人力资源年度竞业限制协议

人力资源年度竞业限制协议甲方（委托方公司）：乙方（服务方公司）：鉴于甲方与乙方在人力资源服务领域的合作，为维护双方的合法权益，明确双方在竞业限制方面的权利义务，经双方友好协商，特订立本协议，以资共同遵守。第一条合同标的本协议的标的为乙方在甲方提供的人力资源服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系处理等。具体服务内容、规格型号、标准、数量、单价和总价如下：-服务内容：招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系处理等综合人力资源服务。-服务标准：根据甲方需求，乙方提供符合行业标准和甲方要求的人力资源服务。-服务数量：根据甲方年度人力资源需求制定。-单价：人民币元/人/年。-总价：人民币元整。第二条权利义务1.甲方权利义务甲方应按照本协议约定支付乙方服务费用，并确保提供的信息真实、准确、完整，以保障乙方能够提供优质的人力资源服务。甲方应在乙方提供服务后个工作日内完成验收，并支付相应费用。逾期支付，每日按合同总价的千分之五支付滞纳金。2.乙方权利义务乙方应按照甲方要求，提供符合行业标准的人力资源服务，确保服务质量。乙方应在甲方支付服务费用后个工作日内完成服务，逾期完成每日按合同总价的千分之五支付违约金。3.保密义务双方对本协议内容以及合作过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方外泄。4.竞业限制乙方在合同有效期内及合同终止后年内，不得在与甲方业务范围相同或相近的领域内，为与甲方有竞争关系的任何单位或个人提供同类型的人力资源服务。若乙方违反竞业限制义务，应向甲方支付违约金，金额约为。5.知识产权双方在合作过程中产生的任何知识产权归各自所有，但涉及合作成果的知识产权，双方应协商一致后确定归属。6.争议解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第三条违约责任1.任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。2.逾期支付服务费用，每日按合同总价的千分之五支付违约金。3.逾期完成服务，每日按合同总价的千分之五支付违约金。4.违反保密义务，向对方支付违约金，金额约为。5.违反竞业限制义务，向对方支付违约金，金额约为。第四条争议解决第五条金额、期限、交付方式1.本协议服务费用总额为人民币元整。2.甲方应在合同签订后个工作日内支付首期服务费用人民币元。3.乙方应在完成服务后个工作日内向甲方提供服务报告，甲方应在收到报告后个工作日内支付剩余服务费用。第六条合同期限、生效条件、份数1.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为年。2.本协议一式份，甲乙双方各执份，具有同等法律效力。第七条其他1.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。2.本协议的修改、补充，应经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。3.本协议自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。甲方（委托方公司）签字盖章：乙方（服务方公司）签字盖章：,签订日期：年月日第八条违约责任1.如甲方违反本协议第四条关于竞业限制的约定，给乙方造成损失的，甲方应向乙方支付赔偿金，金额为人民币元。2.如乙方违反本协议第四条关于竞业限制的约定，给甲方造成损失的，乙方应向甲方支付赔偿金，金额为人民币元。3.如双方均违反本协议第四条关于竞业限制的约定，应根据各自违约程度，分别向对方支付赔偿金。第九条保密条款1.双方对本协议内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方外泄。2.本协议保密期限为年，自协议终止之日起计算。3.保密信息包括但不限于：甲方商业秘密、乙方技术秘密、双方签订的其他合同等。第十条通知与送达1.双方应保证通知内容的真实、准确、完整。2.通知方式为：书面形式，通过挂号信、特快专递或专人送达。3.送达地址为：甲方：；乙方：。第十一条不可抗力1.不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、管理部门行为、社会异常事件等。2.发生不可抗力事件，致使本协议无法履行时，双方应相互理解、协商解决。3.如因不可抗力导致本协议无法履行，双方应各自承担由此产生的损失。第十二条本协议的解除1.如双方协商一致，可以解除本协议。2.如一方违反本协议约定，致使协议无法履行，另一方有权解除本协议。3.如本协议解除，双方应按照本协议约定处理善后事宜。第十三条附件本协议附件作为本协议不可分割的组成部分，与本协议具有同等法律效力。附件一：竞业限制协议清单附件二：保密协议第十四条本协议的解释本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十五条本协议的生效本协议自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。第十六条违约责任1.甲方违反本协议约定，未按照约定支付竞业限制补偿金，应向乙方支付违约金，违约金为应支付竞业限制补偿金的倍。2.乙方违反本协议约定，外泄甲方商业秘密或违反竞业限制义务，应向甲方支付违约金，违约金约约为人民币。3.如违约行为给对方造成损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。第十七条争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均可向协议签订地人民法院提起诉讼。第十八条其他甲方（委托方公司）代表签字：乙方（服务方公司）代表签字：附件一：竞业限制协议清单1.乙方在甲方任职期间，不得在与甲方业务范围相同或相近的行业内，担任任何与甲方有竞争关系的公司或机构的职务。2.乙方离职后年内，不得在与甲方业务范围相同或相近的行业内，担任任何与甲方有竞争关系的公司或机构的职务。附件二：保密协议1.乙方在甲方任职期间及离职后，对甲方商业秘密负有保密义务。2.乙方不得外泄、披露、使用或允许他人使用甲方商业秘密，否则应承担相应的法律责任。签订日期：年月日3.如违约金不足以弥补损失，甲方有权要求违约方支付超过违约金部分的赔偿。4.乙方违反竞业限制义务，导致甲方遭受损失的，甲方有权要求乙方支付违约金，并要求乙方停止侵权行为，赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于直接经济损失、商誉损失、市场份额损失等。5.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为年，自乙方离职之日起计算。6.本协议的解除，需经甲乙双方协商一致，并书面通知对方。一方要求解除本协议的，应提前个月书面通知对方。7.本协议的修改、补充，需经甲乙双方协商一致，并书面通知对方。8.本协议未尽事宜，按国家相关法律法规执行。9.本协议的签订，不视为甲方对乙方离职原因的认可，不影响甲方对乙方离职后的追责。10.本协议的签订，不构成甲方对乙方离职后的任何承诺或保证。11.本协议的签订，不视为甲方对乙方离职后的任何补偿或赔偿。12.本协议的签订，不视为甲方对乙方离职后的任何待遇或待遇标准。13.本协议的签订，不视为甲方对乙方离职后的任何支持或帮助。14.本协议的签订，不视为甲方对乙方离职后的任何信任或信任度。15.本协议的签订，不视为甲方对乙方离职后的任何关系或关系程度。16.本协议的签订，不视为甲方对乙方离职后的任何承诺或承诺内容。17.本协议的签订，不视为甲方对乙方离职后的任何义务或义务内容。18.本协议的签订，不视为甲方对乙方离职后的任何责任或责任内容。19.本协议的签订，不视为甲方对乙方离职后的任何影响或影响程度。20.本协议的签订，不视为甲方对乙方离职后的任何期待或期待内容。21.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为年。在协议有效期内，如乙方违反竞业限制条款，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额约为/月，累计违约金总额不超过元。22.乙方违反竞业限制条款，给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。赔偿金额根据实际情况确定，但不得低于元。23.乙方在协议有效期内，如因甲方原因导致乙方离职，甲方应提前个月书面通知乙方，并支付乙方相当于个月工资的经济补偿。24.本协议签订后，如乙方因个人原因离职，甲方应在个工作日内与乙方解除竞业限制协议，并书面通知乙方。25.本协议签订后，如甲方发生合并、分立、转让等情形，本协议对新的主体继续有效。26.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。27.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。30.本协议中提到的“违约金”是指乙方在违反竞业限制条款后，应向甲方支付的经济赔偿，以弥补甲方因乙方违反协议所遭受的损失。31.例如，若乙方在协议有效期内，加入与甲方业务存在竞争关系的公司，则乙方需向甲方支付违约金，每违反一个月，支付违约金金额为5000元，累计违约金总额不超过30000元。32.若乙方因甲方原因离职，甲方应提前3个月书面通知乙方，并支付乙方相当于3个月工资的经济补偿。假设乙方每月工资为10000元，则甲方应支付乙方30000元的经济补偿。33.若乙方因个人原因离职，甲方应在5个工作日内与乙方解除竞业限制协议，并书面通知乙方。在解除协议后，乙方应立即停止履行竞业限制义务。34.本协议签订后，若甲方发生合并、分立、转让等情形，本协议对新的主体继续有效。例如，若甲方被XYZ公司收购，则本协议对XYZ公司继续有效。35.若协议中存在争议，双方应友好协商解决。若协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。假设双方发生争议，乙方向甲方所在地人民法院提起诉讼，则甲方应在接到起诉状后15日内答辩。36.本协议签订后，甲乙双方应严格遵守协议内容，不得擅自变更或解除协议。如有变更或解除协议的必要，双方应书面协商一致，并签署书面协议。37.本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效，有效期为2年。在协议有效期内，若甲方未按约定履行支付经济补偿的义务，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金金额为每