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文档简介

民营企业2026年企业年金计划合同甲方（年金计划管理人）：[填写甲方全称]乙方（企业）：[填写乙方全称]鉴于：1.甲方具备国家规定的年金计划管理资质，愿意担任乙方企业年金计划的管理人。2.乙方为了完善企业福利体系，提高员工福利待遇，愿意建立企业年金计划，并委托甲方管理。双方经友好协商，达成如下协议：第一条年金计划的基本情况1.1年金计划名称：[填写年金计划名称]1.2年金计划期限：自2026年起，持续[填写计划持续年限]年。1.3年金计划参加人员：乙方全体在职员工，包括正式员工和临时员工。第二条年金计划的管理2.1甲方负责年金计划的日常管理，包括资金的管理、投资、核算、信息披露等。2.2乙方负责提供年金计划所需的各项数据和信息，并保证信息的真实性、准确性和完整性。2.3双方应定期召开年金计划管理委员会会议，讨论年金计划的运作情况、投资策略等。第三条年金基金的筹集3.1年金基金的筹集方式：（1）乙方按照国家规定和实际情况，按月为参加年金计划的员工缴纳固定比例的年金费用。（2）甲方从年金基金中提取一定比例的运营管理费。3.2年金费用缴纳：（1）缴纳比例：[填写缴纳比例，例如：员工缴纳工资的8%，企业缴纳工资的8%]（2）缴纳时间：每月[填写具体日期，例如：15日]第四条年金基金的投资4.1年金基金的投资原则：（1）安全性原则：确保年金基金的投资风险可控。（2）收益性原则：在确保安全的前提下，追求年金基金的投资收益最大化。（3）流动性原则：保持年金基金的适当流动性，满足提取年金的需求。4.2投资范围：包括但不限于国债、企业债券、基金、银行存款等。第五条年金待遇的享受5.1参加年金计划的员工在符合以下条件之一时，可以享受年金待遇：（1）达到法定退休年龄；（2）因死亡、伤残等原因，失去工作能力；（3）因企业破产等原因，与乙方解除劳动关系。5.2年金待遇的领取方式：（1）一次性领取；（2）分期领取；（3）终身领取。第六条合同的变更与终止6.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为[填写计划持续年限]年。6.2任何一方如需变更本合同内容，应提前[填写提前通知期限]书面通知对方，并经双方协商一致后，签订书面变更协议。6.3本合同期满后，如双方同意，可续签本合同。第七条违约责任7.1任何一方违反本合同规定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同一式[填写份数]份，甲乙双方各执[填写份数]份，具有同等法律效力。9.2本合同未尽事宜，按国家相关法律法规执

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