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文档简介

行政助理工作执行绩效评价表被评估者姓名：职务：评定时间：年月日评估项目评估要素权重分值具体内容及着重点自评分上级领导考评分工作质量文件处理准确性25%5对文件的整理、归档、传递等操作准确无误，无遗漏和错误。工作质量会议记录详实度25%5能够准确记录会议内容，包括议题、决策、行动项等，无遗漏。工作质量信息传递及时性25%5能够及时传递各类信息，确保信息传递的时效性。工作质量报告撰写质量25%5撰写的报告内容详实，逻辑清晰，格式规范。工作质量工作计划合理性25%5制定的工作计划合理可行，能够有效执行。工作效率任务完成速度20%4在规定时间内完成工作任务，无延误。工作效率工作方法优化20%4能够不断优化工作方法，提高工作效率。工作效率时间管理能力20%4能够合理安排时间，提高工作效率。工作效率工作流程优化20%4能够识别并优化工作流程，提高工作效率。工作效率资源利用效率20%4能够合理利用资源，提高工作效率。团队协作沟通协作能力20%4能够与团队成员有效沟通，共同完成任务。团队协作团队贡献度20%4能够积极为团队贡献自己的力量，促进团队和谐。团队协作协调能力20%4能够协调团队内部关系，确保工作顺利进行。团队协作支持他人20%4乐于帮助他人，共同提高。团队协作团队合作精神20%4能够与团队成员保持良好的合作关系，共同完成任务。职业素养职业道德35%7严格遵守职业道德规范，维护公司利益。职业素养职业形象35%7着装得体，言行举止符合职业规范。职业素养责任心35%7对工作认真负责，能够承担起自己的职责。职业素养学习能力35%7能够不断学习新知识，提升自己的能力。职业素养服务意识35%7能够积极主动地为他人提供服务。本考核表旨在对行政助理的工作执行绩效进行全面评价，考核维度包括工作质量、工作效率、团队协作和职业素养。请根据实际情况进行评分。自评分合计上级领导考评分最终合计得分绩效等级评定□卓越（90+）□优秀（80-89）□合格（70-79）□待改进（60-69）□不合格（<60）注意事项必须包含“员工自评”和“面谈记录”，强调考核是对话，而非单方面评判。员工自评面谈记录绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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