研发团队技术研发绩效评定表

研发团队技术研发绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分技术创新能力新技术应用25%成功应用至少2项新技术1.独立或协助团队应用新技术；

2.技术应用成果在项目中得到实际应用；

3.技术应用对提升项目性能有显著贡献。技术创新能力技术难题攻克25%成功攻克至少1项技术难题1.独立或协助团队攻克技术难题；

2.技术难题攻克对项目进度或质量有直接影响；

3.技术难题攻克具有创新性。技术创新能力专利成果25%申请至少1项专利1.独立或协助团队申请专利；

2.专利技术具有创新性；

3.专利申请过程符合相关规定。技术创新能力技术文档编写25%编写至少2篇技术文档1.技术文档内容准确、完整、规范；

2.技术文档对团队成员的指导作用明显；

3.技术文档符合公司文档编写规范。技术创新能力技术分享与培训25%参与至少2次技术分享或培训1.分享或培训内容具有技术深度；

2.分享或培训对团队成员的技术提升有积极作用；

3.分享或培训方式恰当，易于理解。项目执行能力任务完成质量25%所负责任务完成率达到100%1.任务完成符合项目需求；

2.任务交付物质量高；

3.任务完成时间合理。项目执行能力团队协作25%与团队成员协作良好，无冲突1.主动配合团队成员工作；

2.积极解决团队协作中的问题；

3.与团队成员保持良好沟通。项目执行能力项目进度控制25%所负责项目进度符合预期1.项目进度与计划保持一致；

2.及时调整项目进度计划；

3.对项目进度有合理预估。项目执行能力风险控制25%能够有效识别和控制项目风险1.能够识别项目潜在风险；

2.能够制定风险应对措施；

3.风险应对措施有效。项目执行能力问题解决能力25%能够快速解决项目中的问题1.能够分析问题原因；

2.能够提出有效的解决方案；

3.解决方案能够有效解决问题。学习与发展能力知识更新20%定期学习新技术和新知识1.能够定期阅读技术文章和书籍；

2.能够主动学习新技术和新知识；

3.能够将新知识应用到实际工作中。学习与发展能力技术交流20%积极参与技术交流和讨论1.积极参与技术讨论和会议；

2.能够提出有价值的意见和建议；

3.能够从交流中学习和成长。学习与发展能力个人发展计划20%制定并执行个人发展计划1.制定符合自身发展的个人计划；

2.积极执行个人计划；

3.个人计划有助于提升个人能力。学习与发展能力团队贡献20%为团队贡献个人专长和经验1.积极分享个人经验和知识；

2.能够为团队解决问题；

3.能够推动团队共同进步。学习与发展能力自我提升20%通过培训和自学提升个人能力1.积极参加公司组织的培训；

2.自学新技术和新知识；

3.个人能力得到提升。沟通与协作能力沟通能力30%具有良好的沟通能力1.能够清晰、准确地表达自己的观点；

2.能够倾听他人的意见；

3.能够有效地与他人沟通。沟通与协作能力团队协作30%与团队成员协作良好，无冲突1.主动配合团队成员工作；

2.积极解决团队协作中的问题；

3.与团队成员保持良好沟通。沟通与协作能力跨部门协作30%与其他部门协作顺畅1.能够与其他部门有效沟通；

2.能够协调跨部门工作；

3.能够解决跨部门协作中的问题。沟通与协作能力冲突管理30%能够妥善处理冲突1.能够识别冲突；

2.能够采取有效措施解决冲突；

3.解决冲突后能够恢复良好的工作关系。沟通与协作能力领导力30%具备一定的领导力1.能够带领团队完成工作；

2.能够激励团队成员；

3.能够为团队树立榜样。本考核表用于对研发团队的技术研发工作进行绩效评定，旨在全面、客观、公正地评价团队成员的技术研发能力。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：