检修维护情况。设备故障必须立即停用，不得带病运行。（三）作业规范。危险作业必须执行作业许可制度，作业前必须进行风险评估。高处作业必须系安全带，两米以上作业必须设置防护栏杆。有限空间作业必须执行"先通风、再检测、后作业"原则。三、监管执法强化（一）检查方式。采取"四不两直"方式检查，不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待、直奔基层、直插现场。检查必须形成记录，检查发现问题必须跟踪整改。（二）处罚标准。对违反安全生产规定的行为，必须依法处罚。罚款金额必须与违法行为情节相当，最高不得超过5万元。对多次违法的，必须从重处罚。处罚决定必须书面送达。（三）联合执法。安全监管部门必须联合公安、消防等部门开展联合执法。对重大安全隐患，必须挂牌督办，必要时采取强制措施。执法记录必须完整保存，作为事故调查依据。四、事故处置规范（一）报告程序。发生事故必须立即报告，不得迟报、漏报、瞒报。Ⅰ级事故必须在1小时内上报至省级安全监管部门。事故报告必须包括时间、地点、人员伤亡、直接经济损失等要素。（二）现场处置。事故发生后必须立即启动应急预案，组织抢险救援。必须保护事故现场，不得破坏痕迹物证。事故调查必须实事求是，不得弄虚作假。（三）责任追究。事故调查必须查明原因，分清责任。对事故责任人必须依法追责，构成犯罪的必须移交司法机关。事故处理结果必须向社会公布，接受监督。五、安全文化建设（一）宣传氛围。必须设置安全宣传栏，定期更新内容。必须利用电子屏、广播等宣传安全知识。必须开展安全生产月活动，营造浓厚安全氛围。（二）行为规范。必须推行安全行为观察制度，纠正不安全行为。必须开展安全承诺活动，全员签订安全承诺书。必须建立安全积分制度，与绩效挂钩。（三）创新激励。设立安全生产创新奖，奖励提出重大安全改进建议的员工。开展安全合理化建议活动，对优秀建议给予奖励。建立安全生产标兵评选制度，树立先进典型。六、责任追究机制（一）责任清单。明确各级各类人员安全责任，形成责任清单。责任清单必须上墙公示，接受监督。责任清单必须定期更新，确保全面覆盖。（二）考核标准。建立安全生产考核制度，考核结果与绩效挂钩。考核内容包括安全生产责任制落实、隐患排查治理、安全教育培训等。考核结果必须书面反馈，限期改进。（三）追责程序。对未履行安全责任的行为，必须启动追责程序。追责程序包括调查取证、事实认定、责任认定、处理决定等。追责决定必须书面送达，不得随意变更。七、附则说明本规定适用于公司所有单位和人员，必须严格