2026年思想动态调研报告(3篇)

2026年思想动态调研报告(3篇)第一篇2026年3月至4月，XX省国资委宣传工作局联合省国有资产研究中心对全省17家省属装备制造、能源化工、交通运输类国企的35岁以下青年职工开展思想动态专项调研，调研覆盖一线操作岗、技术研发岗、职能管理岗、市场拓展岗等各类岗位，累计发放问卷12600份，回收有效问卷11872份，有效回收率94.22%，同步开展一对一深度访谈217人次、专题座谈会32场，全面梳理当前国企青年职工思想领域的新特征、新变化、新问题，形成本报告。一、当前国企青年职工思想的主流态势本次调研显示，绝大多数省属国企青年职工的思想主流积极健康向上，对国家发展前景充满信心，对国企改革发展的认同感不断提升，干事创业的内生动力持续增强，整体呈现出务实进取、开放包容的鲜明特征。1.政治认同感持续提升，主流价值取向坚定正向。92.7%的受访者明确表示对我国未来5年经济社会发展保持稳中有进的态势“充满信心”，较2023年同口径调研数据提升7.8个百分点；89.3%的受访者主动学习过习近平新时代中国特色社会主义思想，其中62.4%的受访者参与过单位组织的青年理论学习小组、红色研学实践等活动。调研中不少青年职工提到，近年来国产大飞机交付、盾构机核心技术突破、新能源产业全球领先等标志性成就，让自己切实感受到国家发展的强劲动力，作为国企职工的自豪感显著增强。还有18.2%的青年职工主动报名参与援疆援藏项目、偏远地区重点工程建设、乡村振兴驻村帮扶等工作，不少95后、00后青年职工在技术攻坚、应急保供等急难险重任务中主动请缨，成为一线攻坚的核心力量。2.职业发展诉求明确，干事创业意愿强烈。87.1%的受访者将“提升专业技能、获得职业晋升空间”作为当前职业发展的首要目标，68.4%的受访者参与过企业的技术攻关小组、劳模创新工作室、青年创新项目申报等活动，较2023年提升12.3个百分点。调研发现，不同岗位的青年职工诉求呈现出鲜明的差异化特征：一线操作岗青年更关注技能等级认定、薪酬待遇提升、操作技能培训等内容，72.6%的一线青年希望能获得更多到先进企业、技能院校学习的机会；技术研发岗青年更关注科研经费支持、成果转化收益分配、职称评审绿色通道等政策，某重工集团的青年研发团队平均年龄仅28岁，2025年全年申请发明专利27项，研发的超大直径盾构机核心部件国产化率提升至98%，团队核心成员凭借研发成果直接破格晋升高级工程师，这类案例在青年职工中产生了强烈的正向激励效应；职能管理岗青年更关注公平的晋升机制、跨岗交流机会等内容，不少青年提到希望能打破“论资排辈”的传统晋升模式，让能力突出的年轻人有更多施展才华的空间。3.公共事务参与度提升，诉求表达渠道更加多元。76.2%的受访者会主动关注社会保障、住房政策、育儿补贴、职业教育等公共政策内容，63.7%的受访者表示愿意主动参与企业的民主管理活动，对企业的薪酬体系调整、福利政策制定、后勤服务优化等提出意见建议，该占比较2023年提升12.8个百分点。调研发现，当前青年职工的诉求表达渠道已经从传统的座谈会、意见箱转向企业内部OA平台意见征集栏、工会线上诉求通道、新媒体账号留言、职工社群讨论等多元渠道，诉求内容也从以往的个人待遇类问题，逐步延伸到企业发展战略、绿色转型路径、企业文化建设等更高层面的内容。不少企业负责人提到，青年职工提出的很多建议具备很强的实操性，比如某能源集团的青年职工提出的光伏电站运维智能化改造方案，每年为企业节约运维成本超过2000万元，已经在全集团范围内推广。二、当前国企青年职工思想领域存在的突出问题在看到主流态势的同时，调研也发现部分青年职工的思想层面存在一些值得关注的苗头性、倾向性问题，这些问题如果得不到及时引导和解决，将对国企改革发展、青年职工个人成长产生不利影响。1.部分青年存在“稳字当头”的保守心态，奋斗动力有所弱化。21.3%的受访者明确表示“更愿意选择稳定的常规岗位，不想承担有风险的攻坚任务”，17.9%的受访者认同“努力不如躺平，反正晋升也要靠资历”的观点。这类问题在传统产能类国企、职能管理类岗位中表现更为突出：部分传统煤炭、钢铁企业的青年职工认为，行业发展空间有限，无论怎么努力都很难获得晋升机会，不如安于现状做好本职工作就行；部分职能管理岗的青年职工提到，现在岗位考核要求越来越严，多做多错、少做少错，与其承担风险创新，不如按部就班完成规定任务。还有16.4%的青年职工表示，当前房贷、育儿、养老等生活压力较大，不敢轻易尝试有挑战的岗位，万一失败影响收入，很难承担家庭开支。2.网络意识形态渗透对青年思想的干扰仍然存在。18.7%的受访者表示“偶尔会刷到唱衰国企、否定公有制经济的言论，有时候会觉得有道理”，12.4%的受访者表示对党史国史、国企改革发展历程的认知主要来自短视频平台的碎片化内容，存在不少认知偏差，比如部分青年说不清国企改革三年行动的核心内容，甚至有少数青年认为“国企效率低，不如全部私有化”。还有部分青年受到“佛系”“摆烂”“精致利己”等网络亚文化的影响，对企业组织的集体活动、志愿服务、公益项目等参与度较低，22.7%的受访者表示“参加集体活动浪费时间，不如多休息一会”。调研中不少思政工作者提到，现在青年职工大多在网络环境下成长，对网络信息的辨别能力不足，很容易受到错误思潮的误导，传统的读文件、开大会的思想教育方式很难起到效果。3.部分青年心理压力较大，情绪疏导需求未得到充分满足。34.7%的受访者表示“经常感到焦虑，主要压力来源为业绩考核、购房压力、子女教育、老人赡养”，其中29.6%的异地就业青年、37.2%的双职工青年表示压力已经超出自己的承受范围。15.6%的受访者表示“遇到心理问题不会主动找企业的心理疏导渠道，觉得没用或者不好意思让同事知道”，不少青年提到，企业虽然设置了心理咨询室，但基本都是行政人员兼职，专业能力不足，而且隐私保护不到位，担心去咨询之后会被领导认为“心理有问题”，影响后续晋升。还有23.8%的青年职工表示，当前工作节奏快，经常需要加班，几乎没有时间照顾家庭，平衡工作和生活的难度很大，长期的压力积累导致情绪容易失控，不少青年存在失眠、易怒等症状。三、加强国企青年职工思想引导的对策建议针对当前国企青年职工思想领域存在的问题，要坚持问题导向、需求导向，精准施策、系统发力，不断提升思想引领的实效性，筑牢青年职工的理想信念根基，激发青年职工干事创业的内生动力。1.强化精准化思想引领，筑牢青年理想信念根基。针对不同岗位、不同年龄段的青年职工制定差异化的思想引领内容：对一线操作岗青年，要多结合身边的劳模工匠案例、企业改革发展历程、职工待遇提升的实际变化开展思想教育，让青年切实感受到个人成长和企业发展、国家进步的紧密关联；对技术研发岗青年，要多结合国家科技攻关任务、“卡脖子”技术突破案例、创新成果激励政策开展思想教育，引导青年树立科技报国的理想信念；对职能管理岗青年，要多结合国企的社会责任、管理创新价值等内容开展思想教育，提升青年的岗位认同感。要创新思想引领的方式方法，更多采用沉浸式红色研学、微党课大赛、青年主题沙龙、优秀青年事迹宣讲等青年喜闻乐见的形式，提升思想教育的吸引力。要建立青年思想动态月度监测机制，通过线上问卷、社群监测、基层走访等方式及时掌握青年的思想变化，对苗头性问题及时介入引导。2.畅通职业发展通道，激发青年干事创业动力。打破“论资排辈”的传统晋升模式，建立青年人才破格晋升机制，对在重点项目、技术攻关、应急保供等任务中作出突出贡献的青年，直接认定职称、优先晋升岗位等级，让有为者有位。完善青年创新激励机制，设立青年创新专项基金，对青年申报的创新项目给予经费支持，创新成果转化收益按不低于70%的比例分配给研发团队，充分调动青年的创新积极性。加快解决青年职工的急难愁盼问题，加大青年公寓、职工托育点、老年照料中心等配套设施建设力度，协调地方政府出台国企青年购房优惠政策、子女入学保障政策，切实缓解青年的生活压力，让青年能够轻装上阵、全力投入工作。3.强化网络意识形态引导，抵御不良思潮侵蚀。建立国企新媒体矩阵，主动针对网上唱衰国企、否定公有制经济的错误言论发声澄清，结合国企改革发展的实际成效、国企承担的社会责任等内容制作短视频、长图、情景剧等新媒体产品，主动占领网络舆论阵地。开展网络素养专项培训，提升青年职工的信息辨别能力，引导青年自觉抵制错误言论、不良亚文化的影响。加强对企业内部职工社群、员工私域账号的引导管理，建立网络舆情快速处置机制，对传播错误言论的职工及时批评教育，情节严重的按相关规定处理，培育积极向上的企业文化氛围。4.完善心理服务体系，提升青年职工的幸福感归属感。配齐配强专职心理辅导员队伍，和专业心理服务机构合作，为青年职工提供免费的、隐私有保障的心理咨询服务，定期开展心理测评，对压力较大的青年主动介入疏导。严格落实带薪休假、法定节假日休息等制度，建立加班审批机制，避免无意义的加班，保障青年职工的休息权益。定期开展青年职工喜闻乐见的文体活动、交友联谊活动，丰富青年的业余生活，解决异地青年、大龄青年的婚恋问题，提升青年职工的企业归属感和幸福感。第二篇2026年4月至5月，教育部高校思想政治工作创新发展中心联合全国12所不同层次的普通高校（含985院校2所、211院校3所、普通本科院校4所、高职高专院校3所）开展在校大学生思想动态专项调研，调研覆盖大一至大四、硕士研究生、博士研究生各学段，涉及理工科、文科、医科、艺术类等各类专业，累计发放问卷24300份，回收有效问卷23147份，有效回收率95.26%，同步开展学生访谈342人次、辅导员座谈会18场，全面把握当前大学生思想领域的新特征新问题，形成本报告。一、当前大学生思想的主流态势调研显示，绝大多数在校大学生的思想主流积极健康，爱党爱国情怀深厚，对中华民族伟大复兴的目标充满信心，求知欲和创新创造热情高涨，社会责任意识不断增强，整体呈现出自信、开放、务实的时代特征。1.政治立场坚定，对国家发展前景充满信心。94.6%的受访者对“两个确立”的决定性意义有明确认知，91.2%的受访者认为我国到2035年基本实现社会主义现代化的目标一定能实现，较2023年同口径调研数据提升6.7个百分点。不少大学生在访谈中提到，近年来我国在新能源、人工智能、航天航空等领域取得的突破，以及脱贫攻坚、疫情防控等重大任务取得的成效，让自己切实感受到中国特色社会主义制度的优越性，作为新时代青年的自豪感显著增强。2026年全国大学生西部计划报名人数较2023年增长42%，不少高校的报名比例超过在校生总数的15%，还有27.3%的受访者表示毕业后愿意到基层、到中西部地区、到国家需要的重点行业就业，将个人理想融入国家发展大局。2.创新创造热情高涨，求知欲和学习主动性强。88.7%的受访者表示“希望在大学期间参与至少1项创新创业项目”，67.3%的受访者参与过各类学科竞赛、创新创业大赛、科研项目助理招聘等活动，较2023年提升14.2个百分点。调研发现，不同学段的大学生学习目标呈现出鲜明的差异化特征：本科生更注重综合能力提升，不少学生在学好专业课程的同时，主动学习人工智能、新媒体运营等通用技能，提升自身的就业竞争力；硕士研究生更注重专业技能提升，72.6%的硕士研究生表示会主动参与导师的科研项目，希望能在专业领域有所突破；博士研究生更注重学术创新，不少博士研究生的研究方向聚焦在芯片、生物医药、新型储能等“卡脖子”技术领域，某985高校的博士研究生团队研发的新型钠离子储能材料能量密度提升32%，成本降低47%，获得2025年国际储能技术创新金奖，相关成果已经实现产业化落地。3.社会责任意识强烈，主动参与公共事务。79.4%的受访者参与过各类志愿服务活动，涵盖社区反诈宣传、敬老助老、乡村振兴支教、生态环境保护等多个领域，62.1%的受访者表示会主动对公共事件发表理性看法，不少大学生通过地方人大代表联络站、政务服务平台、学校意见征集渠道等提出自己对城市建设、教育改革、校园管理等方面的意见建议。比如某高校的大学生团队针对外卖餐盒浪费问题提出的“共享餐盒+循环配送”方案，被当地政府采纳推广，每年减少塑料垃圾超过2万吨；还有不少大学生在2026年米兰冬奥会期间主动报名参与中国代表团志愿者服务，承担翻译、赛事保障等工作，展现了中国青年的良好形象。二、当前大学生思想领域存在的突出问题在看到主流态势的同时，调研也发现部分大学生的思想层面存在一些值得关注的问题，这些问题不仅影响大学生的个人成长，也对高校思想政治工作提出了新的挑战。1.部分大学生价值取向功利化，理想信念淡薄。22.7%的受访者明确表示“上大学的主要目的是赚大钱、找好工作，有没有理想信念不重要”，19.3%的受访者在选择专业、选修课程的时候只看“能不能赚快钱”，导致人工智能、金融、直播电商等热门专业扎堆报考，基础数学、物理、考古、哲学等冷门专业报名人数持续走低，部分基础学科专业甚至出现招不满学生的情况。16.8%的受访者表示入党的主要目的是“考公、找工作更有优势”，对党的基本理论、基本路线缺乏系统学习，甚至有少数入党积极分子说不清党的初心使命是什么。还有23.4%的受访者在找工作的时候只考虑“薪资高、工作轻松”的岗位，不愿意到基层、到艰苦行业就业，部分毕业生宁愿在家待业也不愿意到薪资较低的实体经济企业工作。2.网络不良思潮对大学生的思想干扰较大。24.1%的受访者表示“曾经受到过历史虚无主义、普世价值、新自由主义等错误言论的影响”，14.7%的受访者对抗美援朝、改革开放等重大历史事件的认知存在偏差，甚至有少数学生认同“抗美援朝是不必要的”“改革开放是照搬西方模式”等错误观点。不少大学生获取信息的主要渠道是抖音、小红书、B站等短视频平台，82.3%的受访者表示每天刷短视频的时间超过2小时，短视频平台的碎片化信息容易导致大学生对历史事件、政策内容的认知片面化，甚至被错误信息误导。还有21.6%的受访者受到“躺平”“尼特族”“啃老”等网络亚文化的影响，沉迷网络游戏、逃课、学业荒废，11.2%的受访者表示“经常逃课，觉得上学没用，不如在家刷短视频赚钱”，部分高校的学生退学率较2023年提升2.1个百分点，主要原因就是学业不合格。3.部分大学生心理问题突出，学业就业压力较大。41.2%的受访者表示“经常感到焦虑，主要压力来源为学业压力、就业压力、人际关系”，其中大四、研三毕业生的焦虑占比达到67.3%，不少毕业生提到“现在就业竞争太激烈，投了几百份简历都没有回应，担心毕业即失业”。18.7%的受访者表示“有过抑郁情绪，不会主动找学校的心理咨询中心”，不少学生提到，学校的心理咨询中心预约难度大，咨询师的专业能力参差不齐，而且担心咨询记录被泄露，影响自己的评优评先、考研就业。还有部分家庭经济困难的学生存在自卑心理，不愿意参与集体活动，17.2%的困难学生表示“觉得自己和其他同学有差距，融不进去集体”。4.部分大学生对思想政治教育的认可度不高。27.3%的受访者表示“上思政课就是为了凑学分，没什么用”，31.2%的受访者认为思政课内容脱离实际，和自己的生活、专业没有关联，很多学生上思政课的时候刷手机、做其他学科的作业，抬头率不足30%。还有24.6%的受访者表示辅导员很少和自己谈心谈话，对自己的思想状况、生活状况不了解，遇到问题的时候不知道找谁帮忙，部分高校的辅导员带学生数量超过300人，根本没有精力做到全覆盖的思想引导。三、加强大学生思想引导的对策建议针对当前大学生思想领域存在的问题，要不断深化高校思想政治工作改革创新，提升思想引领的精准性、实效性，培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人。1.深化思政课改革创新，提升思想引领实效性。推动思政课和专业课程深度融合，针对不同专业的学生设计差异化的思政课内容：理工科专业的思政课可以结合钱学森、邓稼先等科学家的爱国事迹、“卡脖子”技术攻关的现实需求等内容，引导学生树立科技报国的理想信念；文科专业的思政课可以结合文化传承创新、乡村振兴、社会治理等现实课题，引导学生树立服务社会的价值取向；医科专业的思政课可以结合抗疫先进事迹、医者仁心的职业精神等内容，引导学生树立救死扶伤的职业理想。创新思政课教学方式，更多采用VR红色研学、情景模拟、社会实践、辩论赛等互动式教学方式，提升学生的参与感，将思政课从“要我学”变成“我要学”。建立思政课教师和学生的常态化联系机制，每个思政课教师定点联系1-2个班级，定期和学生谈心谈话，及时解答学生的思想困惑。2.强化就业创业服务，缓解大学生现实压力。完善就业帮扶体系，对家庭困难毕业生、残疾毕业生等重点群体建立“一人一档”“一人一策”的帮扶机制，提供一对一的就业指导、岗位推荐，确保有就业意愿的困难毕业生100%就业。拓宽毕业生就业渠道，深化校企合作，开展订单式培养，鼓励引导毕业生到基层、到中西部地区、到实体经济重点行业就业，落实好基层就业的学费补偿、考研加分、优先晋升等优惠政策。完善大学生创新创业扶持体系，建立大学生创业孵化基地，为创业大学生提供免费场地、种子资金、导师指导、工商注册代办等服务，降低大学生创业门槛，鼓励更多大学生通过创业实现就业。3.加强网络意识形态治理，净化校园网络环境。建立高校网络舆情监测机制，安排专人对校园论坛、学生社群、大学生集中使用的短视频平台进行监测，及时发现和处置错误言论，对传播错误言论的学生及时批评教育，情节严重的按相关规定处理。开展网络素养专项教育，将网络素养课程纳入必修课，提升大学生的信息辨别能力，引导大学生理性发声、文明上网，自觉抵制错误言论和不良亚文化的影响。鼓励高校思政工作者、辅导员、优秀教师入驻短视频平台、B站等大学生集中的网络平台，主动发布正向内容，解答学生的思想困惑，占领网络舆论阵地。4.完善心理健康服务体系，提升大学生心理素质。配齐配强专职心理咨询师，确保每所高校的专职心理咨询师和学生的比例不低于1:4000，建立24小时心理援助热线，为学生提供免费的、隐私有保障的心理咨询服务。建立学生心理档案，每年开展一次全覆盖的心理测评，对存在心理问题的学生及时介入干预，建立“学校-学院-班级-宿舍”四级心理预警机制，及时发现学生的心理异常情况。定期开展心理健康周、团体辅导、体育赛事等活动，引导学生释放压力，缓解焦虑情绪。完善学生资助体系，实现家庭困难学生资助全覆盖，除了学费减免、助学金之外，还要为困难学生提供更多勤工俭学的岗位，帮助困难学生顺利完成学业。第三篇2026年5月至6月，全国总工会基层工作部联合中国劳动关系学院对北京、上海、广州、杭州、成都等10个新就业形态劳动者集中的城市开展专项调研，调研覆盖外卖骑手、网约车司机、快递员、直播电商主播、互联网平台灵活就业人员等五类群体，累计发放问卷18700份，回收有效问卷17239份，有效回收率92.19%，同步开展深度访谈279人次、站点座谈会24场，全面梳理当前新就业形态劳动者的思想动态特征、存在的问题，形成本报告。一、当前新就业形态劳动者思想的主流态势调研显示，绝大多数新就业形态劳动者的思想主流积极向上，对国家出台的权益保障政策认可度高，勤劳致富的观念强烈，社会融入意愿不断提升，整体呈现出务实肯干、吃苦耐劳的鲜明特征。1.对国家权益保障政策认可度高，获得感不断提升。90.3%的受访者知道国家出台的《新就业形态劳动者劳动保障权益维护意见》等相关政策，87.6%的受访者表示“近年来自己的权益保障水平有明显提升”。不少外卖骑手、快递员提到，现在平台已经为所有全职人员缴纳了职业伤害险，部分地区还试点缴纳灵活就业人员养老保险，最低工资保障、超时劳动保护等政策也逐步落地，被扣钱之后的申诉成功率较前几年提升了40%以上。截至2026年5月，全国已经建立新就业形态劳动者工会组织超过2.3万个，发展会员超过1200万人，72.1%的加入工会的受访者表示获得过工会提供的免费体检、法律援助、节日福利、技能培训等服务，不少劳动者提到“加入工会之后，感觉有了靠山，遇到问题有人帮我们解决”。2.勤劳致富观念强烈，对改善生活有明确预期。86.2%的受访者认同“只要好好干，收入就能提升，生活就能越来越好”的观点，67.3%的外卖骑手、网约车司机每天工作时间在8小时以上，不少劳动者通过延长工作时间、提升服务质量获得了不错的收入，调研显示，新就业形态劳动者的月均收入达到6270元，高于全国城镇私营单位就业人员月均工资水平。很多劳动者有明确的职业规划：32.4%的外卖骑手打算攒够钱之后开一家餐饮店或者便利店，27.8%的中小型主播打算学习专业的运营技能之后转型做电商运营或者供应链管理，23.1%的受访者表示“未来打算在就业的城市买房定居，把家人接过来一起生活”。不少劳动者提到，现在就业灵活，只要肯吃苦就能赚到钱，比在老家务农或者进工厂上班自由，收入也更高，对未来的生活充满希望。3.社会融入意愿强烈，公共事务参与度不断提升。72.4%的受访者表示“希望能融入所在的城市，成为城市的一份子”，不少新就业形态劳动者主动参与社区志愿服务，2025年全国各地疫情防控期间，有超过300万外卖骑手、快递员主动参与居民物资配送、核酸样本转运等工作，成为城市保供的核心力量。58.7%的受访者会主动关注社保、住房、子女教育等和自身权益相关的公共政策，不少劳动者通过12345政务服务热线、工会诉求通道、人大代表接待日等渠道表达自己的诉求，比如希望灵活就业人员社保缴纳门槛降低、随迁子女能在城市入学、能享受公租房保障等。某城市的网约车司机群体提出的“机场、高铁站设置网约车专用等候区”的建议被当地政府采纳，不仅解决了网约车司机停车难的问题，也提升了乘客的乘车体验，获得了社会的广泛好评。二、当前新就业形态劳动者思想领域存在的突出问题在看到主流态势的同时，调研也发现新就业形态劳动者的思想层面存在一些值得关注的问题，这些问题如果得不到及时解决，不仅影响劳动者的合法权益，也会影响社会和谐稳定。1.部分劳动者身份认同感低，归属感不强。32.7%的受访者表示“觉得自己不属于这个城市，只是个打工的，早晚要回老家”，28.9%的受访者认为新就业形态职业“社会地位低，说出去没面子”，不愿意告诉家人自己的真实工作。还有24.6%的劳动者不愿意加入工会，觉得“工会没用，解决不了实际问题，还要交会费”，对工会组织的活动参与度不高。尤其是异地就业的新就业形态劳动者，很多人租房居住，经常更换工作地点，没有固定的社交圈子，对所在城市的归属感很低，不少劳动者提到“除了跑单之外，基本没有别的社交活动，和本地人也很少打交道”。2.权益保障仍有短板，部分劳动者存在不满情绪。27.3%的受访者表示“平台的算法仍然不合理，为了赶时间经常要闯红灯，一旦超时或者收到差评就会被扣钱，申诉成功率仍然很低”，21.4%的受访者没有缴纳任何社会保险，担心老了之后没有保障。还有37.2%的受访者表示最大的心愿是让子女在身边上学，但由于没有当地户口、社保缴纳年限不够，子女只能留在老家做留守儿童，不少劳动者提到“每次和孩子视频都觉得愧疚，但是没办法，城市上学门槛太高，我们达不到要求”。还有19.7%的受访者表示遇到劳动纠纷的时候不知道怎么维权，维权成本高、周期长，很多时候只能自认倒霉。3.思想引领覆盖不足，部分劳动者容易受到不良思潮影响。24.6%的受访者表示“从来没有接受过思想教育，不知道有什么渠道可以学”，18.9%的受访者表示“经常刷到‘打工人就是被剥削’‘努力没用’的言论，有时候会觉得很对”，容易产生负面情绪。还有部分劳动者的法治意识淡薄，遇到权益被侵害的时候容易采取极端方式维权，比如围堵平台办公地点、聚众闹事、网上发布不实言论等，2025年全国发生的新就业形态劳动者群体性事件较2023年增长17.3%，主要原因就是劳动者权益受损之后没有合理的诉求表达渠道，只能采取极端方式引起关注。4.精神文化生活匮乏，心理压力较大。42.3%的受访者表示“平时的休闲活动就是刷短视频、睡觉，没有别的娱乐活动”，31.7%的受访者表示“经常感到焦虑，主要压力来源是收入不稳定、工作强度大、没有社会保障”。还有35.2%的适龄未婚劳动者表示“没有时间谈恋爱，每天工作十几个小时，根本没有机会接触异性”，婚恋问题突出。不少劳动者提到，每天跑单已经很累了，下班之后只想躺着休息，根本没有精力参加别的活动，长期的高强度工作导致很多人患上了腰椎间盘突出、关节炎、慢性胃炎等职业病，心理压力也很大，经常感到烦躁、易怒。三、加强新就业形态劳动者思想引导的对策建议针对当前新就业形态劳动者思想领域存在的问题，要坚持以人民为中心的发展思想，统筹做好思想引领、权益保障、服务供给等各项工作，不断提升