工会考试知识试题(含答案)

工会考试知识试题(含答案)一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分）1.根据《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）A.维护职工合法权益B.组织职工文体活动C.协助企业管理D.开展技能培训答案：A2.企业、事业单位、社会组织有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会；不足（）人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。A.20；20B.25；25C.30；30D.50；50答案：B3.职工代表大会每届任期（）年，可以连选连任。职工代表大会每年至少召开（）次。A.3-5；1B.2-4；2C.1-3；1D.5-7；2答案：A4.工会经费的来源不包括（）A.工会会员缴纳的会费B.企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.企业行政直接拨付的奖金答案：D5.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.工会委员会B.职工代表大会或者全体职工C.企业管理层D.劳动行政部门答案：B6.女职工“三期”保护中的“三期”是指（）A.经期、孕期、哺乳期B.婚期、孕期、产期C.孕期、产期、哺乳期D.经期、婚期、哺乳期答案：C7.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，其中工会代表的人数不得少于调解委员会成员总数的（）A.1/2B.1/3C.2/3D.1/4答案：B8.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.罢免B.批评C.警告D.罚款答案：A9.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当（）A.拒绝工会意见B.听取工会意见，并将处理结果书面通知工会C.仅口头回复工会D.提交劳动仲裁答案：B10.工会应当帮助、指导职工与企业、实行企业化管理的事业单位签订（）A.集体合同B.劳动合同C.保密协议D.培训协议答案：B11.基层工会委员会每届任期（）年，具体任期由会员大会或者会员代表大会决定。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-7答案：C12.因工伤残职工在医疗终结后，应当向（）申请劳动能力鉴定。A.工会B.劳动能力鉴定委员会C.用人单位D.社会保险行政部门答案：B13.工会经费审查委员会由（）选举产生，向会员大会或者会员代表大会负责并报告工作。A.工会委员会B.会员大会或者会员代表大会C.企业行政D.上级工会答案：B14.职工代表中企业高级管理人员不得超过代表总数的（）A.5%B.10%C.15%D.20%答案：B15.工会开展法律援助的对象是（）A.全体职工B.困难职工、农民工、女职工等特殊群体C.工会干部D.企业股东答案：B二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分）1.工会的基本职能包括（）A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD2.职工代表大会的职权包括（）A.审议企业制定的重要规章制度B.审议通过集体合同草案C.评议、监督企业中层以上管理人员D.决定企业经营方针答案：ABC3.工会在安全生产中的职责包括（）A.组织职工开展安全生产宣传教育B.对企业违反安全生产法律、法规的行为提出纠正意见C.参与生产安全事故调查处理D.直接指挥企业安全生产答案：ABC4.工会经费的使用范围包括（）A.职工教育支出B.文体活动支出C.工会干部培训D.发放职工福利答案：ABCD5.下列属于女职工禁忌从事的劳动范围的是（）A.矿山井下作业B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D.连续负重每次超过25公斤的作业答案：ABCD6.劳动争议的解决途径包括（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD7.工会会员享有的权利包括（）A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督C.获得工会提供的福利和服务D.要求企业提高工资答案：ABC8.集体合同与劳动合同的区别在于（）A.主体不同（集体合同是工会与企业，劳动合同是职工个人与企业）B.内容不同（集体合同规定劳动标准的最低限，劳动合同不得低于该标准）C.效力不同（集体合同对全体职工有效，劳动合同仅对个人有效）D.签订程序不同（集体合同需职代会通过，劳动合同双方协商即可）答案：ABCD9.工会组织建设的原则包括（）A.民主集中制原则B.独立自主原则C.坚持党的领导原则D.依法建会原则答案：ABCD10.工会在职工技能提升中的作用包括（）A.组织技能竞赛B.开展岗位培训C.推荐技术能手D.制定企业培训计划答案：ABC三、判断题（共10题，每题2分，共20分）1.企业可以以经济效益不好为由，暂停向工会拨缴经费。（）答案：×（工会经费拨缴是法定义务，企业不得因经营状况暂停）2.工会会员没有正当理由连续6个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正的，视为自动退会。（）答案：√3.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位可以降低其工资。（）答案：×（用人单位应当根据医疗机构证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动，不得降低工资）4.职工代表大会闭会期间，由工会委员会代行其职权。（）答案：×（需经职代会授权，且重大事项仍需提交职代会审议）5.工会可以代表职工与企业进行工资集体协商。（）答案：√6.企业单方面解除劳动合同未通知工会的，劳动合同解除无效。（）答案：√（根据《劳动合同法》，未履行通知工会程序的，属于违法解除）7.工会经费审查委员会可以对工会经费的使用情况进行审计，但无权对工会资产进行监督。（）答案：×（经审会对工会经费、资产的管理和使用情况均有监督权）8.劳务派遣工不能加入用工单位工会。（）答案：×（劳务派遣工可以选择加入劳务派遣单位工会或用工单位工会）9.基层工会专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付。（）答案：√10.劳动争议仲裁裁决为终局裁决的，劳动者对裁决不服的，不得向人民法院提起诉讼。（）答案：×（劳动者对终局裁决不服的，仍可在15日内向法院起诉）四、简答题（共5题，每题6分，共30分）1.简述工会在维护职工劳动权益中的具体措施。答案：①帮助指导职工签订劳动合同，监督合同履行；②代表职工与企业进行集体协商，签订集体合同；③参与制定企业劳动规章制度，确保符合法律和职工利益；④对企业违法解除劳动合同、拖欠工资、不缴纳社保等行为提出纠正意见；⑤为权益受损职工提供法律援助和维权服务；⑥参与劳动争议调解仲裁，维护职工合法诉求。2.职工代表大会的召开程序包括哪些环节？答案：①筹备阶段：成立筹备组，确定大会议题、代表名额及选举办法，组织职工代表选举；②预备会议：审议通过大会议程、主席团名单、代表资格审查报告等；③正式会议：听取行政工作报告、工会工作报告、财务报告等，审议讨论议案，对需表决事项进行投票；④闭会阶段：形成决议并公告，明确决议落实责任人和时限；⑤会后跟踪：工会监督决议执行情况，向职工反馈结果。3.工会在安全生产中的“三参与”是指什么？答案：①参与安全生产法律法规和政策的制定，推动完善安全生产标准；②参与企业安全生产规章制度的制定和修改，提出职工安全需求；③参与生产安全事故的调查处理，监督事故责任追究和整改措施落实。4.简述工会经费的“收、管、用”原则。答案：①收好：依法足额收取会员会费和单位拨缴经费，确保来源合法；②管好：建立独立财务账户，实行收支两条线管理，接受经审会和上级工会监督；③用好：坚持“经费为职工服务”宗旨，重点用于职工教育、文体活动、困难帮扶等，严格执行开支标准，杜绝挪用滥用。5.工会如何开展职工思想引领工作？答案：①开展主题教育活动，如“中国梦·劳动美”宣传，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神；②利用工会阵地（职工书屋、文化广场等）开展政策宣讲、形势任务教育；③选树先进典型，通过劳模事迹报告会、工匠讲堂等发挥示范作用；④关注职工思想动态，通过谈心谈话、调研走访及时疏导情绪，化解矛盾；⑤运用新媒体平台（微信公众号、短视频等）创新宣传方式，增强思想引领的吸引力和实效性。五、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）案例1：某制造企业因订单减少，未经职工代表大会讨论，单方面决定全体职工降薪15%，并宣布从下月起执行。部分职工向工会反映不满，工会应如何处理？答案：①工会应首先与企业管理层沟通，指出其未履行民主程序的违法行为（依据《工会法》《劳动合同法》，涉及职工切身利益的重大事项需经职代会讨论）；②要求企业立即停止降薪决定，重新召开职工代表大会审议降薪方案；③若企业拒绝，工会可代表职工向劳动行政部门投诉，要求介入调查；④协助职工收集证据，对企业违法降薪行为提起劳动仲裁，主张补发工资差额；⑤同时做好职工情绪安抚，引导通过合法途径维权，避免过激行为。案例2：女职工张某怀孕7个月，所在企业以其无法胜任原岗位（需长时间站立）为由，将其调至噪音超过85分贝的车间工作。张某向工会求助，工会应如何维护其权益？答案：①工会应核查张某的医疗证明，确认其孕期身体状