环保行业技术研发部门环境效益与创新性绩效考评表_第1页
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环保行业技术研发部门环境效益与创新性绩效考评表工号姓名年龄部门岗位名称入职日期试用期预转正日期考勤记录□全勤□病假()天□事假()天□迟到早退()次□旷工()天环境效益（30%）30%污染物减排量根据实际减排量与目标值的差距进行评分，减排量越高，得分越高。环境效益（30%）30%能源节约量根据实际节约的能源量与目标值的比例进行评分，节约量越高，得分越高。环境效益（30%）30%废弃物资源化率根据废弃物资源化率与目标值的比例进行评分，资源化率越高，得分越高。环境效益（30%）30%环保技术研发成果根据完成的环保技术研发项目数量与目标值的比例进行评分，项目数量越多，得分越高。技术创新（25%）25%技术创新项目数量根据实际完成的技术创新项目数量与目标值的比例进行评分，项目数量越多，得分越高。技术创新（25%）25%专利申请数量根据实际申请的专利数量与目标值的比例进行评分，专利数量越多，得分越高。技术创新（25%）25%技术改进成果根据实际实现的技术改进项目数量与目标值的比例进行评分，改进项目数量越多，得分越高。技术创新（25%）25%技术论文发表根据实际发表的技术论文数量与目标值的比例进行评分，论文数量越多，得分越高。团队协作（20%）20%跨部门沟通效率根据跨部门沟通的顺畅程度进行评分，沟通效率越高，得分越高。团队协作（20%）20%团队项目参与度根据员工参与部门项目的积极性进行评分，参与度越高，得分越高。团队协作（20%）20%团队协作精神根据团队协作中出现的矛盾和问题进行评分，问题越少，得分越高。团队协作（20%）20%知识分享次数根据知识分享的频率进行评分，分享次数越多，得分越高。团队协作（20%）20%培训参与率根据员工参加培训的积极性进行评分，参与率越高，得分越高。个人发展（25%）25%专业技能提升根据实际完成的培训课程数量与目标值的比例进行评分，培训课程数量越多，得分越高。个人发展（25%）25%职业素养提升根据员工在工作中的职业素养表现进行评分，无违规违纪行为，得分越高。个人发展（25%）25%个人成长计划根据个人成长计划的制定和执行情况进行评分，计划执行得越好，得分越高。个人发展（25%）25%领导力培养根据参与领导力培训的积极性和培训效果进行评分，培训效果越好，得分越高。本考核表旨在全面评估环保行业技术研发部门员工在环境效益提升与创新性方面的绩效表现，通过多维度的指标体系，对员工的工作成效进行量化评估。审批意见部门意见签字：日期：人事部意见签字：

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