工会知识竞赛题库(附答案)

工会知识竞赛题库(附答案)一、单项选择题（每题2分，共20题）1.根据《中华人民共和国工会法》规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的（）。A.盈利组织B.群众组织C.行政机构D.学术团体答案：B2.企业、事业单位、社会组织有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会；不足（）人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。A.25；25B.30；30C.50；50D.100；100答案：A3.工会的基本职责是（）。A.组织文体活动B.维护职工合法权益C.协调劳动关系D.开展技能培训答案：B4.基层工会委员会每届任期（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C5.职工代表大会是企业实行（）的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。A.民主监督B.民主决策C.民主管理D.民主选举答案：C6.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.董事会B.职工代表大会C.工会委员会D.股东会答案：B7.工会经费的来源之一是：企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费。A.1%B.1.5%C.2%D.2.5%答案：C8.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议，企业应当及时研究答复。A.可以B.必须C.无权D.视情况答案：A9.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当（）。A.拒绝B.重新研究处理C.报上级部门决定D.继续执行答案：B10.基层工会专职工作人员的工资、奖励、补贴，由（）支付。A.上级工会B.所在单位C.会员会费D.政府财政答案：B11.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（）工会参加。A.可以邀请B.必须有C.无需D.视情况允许答案：B12.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.罢免B.任命C.调整D.奖励答案：A13.企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向（）申请支付令。A.人民法院B.劳动行政部门C.上级工会D.仲裁委员会答案：A14.工会经费主要用于（）。A.工会干部福利B.职工服务和工会活动C.企业发展D.行政开支答案：B15.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.女职工要求B.医疗机构的证明C.工会建议D.企业规定答案：B16.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。A.企业法定代表人B.工会C.职工代表D.劳动行政部门答案：B17.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（）予以处理，或者向人民法院提起诉讼。A.劳动行政部门B.上级工会C.人民政府D.仲裁机构答案：A18.职工代表大会至少每（）召开一次。A.月B.季度C.半年D.年答案：D19.工会应当帮助、指导职工与企业、实行企业化管理的事业单位签订（）。A.集体合同B.劳动合同C.保密协议D.培训协议答案：B20.工会经费审查委员会由（）选举产生。A.会员大会或会员代表大会B.工会委员会C.上级工会D.企业管理层答案：A二、判断题（每题1分，共10题）1.工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则。（）答案：√2.企业100人以下的，可以不建立工会组织。（）答案：×（25人以上应当建立，不足25人可联合建立）3.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。（）答案：√4.工会经费、财产和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（）答案：√5.职工代表大会的代表由职工直接选举，中层以上管理人员不得超过代表总数的20%。（）答案：√6.企业单方面解除劳动合同，无需通知工会。（）答案：×（必须事先通知工会）7.工会会员没有正当理由连续6个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。（）答案：√8.集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。（）答案：√9.工会可以代替职工与企业签订劳动合同。（）答案：×（工会帮助指导签订，不可代替）10.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加工会会议或者从事工会工作，每月不超过3个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。（）答案：√三、简答题（每题5分，共5题）1.工会的主要社会职能包括哪些？答案：工会的主要社会职能包括维护职工合法权益的基本职能，组织职工参与国家和社会事务管理的参与职能，动员和组织职工积极参加经济建设的建设职能，以及教育职工提高思想道德、技术业务和科学文化素质的教育职能（简称“维护、参与、建设、教育”四大职能）。2.工会在职工劳动权益受到侵害时，可以通过哪些途径帮助职工维权？答案：工会可以通过以下途径帮助职工维权：（1）代表职工与企业协商；（2）参与劳动争议调解；（3）支持职工申请劳动仲裁或提起诉讼；（4）向劳动行政部门反映情况并要求处理；（5）通过舆论监督等方式推动问题解决。3.企业不按规定拨缴工会经费的法律后果是什么？答案：企业无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费的，基层工会或上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。此外，企业还可能被工会起诉要求偿还欠缴经费及利息。4.工会在安全生产中应履行哪些职责？答案：工会在安全生产中的职责包括：（1）监督企业落实安全生产措施；（2）参与安全事故调查；（3）发现重大事故隐患时，有权提出解决建议；（4）有权要求企业纠正违章指挥、强令冒险作业行为；（5）组织职工开展安全生产培训和教育。5.职工代表大会的主要职权有哪些？答案：职工代表大会的主要职权包括：（1）审议企业重大经营决策和规章制度；（2）审查同意或否决工资调整方案、劳动安全卫生措施等涉及职工切身利益的事项；（3）审议决定职工福利基金使用等职工生活福利事项；（4）评议、监督企业各级管理人员；（5）选举或罢免企业中层以上管理人员（需经企业章程规定）。四、案例分析题（每题10分，共3题）案例1：某制造企业未与工会协商，单方面将职工月最低工资标准从3000元降至2800元，引发职工不满。工会应如何处理？答案：工会应采取以下措施：（1）代表职工与企业管理层协商，要求撤销降薪决定；（2）若协商不成，向企业提出书面意见，指出其违反《劳动合同法》和《工会法》中“变更劳动合同需双方协商一致”的规定；（3）支持职工向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令企业改正并补发差额工资；（4）若企业拒不改正，工会可支持职工申请劳动仲裁，要求企业恢复原工资标准并赔偿损失。案例2：某科技公司以“业务调整”为由，未通知工会即解除10名职工的劳动合同。工会发现后应如何维护职工权益？答案：工会应：（1）立即要求企业说明解除劳动合同的具体理由和依据；（2）审查企业解除行为是否符合《劳动合同法》规定（如是否属于法定解除情形、是否提前30日通知等）；（3）若认定企业违法解除，向企业提出“重新研究处理”的书面意见；（4）企业拒不改正的，工会应支持职工向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求企业继续履行劳动合同或支付赔偿金；（5）同时，工会可向劳动行政部门反映企业未履行通知工会义务的行为，建议对企业进行批评教育。案例3：某建筑公司长期拖欠职工加班工资，工会多次协商无果。工会可采取哪些法律手段帮助职工维权？答案：工会可采取以下法律手段：（1）支持