工会考试试题题库及答案

工会考试试题题库及答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.维护职工合法权益B.组织职工开展文体活动C.协助企业完成生产任务D.参与企业经营决策答案：A2.企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使（）。A.劳动权B.民主管理权利C.休息休假权D.获得劳动报酬权答案：B3.工会签订集体合同，上级工会应当给予（）。A.批准B.指导和帮助C.备案D.监督答案：B4.职工因工伤残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付（）。A.伤残津贴B.基本养老金C.生活护理费D.医疗补助金答案：A5.用人单位单方面解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.工会C.职工代表大会D.地方总工会答案：B6.企业、事业单位、社会组织研究经营管理和发展的重大问题应当听取（）的意见。A.股东B.工会C.行政主管部门D.行业协会答案：B7.工会经费的来源不包括（）。A.会员缴纳的会费B.企业行政拨款C.工会所属企业的收入D.政府补助答案：B（注：工会经费主要来源为会员会费、企业按每月全部职工工资总额的2%拨缴的经费、工会所属企事业单位收入、政府补助等，企业行政拨款非法定来源）8.职工代表大会每届任期（），每年至少召开（）次会议。A.1-2年；1B.2-3年；2C.3-5年；1D.5-6年；2答案：C9.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.80%D.90%答案：C10.因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付的是（）。A.治疗工伤的医疗费用B.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴C.一次性伤残补助金D.劳动能力鉴定费答案：B11.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权（）。A.要求企业立即停止作业B.提出解决的建议，企业应当及时研究答复C.直接组织职工撤离危险现场D.向劳动行政部门报告答案：B12.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或者全体职工B.工会委员会C.企业管理层会议D.劳动行政部门答案：A13.非全日制用工双方当事人（）约定试用期。A.可以B.不得C.协商一致后可以D.应当答案：B14.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1.5B.2C.3D.4答案：B15.基层工会委员会每届任期（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-6年答案：C16.职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中一次性工亡补助金标准为上一年度全国（）的20倍。A.城镇居民人均可支配收入B.农村居民人均纯收入C.职工月平均工资D.最低工资标准答案：A17.工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立（），维护劳动者的合法权益。A.集体协商机制B.劳动争议调解委员会C.职工代表大会制度D.工资集体协商制度答案：A18.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.10B.15C.30D.60答案：C19.企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向（）申请支付令。A.人民法院B.劳动争议仲裁委员会C.工会经费审查委员会D.劳动行政部门答案：A20.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.撤换或者罢免B.调整工作岗位C.批评教育D.停发津贴答案：A二、判断题（每题1分，共10分）1.工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带。（）答案：√2.企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见，但无权要求重新研究处理。（）答案：×（工会有权要求重新研究处理）3.职工代表大会的代表由职工民主选举产生，应当以班组、工段、车间等为基本选举单位。（）答案：√4.工会经费、资产和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（）答案：√5.用人单位与劳动者订立劳动合同，工会无权干预。（）答案：×（工会应当帮助、指导劳动者订立和履行劳动合同）6.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但可以依据第三十九条（劳动者过错）解除。（）答案：√7.工会会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。（）答案：√8.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。（）答案：√9.劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。（）答案：√10.基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。（）答案：√三、简答题（每题6分，共30分）1.简述工会在职工劳动权益保障中的主要职责。答案：工会在职工劳动权益保障中的主要职责包括：（1）帮助、指导职工与用人单位签订劳动合同；（2）代表职工与用人单位进行集体协商，签订集体合同；（3）对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督，发现违法行为及时提出纠正意见；（4）参与劳动争议调解，协助职工申请仲裁或提起诉讼；（5）监督用人单位落实职工工资、休息休假、社会保险、劳动安全卫生等权益；（6）对用人单位单方面解除劳动合同的行为进行审查，维护职工合法权益。2.职工代表大会的主要职权有哪些？答案：职工代表大会的主要职权包括：（1）听取审议企业经营管理、发展规划、年度计划等重大事项的报告，提出意见和建议；（2）审查同意或否决企业工资调整方案、奖金分配方案、劳动安全卫生措施、奖惩办法等涉及职工切身利益的规章制度；（3）审议决定职工福利基金使用、职工住房分配等职工生活福利事项；（4）评议、监督企业各级领导人员，提出奖惩和任免建议；（5）选举职工代表参加董事会、监事会，或选举企业经营管理者（如集体企业）。3.工会在安全生产工作中的具体作用有哪些？答案：工会在安全生产工作中的作用包括：（1）监督用人单位落实安全生产主体责任，检查劳动安全卫生设施的配置和使用情况；（2）参与制定安全生产规章制度和事故应急救援预案；（3）组织职工开展安全生产宣传教育和培训，提高职工安全意识；（4）发现企业违章指挥、强令冒险作业或存在重大事故隐患时，有权提出解决建议，企业应及时答复；（5）参与生产安全事故调查，向有关部门提出处理意见，并要求追究相关人员责任；（6）维护因生产安全事故受到损害的职工的合法权益，协助其申请工伤认定和赔偿。4.简述工会经费的使用原则和主要用途。答案：工会经费的使用原则包括：（1）经费独立原则，工会独立管理经费；（2）预算管理原则，按预算使用经费；（3）服务职工原则，重点用于维护职工权益和开展职工活动；（4）民主管理原则，经费使用情况接受会员监督。主要用途包括：（1）职工活动支出（文体、教育、宣传等）；（2）维权支出（劳动争议调解、法律援助、困难职工帮扶等）；（3）业务支出（工会培训、会议、调研等）；（4）行政支出（工会办公、差旅等费用）；（5）资本性支出（工会固定资产购置）；（6）补助下级支出（对下级工会的经费支持）；（7）其他支出（符合规定的其他用途）。5.工会在协调劳动关系中的“三方机制”指什么？其作用是什么？答案：“三方机制”指由政府（劳动行政部门）、工会（职工代表）和企业代表组织（用人单位代表）三方，共同研究解决劳动关系重大问题的制度。其作用包括：（1）促进劳动关系领域重大政策的科学制定，平衡职工与企业利益；（2）预防和化解群体性劳动争议，维护社会稳定；（3）推动劳动法律法规的贯彻实施，监督各方履行社会责任；（4）针对新业态、新就业形态等劳动关系新问题，协商制定适应性政策；（5）促进企业建立和谐劳动关系，提高职工满意度和企业凝聚力。四、案例分析题（每题10分，共20分）案例1：某制造企业因订单减少，决定经济性裁员20人（占企业职工总数的15%）。企业未提前30日向工会说明情况，直接公布裁员名单，其中包括5名孕期女职工和2名在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的职工。工会得知后提出异议，但企业以“生产经营困难”为由拒绝调整。问题：（1）企业裁员程序存在哪些违法之处？（2）工会应如何维护职工权益？答案：（1）违法之处：①经济性裁员需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见后，向劳动行政部门报告，企业未履行该程序；②裁员不得裁减孕期女职工（《劳动合同法》第四十二条）；③不得裁减在本单位连续工作满15年且距退休不足5年的职工（《劳动合同法》第四十二条）。（2）工会应采取的措施：①要求企业立即停止裁员行为，重新履行法定程序；②就违法裁减的孕期女职工和老职工提出明确反对意见，要求企业撤销对其的裁员决定；③若企业拒不改正，工会可支持被裁减职工向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认裁员行为违法并继续履行劳动合同；④向劳动行政部门反映企业违法情况，要求行政部门介入调查并责令整改。案例2：某科技公司职工小王因工作原因与部门经理发生矛盾，经理以“严重违反规章制度”为由，在未通知工会的情况下解除了小王的劳动合同。小王认为自己并未违纪，向工会求助。工会调查发现，公司规章制度中未明确“严重违反”的具体情形，且经理的解除决定缺乏证据支持。问题：（1）公司解除劳动合同的行为是否合法？为什么？（2）工会应如何帮助小王维权？答案：（1）不合法。理由：①根据《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同需事先通知工会，公司未履行该程序；②公司规章制度未明确“严重违反”的具体标准，解除依据不合法；③解除决定缺乏事实证据，属于违法解除。（2）工会的维权措施：①要求公司重新研究解除决定，说明解除依据和证据；②向公司指出解除程序违法和实体违法问题，要求撤销解除决定并继续履行劳动合同；③若公司拒绝，工会可支持小王向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决公司违法解除劳动合同，支付赔偿金（2倍经济补偿）；④协助小王收集证据（如劳动合同、工资记录、沟通记录等），提供法律指导；⑤监督公司完善规章制度，明确违纪行为的认定标准和程序，避免类似问题再次发生。五、论述题（每题10分，共20分）1.结合实际，论述新时代工会在维护新就业形态劳动者权益中的作用与路径。答案：新就业形态劳动者（如外卖骑手、网约车司机、网络主播等）具有就业方式灵活、劳动关系模糊、组织化程度低等特点，权益保障面临劳动合同签订率低、社会保险覆盖不足、劳动强度大、职业伤害风险高等问题。工会的作用与路径包括：（1）扩大组织覆盖：针对新就业形态劳动者分散、流动的特点，工会可通过建立行业工会、区域工会、联合工会等形式，依托平台企业、行业协会或第三方服务机构，吸收劳动者加入工会；探索“数字工会”模式，通过APP、小程序等线上渠道实现便捷入会，解决传统组织覆盖难的问题。（2）推动权益保障机制建设：工会应代表劳动者与平台企业、用工合作方开展集体协商，重点就劳动报酬（如计件单价、最低收入保障）、工作时间（如每日最长在线时长）、劳动安全（如配备安全装备）、职业伤害保障（如单独购买意外险）等事项签订行业性或区域性集体合同，明确各方责任。（3）强化法律政策支持：参与新就业形态劳动权益保障相关立法和政策制定，推动将不完全符合劳动关系特征的劳动者纳入特殊保障范围；针对职业伤害问题，推动建立平台灵活就业人员职业伤害保险制度，争取政府补贴或平台分担保费。（4）提供精准服务：建立新就业形态劳动者服务站点（如“司机之家”“骑手驿站”），提供休息、充电、医疗急救等基础服务；开展职业技能培训（如外卖运营、直播技巧），提升劳动者就业能力；建立法律援助绿色通道，为权益受侵害的劳动者提供免费法律咨询、仲裁代理等服务。（5）加强监督与协调：监督平台企业落实集体合同约定，定期检查劳动报酬支付、工作环境改善等情况；与交通、市场监管、人社等部门建立联动机制，共同治理平台“算法滥用”（如不合理派单、随意扣罚）等问题；通过媒体宣传新就业形态劳动者权益保障典型案例，提升社会关注度和企业责任意识。2.论述工会在推动构建和谐劳动关系中的核心作用及实现途径。答案：和谐劳动关系是社会和谐的重要基础，工会作为职工利益代表者，在其中发挥核心作用，具体体现在：（1）利益协调者：工会通过集体协商机制，平衡职工与企业的利益诉求。一方面，代表职工就工资增长、福利改善、劳动条件优化等提出合理要求；另一方面，引导职工理解企业经营困难，促进双方达成共识，避免矛盾激化。（2）矛盾化解者：工会是劳动争议调解的“第一道防线”。通过建立企业劳动争议调解委员会，及时介入职工与企业的日常纠纷（如工资拖