《人工智能应用工程师考试管理规范编制说明》

《人工智能应用工程师考试管理规范》团体标准

征求意见稿编制说明

一、背景情况和起草过程

（一）任务来源

本标准是根据国家《新一代人工智能发展规划》《职业技能等

级认定工作规程》等文件要求，为了响应《国家职业标准编制技术

规程》中对新兴职业的考核认证需求，从而推动人工智能领域人才

标准化评价体系建设而编制。

（二）起草单位

辽宁省数字新零售行业协会，北京君泽君律师事务所沈阳分所，

海尔智家辽宁分公司，苏宁易购辽宁分公司，美的集团辽宁分公司、

沈阳市市场监管事务服务中心（沈阳标准化研究院）。

（三）主要工作过程

1.标准前期研究，2025年6月

为解决当前人工智能应用工程师考核管理、培训与认证体系分

散、标准不统一的问题，从而促进人工智能技术快速普及，使应用

工程师成为产业数字化升级的核心人才，推动数字新零售行业建设

与发展。因此，辽宁省数字新零售行业协会组织相关单位通过调研

和分析，起草了《人工智能应用工程师考试管理规范》初稿。

2.申报立项，2025年6月～2025年7月

根据前期研究初稿，项目组向中国工业合作协会提出制定《人

工智能应用工程师考试管理规范》团体标准的申请，成立了由辽宁

省数字新零售行业协会主导的起草组、协同北京君泽君律师事务所

-2-

沈阳分所，海尔智家辽宁分公司，苏宁易购辽宁分公司，美的集团

辽宁分公司、沈阳市市场监管事务服务中心（沈阳标准化研究院）

等起草单位组成标准编制工作组。

3.标准征求意见稿，2025年7月～2025年8月

为了确保标准的符合性，起草组再次开展了调研和试验，结合

前期调研及实地论证，对《人工智能应用工程师考试管理规范》初

稿的部分条款进行了修改或调整。于2025年8月整理形成了地方标

准征求意见稿，向社会公开征求意见。

（四）主要起草人及任务分工

表1《人工智能应用工程师考试管理规范》编写小组成员与分工表

姓名性别职务/职称工作单位任务分工

辽宁省数字新零售行制定方案、标

杨权学男会长

业协会准框架设计

天津凯莱英医药科技总体负责、制

任芳女中级

发展有限公司定方案

石强男中级沈阳市沈北区政府编制实施方案

北京君泽君律师事务标准实用性调

李壮男研究员

所研

规范整体可行

赵利男研究员海尔智家辽宁分公司

性指导

编制标准文

姜维男研究员苏宁易购辽宁分公司本、标准技术

修正

-3-

编制标准文

韩笑男研究员美的集团辽宁分公司本、标准技术

修正

二、标准编制原则和确定地方标准主要内容的依据

（一）标准编制原则

1.规范性原则

本标准编制按照GB/T1.1—2020《标准化工作导则第1部分：

标准化文件的结构和起草规则》，规范结构清晰，包括前言、范围、

规范性引用文件、术语和定义、考试报名、考试评价内容、考点考

场设置、违纪违规行为处理、信息公开、结果应用等部分，各部分

内容相互衔接，逻辑严密。

2.科学性原则

管理规范基于行业调研，涵盖技术基础（如机器学习、深度学

习）、应用实践（如模型部署、工程化开发）及伦理安全，考核指

标涉及一级知识体系和二级知识体系两大类，覆盖了核心知识体系、

技术应用模块、案例分析与行业实践、实操能力考核等各个方面，

确保了考核体系的全面性和科学性。考核指标采用量化评分的方式，

并详细列出了考核内容和考核方法，使得考核过程更加科学、准确。

随着人工智能的发展和服务能力的提升，考核基本要求和指标要求

可能将不断予以扩充，体现了考核体系的动态性和科学性。

3.客观性原则

考核规范明确了统一的考核标准和考核方法，确保了考核结果

-4-

的客观性和公正性。考核过程中采用核心知识体系、技术应用模块、

案例分析与行业实践、实操能力等内容据实考核，数据来源可靠，

减少了主观因素的影响。考核过程公开透明，任何单位和个人都可

以对考核结果进行反馈和监督，保证了考核的客观性和公正性。

4.可操作性原则

考核规范详细规定了考核流程，包括核心知识体系、技术应用

模块、案例分析与行业实践、实操能力等内容，使得考核过程具有

可操作性。对于各项考核指标，都给出了具体的评分内容和评分方

法，并附有评分表格，便于评分人员理解和操作，同时会适时修订

考试大纲，适配技术演进（如大模型、G等新兴方向）等，使得考

核结果能够得到有效应用和改进。

(二)确定团体标准主要内容的依据

1.编写目的：《人工智能应用工程师考试管理规范》的主要目

的是为人工智能应用技术提供一套科学、客观、可操作的考核体系，

通过规范化考试确保从业人员能力达标，解决当前培训与认证体系

分散、标准不统一的问题，从而促进人工智能技术快速普及，使应

用工程师成为产业数字化升级的核心人才，更好地服务于企业和市

场，推动数字新零售行业建设与发展。本规范适用于协会内所有数

字新零售行业的考核工作。它规定了人工智能应用工程师考试管理

规范的术语和定义、考试报名、考试评价内容、考点考场设置、违

纪违规行为处理、信息公开、结果应用等部分，为考核工作提供了

全面、系统的指导。

2.参考标准：本规范在制定过程中参考了以下文件《辽宁省推

-5-

动经济稳中求进若干政策举措》（辽政发（2024)1号）、《关于推

动零售商转型升级的提案》（辽宁省商务厅答复）、《新一代人工

智能发展规划》《职业技能等级认定工作规程》、《国家职业标准

编制技术规程》等。

3.主要内容：

（1）指导原则：阐述了考核的基本原则和要求。

（2）考试科目与形式

理论考试：选择题、案例分析题（核心知识和技术应用）；

实操考试：项目答辩、现场操作。

（3）考试等级划分

初级：基础算法应用、工具使用；

中级：系统设计与优化；

高级：复杂场景解决方案设计与团队管理等。

（4）考核频率与方法：建议考试频率为每年4次，采用“理

论+实践”双通过机制，强化对考生综合能力的评估。

4.附录：为了方便实际操作，我们在附录中提供了人工智能应

用工程师职业资格考试大纲，为考核人员提供了具体的操作指南，

确保了考核的客观性和公正性。

三、标准预期的社会经济效益

通过制定《人工智能应用工程师考试管理规范》，指导人工智

能应用工程师考核管理，解决当前培训与认证体系分散、标准不统

一的问题，从而促进人工智能技术快速普及，使应用工程师成为产

业数字化升级的核心人才，推动数字新零售行业建设与发展。

-6-

四、与有关的现行法律、法规和国家标准、行业标准、地方标

准的关系

本标准的制定符合GB/T1.1—202《0标准化工作导则第1部分：

标准化文件的结构和起草规则》的基础上，结合《关于推动零售商

转型升级的提案》（辽宁省商务厅答复）、《新一代人工智能发展

规划》《职业技能等级认定工作规程》、《国家职业标准编制技术

规程》等文件进行实施，突出了本标准编写应遵循的特色和原则，

与现行法律、法规和国家标准、行业标准、地方标准都不冲突。

五、重大意见分歧的处理结果和依据

本标准广泛征求了有关专家和相关单位的意见，并根据本标准

制定的原则，采纳了合理的意见和建议，完善本标准的内容和结构。

本标准在编写过程中无重大意见分歧。

六、作为团体标准的建议及理由

建议本标准作为团体标准。本标准充分考虑了行业发展和实际

需求。既注重人工智能领域人才标准化评价体系建设，又强调职业

的考核认证需求，体现了全面性和灵活性。《人工智能应用工程师

考试管理规范》作为团体标准，将有助于提升职业的考核认证需求，

进一步加强智能零售行业的引导和支持，为行业的良性发展提供有

利保障，对促进智能零售行业的健康发展，具有重要的意义和价值。

七、提出标准实施的建议

1.组织宣传与培训

邀请标准起草单位、行业专家以及指导站负责人参加，详细解

读标准的背景、目的、内容及实施要点，确保各参与方对标准有充

-7-

分的理解和认识。针对不同层级的执行人员，设计不同层次的培训

课程，包括标准的详细解读、考核指标的具体操作、考核方法的应

用等，提升考核工作的专业性和规范性。

2.建立评价与监督机制

联合相关行业专家、第三方机构及相关方代表，共同组建考核

小组，负责具体实施考核工作。根据标准要求，结合实际情况，制

定详细的年度考核计划，明确考核的时间表、流程、责任人等，确

保考核工作有序开展。加强对考核过程的监督，确保考核工作的公

正、公平和透明。同时，接受社会各界的监督，对反馈的问题和建

议进行及时响应和处理。

3.实施评价与反馈

按照标准中的考试评价方法，对考试机构考试命题的覆盖、组

织实施、成绩评定、证书发放等工作进行实地考察，确保考试评价

数据的真实性和准确性。将评价结果及时反馈给各机构，对于存在

的问题和不足，提出具体的整改意见和要求。考试机构应根据反馈

意见进行整改，并提交整改报告。定期对考试评价结果进行复审，

检查整改措施的落实情况，并对标准进行必要的修订和完善，以适

应考试机构服务质量的不断提升。

八、其他应予说明的事项

无

《人工智能应用工程师考试管理规范》标准编制工作组

2025年6月

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《人工智能应用工程师考试管理规范》团体标准

征求意见稿编制说明

一、背景情况和起草过程

（一）任务来源

本标准是根据国家《新一代人工智能发展规划》《职业技能等

级认定工作规程》等文件要求，为了响应《国家职业标准编制技术

规程》中对新兴职业的考核认证需求，从而推动人工智能领域人才

标准化评价体系建设而编制。

（二）起草单位

辽宁省数字新零售行业协会，北京君泽君律师事务所沈阳分所，

海尔智家辽宁分公司，苏宁易购辽宁分公司，美的集团辽宁分公司、

沈阳市市场监管事务服务中心（沈阳标准化研究院）。

（三）主要工作过程

1.标准前期研究，2025年6月

为解决当前人工智能应用工程师考核管理、培训与认证体系分

散、标准不统一的问题，从而促进人工智能技术快速普及，使应用

工程师成为产业数字化升级的核心人才，推动数字新零售行业建设

与发展。因此，辽宁省数字新零售行业协会组织相关单位通过调研

和分析，起草了《人工智能应用工程师考试管理规范》初稿。

2.申报立项，2025年6月～2025年7月

根据前期研究初稿，项目组向中国工业合作协会提出制定《人

工智能应用工程师考试管理规范》团体标准的申请，成立了由辽宁

省数字新零售行业协会主导的起草组、协同北京君泽君律师事务所

-2-

沈阳分所，海尔智家辽宁分公司，苏宁易购辽宁分公司，美的集团

辽宁分公司、沈阳市市场监管事务服务中心（沈阳标准化研究院）

等起草单位组成标准编制工作组。

3.标准征求意见稿，2025年7月～2025年8月

为了确保标准的符合性，起草组再次开展了调研和试验，结合

前期调研及实地论证，对《人工智能应用工程师考试管理规范》初

稿的部分条款进行了修改或调整。于2025年8月整理形成了地方标

准征求意见稿，向社会公开征求意见。

（四）主要起草人及任务分工

表1《人工智能应用工程师考试管理规范》编写小组成员与分工表

姓名性别职务/职称工作单位任务分工

辽宁省数字新零售行制定方案、标

杨权学男会长

业协会准框架设计

天津凯莱英医药科技总体负责、制

任芳女中级

发展有限公司定方案

石强男中级沈阳市沈北区政府编制实施方案

北京君泽君律师事务标准实用性调

李壮男研究员

所研

规范整体可行

赵利男研究员海尔智家辽宁分公司

性指导

编制标准文

姜维男研究员苏宁易购辽宁分公司本、标准技术