2026年云浮市检察机关招聘劳动司法辅助人员笔试真题及答案

2026年云浮市检察机关招聘劳动司法辅助人员笔试真题及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.习近平总书记指出，推进全面依法治国，（）是法治建设的总目标核心内容。A.坚持党的领导B.以人民为中心C.建设中国特色社会主义法治体系D.建设社会主义法治国家答案：D解析：习近平法治思想明确，全面依法治国的总目标是建设中国特色社会主义法治体系、建设社会主义法治国家，其中建设社会主义法治国家是法治建设的核心目标。2.根据我国宪法规定，云浮市人民检察院的性质是（）A.国家法律监督机关B.国家审判机关C.国家行政机关D.国家监察机关答案：A解析：我国宪法第一百三十四条明确规定，中华人民共和国人民检察院是国家的法律监督机关，各级检察机关均符合该性质定位。3.正式用工的劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.15日C.30日D.60日答案：C解析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。4.劳动司法辅助人员在检察机关办理劳动争议相关案件过程中，不得承担下列哪一项工作（）A.协助检察官整理案卷材料B.协助开展法律文书送达C.协助开展案件接待D.独立出具逮捕决定书答案：D解析：劳动司法辅助人员仅承担辅助性工作，不具备独立行使检察权的资格，批准逮捕是检察机关的法定职权，必须由检察官依法作出决定，司法辅助人员不得独立出具法律文书。5.云浮市检察机关办理跨县级行政区划的劳动领域公益诉讼案件，一般由哪一级检察机关管辖（）A.云浮市人民检察院B.广东省人民检察院C.最高人民检察院D.任意县级人民检察院答案：A解析：《人民检察院公益诉讼办案规则》规定，跨县级行政区域的公益诉讼案件，由共同的上一级检察机关管辖，即云浮市人民检察院管辖。6.根据《劳动合同法》规定，下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（）A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反用人单位规章制度C.女职工在孕期、产期、哺乳期D.劳动者被依法追究刑事责任答案：C解析：《劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。7.劳动者在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在（）小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。A.24B.48C.72D.96答案：B解析：《工伤保险条例》第十五条明确规定，该情形视同工伤的时间阈值为48小时。8.劳动者不服劳动争议仲裁裁决向人民法院提起诉讼，管辖法院一般为（）A.劳动者住所地基层法院B.用人单位住所地或者劳动合同履行地基层法院C.仲裁机构所在地中级法院D.用人单位住所地中级法院答案：B解析：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三条明确规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。9.检察机关针对劳动领域侵害众多不特定劳动者合法权益的违法行为，经磋商未解决问题后，可以依法提起（）维护社会公共利益。A.刑事诉讼B.行政公益诉讼C.普通民事诉讼D.民事公益诉讼答案：D解析：近年来检察机关探索劳动领域民事公益诉讼，针对群体欠薪、侵害不特定劳动者健康权益等损害公共利益的违法行为，符合民事公益诉讼受理条件的，应当依法提起民事公益诉讼；若行政机关不履行监管职责则提起行政公益诉讼，本题主体是用人单位违法行为侵害公共利益，因此选D。10.根据《人民检察院刑事诉讼规则》，检察机关办理公安机关提请批准逮捕的拒不支付劳动报酬犯罪案件，应当在（）日内作出是否逮捕的决定。A.7B.10C.14D.15答案：A解析：《人民检察院刑事诉讼规则》第二百八十二条规定，对公安机关提请批准逮捕的犯罪嫌疑人，人民检察院经审查认为需要逮捕的，应当在七日内作出决定。11.下列各项中，不属于最低工资组成部分的是（）A.基本工资B.加班加点工资C.岗位工资D.工龄工资答案：B解析：《最低工资规定》明确，最低工资不包括延长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。12.劳动司法辅助人员整理诉讼案卷时，下列哪一类材料应当排列在案卷最前端（）A.立案审批材料B.阅卷笔录C.核心证据材料D.裁判文书答案：A解析：检察机关案卷整理按照诉讼程序先后顺序排列，立案相关审批文书是案件启动的程序性文书，应当排列在案卷最前端。13.根据我国法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.1年B.2年C.6个月D.45天答案：A解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条明确规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。14.云浮市检察机关开展劳资纠纷专项普法，普法的核心重点对象是（）A.仅企业经营管理者B.仅劳动者C.企业经营管理者和劳动者D.仅政府监管部门工作人员答案：C解析：劳资纠纷涉及用人单位和劳动者双方权益，普法需要覆盖双方，提升用人单位守法用工意识、劳动者依法维权意识，因此核心重点为双方主体。15.检察机关办理拒不支付劳动报酬案件，移送审查起诉后犯罪嫌疑人全额付清拖欠劳动者工资并认罪认罚的，下列说法正确的是（）A.应当直接撤销案件B.可以依法从宽处理C.必须作出不起诉决定D.必须判处免除刑事处罚答案：B解析：根据认罪认罚从宽制度以及拒不支付劳动报酬刑事案件司法解释，犯罪嫌疑人在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚，符合不起诉条件的可以作出不起诉决定，但并非必须撤销案件或不起诉，因此可以依法从宽处理的表述正确。16.下列选项中，符合劳动司法辅助人员工作纪律要求的是（）A.泄露案件办理进展B.私自会见案件当事人C.服从检察官的工作安排D.隐瞒案件关键线索答案：C解析：司法辅助人员的核心义务是服从检察官指挥，完成辅助性工作，其余三项均违反工作纪律。17.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当按照规定开设（），专项用于支付农民工工资。A.基本存款账户B.农民工工资专用账户C.一般存款账户D.临时存款账户答案：B解析：《保障农民工工资支付条例》第二十六条明确规定，施工总承包单位应当按照有关规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资。18.人民检察院对人民法院生效的劳动争议判决裁定，发现确有错误的，应当依法作出哪项处理（）A.直接改判B.提出抗诉C.要求法院直接改判D.驳回劳动者的申诉答案：B解析：人民检察院是法律监督机关，对生效裁判错误的，有权按照审判监督程序提出抗诉。19.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四答案：B解析：《劳动合同法》第八十二条第一款明确规定，该情形下用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。20.检察机关办理劳动争议申诉案件，对不符合受理条件的申诉，应当作出哪项处理（）A.决定不予立案B.撤销案件C.作出不起诉决定D.提出抗诉答案：A解析：申诉案件审查后，不符合受理条件的，应当决定不予立案并告知申诉人。二、多项选择题（每题2分，共20分）1.根据我国宪法规定，人民检察院的法定职权包括（）A.对刑事案件提起公诉B.对直接受理的刑事案件行使侦查权C.对诉讼活动进行法律监督D.对判决裁定的执行活动进行法律监督答案：ABCD解析：我国宪法第一百三十六条明确规定了人民检察院的上述职权，四个选项均符合规定。2.劳动司法辅助人员的法定工作职责包括（）A.协助检察官开展信访接待、案件当事人接待工作B.协助整理装订案卷、完成案件归档工作C.协助起草一般性法律文书草稿D.协助开展法治宣传、案件调查核实等辅助性工作答案：ABCD解析：劳动司法辅助人员承担检察业务相关辅助工作，四个选项均属于其职责范围。3.根据《劳动合同法》，下列哪些劳动合同属于无效或者部分无效（）A.以欺诈、胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同B.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利C.违反法律、行政法规强制性规定D.劳动合同约定试用期为1个月答案：ABC解析：《劳动合同法》第二十六条明确规定了前三项劳动合同无效的情形，试用期1个月符合法律规定（劳动合同期限一年以下三个月以上的，试用期不得超过一个月），因此D不选。4.根据最高人民法院相关司法解释，拒不支付劳动报酬罪中“造成严重后果”包括下列哪些情形（）A.造成劳动者或者其近亲属基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治的B.引发群体性事件或者恶性社会事件的C.对讨要工资的劳动者使用暴力威胁的D.造成其他严重后果的答案：ABD解析：《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第五条明确规定了前两项以及兜底的D选项，C不属于法定“造成严重后果”的情形，因此不选。5.根据《保障农民工工资支付条例》，下列说法正确的有（）A.农民工工资应当以货币形式支付，不得以实物或者有价证券替代B.施工总承包单位应当对分包单位农民工工资支付情况进行监督C.分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法追偿D.用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账，并至少保存3年答案：ABCD解析：四个选项均符合《保障农民工工资支付条例》的相关规定，全部正确。6.劳动司法辅助人员应当遵守的保密规定包括（）A.不得违规存储案件涉密材料B.不得在公共互联网平台传输涉密案件信息C.不得向无关人员泄露案件办理进展和案情D.不得私自留存涉密案件材料和证据答案：ABCD解析：四个选项均符合检察机关保密管理规定，全部正确。7.我国法律规定的劳动争议合法处理途径包括（）A.双方协商和解B.申请人民调解或者劳动争议调解委员会调解C.申请劳动争议仲裁D.对仲裁裁决不服的向人民法院提起诉讼答案：ABCD解析：《劳动法》第七十七条明确规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决，因此四个途径均合法。8.检察机关可以通过下列哪些途径维护劳动者合法权益（）A.对拒不支付劳动报酬的犯罪嫌疑人依法审查起诉B.对欠薪领域行政机关不履行监管职责提起行政公益诉讼C.支持被欠薪劳动者向法院起诉维权D.对生活困难的被欠薪劳动者开展司法救助答案：ABCD解析：当前检察机关构建全链条劳动者权益保障机制，四个选项均属于检察机关履行职能维护劳动者权益的合法方式，全部正确。9.根据《劳动合同法》，下列情形中，劳动者可以解除劳动合同的有（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D.用人单位规章制度违反法律规定损害劳动者权益答案：ABCD解析：《劳动合同法》第三十八条明确规定了上述情形，劳动者均有权解除劳动合同，全部正确。10.关于认罪认罚从宽制度适用于拒不支付劳动报酬案件，下列说法正确的有（）A.犯罪嫌疑人全额清偿拖欠工资后认罪认罚的，可以适用认罪认罚从宽制度B.符合条件的，检察机关应当提出从宽处理的量刑建议C.犯罪嫌疑人自愿认罪认罚同意量刑建议和程序适用的，应当签署认罪认罚具结书D.只要全额清偿工资就应当作出不起诉决定答案：ABC解析：D选项错误，全额清偿工资仅为从宽处罚的情节，是否不起诉需要结合犯罪情节、社会危害程度判断，并非必须不起诉；前三个选项均符合认罪认罚从宽制度的规定，正确。三、案例分析题（每题20分，共40分）案例一：云浮市某建筑工程有限公司承包云浮新区某商业楼盘建设项目，2024年6月至2025年11月，该公司将土建劳务部分分包给不具备用工主体资格的自然人陈某，陈某招用36名农民工进场施工。项目竣工后，建筑公司按照约定将全部劳务款162万元支付给陈某，陈某收到款项后卷款逃匿，拖欠36名农民工工资共计117万元。农民工多次讨要无果后向云浮市人力资源和社会保障局投诉，人社局责令建筑公司限期支付工资，建筑公司以已将劳务款付给陈某为由拒绝支付，人社局将该案线索移送云浮市云城区人民检察院处理。问题：1.本案中拖欠的农民工工资应当由谁承担清偿责任？说明理由。2.陈某的行为是否构成拒不支付劳动报酬罪？说明理由。参考答案：1.应当由该建筑工程有限公司承担清偿责任，清偿后有权向陈某追偿。理由：根据《保障农民工工资支付条例》第十九条规定，用人单位将工作任务发包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠所招用农民工工资的，由发包的用人单位承担清偿责任。本案中，建筑公司作为发包单位，将劳务分包给不具备用工主体资格的自然人陈某，符合上述规定，因此应当由建筑公司承担工资清偿责任。2.陈某的行为构成拒不支付劳动报酬罪。理由：根据《刑法》第二百七十六条之一以及相关司法解释，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。本案中，陈某收到劳务款后卷款逃匿，属于以逃匿方式逃避支付劳动报酬；拖欠36名劳动者工资共计117万元，达到司法解释规定的“拒不支付十名以上劳动者报酬且数额累计在五万元以上”的数额较大标准，符合拒不支付劳动报酬罪的全部构成要件，因此构成犯罪。案例二：王某2023年2月入职云浮市某商贸有限公司担任门店店长，双方口头约定月工资8000元，按月发放，未签订书面劳动合同，公司也未为王某缴纳社会保险。2025年7月，王某查出职业病需要住院治疗，要求公司报销医疗费用被拒绝，随后公司以王某业绩不达标为由将王某辞退。王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与公司存在劳动关系，支付未签订书面劳动合同的二倍工资，支付违法辞退的经济赔偿金。问题：1.王某与该商贸公司是否存在劳动关系？说明理由。2.王某主张的未签订书面劳动合同二倍工资是否应当得到支持？说明理由。参考答案：1.王某与商贸公司存在事实劳动关系。理由：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，同时符合下列条件的，劳动关系成立：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是劳动者受用人单位管理，遵守用人单位规章制度，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，商贸公司和王某均符合法定主体资格，王某担任门店店长，接受公司管理，按月领取工资，门店销售属于商贸公司的核心业务组成，因此双方成立事实劳动关系。2.王某主张的二倍工资已经超过仲裁时效，不应得到支持，除非存在时效中断、中止的法定事由。理由：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当每月支付二倍工资，满一年不订立的视为双方已经订立无固定期限劳动合同，不再支付二倍工资。二倍工资属于惩罚性赔偿，适用一年的仲裁时效，时效从用工满一年之日起计算。本案中王某2023年2月入职，2024年2月用工满一年，仲裁时效到2025年2月届满，王某2025年7月才申请仲裁，已经超过一年仲裁时效，因此不予支持。四、文书写作题（20分）题目：你作为云浮市云安区人民检察院劳动司法辅助人员，该院在专项监督中发现，云安区辖区内8个在建乡村振兴工程项目中，有4个项目未按规定落实农民工工资保证金制度，存在较大欠薪风险，云安区人力资源和社会保障局未依法全面履行监管职责，该院拟向区人社局发出诉前检察建议，请你草拟该检察建议的正文部分。参考答案：云浮市云安区