钢铁冶炼工程师技术岗位绩效考评表_第1页
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文档简介

钢铁冶炼工程师技术岗位绩效考评表姓名：部门：岗位：考评日期：评价因素对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差工艺优化能力对现有生产工艺进行优化，提高生产效率，降低能耗。14121086技术创新能力提出具有创新性的技术方案，并成功实施，对生产有显著贡献。14121086故障处理能力能够迅速准确诊断并处理生产过程中的技术故障，确保生产稳定。14121086技术文档编写能力编写清晰、准确的技术文档，便于团队学习和交流。14121086技术培训能力为团队成员提供技术培训，提升团队整体技术水平。14121086项目计划与执行按照项目计划执行，确保项目按时完成。14121086项目成本控制有效控制项目成本，避免不必要的支出。14121086项目风险控制对项目可能出现的风险进行评估，并采取措施避免或降低风险。14121086项目沟通协调与团队成员保持良好沟通，确保项目顺利进行。14121086项目结果评估对项目结果进行评估，确保达到预期效果。14121086团队合作精神在团队中展现出良好的团队合作精神，与团队成员保持良好关系。14121086知识共享在团队内部主动分享知识和经验，促进团队整体成长。14121086冲突解决能力在团队内部出现冲突时，能够有效沟通和解决。14121086跨部门协作与其他部门保持良好沟通，有效协作。14121086领导力在团队中能够起到领导作用，带领团队达成目标。14121086创新项目数量积极推动创新项目，每年至少完成1项创新项目。14121086创新成果转化率将创新成果成功转化为实际生产力。14121086创新成果效益创新成果为企业带来显著的经济效益。14121086创新成果推广将创新成果在企业内部进行推广，提高企业整体技术水平。14121086创新团队建设积极参与创新团队建设，提升团队创新能力。14121086本考核表旨在全面评估钢铁冶炼工程师在技术岗位上的工作表现，包括技术能力、项目执行、团队协作和创新贡献等方面。请根据实际情况进行评分。考核结果1.通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：__________分

2.你认为该员工应处于的等级是：（选择其一）[]A[]B[]C[]D

A：240分以上B：240~200分C：200~160分D：160分以下

3.考核者意见：

考核者签字：日期：年月日以下部分为行政人事部及总经理填写人力资源部评定评语处理方式1.[]转正：在_______任_____职[]升职至______任__________

2.[]续签劳动合同自_____年_____月____日至_____年____月____日

3.[]降职为_________________________

4.[]提薪/降薪为_________________________

4.[]辞退

5.[]其它_______________________________

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