劳动关系解除结算协议书三篇

劳动关系解除结算协议书三篇篇一甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________鉴于甲方与乙方之间存在劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，双方经友好协商，就劳动关系解除后的经济补偿、工作交接等事项达成如下协议：一、解除劳动关系的事由1.1甲方与乙方之间的劳动合同因下列原因解除：（一）双方协商一致解除劳动合同；（二）甲方因经营状况发生重大变化，经与乙方协商一致解除劳动合同；（三）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；（四）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（五）其他依法可以解除劳动合同的情形。二、经济补偿2.1甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿金。2.2经济补偿金的计算标准如下：（一）乙方在甲方工作年限满一年不满十年的，按每满一年支付一个月工资的经济补偿金；（二）乙方在甲方工作年限满十年不满二十年的，按每满一年支付一个月工资的经济补偿金，不满一年的按一年计算；（三）乙方在甲方工作年限满二十年以上的，按每满一年支付一个月工资的经济补偿金，不满一年的按一年计算。2.3乙方月工资的计算标准为：（一）乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资；（二）甲方规定的月工资标准；（三）双方约定的月工资标准。三、工作交接3.1乙方应在解除劳动合同之日起____个工作日内完成工作交接。3.2乙方应将工作交接清单提交给甲方，甲方应在收到清单之日起____个工作日内进行审核。3.3乙方在交接过程中应确保工作交接清单中所列事项的真实性、完整性，并承担相应的法律责任。四、社会保险及福利待遇4.1甲方应按照国家规定，为乙方办理社会保险手续，并按时足额缴纳社会保险费。4.2乙方在解除劳动合同后，甲方应协助乙方办理社会保险关系转移手续。4.3乙方在解除劳动合同后，甲方应按照国家规定，为乙方支付相应的福利待遇。五、保密条款5.1乙方在甲方工作期间及解除劳动合同后，应遵守甲方保密制度，不得泄露甲方的商业秘密。5.2乙方违反保密条款，给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。6.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他7.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。7.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________篇二甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________一、解除劳动关系的事由1.1甲乙双方之间的劳动合同因以下原因解除：（一）双方协商一致；（二）甲方因经营状况发生变化，经与乙方协商一致；（三）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；（四）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（五）其他依法可以解除劳动合同的情形。二、经济补偿2.1甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿金。2.2经济补偿金的计算标准如下：（一）乙方在甲方工作年限满一年不满十年的，按每满一年支付一个月工资的经济补偿金；（二）乙方在甲方工作年限满十年不满二十年的，按每满一年支付一个月工资的经济补偿金，不满一年的按一年计算；（三）乙方在甲方工作年限满二十年以上的，按每满一年支付一个月工资的经济补偿金，不满一年的按一年计算。2.3乙方月工资的计算标准为：（一）乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资；（二）甲方规定的月工资标准；（三）双方约定的月工资标准。三、工作交接3.1乙方应在解除劳动合同之日起____个工作日内完成工作交接。3.2乙方应将工作交接清单提交给甲方，甲方应在收到清单之日起____个工作日内进行审核。3.3乙方在交接过程中应确保工作交接清单中所列事项的真实性、完整性，并承担相应的法律责任。四、社会保险及福利待遇4.1甲方应按照国家规定，为乙方办理社会保险手续，并按时足额缴纳社会保险费。4.2乙方在解除劳动合同后，甲方应协助乙方办理社会保险关系转移手续。4.3乙方在解除劳动合同后，甲方应按照国家规定，为乙方支付相应的福利待遇。五、保密条款5.1乙方在甲方工作期间及解除劳动合同后，应遵守甲方保密制度，不得泄露甲方的商业秘密。5.2乙方违反保密条款，给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。6.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他7.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。7.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________篇三甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________一、解除劳动关系的事由1.1双方协商一致解除劳动合同；1.2甲方因法定原因解除劳动合同，如乙方严重违反劳动纪律、严重失职、营私舞弊等；1.3乙方因法定原因解除劳动合同，如甲方未按照合同约定支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等；1.4其他依法可以解除劳动合同的情形。二、经济补偿2.1甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿金。2.2经济补偿金的计算标准：-乙方在甲方工作年限满一年不满十年的，按每满一年支付一个月工资的经济补偿金；-乙方在甲方工作年限满十年不满二十年的，按每满一年支付一个月工资的经济补偿金，不满一年的按一年计算；-乙方在甲方工作年限满二十年以上的，按每满一年支付一个月工资的经济补偿金，不满一年的按一年计算。2.3乙方月工资的计算标准：-乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资；-甲方规定的月工资标准；-双方约定的月工资标准。三、工作交接3.1乙方应在解除劳动合同之日起____个工作日内完成工作交接。3.2乙方应将工作交接清单提交给甲方，甲方应在收到清单之日起____个工作日内进行审核。3.3乙方在交接过程中应确保工作交接清单中所列事项的真实性、完整性，并承担相应的法律责任。四、社会保险及福利待遇4.1甲方应按照国家规定，为乙方办理社会保险手续，并按时足额缴纳社会保险费。4.2乙方在解除劳动合同后，甲方应协助乙方办理社会保险关系转移手续。4.3乙方在解除劳动合同后，甲方应按照国家规定，为乙方支付相应的福利待遇。五、保密条款5.1乙方在甲方工作期间及解除劳动合同后，应遵守甲方保密制度，不得泄露甲方的商业秘密。5.2乙方违反保密条款，给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决