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财务分析师业绩与准确性KPI绩效考核表编号姓名职务日期评定标准：A100-95优秀--超出预计标准，超质超量完成工作。B94-80良好--达到预期标准，保质保量完成工作。C79-70合格--能够按照要求完成工作，但个人能力需要提高。D70以下不合格--未能按照标准完成工作，可能不胜任本职工作。考核项目权重考核要素考核内容标准分得分业绩达成度35%收入预测准确性根据实际收入与预测收入的误差率进行评分，误差率越低，得分越高。10业绩达成度35%成本控制效果根据实际成本节约率与预期节约率的比较进行评分，节约率越高，得分越高。10业绩达成度35%预算编制质量根据预算的实际偏差率进行评分，偏差率越低，得分越高。10业绩达成度35%财务报告及时性根据财务报告的编制时间与规定时间的比较进行评分，时间越短，得分越高。5业绩达成度35%财务分析报告质量根据上级对财务分析报告的认可程度进行评分，认可率越高，得分越高。10数据分析能力25%数据收集与分析能力根据数据收集与分析的准确率进行评分，准确率越高，得分越高。10数据分析能力25%财务模型构建能力根据上级对财务模型的认可程度进行评分，认可率越高，得分越高。10数据分析能力25%财务预测能力根据财务预测的准确率进行评分，准确率越高，得分越高。10数据分析能力25%数据分析报告撰写能力根据上级对数据分析报告质量的认可程度进行评分，认可率越高，得分越高。10数据分析能力25%数据可视化能力根据上级对数据可视化效果的评价进行评分，效果越好，得分越高。5沟通与协作20%跨部门沟通能力根据跨部门同事对沟通的满意度进行评分，满意度越高，得分越高。10沟通与协作20%团队协作能力根据团队对个人协作能力的评价进行评分，评价越高，得分越高。10沟通与协作20%信息传递准确性根据信息传递的准确率进行评分，准确率越高，得分越高。10沟通与协作20%问题解决能力根据问题解决的效率进行评分，效率越高，得分越高。10沟通与协作20%客户服务意识根据客户对服务的满意度进行评分，满意度越高，得分越高。5持续学习与职业发展20%专业知识更新根据年度培训课程的完成率进行评分，完成率越高，得分越高。10持续学习与职业发展20%技能提升根据新技能的掌握程度进行评分，掌握程度越高，得分越高。10持续学习与职业发展20%职业规划与实施根据职业规划的完成程度进行评分，完成度越高，得分越高。10持续学习与职业发展20%创新意识根据创新提案的采纳率进行评分，采纳率越高，得分越高。10持续学习与职业发展20%个人成长根据个人成长计划的完成程度进行评分，完成度越高，得分越高。5本绩效考核表旨在对财务分析师的业绩和准确性进行综合评估，通过以下四个维度的指标进行量化考核，以全面反映其在岗位上的工作表现。得分合计上级领导考核增减分最终合计得分绩效等级评定□A（95+）□B（80-94）□C（70-79）□D不合格（<70）个人发展计划员工自评面谈记录绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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