手工艺人技艺传承绩效评估表

手工艺人技艺传承绩效评估表考核维度考核指标期望成果权重实际完成自评分部门评分技艺传承传统技艺掌握程度根据工艺熟练度、技法准确性及作品质量进行评分，满分10分。30%技艺传承传承教学能力根据教学内容完整性、指导效果及学员反馈进行评分，满分10分。30%技艺传承工艺作品质量根据作品创新性、工艺水平及市场认可度进行评分，满分10分。30%技艺传承工艺标准执行根据工艺规范执行情况及质量自检记录进行评分，满分10分。30%技艺传承工艺创新贡献根据方案可行性、实施效果及对工艺提升的贡献进行评分，满分10分。30%技艺创新工艺创新成果根据创新性、实用性及市场应用价值进行评分，满分10分。25%技艺创新工艺设计能力根据设计创意、工艺可行性及市场潜力进行评分，满分10分。25%技艺创新工艺优化建议根据建议的可行性、实施效果及对工艺提升的贡献进行评分，满分10分。25%技艺创新工艺推广能力根据活动效果、传播范围及影响力进行评分，满分10分。25%技艺创新工艺专利或认证根据专利/认证的级别、影响力及实际应用价值进行评分，满分10分。25%团队协作团队配合度根据团队沟通效率、协作质量及团队反馈进行评分，满分10分。20%团队协作跨部门协作根据协作效率、任务完成度及跨部门反馈进行评分，满分10分。20%团队协作团队贡献度根据贡献程度、团队评价及项目成果进行评分，满分10分。20%团队协作团队培训参与根据参与度、培训效果及团队反馈进行评分，满分10分。20%团队协作团队项目贡献根据项目完成度、团队评价及成果影响力进行评分，满分10分。20%个人成长学习能力根据学习计划执行情况、学习成果及自我评价进行评分，满分10分。15%个人成长技能提升根据技能学习进度、考核结果及自我评价进行评分，满分10分。15%个人成长职业发展规划根据计划的可行性、执行情况及自我评估进行评分，满分10分。15%个人成长自我反思能力根据反思深度、改进效果及团队反馈进行评分，满分10分。15%个人成长职业素养提升根据职业素养表现及团队评价进行评分，满分10分。15%本考核表用于评估手工艺人在技艺传承、创新、团队协作及个人成长方面的综合表现。考核内容涵盖技艺传承、技艺创新、团队协作及个人成长四个维度，旨在促进手工艺人的专业能力提升与职业发展。合计总分员工基本信息内容员工姓名所属部门岗位名称考核周期______年______月至______年______月直接领导考核人绩效面谈记录面谈日期主要优点与成绩待改进方面下一周期发展目标建议员工个人发展需求其他补充说明签字确认栏签字日期被考核人直接上级人力资源部适用范围本表格为通用型绩效考核工具，适用于组织内各类岗位在固定考核周期（如季度、半年度或年度）的绩效评估，支持KPI、OKR或其他目标管理方法。填写流程准备阶段：由直接上级与员工共同确定考核维度、具体指标、目标值及权重，保证目标具有可衡量性、相关性和时限性。自评阶段：考核周期结束后，员工根据实际完成情况填写“实际完成情况”、“自评得分”及“评分依据/关键事实说明”。上级评估：直接上级基于客观数据和行为事实进行评分，并填写评分依据。加权计算：按各指标权重计算加权得分，汇总得出总分。面谈要求绩效面谈应在评分完成后及时进行，由直接上级主导，聚焦于绩效回顾、反馈与发展辅导。“绩效面谈记录”部分需双方充分沟通后如实填写，重点关注成绩、不足、发展目标及资源支持需求。签字确认被考核人签字表示已知晓考核结果并参与面谈，如有异议可在签字前提出申诉。直接上级和人力资源部签字代表评估过程合规、结果有效，并用于后续人事决策（如薪酬调整、晋升、