工会法知识竞赛题库及参考答案

工会法知识竞赛题库及参考答案一、单项选择题（共15题）1.根据《工会法》规定，工会的基本职责是：A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益C.协助企业管理生产D.参与企业战略决策答案：B2.企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使：A.劳动报酬权B.民主管理权利C.休息休假权D.社会保险权答案：B3.基层工会委员会每届任期：A.1至2年B.2至3年C.3至5年D.5至7年答案：C4.工会经费的来源不包括：A.工会会员缴纳的会费B.企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.企业直接发放给职工的福利费用答案：D5.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当：A.拒绝工会意见B.提交劳动仲裁C.研究工会意见，并将处理结果书面通知工会D.召开职工大会表决答案：C6.县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供：A.法律咨询服务B.商业保险服务C.投资管理服务D.企业经营指导答案：A7.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得：A.上级党委同意B.本级工会委员会和上一级工会同意C.企业董事会同意D.全体职工大会同意答案：B8.职工二百人以上的企业、事业单位、社会组织的工会，可以设：A.专职女职工委员B.专职工会主席C.兼职工会干部D.工会分会答案：B9.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请：A.人民政府或者有关部门予以处理B.企业管理层调解C.职工代表大会表决D.行业协会协调答案：A10.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加工会会议或者从事工会工作，每月不超过（）个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。A.1B.3C.5D.7答案：B11.工会会同企业、事业单位、社会组织教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和企业的财产，组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新活动，进行业余文化技术学习和职工培训，组织职工开展文娱、体育活动。这体现了工会的：A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：D12.企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向（）申请支付令。A.人民法院B.劳动仲裁委员会C.工会经费审查委员会D.人民政府答案：A13.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得：A.侵占、挪用和任意调拨B.监督管理C.审计核查D.公开公示答案：A14.女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在（）领导下开展工作。A.同级工会B.上级妇联C.企业行政D.地方总工会答案：A15.工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则，以（）为指导，坚持党的领导，坚持中国特色社会主义道路，保持和增强政治性、先进性、群众性，依法独立自主地开展工作。A.马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想B.社会主义核心价值观C.企业规章制度D.行业规范答案：A二、多项选择题（共10题）1.工会的基本职能包括：A.维护职工合法权益B.组织职工参与民主管理C.动员职工积极参与经济建设D.教育职工提高自身素质答案：ABCD2.工会帮助、指导职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织签订劳动合同。工会代表职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织进行平等协商，签订集体合同。集体合同草案应当提交：A.职工代表大会讨论通过B.全体职工讨论通过C.企业董事会批准D.上级工会备案答案：AB3.工会依照法律规定通过（）等形式，组织职工参与本单位的民主选举、民主协商、民主决策、民主管理和民主监督。A.职工代表大会B.厂务公开C.职工董事、职工监事制度D.股东大会答案：ABC4.工会经费主要用于：A.为职工服务B.工会活动C.企业投资D.工会干部福利答案：AB5.企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有下列哪些情形的，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正：A.克扣职工工资的B.不提供劳动安全卫生条件的C.随意延长劳动时间的D.侵犯女职工和未成年工特殊权益的答案：ABCD6.工会各级组织按照民主集中制原则建立，其主要内容包括：A.各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生B.上级工会组织领导下级工会组织C.工会委员会向会员大会或者会员代表大会负责并报告工作，接受其监督D.会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员答案：ABCD7.县级以上各级总工会可以设法律顾问，为工会和职工提供：A.法律咨询B.代理诉讼C.参与协商调解D.商业谈判答案：ABC8.工会解散时，其财产的处理方式正确的有：A.由上级工会处置B.由企业收回C.用于职工服务D.依法进行清算答案：AD9.工会工作人员违反《工会法》规定，有下列哪些情形的，由同级工会或者上级工会责令改正，或者予以处分；情节严重的，依照《中国工会章程》予以罢免；造成损失的，应当承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任：A.妨碍职工依法参加和组织工会的B.滥用职权，损害职工或者工会权益的C.不履行维护职工合法权益职责的D.挪用、侵占工会经费和财产的答案：BCD10.职工加入工会，须由本人自愿申请，经（）通过，报工会基层委员会批准。A.工会小组讨论B.车间工会同意C.工会会员大会D.工会会员代表大会答案：AB三、判断题（共10题）1.在中国境内的企业、事业单位、社会组织中以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。（）答案：√2.工会主席、副主席可以由企业行政领导兼任。（）答案：×（工会主席、副主席不得由企业行政主要负责人兼任）3.企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。（）答案：√4.工会经费的使用应当依法接受国家的监督。（）答案：√（工会经费的使用还应当接受工会经费审查委员会的监督）5.基层工会所在的企业终止或者所在的事业单位、社会组织被撤销，该工会组织相应撤销，并报告上一级工会。（）答案：√6.工会会员全国代表大会制定或者修改《中国工会章程》，章程不得与宪法和法律相抵触。（）答案：√7.企业单方面解除职工劳动合同时，无需通知工会。（）答案：×（必须事先将理由通知工会）8.工会有权对企业、事业单位、社会组织侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。（）答案：√9.工会参加企业的劳动争议调解工作。地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加。（）答案：√10.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（）答案：√四、简答题（共5题）1.简述工会在职工劳动权益受到侵害时的具体职责。答案：工会在职工劳动权益受到侵害时，应当履行以下职责：（1）代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求采取措施予以改正；（2）职工申请仲裁、提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助；（3）发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复；（4）发现危及职工生命安全的情况时，有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定；（5）企业单方面解除职工劳动合同时，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，有权要求重新研究处理，并将处理结果书面通知工会。2.职工代表大会的主要职权有哪些？答案：职工代表大会的主要职权包括：（1）听取企业、事业单位、社会组织关于经营管理和发展情况的报告，审议涉及职工切身利益的重大事项，提出意见和建议；（2）审议通过集体合同草案、企业改制职工安置方案等重要事项；（3）监督企业、事业单位、社会组织执行劳动法律法规和职工代表大会决议的情况；（4）选举和罢免职工董事、职工监事，审议职工董事、职工监事的工作报告；（5）法律法规规定的其他职权。3.工会经费的来源有哪些？答案：工会经费的来源包括：（1）工会会员缴纳的会费；（2）企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；（3）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；（4）人民政府的补助；（5）其他收入。前款第二项规定的企业、事业单位、社会组织拨缴的经费在税前列支。4.工会组织建设的基本原则是什么？答案：工会组织建设的基本原则是民主集中制，主要内容包括：（1）各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生；（2）各级工会委员会向同级会员大会或者会员代表大会负责并报告工作，接受其监督；（3）会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员；（4）上级工会组织领导下级工会组织。5.工会在安全生产中应履行哪些职责？答案：工会在安全生产中应履行以下职责：（1）监督企业落实安全生产措施，参与企业安全生产规章制度的制定；（2）对企业违反安全生产法律、法规，侵犯职工合法权益的行为，有权要求纠正；（3）发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复；（4）发现危及职工生命安全的情况时，有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定；（5）参与职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，向有关部门提出处理意见，并要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。五、案例分析题（共2题）案例1：某制造企业拟调整全体职工工资结构，将原固定工资的30%改为绩效工资，但未召开职工代表大会讨论，直接发布了调整方案。职工对此不满，向企业工会反映。工会应如何处理？答案：根据《工会法》第二十条规定，企业、事业单位、社会组织研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。同时，第二十一条规定，工会帮助、指导职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织签订劳动合同。工会代表职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织进行平等协商，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。本案中，工资结构调整涉及职工切身利益，企业未召开职工代表大会讨论，违反了法定程序。工会应履行以下职责：（1）向企业提出意见，要求其纠正违法行为，召开职工代表大会讨论工资调整方案；（2）代表职工与企业进行协商，要求企业尊重职工民主管理权利；（3）若企业拒不改正，工会可以向当地人民政府或劳动行政部门反映，要求介入处理；（4）支持职工通过法律途径维护权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。案例2：某科技公司职工张某因举报公司违规使用童工被公司以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同。张某向工会求助，工会调查后确认公司解除理由不成立。工会应如何帮助张某维护权益？答案：根据《工会法》第二十三条规定，企业、事业单位、社会组织单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业、事业单位、社会组织违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业、事业单位、社会组织应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。同时，第二十四条规定，工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。工会有权依法参加事故调查，向