服装国际劳务派遣协议

服装国际劳务派遣协议甲方（委托方公司）：乙方（服务方公司）：鉴于甲方需要进行服装国际劳务派遣业务，乙方具备相关服务能力，双方本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：第一条合同标的1.1本合同标的为服装国际劳务派遣服务，具体内容包括但不限于服装设计、生产、质检、包装等环节的劳务派遣服务。1.2服务内容具体包括：-设计师派遣：提供具备服装设计专业资质的设计师，负责甲方指定服装的设计工作。-生产工人派遣：提供具备服装生产技能的工人，负责甲方指定服装的生产工作。-质检人员派遣：提供具备服装质检技能的人员，负责甲方指定服装的质检工作。-包装工人派遣：提供具备服装包装技能的工人，负责甲方指定服装的包装工作。1.3服务标准：乙方派遣的劳务人员应满足甲方提出的专业能力、技能水平、工作经验等方面的要求。1.4服务数量：根据甲方的实际需求，乙方应在协议签订后3个工作日内确定派遣人员数量，并提交甲方确认。1.5服务单价：设计师派遣单价为人民币壹拾万元整，生产工人派遣单价为人民币伍万元整，质检人员派遣单价为人民币叁万元整，包装工人派遣单价为人民币贰万元整。1.6合同总价：根据服务数量和服务单价，合同总价为人民币捌拾万元整。第二条权利义务2.1甲方权利义务：2.1.1甲方应在收到乙方派遣的劳务人员后3个工作日内完成人员审核，并确认人员数量。2.1.2甲方应按照协议约定的服务内容和标准，向乙方支付劳务派遣费用。2.1.3甲方应负责派遣人员的日常管理、培训、考核等工作。2.1.4甲方应确保派遣人员在工作过程中遵守国家法律法规、甲方规章制度及行业标准。2.2乙方权利义务：2.2.1乙方应在协议签订后3个工作日内，根据甲方需求提供符合要求的劳务人员。2.2.2乙方应对派遣的劳务人员进行岗前培训，确保其具备完成工作任务的能力。2.2.3乙方应负责派遣人员的招聘、管理、离职等工作。2.2.4乙方应确保派遣的劳务人员在工作过程中遵守国家法律法规、甲方规章制度及行业标准。第三条违约责任3.1若甲方未按时支付劳务派遣费用，应向乙方支付逾期付款的违约金，违约金按每日合同总价的千分之五计算。3.2若乙方未按时提供符合要求的劳务人员，应向甲方支付违约金，违约金按每日合同总价的千分之五计算。3.3若乙方派遣的劳务人员违反国家法律法规、甲方规章制度及行业标准，乙方应承担相应的法律责任。第四条争议解决4.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第五条金额、期限、交付方式5.1本合同签订后，甲方应在3个工作日内支付合同总价的一半作为预付款。5.2剩余合同总价在乙方完成派遣服务后3个工作日内支付。5.3乙方应在收到甲方支付款项后，将派遣的劳务人员交付甲方。第六条合同期限、生效条件、份数6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为壹年。6.2本合同一式肆份，甲乙双方各执贰份，具有同等法律效力。甲方（委托方公司）：乙方（服务方公司）：第七条保密条款7.1双方对本协议内容以及履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方外泄。第八条终止条款,8.1在以下情况下，任何一方有权终止本协议：（1）甲方或乙方违反本协议的约定，经对方书面通知后，在30日内仍未改正的；（2）发生不可抗力事件，导致本协议无法继续履行；（3）本协议约定的其他终止情形。8.2本协议终止后，双方应按照约定处理剩余劳务派遣费用及劳务人员的交接事宜。第九条其他9.1本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。9.2本协议的修改、补充和解释，均应以书面形式进行。9.3本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为壹年。期满后，如双方无异议，可自动续签。9.4本协议一式肆份，甲乙双方各执贰份，具有同等法律效力。甲方（委托方公司）：乙方（服务方公司）：甲方（委托方公司）代表签字：乙方（服务方公司）代表签字：签订日期：签订地点：第十条争议解决10.1双方在履行本协议过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十一条违约责任11.1甲方违反本协议的约定，导致乙方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任，包括但不限于直接经济损失和合理的间接经济损失。第十二条劳务人员管理12.1乙方应对派遣至甲方的劳务人员进行严格的管理，确保其符合甲方的工作要求。12.2乙方应对派遣的劳务人员进行岗前培训，培训时间不少于3天，培训内容包括但不限于甲方企业文化、工作流程、安全知识等。12.3乙方应确保派遣的劳务人员具备相应的职业技能和职业道德，如有违反，甲方有权要求乙方更换劳务人员。第十三条费用支付13.1甲方应按照本协议约定支付乙方劳务派遣费用，包括但不限于派遣人员工资、社会保险、福利等。13.2甲方应在每月15日前支付乙方上一个月的劳务派遣费用。13.3乙方应向甲方提供派遣人员工资单、社会保险缴纳凭证等费用支付凭证。第十四条法律适用14.1本协议的签订、效力、解释、履行、变更、解除及争议的解决均适用中华人民共和国法律。第十五条附则15.1本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。15.2本协议的修改、补充和解释，均应以书面形式进行。15.3本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为壹年。期满后，如双方无异议，可自动续签。甲方（委托方公司）：乙方（服务方公司）：签订日期：签订地点：第十六条保密条款16.1双方对本协议内容以及在工作中获得的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方外泄。16.2保密期限自本协议签订之日起至协议终止后三年。第十七条违约责任17.1如乙方未按照协议约定派遣符合要求的劳务人员，甲方有权要求乙方赔偿因此造成的损失，赔偿金额为实际损失的一倍。17.2如甲方未按照协议约定支付费用，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为未支付费用总额的1%。第十八条争议解决18.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向协议签订地人民法院提起诉讼。第十九条协议终止19.1本协议有效期内，如遇以下情况之一，协议自动终止：（1）协议约定的期限届满；（2）双方协商一致解除本协议；（3）因不可抗力导致协议无法履行。第二十条其他20.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。20.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，如遇国家法律法规或政策调整，按调整后的规定执行。,甲方（委托方公司）：顺达国际贸易有限公司,乙方（服务方公司）：华盛劳务派遣有限公司,甲方（委托方公司）代表签字：张伟,乙方（服务方公司）代表签字：李明,签订日期：2022年3月15日21.1双方对本协议内容以及与履行本协议相关的所有信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方外泄。21.2保密信息包括但不限于：派遣人员的个人信息、工作内容、薪酬待遇、合同期限等。21.3保密期限自本协议签订之日起至协议终止后三年。第二十二条不可抗力22.1不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、战争、管理部门行为、社会异常事件等。22.2发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。22.3因不可抗力导致本协议无法履行或部分无法履行时，双方互不承担责任。第二十三条法律适用与争议解决23.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第二十四条通知24.1除非另有约定，任何一方发出的通知应以书面形式发送至对方指定的地址。24.2通知自发送之日起视为送达。第二十五条协议的修改与补充25.1本协议的修改与补充必须以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）后生效。25.2任何一方不得单方面修改或补充本协议。第二十六条协议的解除,26.1如遇以下情况之一，任何一方均有权解除本协议：,（1）一方违反本协议的约定，经对方书面通知后仍未纠正的；,（2）一方破产、解散、被吊销营业执照或被注销法人资格的；（3）发生不可抗力事件，导致本协议无法履行或部分无法履行的。26.2协议解除后，双方应立即停止履行本协议，并按照约定处理未完成的工作和费用。第二十七条本协议的生效27.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。27.2本协议一式两份