青年团员思想建设调研报告(3篇)

青年团员思想建设调研报告(3篇)第一篇本次调研以某省属能源集团下属12家二级单位35岁以下青年团员为对象，涵盖煤矿、电力、新能源、装备制造四大业务板块，通过线上问卷、分层访谈、支部台账核查三种方式，共回收有效问卷1247份，开展一对一访谈76人次，核查支部思想建设台账112份，全面梳理当前基层国企青年团员思想建设的现状、问题及优化路径。调研样本中，28岁以下团员占62.3%，28-35岁超龄离团但保留团籍的青年占37.7%；一线生产岗占58.1%，技术岗占24.6%，管理岗占17.3%；大专及以下学历占21.4%，本科学历占65.2%，硕士及以上学历占13.4%，样本结构与该集团青年团员整体分布基本一致，具有较强的代表性。当前基层国企青年团员思想建设的整体态势向好，各项工作取得了阶段性成效。首先是理想信念底色整体鲜明，问卷显示，94.2%的青年团员能准确回答“两个确立”的决定性意义，91.7%的青年团员表示“青年大学习”每期都参与，89.3%的青年团员认为“个人理想应当融入国家和企业的发展大局”。2023年以来，该集团各级团组织围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等主题，开展集中宣讲42场、专题学习217次，覆盖青年团员1.2万人次，青年对党的创新理论的认知度、认同度持续提升。其次是组织覆盖体系基本成型，截至调研结束，该集团35岁以下青年共1872人，其中团员1264人，设立团支部112个，实现了所有车间、项目部的团组织全覆盖；2023年共发展新团员47名，培养入党积极分子129名，其中青年团员占比达82.9%，团组织的政治功能和组织功能不断强化。第三是价值导向与中心工作耦合度提升，2023年该集团各级团组织共组建青年突击队27支，参与重点项目攻坚19项，完成急难险重任务42件；开展岗位练兵、技能竞赛76场，参与青年达3200余人次，其中112名青年获得“青年岗位能手”“技术标兵”等称号，青年在企业生产经营、改革发展中的生力军作用不断凸显。第四是服务青年的载体不断丰富，该集团已建成“青年之家”8个，配备心理疏导室、图书角、健身区等功能区；2023年共开展职业规划讲座12场、婚恋交友活动8场、心理疏导服务24次，覆盖青年1600余人次，帮助27名青年解决了子女入学、住房补贴等实际问题，团组织的凝聚力和向心力不断增强。尽管成效明显，但调研也发现当前基层国企青年团员思想建设仍存在不少突出问题，与新时代共青团工作的要求、青年的实际需求还有一定差距。一是思想供给的精准性不足，存在“上下一般粗”的问题。从学习内容看，72.3%的学习内容为上级指定的理论文章、会议精神，结合企业生产实际、青年岗位特点的定制化内容不足30%，很多青年反映“理论太宏大，和自己的日常工作沾不上边”。从学习时间看，68.4%的支部把学习安排在工作日上午，而一线倒班青年中有47.2%的人此时处于休息状态，无法参与，部分支部甚至存在“为了凑人数，让休班青年放弃休息来参加学习”的情况。从学习形式看，线下集中学习占比达81.7%，线上互动式、沉浸式学习占比不足20%，部分支部的学习就是“念文件、拍照片、补台账”，形式主义问题突出。访谈中，某煤矿一线的95后团员小李表示：“每次团里组织学习都是在周一上午，我们刚上完夜班，困得眼睛都睁不开，内容也都是大道理，和我们下井的工作好像没什么关系，去了也就是凑个数。”二是思想建设的“最后一公里”存在堵点，基层支部的作用发挥不充分。调研显示，该集团112名支部书记中，专职团干部仅10名，占比8.9%，其余均为生产、技术、管理岗的青年兼职，其中63.4%的兼职团干部每月用于团的工作的时间不足8小时，27.6%的兼职团干部表示“根本抽不出时间做团的工作”。此外，团干部的能力素质也存在短板，2023年该集团仅开展了1次团干部培训，培训内容以团务知识为主，涉及思想引导方法、青年沟通技巧的内容不足15%，部分团干部反映“不知道怎么和青年聊思想，只会布置任务，青年也不愿意跟我说心里话”。部分支部的思想建设工作流于形式，台账做得详实规范，但实际开展的活动少、质量低，青年参与率不足30%。三是思想动态的研判机制不健全，诉求表达渠道不畅。目前该集团仅要求二级单位每半年上报一次青年思想动态分析报告，多数支部没有建立常态化的谈心谈话制度，42.3%的支部书记表示“只有青年找过来的时候才会聊思想，平时不会主动问”。问卷显示，51.3%的青年团员表示“不会主动向团组织反映思想困惑”，其中37.2%的人认为“反映了也解决不了”，28.6%的人担心“被认为思想不积极，影响评优评先”。2023年，该集团团委共收到青年诉求72件，其中仅41件得到了明确回复和解决，办结率为56.9%，很多青年因为诉求得不到回应，逐渐对团组织失去信任。四是价值引领的感染力不够，典型示范作用发挥不明显。调研发现，该集团选树的青年先进典型中，80%以上是管理岗或技术岗的骨干，一线生产岗的典型不足20%，而且事迹宣传多是“高大全”的模式，突出奉献牺牲，很少提到青年的个人成长和实际困难，导致青年觉得“离自己太远，学不来”。问卷显示，47.8%的青年团员表示“不知道本单位的青年先进典型是谁”，仅有23.1%的青年团员表示“会主动向先进典型学习”。此外，宣传渠道也比较传统，主要靠内部报纸、宣传栏、OA系统，而青年常用的微信视频号、抖音等新媒体平台的内容更新频率很低，有的单位甚至半年都不更新一次，宣传效果大打折扣。针对上述问题，结合基层国企的实际情况，可从四个方面优化青年团员思想建设工作。第一，构建分层分类的思想供给体系，提升内容的精准性和适配性。按岗位分层施策，针对一线生产岗青年，重点开展安全责任教育、岗位成才教育、劳模精神教育，把团课开到班前会、井下现场，用“身边人讲身边事”的方式，让青年感受到“只要好好干，就能有发展”；针对技术岗青年，重点开展创新创效教育、家国情怀教育，邀请行业专家、科研骨干分享技术攻关的故事，引导青年把个人技术追求融入企业的科技发展战略；针对管理岗青年，重点开展作风建设教育、服务意识教育，组织青年下沉一线调研，了解一线职工的需求，提升服务能力。按年龄分层引导，针对刚入职1-2年的青年，重点开展团史教育、职业适应教育，通过“导师带徒”“入职宣誓”等活动，帮助青年快速融入企业，树立正确的职业观；针对工作3-5年的青年，重点开展理想信念教育、职业规划教育，帮助青年明确发展方向，坚定理想信念；针对超龄保留团籍的青年，重点开展先锋模范教育、责任担当教育，引导他们继续发挥骨干作用，带动更多青年成长。创新学习形式，推出“5分钟微团课”“青年说”短视频栏目，把理论知识转化为青年听得懂、喜欢看的内容，投放到企业微信、视频号等平台，方便青年利用碎片化时间学习；开展“沉浸式”学习，组织青年到红色教育基地参观，开展情景式团课，让青年在体验中接受教育；推行“线上+线下”结合的学习模式，线下学习安排在倒班间隙、周末，线上学习支持随时回看，确保所有青年都能参与。第二，夯实基层支部的思想建设阵地，打通“最后一公里”。配齐配强基层团干部队伍，规定35岁以下青年超过50人的支部必须设专职团干部，不足50人的支部可设兼职团干部，但要明确其团的工作时间占比不低于总工作时间的20%；建立兼职团干部激励机制，将团的工作业绩纳入绩效考核，发放适当的工作补贴，在评优评先、职务晋升中优先考虑优秀兼职团干部，调动其工作积极性。加强团干部能力培训，每年至少开展2次团干部专题培训，内容不仅包括团务知识，还要增加青年心理学、沟通技巧、思想引导方法等内容，提升团干部做青年思想工作的能力；建立“团干部上讲台”机制，要求支部书记每年至少给青年上4次团课，以讲促学，提升自身理论水平和表达能力。完善支部思想建设考核机制，改变“重台账、轻实效”的考核方式，把青年参与率、思想认知度、诉求办结率、青年满意度作为核心考核指标，通过随机抽查、青年访谈、问卷调研等方式进行考核，倒逼支部把工作落到实处。第三，建立常态化的思想动态研判机制，畅通诉求表达渠道。建立“月度谈心、季度研判、年度分析”的工作制度，支部书记每月至少与3名青年团员谈心谈话，重点关注青年的工作压力、生活困难、思想困惑，做好谈心记录；支部每季度召开一次思想研判会，梳理青年的思想动态，分析存在的问题，提出解决措施；二级单位团委每半年开展一次全单位的青年思想动态调研，形成调研报告上报集团团委。畅通青年诉求表达渠道，开发青年诉求线上直达小程序，青年可以匿名反映问题、提出建议，安排专人每天查看，24小时内给予回复，7个工作日内给出处理结果；建立“青年观察员”队伍，从不同岗位、不同年龄层选树一批青年代表，定期收集青年的思想动态和诉求，及时向团组织反馈。建立诉求办理闭环机制，对青年反映的问题，属于团组织职责范围内的，要尽快解决；不属于职责范围内的，要协调相关部门解决，并及时向青年反馈进展；确实无法解决的，要向青年说明原因，做好解释工作，确保“事事有回音、件件有着落”，提升青年对团组织的信任度。第四，提升价值引领的共情能力，增强典型示范作用。选树身边的“微典型”，降低先进典型的评选门槛，不仅选树业绩突出的骨干，还要选树在平凡岗位上默默奉献、乐于助人、勤学上进的普通青年，比如“每月之星”“岗位先锋”“最美青年志愿者”等，让典型来自青年、贴近青年，让青年觉得“可学可做”。创新典型宣传方式，用青年喜欢的方式讲好青年故事，比如拍摄vlog、短视频、直播访谈等，让先进典型自己讲自己的故事，展示真实的工作和生活状态，避免“高大全”的刻板印象；把先进典型的事迹融入团课、岗位培训、技能竞赛等活动中，让青年在日常工作中学习典型、争当典型。把思想引领融入实践活动，组织青年参与志愿服务、乡村振兴、社区治理等实践活动，让青年在服务社会的过程中提升思想觉悟，增强责任担当；开展“我为企业献一策”“青年创新创效大赛”等活动，引导青年把个人成长和企业发展结合起来，在推动企业高质量发展的过程中实现个人价值。第二篇本次调研以某副省级城市新就业形态领域青年团员为对象，涵盖外卖配送员、网约车驾驶员、网络主播、电商运营从业者四类群体，通过街头拦访、线上问卷、站点座谈、团组织走访四种方式，共回收有效问卷982份，开展站点座谈14场，走访新业态团组织27个，系统摸排新就业形态青年团员思想建设的现实困境与破局方向。调研样本中，18-22岁占28.7%，23-28岁占54.2%，29-35岁占17.1%；高中及以下学历占36.4%，大专学历占32.1%，本科学历占27.8%，硕士及以上学历占3.7%；共青团员占72.3%，保留团籍的党员占12.5%，群众占15.2%；从业时长不满1年占34.6%，1-3年占48.2%，3年以上占17.2%；月收入3000-5000元占21.3%，5000-8000元占56.7%，8000元以上占22%，样本基本覆盖了新就业形态青年的主要类型，具有较强的现实参考价值。当前新就业形态领域青年团员思想建设的基础不断夯实，各项探索取得了初步成效。一是团组织覆盖初见成效，该市近年来大力推进新业态领域团组织建设，已建立新业态团工委4个、行业团组织32个、站点团支部127个，覆盖新就业形态青年团员1.2万余人；在商圈、交通枢纽、外卖站点布局“青年之家”42个，配备休息座椅、充电设备、应急药品、免费饮用水等设施，为新就业形态青年提供临时休息场所，2023年累计服务青年超过10万人次。二是思想引导载体初步探索，该市围绕“新青年·新使命”主题，开展新业态青年宣讲活动21场，邀请行业先进、劳模工匠分享奋斗故事；针对新就业形态青年碎片化时间多的特点，推出“1分钟微团课”“政策解读短视频”等产品，投放到抖音、快手、视频号等平台，累计播放量超过500万次；开展“最美骑手”“最美网约车司机”“正能量主播”等评选活动，选树新业态青年先进典型62名，发挥了一定的示范带动作用。三是服务青年项目逐步落地，该市实施“新就业形态青年关爱计划”，整合人社、司法、卫健、教育等部门资源，为新业态青年提供免费体检、法律援助、意外伤害保险、子女暑托班等服务，2023年共为2300余名新业态青年提供免费体检，为1700余人提供法律援助，为320名新业态青年子女提供暑托服务；推出“青年创业扶持项目”，为电商主播、电商运营等创业青年提供创业贷款、技术培训、流量扶持等支持，帮助120余名青年实现创业就业。四是青年政治认同整体向好，问卷显示，89.4%的新就业形态青年团员认为“共青团是青年的贴心人”，76.2%的人表示“愿意参加团组织的活动”，68.3%的人表示“有入党的意愿”；在疫情防控、文明城市创建等工作中，共有1200余名新业态青年主动报名参与志愿服务，展现了较强的责任担当意识。但调研也发现，新就业形态领域青年团员思想建设仍面临诸多独特的困难和挑战，整体工作还处于起步阶段。一是思想建设的覆盖存在“盲区”，组织粘性不强。新就业形态青年具有流动性大、就业灵活、组织化程度低的特点，很多青年的团组织关系留在老家或原单位，不知道要向工作地的团组织报到，问卷显示，42.7%的团员表示“不知道自己的团组织关系在哪里”，38.2%的人表示“从来没接到过团组织的通知”。此外，很多小型电商工作室、个体主播、兼职外卖员等群体，因为人数少、分布散，尚未建立团组织，覆盖不到位；部分已经建立的团组织，因为青年流动频繁，团员数量经常变动，组织关系接转不及时，存在“有组织无人员”的空心化问题。二是思想引导的适配性不强，青年参与度低。从内容上看，当前的思想引导内容大多是通用的理论知识，与新就业形态青年的实际需求结合不紧密，他们更关心劳动权益保障、职业发展、社保医疗、子女教育等现实问题，但相关的政策解读、权益知识在思想引导内容中占比不足20%，很多青年觉得“学了没用，还不如多跑两单多赚点钱”。从形式上看，很多活动还是传统的集中学习、座谈交流，需要占用较长的连续时间，但新就业形态青年的工作时间不固定，碎片化时间多，很难抽出大块时间参加活动，问卷显示，61.2%的青年表示“从来没参加过团组织的活动，因为没时间”，27.4%的人表示“只有活动有礼品或者补贴的时候才会考虑参加”。访谈中，某外卖平台的98后团员小王表示：“我每天跑单12个小时，回到家都累瘫了，根本没精力看长篇大论的理论文章，要是能做成一两分钟的短视频，吃饭的时候就能看，那还差不多。”三是团组织的凝聚力不足，作用发挥有限。新就业形态领域的团干部大多是从从业者中选拔的兼职团干部，本身工作压力大、时间紧，没有太多精力开展团的工作，调研显示，87.3%的兼职团干部每天工作时间超过10小时，每月用于团的工作的时间不足5小时，很多团干部连支部的团员都认不全，更谈不上开展思想引导。此外，部分团组织的工作思路还停留在“搞活动、凑人数”的层面，没有真正关注青年的实际需求，解决不了青年的实际困难，导致青年对团组织的认可度不高，问卷显示，48.9%的青年表示“参加团组织活动没用，解决不了实际问题”，32.6%的人表示“不知道团组织能提供什么帮助”。四是思想动态的掌握难度大，研判机制缺失。新就业形态青年分散在城市的各个角落，工作时间不固定，很难集中起来开展思想调研；很多青年因为工作压力大、安全感低，不愿意轻易向别人透露自己的真实想法，尤其是对团组织存在一定的距离感，担心“说了不该说的话，影响自己的工作”。目前多数新业态团组织没有建立常态化的思想动态研判机制，对青年的思想状况、实际需求、困难问题了解不深、掌握不准，往往是出了问题才被动应对，缺乏主动引导的意识和能力。2023年，该市新业态团组织共收到青年诉求187件，其中劳动权益类占62.3%，但多数诉求需要协调平台、人社、司法等多个部门才能解决，团组织的协调能力有限，导致诉求办结率仅为43.8%，进一步影响了青年对团组织的信任。针对新就业形态领域的特点和青年的实际需求，可从四个方面破局，提升青年团员思想建设的实效。第一，构建“流动型”组织覆盖体系，实现“青年在哪里，团组织就建在哪里”。打破传统的单位建团模式，推行“行业+区域+站点”的三维建团模式，在市级层面建立新业态团工委，统筹外卖、网约车、电商、直播等行业的共青团工作；在区县层面按行业建立团总支，负责本区域内行业团组织的管理；在站点、商圈、产业园等青年集中的地方建立团支部，把分散的青年组织起来。针对灵活就业、兼职就业的青年，推行“团员报到制”，青年可以凭团员证到就近的“青年之家”、站点团支部报到，纳入当地团组织管理，参加组织活动，不需要转移团组织关系，解决流动团员的组织归属问题。建立动态团员信息库，开发新业态团员管理小程序，青年可以自主登记信息、更新状态，团组织定期核实，及时掌握团员的流动情况，避免出现“失联团员”。第二，打造“碎片化”思想供给模式，提升内容的适配性和吸引力。内容上坚持“需求导向”，把理论引导和青年关心的实际问题结合起来，比如在讲解习近平新时代中国特色社会主义思想时，融入共同富裕、劳动者权益保障、新就业形态发展等相关内容；在开展理想信念教育时，结合新业态青年的职业发展，讲好“劳动创造幸福”“奋斗成就梦想”的道理。针对青年的碎片化时间特点，打造“短、平、快”的内容产品，推出“1分钟微团课”“3分钟政策解读”“5分钟青年故事”等短视频、音频内容，投放到青年常用的抖音、快手、喜马拉雅、微信小程序等平台，让青年在等餐、等单、休息的间隙就能学习。活动时间灵活安排，多开展线上活动、短时间活动，比如线上答题、短视频征集、话题讨论等，线下活动尽量安排在周末、晚上等青年相对空闲的时间，或者在站点、商圈的“青年之家”开展“流动式”活动，青年路过就能参与，不需要提前报名、长时间停留。第三，建立“服务型”思想引导机制，在解决实际问题中做好思想引领。坚持“服务先于引导，服务就是引导”的工作思路，把解决青年的实际困难作为思想建设的切入点，让青年先感受到团组织的温暖，再接受思想引导。深化“新就业形态青年关爱计划”，整合更多部门资源，扩大服务覆盖范围，比如推出“权益护航”项目，联合人社、司法部门，为青年提供劳动仲裁、法律援助、工资拖欠维权等服务，帮助青年维护合法权益；推出“职业提升”项目，联合职业院校、行业协会，为青年提供技能培训、职业资格认证、创业扶持等服务，帮助青年提升职业能力，增加收入；推出“暖心关爱”项目，为青年提供免费体检、意外伤害保险、子女托管、婚恋交友等服务，解决青年的后顾之忧。建立“青年诉求快速响应机制”，开通线上诉求通道，安排专人值守，对青年反映的问题，属于团组织职责范围内的24小时内回应，需要协调其他部门的3个工作日内反馈进展，力争做到“事事有回音、件件有着落”，提升青年对团组织的信任度和认可度。第四，搭建“数字化”思想研判平台，提升思想引导的主动性和精准性。开发新业态青年思想动态研判小程序，设置“诉求反映”“意见建议”“心情打卡”等模块，青年可以匿名提交自己的想法和问题，平台通过大数据分析，及时掌握青年的思想动态、需求变化、关注热点，为思想引导工作提供数据支撑。建立“青年联络员”队伍，每个站点、每个行业选1-2名责任心强、群众基础好的青年作为联络员，定期和青年交流，收集青年的思想动态和诉求，及时向团组织反馈，发挥“桥梁纽带”作用。建立分级分类的思想引导机制，对普遍存在的共性问题，通过线上宣讲、政策解读等方式统一回应；对个别青年的个性问题，通过一对一谈心、精准帮扶等方式解决；对思想波动较大、存在心理问题的青年，及时介入，提供心理疏导和帮助，避免出现极端事件。注重发挥青年的主体作用，鼓励青年自己组织活动、自己开展宣讲，比如让优秀骑手讲自己的奋斗故事，让正能量主播讲自己的成长经历，用青年的语言讲青年的故事，让青年更容易接受，提升思想引导的效果。第三篇本次调研以某农业大市下辖6个县（市、区）的35岁以下农村青年团员为对象，涵盖返乡创业青年、新型职业农民、村级后备干部、外出务工流动团员四类群体，通过入户走访、镇村座谈、问卷调研、流动团员线上访谈四种方式，共回收有效问卷864份，开展镇村座谈18场，入户走访127户，全面梳理县域农村青年团员思想建设的现状、短板与提升策略。调研样本中，18-22岁占19.6%，23-28岁占47.3%，29-35岁占33.1%；高中及以下学历占28.4%，大专学历占35.7%，本科学历占29.2%，硕士及以上学历占6.7%；群体分布上，返乡创业青年占21.5%，新型职业农民占24.8%，村级后备干部占18.3%，外出务工流动团员占35.4%；政治面貌方面，共青团员占68.7%，保留团籍的党员占18.2%，群众占13.1%，样本基本反映了当前县域农村青年团员的整体结构。当前县域农村青年团员思想建设工作稳步推进，在服务乡村振兴、引导青年成长方面取得了一定成效。一是基层团组织覆盖面持续扩大，该市已实现行政村团组织全覆盖，设立乡镇团（工）委127个、村团支部1892个，团组织覆盖率达100%；针对外出务工流动团员，在珠三角、长三角等外出务工人员集中的地区建立流动团员团支部23个，覆盖流动团员3400余人；在农业产业园、农民专业合作社、农村电商企业等青年集中的组织建立团支部76个，进一步扩大了团组织的覆盖范围。二是思想引领活动载体不断丰富，该市围绕乡村振兴主题，开展“乡村振兴青年先行”“青年大学习·农村版”等主题活动，用方言讲团课、用快板讲政策，推出适合农村青年的学习内容；选树“农村青年致富带头人”“最美乡村青年”“返乡创业先锋”等先进典型126名，通过事迹宣讲、现场观摩等方式，发挥典型示范作用；组织农村青年参与疫情防控、人居环境整治、防汛救灾等志愿服务活动，2023年累计参与青年达2.1万人次，青年的责任担当意识不断增强。三是服务青年力度不断加大，该市推出“青年创业扶持计划”，为返乡创业青年提供创业贷款、技术培训、导师帮扶等服务，2023年共为370余名青年提供创业贷款，总额达2.1亿元，开展创业培训42场，培训青年1800余人次；实施新型职业农民培育工程，培训农村青年2400余人次，帮助1200余名青年取得职业农民资格证书；开展“共青团与人大代表、政协委员面对面”活动，反映农村青年的诉求和建议，推动解决了一批青年关心的实际问题。四是青年参与乡村振兴的积极性不断提升，问卷显示，82.3%的农村青年团员表示“愿意为乡村振兴贡献自己的力量”，67.5%的青年团员参与过村里的公共事务和志愿服务；全市村级后备干部中，青年团员占比达62.4%，1300余名青年团员在村“两委”、村集体经济组织、农民专业合作社中任职，成为乡村振兴的重要生力军。尽管取得了一定成效，但调研也发现，县域农村青年团员思想建设仍存在不少短板，与乡村振兴的要求、农村青年的需求还有较大差距。一是流动团员思想建设“空心化”，管理服务存在“盲区”。外出务工流动团员占农村青年团员的比例超过三分之一，这部分青年长期在外，与老家的团组织联系很少，问卷显示，58.7%的流动团员表示“已经连续半年以上没参加过团组织的活动”，42.3%的人表示“不知道老家的团组织在搞什么活动”。流动团组织的作用发挥有限，很多流动团支部只是挂了个牌子，没有固定的活动阵地、没有稳定的经费来源、没有专门的工作人员，很少开展活动，有的甚至一年都不组织一次学习；流出地和流入地团组织的衔接不畅，存在“流出地管不到、流入地不想管”的“两不管”问题，导致流动团员长期脱离组织，思想建设处于空白状态。二是思想建设内容和形式“不接地气”，青年参与度低。从内容上看，很多学习内容都是照搬上级的文件和讲话，没有结合农村的实际和青年的需求，比如讲乡村振兴，只是讲宏观政策，不讲具体的种植养殖技术、电商运营方法、创业扶持政策等青年真正关心的内容，很多青年觉得“听了也没用，还不如多去地里干会儿活”。从形式上看，大多还是开大会、念文件、看视频的传统模式，形式单一、枯燥，不符合农村青年的特点，问卷显示，49.2%的农村青年表示“团的活动没意思，不想参加”，37.6%的人表示“参加活动就是为了凑人数，给村干部面子”。访谈中，某县返乡创业的90后团员小张表示：“之前团里组织的学习都是念文件，我听了半天也不知道和我搞养殖有啥关系，要是能请些养殖专家来讲讲课，或者让其他创业成功的青年分享经验，那我肯定愿意参加。”三是基层团干部能力“跟不上”，队伍建设薄弱。村级团干部大多是兼职，调研显示，92.6%的村团支部书记是兼职，有的是村“两委”干部兼任，有的是普通村民兼任，本身有自己的农活或工作，没有太多时间和精力抓团的工作，其中72.3%的兼职团干部每月用于团的工作的时间不足4小时。团干部队伍年龄老化、素质不高的问题突出，部分村的团支部书记年龄超过40岁，和青年有代沟，不知道青年在想什么、喜欢什么；很多团干部文化水平不高，不会使用新媒体，不会组织青年活动，不会做思想引导工作，有的甚至连基本的团务知识都不懂。此外，村级团干部的待遇低、激励不足，没有工资补贴，评优评先的机会也少，导致很多年轻优秀的青年不愿意当团干部，队伍缺乏活力。四是思想建设保障“不到位”，支撑条件不足。经费方面，农村团组织的工作经费普遍短缺，很多村的团经费一年只有几百元，甚至没有专门的团经费，搞活动只能靠临时向村里申请，或者拉赞助，根本无法正常开展思想建设工作。阵地方面，很多村的“青年之家”就是和村部的会议室共用，没有专门的活动场所，也没有图书、电脑、健身器材等设施，无法满足青年的活动需求。师资方面，缺乏专业的思想引导师资，农村的团干部自身理论水平有限，讲不好团课，也很少有机会接受专业培训，上级部门的宣讲往往到乡镇一级就结束了，很少深入到村里，导致农村青年很难接受到高质量的思想教育。针对县域农村青年团员思想建设的短板和问题，结合乡村振兴的背景，可从四个方面构建适应农村特点的思想建设体系。第一，构建“双向联动”的流动团员思想建设机制，破解“两不管”难题。建立流出地和流入地团组织双向共管机制，流出地团组织负责建立流动团员信息库，详细记录流动团员的工作地点、联系方式、从业情况等信息，定期更新，主动与流入地团组织对接，把流动团员纳入流入地的组织管理；流入地团组织负责把流动团员纳入本地的团组织体系，组织他们参加学习和活动，及时向流出地反馈流动团员的表现情况，形成“齐抓共管”的工作格局。打造“线上团支部”，依托微信群、钉钉群、QQ群等平台，建立流动团员网上团支部，定期开展线上学习、主题团日、谈心谈话等活动，让流动团员不管在哪里都能参加组织生活；推出“云团课”“云座谈”等线上活动，方便流动团员利用业余时间参与，解决流动团员分散、难集中的问题。建立“返乡报到”制度，利用春节、农忙、中秋等流动团员集中返乡的时间，组织开展座谈交流、走访慰问、志愿服务、家乡观摩等活动，向他们介绍家乡的发展变化和创业扶持政策，了解他们的思想动态和实际需求，引导他们返乡创业就业，为家乡发展做贡献。第二，打造“乡土味”的思想供给体系，提升思想引导的