通信网络工程师网络维护稳定绩效衡量表

通信网络工程师网络维护稳定绩效衡量表姓名区域/部门岗位入职时间试用期时间考核时间出勤情况病假事假旷工迟到迟到早退事假旷工迟到早退其他（天）考核标准考核内容评分标准上级主管评分10分8分6分4分2分专业技能网络故障排查能力1.能够迅速定位网络故障原因；

2.排查过程规范，步骤清晰；

3.解决方案有效，能够恢复网络正常运行。专业技能网络优化能力1.能够根据网络状况提出优化方案；

2.优化方案实施后，网络性能显著提升；

3.优化方案具有可复制性和推广价值。专业技能新技术应用能力1.能够掌握并应用新技术；

2.新技术应用效果明显；

3.能够为团队提供新技术培训。专业技能知识更新能力1.积极参加各类培训课程；

2.培训内容与工作相关；

3.能够将所学知识应用于实际工作中。专业技能文档编写能力1.文档结构清晰，逻辑严谨；

2.内容完整，无遗漏；

3.格式规范，易于阅读。问题解决能力故障响应速度1.能够在第一时间接到故障通知；

2.快速响应，及时到达现场；

3.能够在规定时间内解决故障。问题解决能力故障解决效率1.能够准确分析故障原因；

2.解决方案有效，能够彻底解决故障；

3.能够总结故障原因，避免类似故障再次发生。问题解决能力应急处理能力1.能够在紧急情况下迅速做出反应；

2.应急措施有效，能够减轻故障影响；

3.能够协调资源，确保故障得到及时处理。问题解决能力问题预防能力1.能够预见潜在问题；

2.实施预防措施，有效降低故障率；

3.能够持续改进预防措施。问题解决能力问题总结能力1.能够对故障进行总结；

2.总结报告内容全面，分析深入；

3.能够提出改进措施。团队合作与沟通团队协作能力1.能够与其他部门有效沟通；

2.积极参与团队活动，共同完成工作；

3.能够协调资源，提高团队效率。团队合作与沟通沟通表达能力1.能够清晰表达自己的想法；

2.能够准确理解他人意见；

3.能够在团队中起到桥梁作用。团队合作与沟通协作解决问题能力1.能够在团队中提出有价值的解决方案；

2.解决方案能够得到团队成员的认可；

3.解决方案能够有效解决问题。团队合作与沟通跨部门沟通能力1.能够与其他部门建立良好的沟通关系；

2.能够有效解决跨部门沟通中的问题；

3.能够促进跨部门合作。团队合作与沟通团队建设能力1.积极参与团队建设活动；

2.能够为团队建设提出建议；

3.能够促进团队和谐。工作态度责任心1.能够认真对待每一项工作；

2.对工作结果负责，无重大失误；

3.能够承担工作责任。工作态度积极主动1.能够主动承担工作任务；

2.无工作任务拖延现象；

3.能够积极推动工作进展。工作态度学习能力1.能够主动学习新知识、新技能；

2.能够将所学知识应用于实际工作中；

3.能够不断提升自身能力。工作态度抗压能力1.能够在压力下保持冷静；

2.能够有效应对工作压力；

3.能够保持工作效率。工作态度职业道德1.遵守公司规章制度；

2.保守公司秘密；

3.维护公司形象。本考核表旨在对通信网络工程师在网络维护稳定性方面的绩效进行综合评估，考核维度包括专业技能、问题解决能力、团队合作与沟通以及工作态度。评语：总分：考核结果□试用合格□继续试用□提前转正，生效时间是年月日□如期转正，生效时间是