工会知识竞赛题库和参考答案

工会知识竞赛题库和参考答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是：A.组织文体活动B.维护职工合法权益C.协助企业管理D.开展技能培训答案：B2.企业、事业单位、社会组织有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会；不足（）人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。A.20；20B.25；25C.30；30D.50；50答案：B3.工会经费的来源不包括：A.工会会员缴纳的会费B.企业、事业单位、社会组织按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.职工个人自愿捐赠的资金答案：D4.基层工会委员会每届任期（）年，具体任期由会员大会或者会员代表大会决定。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-7答案：C5.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，其工作机构是：A.企业党组织B.企业工会委员会C.人力资源部门D.职工代表小组答案：B6.用人单位单方面解除劳动合同，应当事先将理由通知：A.劳动行政部门B.工会C.职工代表大会D.职工本人答案：B7.企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有克扣、拖欠职工工资等侵犯职工劳动权益情形的，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正；企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以提请（）依法作出处理。A.劳动行政部门B.人民法院C.仲裁机构D.行业协会答案：A8.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.罢免B.批评C.建议调整D.监督答案：A9.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或者全体职工B.工会委员会C.企业管理层D.劳动行政部门答案：A10.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权（）。A.要求企业立即停止作业B.提出解决的建议，企业应当及时研究答复C.直接组织工人撤离现场D.向劳动监察部门举报答案：B11.工会经费审查委员会由（）选举产生，向会员大会或者会员代表大会负责并报告工作。A.工会委员会B.会员大会或者会员代表大会C.企业党组织D.上级工会答案：B12.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.女职工要求B.医疗机构的证明C.工会建议D.企业规章制度答案：B13.基层工会专职工作人员的工资、奖励、补贴，由（）支付。社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇。A.上级工会B.所在单位C.工会经费D.财政拨款答案：B14.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。A.应当B.可以C.不得D.视情况答案：A15.企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，（）。A.有权提出意见B.可以直接撤销处分C.必须要求重新处理D.无权干涉答案：A16.工会依照法律规定通过（）或者其他形式，组织职工参与本单位的民主选举、民主协商、民主决策、民主管理和民主监督。A.职工代表大会B.董事会C.监事会D.股东会答案：A17.工会经费主要用于（）。A.工会工作人员福利B.为职工服务和工会活动C.企业宣传D.缴纳税费答案：B18.因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向（）提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。A.劳动争议仲裁委员会B.人民法院C.劳动行政部门D.上级工会答案：A19.工会会员的权利不包括：A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.要求工会为其解决所有个人问题D.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇答案：C20.企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向（）申请支付令。A.人民法院B.劳动行政部门C.仲裁机构D.税务机关答案：A二、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）1.工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则。（）答案：√2.企业工会主席可以由企业行政负责人（含行政副职）兼任。（）答案：×（工会主席不得由企业行政负责人兼任）3.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。（）答案：√4.工会经费审查委员会负责审查同级工会组织及其所属企业、事业单位的经费收支和资产管理情况，监督财经法纪的贯彻执行和工会经费的使用，并接受上级工会经费审查委员会的指导。（）答案：√5.女职工生育享受不少于98天的产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。（）答案：√6.工会会员没有正当理由连续6个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。（）答案：√7.集体合同的效力低于劳动合同。（）答案：×（集体合同效力高于劳动合同）8.工会可以代表职工与企业、事业单位、社会组织签订劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。（）答案：√9.企业、事业单位、社会组织研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。（）答案：√10.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（）答案：√三、简答题（每题8分，共40分）1.简述工会的组织原则。答案：工会的组织原则是民主集中制，主要内容包括：（1）会员个人服从组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织；（2）工会的各级领导机关，除它们派出的代表机关外，都由民主选举产生；（3）工会的各级领导机关应当经常听取下级组织和会员的意见，研究和解决他们提出的问题；（4）工会各级委员会实行集体领导和分工负责相结合的制度。2.工会在职工劳动权益保障中的主要职责有哪些？答案：工会在职工劳动权益保障中的主要职责包括：（1）帮助、指导职工与企业、事业单位、社会组织签订劳动合同；（2）代表职工与企业、事业单位、社会组织进行平等协商，签订集体合同；（3）对企业、事业单位、社会组织执行劳动法律法规的情况进行监督；（4）参与劳动争议的调解和仲裁；（5）对侵犯职工劳动权益的行为，依法提出意见、要求改正或提请有关部门处理；（6）支持和帮助职工依法申请仲裁、提起诉讼。3.职工代表大会的主要职权有哪些？答案：职工代表大会的主要职权包括：（1）听取企业、事业单位、社会组织关于经营管理和发展的重大问题的报告，提出意见和建议；（2）审议通过集体合同草案，以及劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同草案；（3）审议企业、事业单位、社会组织制定的重要规章制度；（4）审议决定职工福利基金使用方案、职工住房分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项；（5）选举和罢免职工董事、职工监事，评议和监督企业、事业单位、社会组织的中层以上管理人员；（6）法律法规规定的其他职权。4.工会经费的使用原则是什么？答案：工会经费的使用原则包括：（1）遵纪守法原则：严格执行国家财经政策、规定和开支范围、标准，认真执行工会财务制度；（2）经费独立原则：工会经费实行独立管理，建立预算、决算和经费审查监督制度；（3）预算管理原则：工会经费收支实行预算管理，所有收支全部纳入预算；（4）服务职工原则：经费主要用于为职工服务和工会活动，重点保障维护职工权益、开展职工教育和职工群众活动；（5）勤俭节约原则：统筹兼顾、量入为出，提高经费使用效益；（6）民主管理原则：定期公布经费收支情况，接受会员监督和经费审查委员会审查。5.工会在安全生产中的监督职责有哪些？答案：工会在安全生产中的监督职责包括：（1）监督企业落实安全生产主体责任，推动企业制定安全生产规章制度；（2）参与企业安全生产规划、重大安全技术措施的制定和审查；（3）对企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定；（4）参与职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，向有关部门提出处理意见，并要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任；（5）组织职工开展安全生产宣传教育和技能培训，提高职工安全意识和自我保护能力；（6）推动企业改善劳动条件，为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。四、案例分析题（每题10分，共10分）案例：某制造企业因经营困难，拟裁员50人（企业总职工数300人）。企业未提前通知工会，直接发布裁员方案，决定裁减生产部门50名职工，且未支付经济补偿。被裁减职工找到工会反映情况，工会应如何处理？答案：工会应按以下步骤处理：1.核实情况：工会应首先向企业核实裁员原因、裁员方案的具体内容（如裁员名单、经济补偿标准等），确认企业是否符合《劳动合同法》规定的裁员条件（如企业生产经营发生严重困难等）。2.提出意见：根据《工会法》和《劳动合同法》规定，企业裁减人员20人以上或不足20人但占企业职工总数10%以上的，需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见。本案中企业裁员50人（占比约16.7%），未提前通知工会，违反法定程序。工会应向企业提出意见，要求企业立即停止裁员程序，补正通