房地产销售经纪人成交率与市场敏锐度KPI考核表_第1页
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房地产销售经纪人成交率与市场敏锐度KPI考核表工号姓名年龄部门岗位名称入职日期试用期预转正日期考勤记录□全勤□病假()天□事假()天□迟到早退()次□旷工()天成交业绩（40%）40%月度成交率根据实际成交客户数量与目标客户数量的比例进行评分，越高越好。成交业绩（40%）40%平均成交周期根据从首次接触客户到成交的平均时间进行评分，时间越短越好。成交业绩（40%）40%客户满意度根据客户满意度调查结果进行评分，满意度越高越好。成交业绩（40%）40%业绩达成率根据年度实际业绩与年度目标业绩的比例进行评分，越高越好。成交业绩（40%）40%新增客户数量根据每月新增的有效客户数量进行评分，数量越多越好。市场敏锐度（30%）30%市场动态把握根据对市场动态的预测准确性进行评分，越准确越好。市场敏锐度（30%）30%竞争情报分析根据对竞争对手的分析准确性进行评分，越准确越好。市场敏锐度（30%）30%客户需求理解根据对客户需求的准确理解程度进行评分，越准确越好。市场敏锐度（30%）30%市场趋势预测根据对市场趋势的预测准确性进行评分，越准确越好。市场敏锐度（30%）30%客户关系维护根据客户关系维护的效果进行评分，满意度越高越好。业务拓展（20%）20%新业务拓展根据新业务领域的拓展成果进行评分，拓展效果越好越好。业务拓展（20%）20%合作伙伴关系根据新合作伙伴关系的建立质量进行评分，质量越高越好。业务拓展（20%）20%市场活动参与根据市场活动的参与程度和效果进行评分，参与度越高越好。业务拓展（20%）20%客户推荐根据客户推荐的数量和质量进行评分，数量和质量越高越好。业务拓展（20%）20%团队协作根据团队协作的效果进行评分，效果越好越好。个人素质（10%）10%职业道德根据职业道德的遵守情况进行评分，遵守情况越好越好。个人素质（10%）10%团队合作根据团队合作的表现进行评分，表现越好越好。个人素质（10%）10%客户服务意识根据客户服务意识的体现进行评分，意识越强越好。个人素质（10%）10%自我管理根据自我管理能力的体现进行评分，能力越强越好。个人素质（10%）10%学习能力根据持续学习能力的大小进行评分，能力越强越好。本考核表旨在对房地产销售经纪人的成交率及市场敏锐度进行综合评估，以反映其在工作中的表现和成果。审批意见部门意见签字：日期：人事部意见签字：

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