劳动合同续签催告函2026年(5篇范文)

第=PAGE1*2-11页（共=NUMPAGES1*22页）PAGE劳动合同续签催告函2026年(5篇范文)劳动合同续签催告函2026年第（1）篇尊敬的____公司：您好！根据我司与贵司于____年____月____日签订的劳动合同，双方已建立稳定的合作关系。现因工作需要，我司拟对原劳动合同进行续签，具体情况一、续签背景贵司原与我司签订的劳动合同有效期为____年____月____日至____年____月____日，现因业务发展及人员配置调整，我司拟于____年____月____日起与贵司续签劳动合同，合同期限为____年____月____日至____年____月____日。二、续签内容续签合同将涵盖以下内容：1.合同期限：自____年____月____日起，至____年____月____日止，共计____年。2.岗位职责：继续履行原岗位职责，具体包括____（请根据实际情况填写）。3.薪资待遇：原岗位薪资为____元/月，续签后将维持原标准，如有调整将另行通知。4.工作地点：继续在____（请根据实际情况填写）工作。5.劳动合同条款：包括但不限于保密条款、竞业限制、离职通知流程等，均按原合同条款执行。三、续签程序为保证续签程序顺利进行，我司现正式通知贵司，恳请贵司于____年____月____日前书面确认续签意向，并签署续签劳动合同。逾期未确认，我司将视为贵司自动放弃续签权利，届时将依法解除劳动合同。四、联系方式如贵司有疑问或需进一步沟通，请随时联系以下人员：联系人：____（请根据实际情况填写）联系方式：____（请根据实际情况填写）电子邮箱：____（请根据实际情况填写）我司对与贵司的合作充满信心，期待贵司的积极回应，共同推进合作事宜顺利开展。此致敬礼！公司名称____姓名____职位____日期____劳动合同续签催告函2026年第（2）篇尊敬的____：您好！根据我司与贵方签订的劳动合同，现因工作需要，我司拟对原劳动合同进行续签，时间为2026年。为保证双方权益，现正式函告贵方，敬请予以配合。贵方应于收到本函之日起____日内，将续签劳动合同及相关材料发送至我司指定邮箱：____@____。如未按时回复，我司将依法依规采取进一步措施，保障双方合法权益。本函内容详实，具体续签条款及条件详见附件《劳动合同续签协议书》。请贵方务必仔细阅读并确认，如有疑问，可于收到本函后____日内与我司人力资源部联系，以便及时处理。我们非常重视与贵方的合作关系，期待在2026年续签合同的基础上，继续携手共进，共创辉煌。如贵方有其他意见或建议，欢迎随时与我司沟通。感谢贵方的理解与支持，盼复。此致敬礼！____有限公司人力资源部____年____月____日联系人：____联系方式：____地址：____劳动合同续签催告函2026年第3篇尊敬的____公司：为保证双方劳动关系依法合规运行，现就劳动合同续签事宜函告一、背景与目的说明根据《_________劳动合同法》及相关规定，我方与您方于____年____月____日签订的劳动合同，将于____年____月____日到期。为保障双方权益，维护劳动关系的稳定与持续，我方现依法向贵方发出续签催告函，恳请贵方在收到本函后____个工作日内，对是否续签劳动合同作出书面答复。二、具体事项详细描述1.劳动合同续签条件根据我方与贵方签订的劳动合同，双方约定续签条件为：员工在职满____年，且无严重违纪、违法或不符合岗位要求的情形。2.续签形式与内容续签劳动合同应包含以下内容：原劳动合同条款的延续；岗位职责及薪资标准；工作时间、休假制度及绩效考核机制；保险、福利待遇及社会保险缴纳情况；其他双方协商一致的条款。3.续签程序续签需遵循以下程序：贵方应在收到本函后____个工作日内，书面确认是否续签；若贵方同意续签，应于____年____月____日前与我方签订新劳动合同；若贵方不同意续签，我方将依法终止劳动合同，并按相关规定办理离职手续。三、数据事实支撑1.截至____年____月____日，我方已累计为贵方员工提供____个月的劳动服务，员工表现符合岗位要求；2.根据我方年度绩效考核结果，员工综合评分达____分，属合格及以上等级；3.贵方员工____人，其中____人已签订劳动合同，其余员工均在本合同期限内。四、明确的行动建议或要求1.贵方应尽快确认是否续签劳动合同，逾期未作答复，我方将视为不同意续签；2.若贵方同意续签，应于____年____月____日前与我方签订新劳动合同；3.若贵方不同意续签，我方将依法终止劳动合同，并按相关规定办理离职手续。五、时间节点和后续安排1.本函自发送之日起____个工作日内生效；2.贵方须在____年____月____日前书面确认是否续签；3.若贵方同意续签，我方将在____年____月____日前与贵方签订新劳动合同；4.若贵方不同意续签，我方将在____年____月____日前依法终止劳动合同，并办理相关离职手续。请贵方务必高度重视，及时作出书面答复。如有任何疑问，可联系我方人力资源部，联系方式联系人：____电子邮箱：________地址：____特此函告。此致敬礼____公司____年____月____日公司名称____姓名____职位____日期____劳动合同续签催告函2026年篇4尊敬的____公司：根据我司与贵公司签订的《劳动合同》（合同编号：____）及相关规定，现就劳动合同续签事宜出具如下催告函，以保证双方权利义务的明确与履行。一、背景与目的说明根据《_________劳动合同法》及相关法律法规，劳动合同的续签需遵循双方协商一致的原则。为保障我司正常生产经营秩序，维护员工合法权益，现就劳动合同续签事宜进行正式催告，要求贵公司于____年____月____日前作出书面答复，并在____年____月____日前完成续签手续。二、具体事项详细描述1.劳动合同续签范围根据《劳动合同》约定，劳动合同有效期至____年____月____日，现需续签至____年____月____日。2.续签条件与要求续签须符合以下条件：本人已按照规定完成岗位职责履行；无违反公司规章制度及劳动纪律的行为；无未结清的工资、社保、公积金等事项；本人无任何劳动争议或纠纷。3.续签程序续签需按照以下程序办理：贵公司需在____年____月____日前与本人签署《劳动合同续签协议》；本人需在____年____月____日前完成相关人事手续；本人需配合贵公司进行岗位调整、薪酬调整等相关事宜。三、数据事实支撑根据我司人事系统记录，本人自____年____月____日起至____年____月____日，累计在岗工作____个工作日，绩效评估结果为____（如：优秀/良好/合格/需改进）。本人在过去____个月内无任何违法违纪行为，无任何劳动争议记录，无任何未结清的工资及社保缴纳记录。四、明确的行动建议或要求1.贵公司应于____年____月____日前作出书面答复，确认是否同意续签劳动合同；2.若贵公司同意续签，应于____年____月____日前签署《劳动合同续签协议》；3.若贵公司不同意续签，应书面说明理由，并告知本人续签的替代方案（如：岗位调整、薪酬调整、离职等）。五、时间节点和后续安排1.本人将于____年____月____日前完成相关人事手续；2.贵公司须在____年____月____日前完成合同续签手续；3.若未在规定时间内完成续签，本人将依法解除劳动合同，并要求贵公司支付相应的经济补偿。六、其他事项请贵公司于收到本函后____个工作日内，将书面答复寄送至我司人事部门，地址为：____，联系人：____，联系方式：____。特此函告，望贵公司予以重视并妥善处理。此致敬礼____公司人事部____年____月____日（公司名称）（姓名）（职位）（日期）劳动合同续签催告函2026年第5篇尊敬的______：根据公司劳动合同管理相关制度，现就劳动合同续签事宜函告1.背景与目的说明公司与您于______年______月______日签订的劳动合同，约定合同期限为______年，已于______年______月______日到期。根据《劳动合同法》及相关规定，劳动合同到期后，双方应依法履行续签程序。为保证公司用工合规，维护双方合法权益，现正式函告您，要求您与公司续签劳动合同。2.具体事项详细描述根据劳动合同约定，您在职期间累计工作年限已满______年，且无严重违纪、旷工、违反公司规章制度等行为。公司依据《劳动合同法》第______条规定，认为您符合续签条件。3.数据事实支撑根据公司人事档案记录，您自______年______月起在本公司工作，至今已累计工作______年。您在岗位上承担了______项重要职责，参与了______个重要项目，为公司发展做出了积极贡献。4.明确的行动建议或要求请您于______年______月______日前，通过书面形式确认是否同意续签劳动合同。如您不同意续签，公司将依法终止与您的劳动关系，并办理相应离职手续。如您同意续签，双方应签订书面劳动合同