完整劳务派遣合同范文二篇

完整劳务派遣合同范文二篇篇一合同编号：_______合同签订日期：_______甲方（派遣单位）：____________________地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________乙方（用工单位）：____________________地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方使用甲方派遣的劳动者（以下简称“派遣员工”）事宜，达成如下协议：一、派遣员工的基本情况1.派遣员工姓名：____________________2.性别：____________________3.出生日期：____________________4.身份证号码：____________________5.民族：____________________6.政治面貌：____________________7.学历：____________________8.专业：____________________9.毕业院校：____________________10.入职时间：____________________二、派遣员工的工作内容和工作地点1.工作内容：____________________2.工作地点：____________________3.工作时间：____________________4.工作班次：____________________三、派遣员工的工资和福利待遇1.工资标准：____________________2.工资支付方式：____________________3.工资支付时间：____________________4.福利待遇：____________________（1）社会保险：____________________（2）住房公积金：____________________（3）其他福利：____________________四、派遣员工的劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应确保派遣员工在用工单位的工作条件符合国家规定，保障派遣员工的劳动安全、身体健康。2.甲方应定期对派遣员工进行职业健康检查，发现职业危害时，应及时采取防护措施。3.甲方应提供必要的劳动保护用品，并指导派遣员工正确使用。五、派遣员工的合同期限1.本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.合同期满前____个月，甲乙双方应就合同续签事宜进行协商。六、派遣员工的解除和终止1.甲方有权根据用工单位的需要，提前____个月通知乙方解除本合同。2.乙方有权根据派遣员工的表现和用工单位的需要，提前____个月通知甲方解除本合同。3.派遣员工有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用工单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事责任的。4.派遣员工有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满____年，且距法定退休年龄不足____年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。七、违约责任1.甲方违反本合同约定，未按时足额支付派遣员工工资的，应向派遣员工支付工资总额的____%作为赔偿金。2.乙方违反本合同约定，未按时足额支付甲方派遣服务费的，应向甲方支付服务费总额的____%作为赔偿金。3.任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。八、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他1.本合同一式____份，甲乙双方各执____份，具有同等法律效力。2.本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________法定代表人（签字）：____________________法定代表人（签字）：____________________签订日期：____________________篇二甲方（派遣单位）：____________________地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________乙方（用工单位）：____________________地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方使用甲方派遣的劳动者（以下简称“派遣员工”）事宜，达成如下协议：一、派遣员工的基本情况1.派遣员工姓名：____________________2.性别：____________________3.出生日期：____________________4.身份证号码：____________________5.民族：____________________6.政治面貌：____________________7.学历：____________________8.专业：____________________9.毕业院校：____________________10.入职时间：____________________二、派遣员工的工作内容和工作地点1.工作内容：____________________2.工作地点：____________________3.工作时间：____________________4.工作班次：____________________三、派遣员工的工资和福利待遇1.工资标准：____________________2.工资支付方式：____________________3.工资支付时间：____________________4.福利待遇：（1）社会保险：____________________（2）住房公积金：____________________（3）其他福利：____________________四、派遣员工的劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应确保派遣员工在用工单位的工作条件符合国家规定，保障派遣员工的劳动安全、身体健康。2.甲方应定期对派遣员工进行职业健康检查，发现职业危害时，应及时采取防护措施。3.甲方应提供必要的劳动保护用品，并指导派遣员工正确使用。五、派遣员工的合同期限1.本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.合同期满前____个月，甲乙双方应就合同续签事宜进行协商。六、派遣员工的解除和终止1.甲方有权根据用工单位的需要，提前____个月通知乙方解除本合同。2.乙方有权根据派遣员工的表现和用工单位的需要，提前____个月通知甲方解除本合同。3.派遣员工有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用工单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事责任的。4.派遣员工有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满____年，且距法定退休年龄不足____年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。七、违约责任1.甲方违反本合同约定，未按时足额支付派遣员工工资的，应向派遣员工支付工资总额的____%作为赔偿金。2.乙方违反本合同约定，未按时足额支付甲方派遣服务费的，应向甲方支付服务费总额的____%作为赔偿金。3.任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。八、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民