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文档简介

航空飞行员综合KPI考核表考核人部门职务周期评定标准：总分采用100分制A100-95优秀--超出预计标准，超质超量完成工作。B94-80良好--达到预期标准，保质保量完成工作。C79-70合格--能够按照要求完成工作，但个人能力需要提高。D70以下不合格--未能按照标准完成工作，可能不胜任本职工作。考核指标权重能力指标衡量标准分值得分飞行技能25%起飞和降落操作准确执行起飞和降落程序，无异常情况发生；操作精准，符合标准。5飞行技能25%航路飞行航线飞行稳定，无偏离预定航线的情况；飞行速度和高度控制得当。5飞行技能25%应急程序执行在紧急情况下，能够迅速、准确地执行应急程序。5飞行技能25%飞行操作熟练度飞行操作熟练，对飞机系统的熟悉度高，无重大操作失误。5飞行技能25%机载设备操作能够熟练操作所有机载设备，确保飞行安全。5安全操作25%遵守安全规程始终遵守安全操作规程，无违规行为。5安全操作25%飞行记录飞行记录完整、准确，无重大事故或安全事件。5安全操作25%应急响应在紧急情况下，能够迅速、冷静地做出正确决策。5安全操作25%安全意识始终保持高度的安全意识，对潜在的安全风险有敏锐的察觉。5安全操作25%安全培训积极参加安全培训和演练，不断提升安全技能。5团队协作20%沟通能力与团队成员有效沟通，信息传递准确无误。4团队协作20%团队合作在团队中发挥积极作用，与其他成员协作完成飞行任务。5团队协作20%领导能力在紧急情况下，能够担任领导角色，指导团队成员。4团队协作20%冲突解决在团队内部出现冲突时，能够妥善解决，维护团队和谐。5团队协作20%团队精神对团队充满热情，愿意为团队的成功付出努力。5持续改进30%知识更新积极参加培训和研讨会，不断提升自己的专业知识和技能。4持续改进30%技术创新积极探索和应用新技术，提高工作效率和安全性。5持续改进30%工作改进能够提出并实施有效的工作改进措施，提高工作效率。5持续改进30%问题解决在面对问题时，能够独立分析并找到解决方案。4持续改进30%反馈与建议对工作流程和制度提出建设性的反馈和建议。5本考核表用于评估航空飞行员在飞行技能、安全操作、团队协作和持续改进方面的综合表现。评分（分）指标一指标二指标三指标四指标五员工评分合计最终得分员工自评主管意见绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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