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文档简介

团队协作能力考核表格工号姓名年龄部门岗位名称入职日期试用期预转正日期考勤记录□全勤□病假()天□事假()天□迟到早退()次□旷工()天沟通能力（25%）25%信息传达准确度准确传达信息的数量与总数之比，包括口头和书面沟通，反映信息传递的准确性。沟通能力（25%）25%倾听理解力正确理解他人意图的次数与总沟通次数之比，反映倾听和理解他人的能力。沟通能力（25%）25%沟通效率完成沟通任务所需时间与预计时间之比，反映沟通效率。沟通能力（25%）25%沟通渠道选择根据沟通内容和对象选择最合适的沟通渠道的频率。沟通能力（25%）25%反馈及时性在规定时间内对他人工作给予反馈的比例，反映及时反馈的能力。团队精神（25%）25%团队合作意识在团队活动中主动帮助他人的次数与团队活动总次数之比，反映团队合作意识。团队精神（25%）25%团队冲突解决通过沟通和协调解决团队冲突的次数，反映团队冲突解决能力。团队精神（25%）25%支持团队目标为团队目标付出实际行动的频率，反映对团队目标的承诺。团队精神（25%）25%团队信任度通过调查或评估得出的团队成员间信任度评分，反映团队信任度。团队精神（25%）25%团队氛围营造通过个人行为营造积极团队氛围的频率，反映对团队氛围的积极影响。协同工作（20%）20%任务分配合理性在任务分配中考虑到团队成员的能力和时间的频率。协同工作（20%）20%资源共享在团队工作中共享资源和信息的频率，反映资源共享能力。协同工作（20%）20%协同效率团队完成任务的效率与平均效率的对比，反映协同工作的效率。协同工作（20%）20%跨部门协作在不同部门间进行有效协作的频率，反映跨部门协作能力。协同工作（20%）20%应急处理在突发事件中，通过团队合作有效解决问题的能力。个人贡献（30%）30%个人目标达成率个人工作目标完成的百分比，反映个人在团队中的贡献。个人贡献（30%）30%问题解决能力在团队工作中独立解决问题的能力，反映问题解决能力。个人贡献（30%）30%创新性在团队工作中提出具有创新性的想法或建议的数量。个人贡献（30%）30%责任感在团队工作中承担责任的行为频率，反映责任感。个人贡献（30%）30%自我提升通过学习、培训等方式提升个人能力的表现。本考核表格用于评估团队成员在团队协作方面的表现，包含四个考核维度，旨在全面反映团队成员在团队中的协作能力和贡献。审批意见部门意见签字：日期：人事部意见签字：

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