人力资源管理效能绩效评定表_第1页
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文档简介

人力资源管理效能绩效评定表姓名职务评价人部门评价区间年月---年月评价项目权重评价要点评价内容分值评分招聘与配置25%招聘周期控制根据实际招聘周期与目标周期的差距进行评分，周期越短，得分越高。5招聘与配置25%招聘质量根据新员工试用期表现及上级评价进行评分，质量越高，得分越高。10招聘与配置25%招聘成本控制根据实际招聘成本与预算成本的差额进行评分，成本越低，得分越高。5招聘与配置25%内部员工满意度根据内部员工满意度调查结果进行评分，满意度越高，得分越高。5招聘与配置25%招聘渠道优化根据招聘渠道的优化效果及招聘效果的提升程度进行评分。5培训与发展25%培训计划制定根据培训计划的针对性、全面性和前瞻性进行评分。5培训与发展25%培训效果评估根据培训后员工绩效提升幅度进行评分。10培训与发展25%培训资源管理根据培训资源的实际使用情况与计划使用情况的比值进行评分。5培训与发展25%员工满意度根据员工满意度调查结果进行评分。5培训与发展25%培训成本控制根据培训实际成本与预算成本的对比进行评分。5薪酬福利管理25%薪酬体系设计根据薪酬体系的公平性、竞争性和激励性进行评分。10薪酬福利管理25%福利计划实施根据福利计划的覆盖率和员工满意度进行评分。5薪酬福利管理25%薪酬福利成本控制根据薪酬福利的实际成本与预算成本的对比进行评分。5薪酬福利管理25%员工满意度根据员工满意度调查结果进行评分。5薪酬福利管理25%合规性根据薪酬福利管理的合规性进行评分。5劳动关系管理25%员工关系维护根据员工关系的稳定性和劳动争议率进行评分。10劳动关系管理25%劳动合同管理根据劳动合同的签订率和规范性进行评分。5劳动关系管理25%劳动争议处理根据劳动争议处理的及时性和员工满意度进行评分。5劳动关系管理25%员工满意度根据员工满意度调查结果进行评分。5劳动关系管理25%政策执行根据人力资源政策的执行情况和效果进行评分。5本考核表用于对人力资源管理人员的工作效能进行综合评定，旨在全面评估其在人力资源管理方面的能力和业绩。评分（分）项目1项目2项目3项目4项目5评价得分计算A项目1*权重+项目2*权重+项目3*权重+项目4*权重+项目5*权重=____分出勤评分B迟到、早退次______*0.5+旷工_____*2+事假____*0.4+病假____*0.2=____分奖励贡献C_____分总分A-B+C=_________分员工自评面谈记录绩效面谈

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