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文档简介

传媒业媒体编辑KPI考核表姓名：部门：岗位：考评日期：评价因素对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差新闻准确性新闻报道必须准确无误，无事实性错误。14121086内容原创性内容需具备原创性，避免抄袭。14121086深度报道能力能够进行深度报道，挖掘新闻背后的故事。14121086稿件结构合理性稿件结构清晰，逻辑严谨，易于读者理解。14121086语言表达准确性语言表达准确，无语法错误。14121086稿件完成时间按时完成稿件编辑任务。14121086稿件修改次数稿件修改次数不超过3次。14121086稿件质量稳定性稿件质量保持稳定，无重大失误。14121086跨部门协作与相关部门协作顺畅，无重大冲突。14121086工作计划性能够制定合理的工作计划并执行。14121086团队贡献度积极参与团队活动，对团队有积极贡献。14121086知识分享愿意分享知识和经验，帮助新员工成长。14121086沟通能力具有良好的沟通能力，能够有效传达信息。14121086团队精神具有团队精神，能够与团队成员协同工作。14121086问题解决能力能够有效解决工作中遇到的问题。14121086创新意识具有创新意识，能够提出新的工作方法。14121086创新实践能够将创新意识转化为实际工作成果。14121086新技术应用能够熟练应用新技术提高工作效率。14121086创新成果转化创新成果能够得到有效转化和应用。14121086创新团队协作在创新团队中能够发挥积极作用。14121086本考核表旨在对传媒业媒体编辑的工作绩效进行全面评估，通过四个维度的考核，对编辑的工作表现进行量化。考核结果1.通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：__________分

2.你认为该员工应处于的等级是：（选择其一）[]A[]B[]C[]D

A：240分以上B：240~200分C：200~160分D：160分以下

3.考核者意见：

考核者签字：日期：年月日以下部分为行政人事部及总经理填写人力资源部评定评语处理方式1.[]转正：在_______任_____职[]升职至______任__________

2.[]续签劳动合同自_____年_____月____日至_____年____月____日

3.[]降职为_________________________

4.[]提薪/降薪为_________________________

4.[]辞退

5.[]其它_______________________________

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