下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
第=PAGE1*2-11页(共=NUMPAGES1*22页)PAGE确认接受培训邀请的函件(3篇)范文确认接受培训邀请的函件第(1)篇尊敬的____公司:我公司高度重视本次培训机会,经公司管理层研究决定,确认接受贵方发出的培训邀请。现就有关事项函告一、培训基本安排本次培训将于____年____月____日(星期____)在贵方指定的培训地点____开展,培训内容涵盖____(具体课程名称),由____(讲师姓名)主讲,培训时长为____小时,培训地点为____(具体地址)。二、培训参与人员本次培训将有我公司____(人员姓名)担任培训代表,负责本次培训的组织与协调工作。其联系方式为____(电子邮箱)及____(电话号码),如需联系,请及时与上述信息取得联系。三、培训相关要求1.请贵方于____年____月____日前将培训相关材料(包括课程大纲、培训日程表、培训教材等)发送至我公司指定联系人____(电子邮箱)。2.请贵方于____年____月____日前将培训费用支付至我公司指定账户,账户信息为:开户行:____账户名称:____账号:____付款说明:培训费用四、其他事项我公司承诺将严格遵守贵方相关培训管理规定,保证培训期间的组织与实施工作有序开展。如培训期间因特殊情况需要调整,我公司将及时与贵方沟通并协商解决方案。此致敬礼!____公司____(姓名)____(职位)____年____月____日____(公司名称)____(姓名)____(职位)____年____月____日确认接受培训邀请的函件篇2尊敬的____:我公司____(公司名称)谨此确认接受贵方于____年____月____日发出的培训邀请。我公司将于____年____月____日如期参加贵方组织的____(培训课程名称)培训,培训地点为____(培训地点地址)。此次培训将由贵方____(培训组织者名称)负责组织,培训内容涵盖____(培训课程具体内容),旨在提升我公司____(相关领域或岗位)相关人员的____(具体能力或知识)水平。我公司高度重视此次培训机会,将严格按照贵方要求,保证参训人员按时到达培训地点,并积极配合培训安排。参训人员包括____(人员姓名),其联系方式为____(电子邮箱)及____(电话号码)。如需进一步信息或安排参训事宜,敬请随时与我公司____(姓名)联系,联系方式为____(电话号码),联系地址为____(地址)。我公司承诺将严格遵守培训纪律,认真完成培训任务,并在培训结束后及时反馈学习成果。此致敬礼____(公司名称)____(姓名)____(职位)____年____月____日____(公司名称)____(姓名)____(职位)____年____月____日确认接受培训邀请的函件第(3)篇尊敬的____公司:我司已确认接受贵方发出的培训邀请,现就相关事宜函告一、培训时间贵方于____年____月____日发出的培训邀请,我司将安排于____年____月____日进行培训,培训时长为____小时,内容涵盖____(具体培训主题,如:项目管理、市场营销、战略规划等)。二、培训地点培训地点为____市____区____路____号____会议室,具体地址为____(若涉及具体地址,需填写)。三、培训安排我司将安排____(姓名)担任本次培训的负责人,负责培训的组织、协调及执行工作。培训期间,我司将安排____(姓名)作为联络人,负责与贵方的沟通与协调。四、培训费用本次培训费用为____元/人,由我司承担。请贵方于____年____月____日前将培训费用支付至我司指定账户,账户信息为:开户行:____账户名称:____账号:____五、其他事项为保证培训顺利进行,我司将提前____天发送培训日程通知及相关资料,敬请贵方及时确认并反馈。如遇特殊情况,我司将另行通
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 服装设计师创意与工作效率KPI考核表
- 关于2026年季度财务报告回复的商谈函(3篇)范文
- 软件工程师软件架构与设计模式指导书
- IT运维人员系统运行维护与技术支持绩效表
- 营销经理广告投放效果绩效衡量表
- 2026年达州市通川区辅警协警招聘笔试模拟试题及答案详解
- 玩具行业智能化儿童玩具设计与制造方案
- 机器学习工程师绩效考核分析表
- 2026年塔城地区塔城市法检系统书记员招聘笔试参考试题及答案详解
- 2026年牡丹江市爱民区辅警协警招聘考试备考试题及答案详解
- 2025至2030年中国高性能胶粘剂行业发展运行现状及投资战略规划报告
- 医院行风建设培训会课件
- 焊工教学 培训课件
- 煤炭仓储物流项目投资估算
- JG/T 336-2011混凝土结构修复用聚合物水泥砂浆
- DZ/T 0197-1997数字化地质图图层及属性文件格式
- 互联网医院的医疗服务质量与伦理监管
- GB/T 13511.2-2025配装眼镜第2部分:渐变焦定配眼镜
- 物流中心视频监控方案
- 起重机应急预案演练记录
- 萨克斯-全球视角的宏观经济学-北京大学课件
评论
0/150
提交评论