用工管理试题及答案

用工管理试题及答案用工管理试题及答案选择题根据劳动合同法的规定，下列关于劳动合同期限的表述正确的是A劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限B固定期限劳动合同的期限由用人单位确定C无固定期限劳动合同是指没有终止时间的劳动合同D以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期答案：A、C用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是A用工之日起B劳动合同签订之日起C劳动者正式入职之日起D用人单位发出录用通知之日起答案：A下列关于试用期的规定正确的是A劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月B一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月C三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过六个月D同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期答案：A、B、C、D根据社会保险法规定，用人单位应当为职工缴纳的社会保险包括A基本养老保险B基本医疗保险C工伤保险D失业保险答案：A、B、C、D下列关于工资支付的说法正确的是A工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人B不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资C劳动者依法享受带薪年休假期间，用人单位应当支付工资D加班工资的支付标准不低于正常工资的百分之一百五十答案：A、B、C非全日制用工的特点包括A可以订立口头协议B不得约定试用期C劳动者可以与多个用人单位订立劳动合同D劳动报酬支付周期不得超过十五日答案：A、B、C、D劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立的劳动合同期限为A一年以上B二年以上C三年以上D固定期限劳动合同答案：B用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付A工资B二倍工资C三倍工资D赔偿金答案：B劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同A在试用期间被证明不符合录用条件的B严重违反用人单位规章制度的C严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D被依法追究刑事责任的答案：A、B、C、D根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为A三个月B六个月C一年D二年答案：C判断题用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。答案：正确劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。答案：正确用人单位应当建立职工名册备查。答案：正确劳动合同被确认无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。答案：正确用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。答案：正确非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。答案：正确劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。答案：正确用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。答案：正确劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。答案：正确因履行劳动合同发生争议，当事人可以协商解决，也可以向劳动争议调解组织申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。答案：正确简答题简述劳动合同应当具备的条款。答案：劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护和劳动条件；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。简述用人单位可以与劳动者约定违约金的情形。答案：用人单位可以与劳动者约定违约金的情形主要有两种：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；二是用人单位与负有保密义务的劳动者竞业限制约定的，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。简述劳动者可以单方面解除劳动合同的情形。答案：劳动者可以单方面解除劳动合同的情形包括：劳动者与用人单位协商一致的；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位的；用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因用人单位原因导致劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。简述用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。答案：用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：劳动者依照法律规定解除劳动合同的；用人单位依照法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照法律规定解除劳动合同的；劳动合同期满的；以及法律、行政法规规定的其他情形。简述劳务派遣单位应当履行的义务。答案：劳务派遣单位应当履行以下义务：依法与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同；告知被派遣劳动者劳务派遣协议的内容；按照约定向被派遣劳动者支付劳动报酬；为被派遣劳动者缴纳社会保险费；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制。案例分析题某公司招聘一名销售经理，双方签订了三年期限的劳动合同，约定试用期为六个月，试用期内月工资为正常工资的百分之六十。入职三个月后，公司以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同。请问该公司的做法有哪些违法之处？答案：该公司的违法之处包括：劳动合同期限三年，试用期不得超过六个月，但约定六个月本身不违法；试用期内月工资为正常工资的百分之六十，违反了试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十的规定；公司在劳动者入职三个月后以不符合录用条件为由解除劳动合同，但未能提供充分证据证明录用条件的具体内容，解除行为可能违法。张某在一家公司工作了五年，月平均工资为八千元。当地上年度职工月平均工资为五千元。公司因经营困难需要裁员，解除与张某的劳动合同。请问公司应当如何支付经济补偿？答案：张某工作五年，月平均工资八千元，高于当地上年度职工月平均工资五千元的三倍即一万五千元，因此经济补偿的计算基数应按一万五千元计算。张某工作五年，经济补偿为五个月工资，即一万五千元乘以五等于七万五千元。论述题试述用人单位制定规章制度应当注意的法律问题。答案：用人单位制定规章制度应当注意以下法律问题：规章制度的内容必须合法，不得违反法律、法规的规定；制定规章制度应当经过民主程序，与工会或者职工代表平等协商确定；规章制度应当向劳动者公示或者告知劳动者；规章制度不得违反劳动合同的约定；规章制度不得免除自己的法定责任、排除劳动者的权利；用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。试述劳动合同法对保护劳动者权益的重要意义。答案：劳动合同法对保护劳动者权益的