电子商务部网站流量及转化率绩效考核表_第1页
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文档简介

电子商务部网站流量及转化率绩效考核表部门员工姓名岗位名称直接上级直接上级职务考核时间考核项目考核要素考核内容标准分自评考核人评分网站流量（30%）独立访客数根据独立访客数同比增长比例进行评分，比例越高得分越高。30网站流量（30%）页面浏览量根据页面浏览量同比增长比例进行评分，比例越高得分越高。25网站流量（30%）访问深度根据平均访问深度进行评分，每增加一页得分增加5分。15网站流量（30%）访问时长根据平均访问时长进行评分，每增加1分钟得分增加5分。15网站流量（30%）新访客占比根据新访客占比进行评分，占比越高得分越高。15转化率（30%）产品转化率根据产品转化率进行评分，转化率越高得分越高。30转化率（30%）订单转化率根据订单转化率进行评分，转化率越高得分越高。25转化率（30%）用户留存率根据用户留存率进行评分，留存率越高得分越高。20转化率（30%）复购率根据复购率进行评分，复购率越高得分越高。15转化率（30%）用户满意度根据用户满意度评分进行评分，评分越高得分越高。10营销活动效果（20%）活动参与度根据活动参与度进行评分，参与度越高得分越高。30营销活动效果（20%）活动转化率根据活动转化率进行评分，转化率越高得分越高。25营销活动效果（20%）活动成本效益根据活动成本效益进行评分，效益越高得分越高。20营销活动效果（20%）活动品牌曝光度根据活动品牌曝光度进行评分，曝光度越高得分越高。15营销活动效果（20%）活动效果评估根据活动效果评估进行评分，评估结果越接近预期目标得分越高。10团队协作与沟通（20%）团队协作根据团队协作情况进行评分，协作越好得分越高。25团队协作与沟通（20%）沟通能力根据沟通能力进行评分，沟通能力越强得分越高。20团队协作与沟通（20%）问题解决能力根据问题解决能力进行评分，解决能力越强得分越高。15团队协作与沟通（20%）自我管理根据自我管理能力进行评分，管理能力越强得分越高。15团队协作与沟通（20%）学习能力根据学习能力进行评分，学习能力越强得分越高。15本考核表旨在评估电子商务部员工在网站流量获取及转化率提升方面的绩效表现，考核内容具体、可衡量，旨在全面反映员工在岗位上的工作成果。考核得分100考核等级考核人意见签字：被考核人意见签字：主管领导意见签字：备注：1、总分90-100为优秀；80-89为良好；70-79为中等；60-69为

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