健身月度猎头服务合同

健身月度猎头服务合同一、合同标的本合同所指的健身月度猎头服务是指，服务方在约定的服务期限内，根据委托方的要求，为委托方提供符合其需求的健身行业高级管理人才、专业技术人才及高级操作人才的推荐服务。二、服务期限及费用1.本合同服务期限为：年月日至年月日。2.服务费用总额为人民币元整，分期支付，具体支付时间为：（1）年月日前支付人民币元；（2）年月日前支付人民币元；（3）年月日前支付人民币元；（4）年月日前支付人民币元。三、双方权利义务,1.委托方权利义务：（1）委托方应按照约定时间支付服务费用；,（2）委托方应向服务方提供真实、准确、完整的招聘需求信息；,（3）委托方应配合服务方进行面试、考察等工作；（4）委托方应按约定时间完成录用决定，并向服务方提供录用通知。2.服务方权利义务：（1）服务方应按照约定时间、地点及方式为委托方提供猎头服务；（2）服务方应严格按照委托方提供的招聘需求信息，进行人才推荐；（3）服务方应确保推荐人才的质量，对推荐人才的资质、能力等进行核实；（4）服务方应按时完成招聘任务，确保在合同约定的服务期限内完成人才推荐。四、违约责任1.委托方违约责任：（1）如委托方未按时支付服务费用，应向服务方支付%的违约金；（2）如委托方提供的招聘需求信息不真实、不准确，导致服务方无法完成招聘任务，委托方应向服务方支付%的违约金；（3）如委托方未按约定时间完成录用决定，导致服务方无法及时获取录用通知，委托方应向服务方支付%的违约金。2.服务方违约责任：（1）如服务方未按时完成招聘任务，应向委托方支付%的违约金；（2）如服务方推荐的人才不符合委托方要求，导致委托方损失，服务方应向委托方支付%的违约金；（3）如服务方外泄委托方商业秘密，应承担相应的法律责任。五、质量标准及验收方式1.质量标准：（1）服务方推荐的人才应具备良好的职业道德、专业技能和实际工作经验；,（2）服务方推荐的人才应与委托方提供的招聘需求信息相符；（3）服务方推荐的人才应在合同约定的服务期限内完成面试、考察等工作。2.验收方式：（1）委托方对服务方推荐的人才进行面试、考察，如符合招聘需求，视为通过验收；（2）委托方对服务方推荐的人才不满意，有权要求服务方更换人才，服务方应在个工作日内完成更换。六、保密条款1.双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方外泄。2.本合同解除或终止后，双方仍应继续履行保密义务。七、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向服务方所在地人民法院提起诉讼。2.诉讼费用由败诉方承担。八、合同生效及其他1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。委托方：（通用名称）服务方：（通用名称）签订日期：年月日3.在更换人才的过程中，服务方需确保新推荐人才的质量不低于原推荐人才，并对更换原因进行详细说明。如因服务方原因导致委托方不满意更换人才，服务方应承担相应责任，包括但不限于重新支付推荐费用。4.若服务方在合同约定的服务期限内未能完成推荐工作，导致委托方招聘需求未得到满足，服务方应退还部分或全部推荐费用，具体金额根据实际未完成推荐工作的时间比例确定。5.本合同履行过程中，如发生任何违约行为，违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。违约金的计算方式为：按未履行合同约定部分的服务费用的一定比例计算，但最高不超过合同总金额的10%。6.双方在合同履行过程中，如需进行任何修改或补充，应签订书面协议，该协议与本合同具有同等法律效力。7.本合同未尽事宜，由双方协商解决；协商不成的，按照国家有关法律法规执行。8.本合同自双方签字（或盖章）之日起，至委托方满意并签署验收合格证明文件之日起终止。9.在合同终止后，服务方应将委托方提供的所有个人信息及资料予以销毁，确保信息不外泄。10.本合同附件包括但不限于以下内容：（1）委托方提供的招聘需求信息；（2）服务方推荐的人才资料；（3）面试、考察记录及结果；（4）合同履行过程中的其他相关文件。11.如本合同有任何未尽事宜或发生争议，双方应本着诚实信用原则，通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向服务方所在地人民法院提起诉讼。12.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。委托方：（通用名称）服务方：（通用名称）附件：,1.招聘需求信息表2.人才推荐清单,3.面试、考察记录及结果4.合同履行过程中的其他相关文件13.本合同签订后，委托方需在五个工作日内将合同总金额的50%作为预付款支付给服务方，余款在服务方完成招聘任务并经委托方验收合格后七个工作日内支付。预付款支付后，如因委托方原因导致合同解除，预付款不予退还。14.服务方承诺，在合同有效期内，将投入不少于10名专业猎头顾问，针对委托方提供的招聘需求，进行市场调研、候选人搜寻、初步筛选等工作。自合同签订之日起，服务方需在两个月内完成至少3名候选人的初步筛选，并提交给委托方。15.委托方对服务方推荐的候选人有权进行面试和考察。面试和考察过程中，委托方需提供必要的条件和支持，包括但不限于面试场地、面试官等。服务方推荐的候选人需在委托方规定的面试时间内完成面试，否则视为放弃该候选人。16.服务方在推荐候选人时，需确保候选人信息真实、准确，并提供候选人近一年的工作经历证明、学历证明等相关材料。若因服务方提供的候选人信息不实导致委托方遭受损失，服务方应承担相应责任。17.委托方对服务方推荐的候选人满意后，需在七个工作日内签署正式录用协议，并向服务方支付约定的服务费用。若委托方在规定时间内未签署录用协议，服务方有权终止对候选人的推荐。18.在合同履行过程中，若委托方对服务方的工作不满意，有权提出书面改进意见。服务方应在收到改进意见后五个工作日内予以回复，并采取相应措施改进工作。19.本合同所述的“满意并签署验收合格证明文件”是指，委托方对服务方提供的服务及推荐的人才满意，并签署《服务验收合格证明》，确认服务方已完成合同约定的招聘任务。20.若合同履行过程中发生不可抗力因素，如自然灾害、管理部门行为等，导致合同无法继续履行，双方应协商解决，合理分担损失。如因不可抗力导致合同解除，双方互不承担责任。21.本合同未尽事宜，双方可根据实际情况另行协商补充，并在合同附件中予以明确。补充内容与本合同具有同等法律效力。22.本合同附件中的《招聘需求信息表》需由委托方提供详细的人才需求信息，包括但不限于岗位名称、岗位职责、任职资格、薪资待遇等。23.本合同附件中的《人才推荐清单》需由服务方提供，包括但不限于候选人姓名、性别、年龄、教育背景、工作经验、推荐理由等信息。24.本合同附件中的《面试、考察记录及结果》需由委托方提供，包括但不限于面试时间、面试官、候选人表现、考察结果等信息。25.本合同附件中的其他相关文件包括但不限于候选人简历、面试评估表、录用协议等。26.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。合同期满前一个月，如一方希望续签合同，应提前向对方提出书面续签申请，经双方协商一致后，可续签合同。27.服务方在合同有效期内，应保证至少每月向委托方提供三名符合招聘需求的候选人，并确保候选人的质量。若服务方未能达到上述要求，委托方有权要求服务方退还部分服务费用。28.委托方在收到服务方推荐的候选人后，应在五个工作日内安排面试。若委托方在规定时间内未能安排面试，视为放弃对候选人的考察权利。29.面试过程中，委托方应对候选人的综合素质、专业能力、团队协作等方面进行全面评估。面试结束后，委托方应在三个工作日内将面试评估结果反馈给服务方。30.若委托方对服务方推荐的候选人满意，并决定录用，应在录用通知发出后五个工作日内与候选人签订《录用协议》。服务方应协助委托方完成候选人入职手续。31.本合同签订后，任何一方不得擅自变更、转让合同内容。如需变更合同内容，双方应协商一致，并以书面形式予以确认。32.在合同履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决。协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。33.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。34.本合同自双方签字盖章之日起生效，自合同期满之日起失效。35.本合同未尽事宜，双方应本着公平、诚信的原则，友好协商解决。如有变更，应以书面形式予以确认。36.本合同自签订之日起，双方应严格遵守，切实履行各自的权利和义务。37.本合同签订后，任何一方不得擅自外泄合同内容，否则应承担相应的法律责任。38.本合同自签订之日起，委托方应按照合同约定支付服务费用。服务方应按照合同约定提供招聘服务。39.本合同自签订之日起，双方应积极配合，共同推进招聘工作的顺利进行。40.本合同自签订之日起，委托方有权对服务方提供的服务进行监督，并提出改进意见。服务方应认真对待，及时改进。41.服务方承诺，在合同有效期内，为委托方提供至少30名符合岗位要求的候选人。若在合同期内未能完成招聘任务，服务方将退还部分服务费用，具体退还金额根据实际完成候选人数与承诺候选人总数的比例计算。42.假设委托方在合同期内通过服务方招聘到5名员工，经试用后满意，服务方将在一个月内收到委托方支付的5万元服务费用。43.如有候选人在入职后3个月内因个人原因离职，服务方应免费为委托方提供一名符合条件的替代候选人。44.服务方将在每次提交候选人信息时，附上候选人的详细简历、面试评价和背景调查报告。45.委托方在使用服务方提供的人才招聘平台时，应遵守平台规定，不得发布虚假招聘信息，不得歧视任何候选人。46.服务方将设立专门的服务团队，负责解答委托方在招聘过程中遇到的问题，确保