教育培训主管员工培训绩效评定表_第1页
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文档简介

教育培训主管员工培训绩效评定表部门员工姓名岗位名称直接上级直接上级职务考核时间考核项目考核要素考核内容标准分自评考核人评分培训计划与实施（25%）培训计划制定合理性1.计划与公司战略一致性；2.计划与员工需求匹配度；3.计划的可执行性。20培训计划与实施（25%）培训内容实用性1.内容与岗位匹配度；2.内容的前沿性；3.内容的实用性。20培训计划与实施（25%）培训方法多样性1.培训方法的创新性；2.培训方法的适用性；3.培训方法的多样性。15培训计划与实施（25%）培训过程管理1.培训前的准备工作；2.培训中的协调与沟通；3.培训后的跟踪与反馈。15培训计划与实施（25%）培训效果评估1.评估方法的科学性；2.评估结果的准确性；3.评估后的改进措施。20培训资源管理（20%）外部资源整合1.资源匹配度；2.资源利用效率；3.资源的成本效益。15培训资源管理（20%）内部资源调配1.资源分配的合理性；2.资源使用的效率；3.资源管理的规范性。15培训资源管理（20%）培训预算管理1.预算编制的准确性；2.预算使用的合理性；3.预算控制的严格性。15培训资源管理（20%）培训资料管理1.资料的准确性；2.资料的完整性；3.资料的更新及时性。15培训资源管理（20%）培训设施管理1.设施的维护保养；2.设施的可用性；3.设施的安全保障。20培训团队建设（20%）团队成员专业能力1.知识储备；2.技能水平；3.专业成长。20培训团队建设（20%）团队协作与沟通1.协作效率；2.沟通质量；3.团队凝聚力。20培训团队建设（20%）团队培训与发展1.培训计划的制定；2.培训效果的跟踪；3.团队成员的成长。20培训团队建设（20%）团队激励与反馈1.激励机制的合理性；2.反馈的及时性；3.反馈的有效性。20培训团队建设（20%）团队建设活动1.活动的策划与组织；2.活动的参与度；3.活动效果。20培训效果转化（35%）员工培训满意度1.员工对培训内容满意度；2.员工对培训形式的满意度；3.员工对培训效果的满意度。10培训效果转化（35%）员工能力提升1.岗位技能提升；2.管理能力提升；3.创新能力提升。20培训效果转化（35%）绩效改进1.工作效率提升；2.工作质量提升；3.成本降低。25培训效果转化（35%）知识转化与应用1.知识转化率；2.应用效果；3.创新应用。20培训效果转化（35%）培训对业务的影响1.业务流程优化；2.业务增长；3.员工满意度提升。15本考核表旨在对教育培训主管在员工培训工作中的绩效进行综合评定，以下为具体考核维度及指标。考核得分100考核等级考核人意见签字：被考核人意见签字：主管领导意见签字：备注：1、总分90-100为优秀；80-89为良好；70-79

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