钢铁厂安全例会_第1页
钢铁厂安全例会_第2页
钢铁厂安全例会_第3页
钢铁厂安全例会_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

钢铁厂安全例会一、会议签到与资料分发(一)时间地点确认。会议于每月第一个星期五上午九点在厂区办公楼三楼会议室举行,迟到人员需向记录员说明情况并补签签到表。(二)资料准备规范。安全部提前三天完成上月事故案例汇编,各车间需准备本部门安全检查记录纸质版二十份,所有资料需加盖部门公章。二、上月安全工作总结(一)事故统计与分析。本月发生轻微伤事故3起,全部为机械伤害,涉及轧钢车间2起、炼铁车间1起。形成事故分析报告5份,其中2份被列为典型隐患案例。(二)隐患整改情况。累计排查隐患127项,已完成整改98项,整改率77%。其中重大隐患3项已按期完成整改,剩余2项涉及设备更新需延期至下季度。(三)安全培训考核。组织全员安全知识测试2次,合格率98.6%,比上月提高0.8个百分点。新员工岗前培训通过率100%,特种作业人员复审率95%。三、重点区域安全管控(一)高炉区域管控。1.严格执行炉前巡检制度,每班必须完成三次全面检查。2.氧枪操作必须执行双人确认制度,严禁单人操作。3.定期检测煤气浓度,每小时记录一次,超标立即停炉检修。(二)轧钢区安全措施。1.所有辊道防护罩必须保持完好,损坏的必须在24小时内修复。2.天车运行区域设置警戒线,禁止人员逗留。3.每月进行一次紧急制动测试,记录测试数据。(三)炼铁区专项检查。1.渣沟清理必须使用专用工具,禁止徒手操作。2.高炉出铁口必须设置警戒区域,配备灭火器。3.定期检查冷却水系统,确保循环水温度低于35℃。四、季节性安全工作部署(一)夏季高温作业防护。1.所有高温作业岗位必须配备防暑降温物资,包括冰袋、藿香正气水等。2.高温时段调整作息时间,下午2-5点禁止室外作业。3.建立高温作业人员健康档案,每日监测体温。(二)汛期安全防范。1.厂区所有排水沟必须提前疏通,确保排水畅通。2.地下设备基础需加装防水围栏,高度不低于30厘米。3.雷雨天气所有室外作业必须暂停,人员转移至安全区域。(三)冬季防寒保暖。1.露天设备管道加装保温层,防止冻裂。2.消防水系统必须保持常压,每日检查一次。3.员工宿舍暖气温度不得低于18℃。五、事故应急演练通报(一)上月演练情况。组织消防演练3次,应急疏散演练2次,演练覆盖率100%。其中轧钢车间演练合格率91%,炼铁车间合格率83%。(二)问题整改要求。1.所有车间必须针对演练中暴露的问题制定整改方案。2.安全部将随机抽查整改落实情况,不合格的通报批评。3.炼铁车间需重点加强炉渣喷溅防护措施。(三)下月演练计划。1.组织煤气泄漏应急演练,重点检验人员疏散路线。2.开展有限空间作业专项演练,重点测试检测设备使用。3.所有演练必须形成书面报告,存档备查。六、安全责任落实检查(一)管理人员履职情况。1.安全总监本月巡查次数不足,需补查3次。2.各车间主任签字确认制度执行不严,立即整改。3.特种作业人员持证上岗率需达到100%。(二)隐患排查责任划分。1.设备隐患由设备部负责,每月检查2次。2.工艺隐患由生产部负责,每班检查1次。3.所有隐患必须建立台账,实行闭环管理。(三)违章处理标准。1.首次违章罚款200元,累犯加倍。2.造成事故的按损失金额的10%处罚,上限5000元。3.连续三个月无违章的员工,给予500元奖励。七、下月重点工作安排(一)安全标准化建设。1.对照新标准完善安全管理体系。2.完成车间安全标准化自评,合格率必须达到95%。3.安全部将组织专家进行抽查验收。(二)双重预防机制推进。1.所有危险源必须完成风险评估。2.重点区域安装监测设备,实时监控。3.建立隐患排查治理信息系统,实现线上管理。(三)安全文化建设。1.开展安全生产月活动,设置宣传栏。2.评选安全生产标兵,给予表彰奖励。3.组织安全知识竞赛,全员参与率不低于90%。八、会议决议与要求(一)会议决议事项。1.所有车间必须在下周五前提交隐患整改计划。2.安全部下周三对上月检查问题进行复查。3.炼铁车间必须重新制定炉前作业安全规程。(二)执行要求。1.各部门负责人需在会议记录上签字确认。2.所有决议事项纳入月

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论