工会笔试试题及解答答案

工会笔试试题及解答答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.组织职工参与企业管理B.维护职工合法权益C.开展职工文化活动D.监督企业安全生产2.职工代表大会的工作机构是（）。A.企业人力资源部门B.企业工会委员会C.职工代表大会主席团D.企业党组织3.用人单位与劳动者订立集体合同，应当由（）代表职工一方与用人单位协商。A.企业党组织负责人B.企业工会主席C.职工代表大会选出的代表D.全体职工直接4.女职工“三期”保护中的“三期”是指（）。A.经期、孕期、哺乳期B.婚期、孕期、哺乳期C.经期、婚期、哺乳期D.孕期、产期、哺乳期5.用人单位未按规定缴纳工会经费的，工会可以向（）申请支付令。A.劳动争议仲裁委员会B.人民法院C.上级工会D.当地人民政府6.劳动者因工伤残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位后，用人单位（）。A.可以终止劳动合同B.应当按月支付伤残津贴C.只需支付一次性伤残补助金D.无需继续缴纳社会保险费7.工会会员大会或会员代表大会至少每（）召开一次。A.半年B.一年C.两年D.三年8.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或全体职工B.企业董事会C.工会委员会D.劳动行政部门9.用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。A.与本单位订立固定期限劳动合同的人员B.与本单位订立无固定期限劳动合同的人员C.新入职不满一年的职工D.非全日制用工人员10.工会经费的来源不包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.企业税后利润中提取的工会经费C.用人单位按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费D.工会所属的企业、事业单位上缴的收入二、判断题（每题1分，共10分，正确填“√”，错误填“×”）1.工会组织具有独立性，任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。（）2.职工代表大会闭会期间，其职权可以由工会委员会行使。（）3.用人单位单方面解除劳动合同的，应当事先将理由通知工会。（）4.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据女职工要求，减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。（）5.工会经费主要用于为职工服务和工会活动，任何组织和个人不得挪用。（）6.企业、事业单位违反职工代表大会制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。（）7.非公有制企业可以不建立工会组织。（）8.劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同。（）9.集体合同的效力高于劳动合同，劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同规定。（）10.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复。（）三、简答题（每题8分，共32分）1.简述工会在协调劳动关系中的主要作用。2.职工代表大会的主要职权包括哪些？3.工会维护职工合法权益的主要途径有哪些？4.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，工会应如何履行职责？四、案例分析题（共38分）案例一（12分）：某制造企业职工张某在工作中因机器故障导致右手骨折，经认定为工伤，伤残等级为九级。企业以张某受伤后无法从事原岗位工作为由，通知其解除劳动合同，并仅支付了一次性伤残补助金。张某不服，向企业工会求助。问题：（1）企业解除张某劳动合同的行为是否合法？为什么？（2）工会应如何帮助张某维护权益？案例二（13分）：某物流公司2022年因经营困难，未与工会协商，单方面将职工月工资降低20%，并连续3个月未发放工资。职工多次与企业沟通无果，向工会反映情况。问题：（1）企业降低工资和拖欠工资的行为违反了哪些法律规定？（2）工会应采取哪些措施维护职工权益？案例三（13分）：某纺织厂女职工李某怀孕6个月，因车间噪音大、站立时间长，向企业提出调整至较轻岗位的申请。企业以“岗位已满”为由拒绝，并要求李某继续原岗位工作。李某向工会投诉。问题：（1）企业拒绝调整岗位的行为是否合法？依据是什么？（2）工会应如何处理李某的诉求？参考答案一、单项选择题1.B2.B3.B4.D5.B6.B7.B8.A9.B10.B二、判断题1.√2.×（解析：职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由企业工会委员会召集职工代表团（组）长和专门委员会（小组）负责人联席会议协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认）3.√4.×（解析：用人单位应根据医疗机构证明减轻劳动量或安排其他劳动，而非仅根据女职工要求）5.√6.√7.×（解析：任何企业都应支持职工依法组建工会，不得阻挠）8.×（解析：试用期解除需证明不符合录用条件）9.√10.√三、简答题1.工会在协调劳动关系中的主要作用包括：（1）参与劳动法律法规和政策制定，从源头上维护职工权益；（2）代表职工与用人单位平等协商，签订集体合同，规范劳动标准；（3）监督劳动合同的签订和履行，防止用人单位违法解除合同；（4）参与劳动争议调解，促进矛盾化解；（5）监督用人单位遵守劳动安全卫生规定，保障职工生命健康权。2.职工代表大会的主要职权包括：（1）审议建议权：听取企业发展规划、重大改革方案等报告，提出意见和建议；（2）审议通过权：审议通过集体合同草案、工资调整方案、劳动安全卫生措施等涉及职工切身利益的事项；（3）审议决定权：审议决定职工福利基金使用、职工住宅分配等方案；（4）评议监督权：评议、监督企业各级管理人员，提出奖惩和任免建议；（5）选举罢免权：选举或罢免职工董事、监事及职工代表大会主席团成员。3.工会维护职工合法权益的主要途径包括：（1）立法参与：通过人大、政协等渠道参与劳动法律政策制定；（2）平等协商与集体合同制度：代表职工与企业签订集体合同，明确劳动条件和待遇；（3）职工代表大会制度：组织职工参与企业民主管理，审议涉及职工利益的重大事项；（4）劳动争议处理：参与调解、仲裁和诉讼，帮助职工解决权益纠纷；（5）日常监督：监督企业执行劳动法律法规，纠正拖欠工资、违法加班等行为；（6）帮扶服务：为困难职工提供生活救助、医疗帮扶、法律援助等。4.工会应履行以下职责：（1）督促用人单位限期缴纳，向职工说明情况；（2）向劳动行政部门反映，要求其责令用人单位补缴；（3）支持职工依法申请调解、仲裁或提起诉讼；（4）对用人单位拒不改正的，工会可代表职工向法院提起公益诉讼；（5）通过职工代表大会等形式，推动企业建立健全社会保险制度。四、案例分析题案例一：（1）不合法。根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，用人单位可支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。张某为九级伤残，企业无权单方面解除劳动合同，否则构成违法解除。（2）工会应采取以下措施：①调查核实张某工伤情况及企业解除合同的理由；②向企业提出意见，要求撤销解除决定，恢复劳动关系；③若企业拒绝，支持张某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业继续履行合同或支付违法解除赔偿金；④协助张某申请工伤保险待遇，确保其获得一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金（如后续解除合同）等；⑤对企业进行法制宣传，督促其遵守工伤保险相关规定。案例二：（1）违反的法律规定：①《劳动合同法》规定，变更劳动合同内容（如降薪）需双方协商一致；②《劳动法》规定，工资应当按月足额支付，不得克扣或无故拖欠；③《工会法》规定，企业涉及职工切身利益的重大事项应与工会协商。（2）工会应采取的措施：①与企业管理层协商，要求撤销降薪决定并补发拖欠工资；②若协商不成，向当地劳动行政部门投诉，要求介入调查并责令企业改正；③组织职工依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资差额及经济补偿（拖欠工资需加付50%-100%赔偿金）；④对企业违法行为通过媒体曝光，推动社会监督；⑤协助职工收集工资发放记录、降薪通知等证据，支持其法律维权。案例三：（1）不合法。依据《女职工劳动保护特别规定》第六条：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。李某怀孕6个月，车间环境可能影响其健康，企业无正当理由拒绝调