2026年职工思想政治调查研究报告(3篇)

2026年职工思想政治调查研究报告(3篇)第一篇2026年3月至5月，XX省装备制造集团党委牵头组建由党建工作部、工会、人力资源部、基层党务工作者代表共32人组成的调查专班，对旗下12家二级分公司、47个一线生产车间、19个驻外项目部的12642名在岗职工开展全覆盖思想政治状况专项调查。本次调查兼顾不同岗位、年龄、用工性质群体的样本均衡性，其中一线生产技能岗占比62.7%，技术研发岗占比18.2%，经营管理岗占比12.9%，后勤服务及劳务派遣岗占比6.2%；年龄结构上，35岁及以下青年职工占比48.3%，36-50岁中年职工占比41.6%，51岁及以上职工占比10.1%；政治面貌上，中共党员占比29.7%，共青团员占比18.4%，群众占比51.9%。调查采用线上电子问卷、线下分层访谈、班组座谈会、工作台账查阅四种方式结合，共发放线上问卷12642份，回收有效问卷12179份，有效回收率96.3%；累计开展一线班组座谈会47场，一对一深度访谈不同群体职工代表216人，查阅各分公司近3年思政工作台账、职工诉求登记记录共172份，全面客观掌握了当前集团职工思想政治状况的整体态势、存在问题及成因。从调查结果看，当前集团职工思想政治状况整体呈现积极向上的主流态势。一是党的创新理论认同度持续提升，92.4%的受访职工能准确表述党的二十大以来关于制造强国、实体经济发展的核心政策导向，87.6%的职工表示参加过单位组织的习近平新时代中国特色社会主义思想学习活动，79.2%的职工认为近年来国家对制造业的支持政策切实改善了行业发展环境、提升了职工收入水平，其中2025年参与集团某重型盾构机研发项目的技术团队中，100%的受访人员表示核心技术自主可控的攻关过程极大增强了自身的民族自豪感和行业责任感。二是职工主人翁意识与企业发展绑定度不断增强，83.1%的受访职工表示愿意主动为企业发展建言献策，近2年集团工会收集的职工合理化建议累计达3742条，其中42%的建议已落地实施，累计为企业创造经济效益超2.7亿元；2025年集团开展的“师带徒”“技能比武”等活动参与率达91.2%，45岁以下职工中持有高级工及以上技能等级证书的比例较2023年提升了17.8个百分点，一线职工主动提升技能、参与企业发展的意愿显著增强。三是主流价值取向积极健康，94.7%的受访职工对“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的价值理念表示认同，86.5%的职工表示近两年集团选树的“大国工匠”“劳动模范”等先进典型对自身的职业发展具有激励作用，2025年集团组织的公益捐款、社区志愿服务、乡村振兴对口帮扶等活动职工参与率达82.3%，职工的社会责任感和集体荣誉感整体处于较高水平。同时调查也发现，当前职工思想政治工作仍存在不少短板和问题。第一是青年职工价值取向多元化特征明显，思政工作针对性不足。35岁及以下青年职工中，62.8%的受访者将“个人薪酬提升”“职业发展空间”列为首要诉求，仅有27.4%的受访者将“集体荣誉获得”“企业发展成果”列为重要关注项；18.7%的青年职工表示对单位组织的集中学习、主题党日等活动“兴趣不大”，认为“内容枯燥、和自身工作生活关联度低”，部分青年职工长期活跃于短视频平台、小众网络社群，容易受到享乐主义、躺平主义、拜金主义等错误思潮的影响，2025年集团排查出的3起职工参与网络赌博、超前消费过度负债的案例当事人均为30岁以下的青年职工。第二是特殊群体思政工作存在覆盖盲区，劳务派遣职工、驻外项目部职工的思政工作薄弱。本次调查中，劳务派遣职工的思政活动参与率仅为41.2%，68.3%的劳务派遣职工表示“没有收到过单位的思政学习资料”“没有人找自己谈过思想动态”，由于其用工性质的特殊性，多数二级公司将劳务派遣职工的管理责任推给第三方劳务公司，思政工作完全缺位；驻外项目部职工由于长期在外作业，集中学习的时间难以保障，57.9%的驻外职工表示“每年参加的集中思政学习不超过2次”，部分驻外职工长期远离组织，思想动态得不到及时掌握，2025年某驻外项目部出现的2起职工消极怠工、违规转包分包项目的问题，核心原因就是思政工作长期缺位、职工纪律意识淡薄。第三是思政工作与业务工作“两张皮”问题仍然突出，72.4%的受访基层党务工作者表示“思政工作的考核指标偏软，和业务考核不挂钩”，部分分公司开展思政工作仍然停留在“读文件、开大会、写心得”的传统模式，没有和生产经营中的难点、职工关心的热点结合起来，比如2025年某分公司开展的“降本增效”主题思政活动，没有和职工的绩效激励挂钩，最终参与率不足30%，完全没有起到预期的作用；还有部分单位的思政工作没有和职工的权益保障结合起来，42.6%的受访职工表示“单位的思政工作只会讲大道理，不解决实际问题”，比如职工反映的倒班宿舍条件差、加班补助发放不及时等问题长期得不到解决，导致职工对思政工作的认可度低、抵触情绪强。第四是思政工作队伍能力有待提升，基层党务工作者中，47.2%的人员为兼职，没有接受过系统的思政工作专业培训，63.8%的兼职党务工作者表示“平时业务工作太忙，没有时间精力做思政工作”，部分基层党务工作者不熟悉青年职工的话语体系，不会用短视频、直播、线上社群等新载体开展工作，导致思政工作的传播力、感染力不足。针对上述问题，结合集团发展实际，提出以下优化对策。一是构建分层分类的精准施教体系，针对青年职工群体，依托企业内部的线上学习平台，开发15分钟以内的短视频学习内容，将党的创新理论、行业政策、先进典型事迹等内容融入职工感兴趣的技能提升、职业规划、权益保障等话题中，建立“青年职工思想动态月度研判机制”，每个班组配备1名青年思想引导员，及时掌握青年职工的思想动态，对存在思想偏差、生活困难的青年职工及时开展谈心谈话、帮扶救助；针对劳务派遣职工，明确用工单位和劳务派遣公司的思政工作责任，将劳务派遣职工纳入用工单位的班组管理体系，和正式职工同等参加思政学习、技能培训、评先评优等活动，每年至少开展2次劳务派遣职工的专项思想摸排，切实解决其社保缴纳、薪酬发放、劳动保护等实际问题，增强其归属感。二是完善思政工作与业务工作融合的体制机制，建立“思政+生产”的考核体系，将思政工作的成效纳入各分公司的经营业绩考核指标，权重不低于15%，将职工的思想表现、参与集体活动情况、提出合理化建议的贡献等纳入职工的绩效考评、职称评审、技能等级认定的指标体系，和薪酬待遇、岗位晋升直接挂钩；针对生产经营中的重点难点任务，开展“党员先锋岗”“工人先锋号”“青年突击队”等主题实践活动，将思政工作融入项目攻关、技能提升、降本增效的具体工作中，让职工在实际工作中感受到思政工作的价值。三是补齐特殊群体的思政工作覆盖短板，针对驻外项目部，建立“流动党支部”工作机制，每个驻外项目部配备1名专职党务工作者，依托线上会议平台开展“每周1次线上学习、每月1次思想汇报、每季度1次主题党日”的活动，同时将思政学习资料、劳动保障物资、职工家属关怀礼包等定期送到驻外项目部，及时解决驻外职工的家庭困难、探亲休假等实际问题，让驻外职工感受到组织的关怀；针对劳务派遣职工，建立“双联系人”制度，用工单位和劳务派遣公司各配备1名联系人，定期开展谈心谈话，及时掌握其思想动态和诉求，切实解决其实际困难。四是加强思政工作队伍建设，每年组织至少2次基层党务工作者的系统培训，内容包括党的创新理论、思政工作方法、新媒体运营、职工心理学等，提升其专业能力；建立思政工作者的激励机制，将思政工作的成效作为其职称评审、岗位晋升的重要依据，对表现优秀的思政工作者给予表彰奖励，提高其工作积极性；鼓励青年职工、技术骨干、先进典型参与思政工作，打造一支专兼职结合、高素质的思政工作队伍。五是建立职工权益保障与思政工作联动机制，每年开展至少2次职工诉求征集活动，对职工反映的问题建立台账、限期整改，整改情况及时向职工反馈，将解决职工的实际问题作为思政工作的重要内容，2026年集团计划投入3200万元对所有车间的倒班宿舍进行升级改造，增设洗衣房、健身房、阅览室等配套设施，同时完善薪酬发放制度，明确加班补助在次月10日前发放到位，切实提升职工的获得感、幸福感、安全感，增强思政工作的说服力和感染力。第二篇2026年2月至4月，XX市总工会联合市互联网行业党委、交通运输局、邮政管理局、市场监督管理局，对全市11家头部互联网平台企业、27个品牌快递网点、3个网约车运营中心、12个直播电商基地的8927名新业态职工开展思想政治状况专项调查。本次调查覆盖平台研发运营人员、网约配送员、网约车驾驶员、网络主播、直播运营人员五类核心群体，其中灵活就业人员占比72.6%，35岁及以下青年职工占比81.2%，大专及以下学历占比68.4%，外来务工人员占比76.9%。调查采用线上扫码填答问卷、流动站点随机访谈、从业者座谈会、平台后台行为数据分析四种方式，共发放问卷8927份，回收有效问卷8216份，有效回收率92.0%；累计在爱心驿站、快递网点、网约车停车场等场所开展随机访谈342人次，召开不同群体从业者座谈会17场，调取3家头部平台近2年的从业者投诉、权益保障、活动参与等数据，全面掌握了全市新业态职工的思想政治状况、利益诉求及思想动态。从调查结果看，全市新业态职工思想政治状况整体向好，对主流价值的认同度持续提升。一是政策认同度整体较高，88.7%的受访新业态职工表示感受到近年来国家对新业态劳动者权益保障的重视，79.3%的受访者表示已经享受到灵活就业人员工伤保险、住房公积金缴存、异地就医结算等政策红利，67.4%的网约配送员、网约车驾驶员表示所在区域的爱心驿站已经实现全覆盖，能够享受到免费饮水、热饭、充电、休息等服务；2025年全市开展的新业态职工子女暑托班、免费体检、技能培训等活动，参与人次达1.2万，92.1%的参与者对活动效果表示满意，职工对党和政府的认可度、归属感持续提升。二是社会责任意识较强，82.6%的受访新业态职工表示愿意参与社会公益活动，2025年全市共有1200余名新业态职工主动参与疫情防控、防汛救灾、高考送考、孤寡老人上门送物资等志愿服务活动，其中37名网约配送员被评为“最美志愿者”，12名网约车驾驶员被评为“文明出行标兵”；76.3%的网络主播表示愿意参与公益助农直播活动，2025年全市开展的127场公益助农直播中，主播参与率达90%以上，累计带动农产品销售额超3.2亿元，新业态职工已经成为参与城市治理、服务民生需求的重要力量。三是职业发展意愿强烈，72.8%的受访新业态职工表示希望提升自身的职业技能，获得更多的发展空间，2025年全市组织的新业态职工技能培训班、创业培训班共培训2100余人次，报名率达112%，不少职工主动报名参加直播运营、电商推广、数字化技能等培训，希望实现职业转型；63.4%的受访灵活就业人员表示希望能够获得更多的职业保障，稳定就业状态，部分网约配送员已经开始尝试晋升为站点管理员、片区负责人，职业向上流动的意愿较强。同时调查也发现，新业态职工思想政治工作仍存在诸多突出问题。一是思政工作覆盖存在明显短板，68.2%的受访灵活就业人员表示“没有参加过任何思政学习或主题活动”，72.4%的新业态企业没有建立党组织，已经建立党组织的企业中，也主要覆盖正式的运营管理、研发人员，灵活就业人员由于流动性大、没有固定的劳动关系，被排除在思政工作覆盖范围之外；由于灵活就业人员的工作时间不固定、工作地点分散，集中开展思政学习的难度极大，现有针对机关事业单位、传统企业的思政工作模式完全不适应新业态群体的特点。二是部分职工思想存在偏差，31.7%的受访青年新业态职工表示认同“躺平”“及时享乐”的观念，22.4%的职工表示“只要能赚钱，什么工作都可以做”，存在拜金主义的倾向；部分网络主播为了吸引流量，存在传播低俗内容、虚假宣传等问题，2025年全市查处的17起直播违法违规案例中，有12起是主播刻意炒作、传播错误价值导向的内容；部分灵活就业人员由于工作强度大、职业稳定性差，存在焦虑、抑郁等负面情绪，18.9%的受访职工表示“经常感到工作压力大，对未来感到迷茫”，2025年全市新业态职工的心理咨询服务预约量较2024年增长了47.2%。三是权益保障不到位影响职工思想稳定，47.6%的受访灵活就业人员表示“没有签订正式的劳动合同，社保缴纳不齐全”，38.2%的网约配送员、网约车驾驶员表示“平台抽成比例过高，派单规则不合理，收入没有保障”，27.8%的职工表示“遇到劳动纠纷时不知道该找谁维权”，权益保障的缺位导致部分职工对社会存在不满情绪，对主流价值观念的认同度下降；2025年全市受理的新业态职工劳动纠纷案件达172件，较2024年增长了23.7%，其中大多数是薪酬发放、工伤赔付、劳动时间等方面的问题。四是思政工作的针对性不足，现有针对新业态职工的思政活动大多仍然采用集中学习、发放学习资料等传统方式，76.3%的受访职工表示“没有时间参加集中学习”“学习内容和自己的生活没有关系，不想看”，部分单位开展的思政活动没有结合新业态职工的工作场景和需求，比如在上班时间组织集中学习，或者学习内容都是枯燥的理论条文，职工根本不愿意参与，思政工作的效果极差。针对上述问题，结合全市新业态发展实际，提出以下优化路径。一是构建全域覆盖的思政工作网络，依托行业党委、工会、街道社区建立“流动党组织”“站点党支部”，按照“行业统建、区域共建、站点联建”的原则，在快递网点、网约车停车场、直播基地、爱心驿站等场所建立思政工作联系点，每个联系点配备1名思政工作联络员，针对灵活就业人员流动性大的特点，推出“扫码入群、随时参与”的线上思政工作平台，职工只要扫描二维码就可以加入所在区域的新业态职工社群，随时参加线上学习、诉求反馈、活动报名等；建立新业态职工动态摸排机制，每季度对辖区内的新业态职工数量、结构、思想动态进行摸排，及时更新工作台账，实现思政工作全覆盖。二是创新思政工作的内容和载体，针对新业态职工工作时间碎片化、喜欢使用短视频平台的特点，开发3-5分钟的短视频学习内容，将党的创新理论、权益保障政策、先进典型事迹等内容融入职工感兴趣的收入提升、技能培训、维权案例等话题中，在短视频平台、线上社群定期推送；依托爱心驿站开展“一分钟思政”活动，在爱心驿站的宣传栏、电视屏幕上滚动播放思政学习内容，职工在休息的时候就可以随时观看；开展“最美新业态劳动者”选树活动，每年选树100名表现优秀的新业态职工，将其事迹制作成短视频、宣传海报，在全市范围内宣传，发挥先进典型的示范引领作用。三是建立思政工作与权益保障联动机制，将解决职工的实际问题作为思政工作的核心内容，每年开展至少2次新业态职工诉求征集活动，对职工反映的平台抽成、劳动保护、工伤赔付、子女上学等问题，联合相关部门督促平台企业整改，切实维护职工的合法权益；2026年全市将实现灵活就业人员工伤保险全覆盖，推动平台企业合理降低抽成比例、优化派单规则，保障职工的合理收入；建立新业态职工劳动纠纷快速调解机制，在每个区县设立新业态职工维权服务站，安排专人负责处理劳动纠纷，实现“投诉即受理、3天内答复、15天内办结”，切实解决职工维权难的问题。四是加强新业态职工的心理疏导和人文关怀，在每个思政工作联系点配备1名心理咨询师，定期开展免费心理咨询服务，针对职工普遍存在的职业焦虑、压力大等问题，开展心理健康讲座、心理减压活动，帮助职工缓解负面情绪；开展“新业态职工关怀行动”，每年为职工提供免费体检、子女暑托班、节日慰问等服务，针对外来务工人员，帮助其解决子女上学、租房购房、异地就医等实际问题，让职工感受到城市的温暖，增强其归属感和认同感。五是引导新业态职工参与城市治理，建立“新业态职工信息员”制度，鼓励网约配送员、网约车驾驶员在工作过程中收集城市治理中的问题，比如道路破损、消防隐患、孤寡老人需求等，及时反馈给相关部门，对反馈问题有效的职工给予现金奖励、积分兑换等激励，让职工成为城市治理的参与者，增强其责任感和主人翁意识；组织新业态职工参与志愿服务活动，比如高考送考、爱心送物资、公益助农等，对表现优秀的职工给予表彰奖励，在积分落户、公租房申请等方面给予优先待遇，激发其参与社会服务的积极性。第三篇2026年4月至6月，XX省教科文卫工会联合省委教育工委、省卫生健康委员会、省科技厅，对全省23所省属高校、17家三甲医院、9家省属科研院所的7639名在职职工开展思想政治状况专题调查。本次调查覆盖高校专任教师、医护人员、科研人员、行政管理人员四类群体，其中副高级及以上职称人员占比38.7%，硕士及以上学历人员占比72.4%，35岁及以下青年职工占比46.2%，中共党员占比58.9%。调查采用线上问卷、分层访谈、专项座谈会、工作台账核查四种方式，共发放问卷7639份，回收有效问卷7382份，有效回收率96.6%；累计开展不同群体座谈会29场，一对一深度访谈职工代表187人，查阅各单位近3年思政工作开展、职工考核评价、人才队伍建设等台账124份，全面掌握了全省教科文卫系统职工的思想政治状况、存在问题及优化路径。从调查结果看，全省教科文卫系统职工思想政治状况整体呈现积极向上的良好态势。一是对国家战略的认同度极高，96.8%的受访职工对科教兴国、人才强国、健康中国等国家战略表示高度认同，89.2%的科研人员表示愿意参与“卡脖子”技术攻关项目，2025年全省省属科研院所牵头的17个国家级重大科技攻关项目中，科研人员参与率达100%，其中72%的项目核心研发人员为35岁以下的青年科研人员；91.7%的医护人员表示愿意参与援疆、援藏、援外、基层义诊等医疗帮扶活动，2025年全省派出的124名医疗帮扶队员中，主动报名率达94%；93.4%的高校教师表示将“立德树人”作为核心职责，能够主动将思想政治教育融入专业课程教学中，2025年全省评选的127门“课程思政示范课程”，学生满意度达96%以上。二是职业责任感和使命感强烈，92.3%的受访职工表示“自己的工作对社会发展具有重要价值”，87.6%的高校教师表示愿意投入更多时间精力开展教学改革、指导学生成长，2025年全省省属高校学生对教师的教学满意度达92.1%；83.5%的医护人员表示“即使工作压力大，也会尽力为患者提供优质的医疗服务”，2025年全省三甲医院患者满意度达90.7%；86.2%的科研人员表示“愿意为了核心技术突破牺牲部分个人休息时间”，2025年全省省属科研院所获得的国家级科技奖项数量较2023年增长了42%，科研产出质量显著提升。三是主流价值观念积极正向，94.1%的受访职工对社会主义核心价值观表示高度认同，88.7%的职工表示会主动践行社会责任，2025年全省教科文卫系统职工参与公益支教、免费义诊、科普宣传等志愿服务活动的人次达7.2万，其中青年职工参与率达89%；91.2%的职工表示对近年来我省在教育公平、医疗保障、科技攻关等方面取得的成果感到满意，对未来的发展充满信心。同时调查也发现，当前教科文卫系统职工思想政治工作仍存在不少亟待解决的问题。一是部分青年职工存在功利化倾向，37.2%的35岁以下青年科研人员表示“做科研的首要目的是评职称、拿项目、提高收入”，22.8%的青年高校教师表示“更愿意投入时间精力做论文、搞科研，对教学工作投入不足”，18.3%的青年医护人员表示“更愿意去收入高、压力小的科室，不愿意去急诊、儿科等辛苦的科室”；部分青年职工存在“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的错误认知，2025年某高校排查出的2起学术不端案例，当事人均为30岁左右的青年教师，为了评职称刻意伪造实验数据、抄袭论文。二是部分职工受错误思潮影响，12.7%的青年高校教师表示“对西方的教育模式、价值观念存在认同倾向”，个别教师在课堂上有意无意传播错误观点，2025年全省教育部门查处的3起教师课堂传播错误言论的案例，当事人均为青年教师；部分科研人员存在“重技术轻思想”的倾向，17.4%的科研人员表示“只要技术做得好就行，思想政治学习不重要”，对单位组织的思政学习活动参与积极性不高。三是职业倦怠问题突出，42.6%的医护人员表示“工作压力大，经常加班，存在职业倦怠”，37.8%的高校教师表示“科研考核压力大，每年要完成论文、项目、教学等多项指标，没有时间提升自己”，32.9%的科研人员表示“项目申报竞争激烈，考核压力大，存在焦虑情绪”；2025年全省教科文卫系统职工的心理健康筛查结果显示，21.3%的职工存在中度及以上的焦虑、抑郁症状，职业倦怠已经成为影响职工思想稳定的重要因素。四是思政工作与职工职业发展融合不够，68.7%的受访职工表示“思政表现的考核对自己的职称评审、项目申报没有太大影响”，部分单位的思政工作仍然停留在“读文件、开大会”的传统模式，没有和职工的职业发展、实际需求结合起来，比如针对科研人员的思政学习，内容和科研工作完全无关，导致职工参与积极性不高；47.2%的职工表示“单位的思政工作不解决实际问题，只是走形式”，比如职工反映的考核压力大、科研经费报销难、医患纠纷维权难等问题长期得不到解决，导致职工对思政工作的认可度低。针对上述问题，结合全省教科文卫系统发展实际，提出以下优化对策。一是完善“思政+职业发展”的评价体系，将思想政治表现作为职工职称评审、项目申报、岗位晋升、评先评优的前置条件，实行“一票否决制”，对存在学术不端、违反师德师风、医德医风等问题的职工，取消其3年内的职称评审、项目申报资格；优化考核评价机制，破除“四唯”倾向，针对高校教师，提高教学质量、学生指导工作的考核权重，将课程思政建设成效纳入教师考核指标；针对科研人员，提高科技成果转化、实际贡献的考核权重，将科研报国、服务社会的表现纳入考核指标；针对医护人员，提高医疗服务质量、患者满