无固定期限劳动合同官方标准三篇

无固定期限劳动合同官方标准三篇篇一甲方（用人单位名称）：____________________乙方（劳动者姓名）：____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就建立无固定期限劳动合同关系，达成如下协议：一、劳动合同的订立1.1甲方同意与乙方签订无固定期限劳动合同，自本合同生效之日起，双方建立劳动关系。1.2乙方同意按照本合同约定在甲方处工作，履行劳动合同规定的义务。二、劳动合同期限2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，期限为无固定期限。2.2除非双方协商一致或依法解除合同，否则本合同长期有效。三、工作内容和工作地点3.1乙方的工作内容为：____________________（具体工作内容）3.2乙方的工作地点为：____________________（具体工作地点）四、工作时间和休息休假4.1乙方实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时。4.2乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定休假权利。五、劳动报酬5.1乙方工资标准为：____________________（具体工资数额及支付方式）5.2甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。5.3甲方每月支付乙方工资的日期为：____________________六、社会保险和福利6.1甲方依法为乙方缴纳以下社会保险：（1）养老保险；（2）医疗保险；（3）失业保险；（4）工伤保险；（5）生育保险。6.2甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。6.3甲方根据公司规定，为乙方提供以下福利：（1）带薪年休假；（2）带薪病假；（3）定期体检；（4）节日慰问等。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护7.1甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动条件和职业危害防护措施。7.2甲方应当对乙方进行职业健康检查，确保乙方身体健康。七、合同变更和解除8.1合同的变更和解除，应当符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。8.2任何一方要求变更合同内容，应当提前30日书面通知对方，经双方协商一致后签订书面变更协议。8.3有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（4）乙方被依法追究刑事责任。8.4有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；（2）甲方违反法律、法规的规定，侵犯乙方合法权益；（3）乙方在试用期内，发现甲方隐瞒了与劳动合同直接相关的真实情况，或者有其他违反诚信原则的行为。八、争议解决9.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应当协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。九、其他10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。10.2本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________篇二甲方（用人单位名称）：____________________乙方（劳动者姓名）：____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就建立无固定期限劳动合同关系，达成如下协议：一、劳动合同的订立1.1甲方同意与乙方签订无固定期限劳动合同，自本合同生效之日起，双方建立劳动关系。1.2乙方同意按照本合同约定在甲方处工作，履行劳动合同规定的义务。二、劳动合同期限2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，期限为无固定期限。2.2除非双方协商一致或依法解除合同，否则本合同长期有效。三、工作内容和工作地点3.1乙方的工作内容为：____________________（具体工作内容）3.2乙方的工作地点为：____________________（具体工作地点）四、工作时间和休息休假4.1乙方实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时。4.2乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定休假权利。五、劳动报酬5.1乙方工资标准为：____________________（具体工资数额及支付方式）5.2甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。5.3甲方每月支付乙方工资的日期为：____________________六、社会保险和福利6.1甲方依法为乙方缴纳以下社会保险：（1）养老保险；（2）医疗保险；（3）失业保险；（4）工伤保险；（5）生育保险。6.2甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。6.3甲方根据公司规定，为乙方提供以下福利：（1）带薪年休假；（2）带薪病假；（3）定期体检；（4）节日慰问等。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护7.1甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动条件和职业危害防护措施。7.2甲方应当对乙方进行职业健康检查，确保乙方身体健康。七、合同变更和解除8.1合同的变更和解除，应当符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。8.2任何一方要求变更合同内容，应当提前30日书面通知对方，经双方协商一致后签订书面变更协议。8.3有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（4）乙方被依法追究刑事责任。8.4有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；（2）甲方违反法律、法规的规定，侵犯乙方合法权益；（3）乙方在试用期内，发现甲方隐瞒了与劳动合同直接相关的真实情况，或者有其他违反诚信原则的行为。八、争议解决9.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应当协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。九、其他10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。10.2本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________篇三甲方（用人单位名称）：____________________乙方（劳动者姓名）：____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就建立无固定期限劳动合同关系，达成如下协议：一、劳动合同的订立1.1甲方同意与乙方签订无固定期限劳动合同，自本合同生效之日起，双方建立劳动关系。1.2乙方同意按照本合同约定在甲方处工作，履行劳动合同规定的义务。二、劳动合同期限2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，期限为无固定期限。2.2除非双方协商一致或依法解除合同，否则本合同长期有效。三、工作内容和工作地点3.1乙方的工作内容为：____________________（具体工作内容）3.2乙方的工作地点为：____________________（具体工作地点）四、工作时间和休息休假4.1乙方实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时。4.2乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定休假权利。五、劳动报酬5.1乙方工资标准为：____________________（具体工资数额及支付方式）5.2甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。5.3甲方每月支付乙方工资的日期为：____________________六、社会保险和福利6.1甲方依法为乙方缴纳以下社会保险：（1）养老保险；（2）医疗保险；（3）失业保险；（4）工伤保险；（5）生育保险。6.2甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。6.3甲方根据公司规定，为乙方提供以下福利：（1）带薪年休假；（2）带薪病假；（3）定期体检；（4）节日慰问等。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护7.1甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动条件和职业危害防护措施。7.2甲方应当对乙方进行职业健康检查，确保乙方身体健康。七、合同变更和解除8.1合同的变更和解除，应当符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。8.2任何一方要求变更合同内容，应当提前30日书面通知对方，经双方协商一致后签订书面变更协议。8.3有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（4）乙方被依法追究刑事责任。8.4有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；（2）甲方违反法律、法规的规定，侵犯乙方合法权益；（3）乙方在试用期内，发现甲方隐瞒了与劳动合同直接相关的真实情况，或者有其他违反诚信原则的行为。八、争议解决9.1双方在履行